Формула расчета производительности труда

Информационная помощь на тему: "Формула расчета производительности труда" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Как грамотно произвести расчет производительности труда

Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов. Труд овеществляется в произведеной человеком продукции. Поэтому так важно оценивать показатель производительности труда как фактор эффективности производства. Таким образом, можно делать вывод об оптимальности трудовых затрат как отдельно взятого рабочего, так и группы или большого коллектива.

В статье мы расскажем о нюансах оценки производительности труда, приведем формулу и конкретные примеры расчетов, а также факторах, которые может показать анализ полученных результатов.

Относительность производительности труда

Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих.

Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия – в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим. Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки.

Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток.

Охват изучения производительности

В зависимости от того, насколько широкую аудиторию необходимо исследовать на предмет производительности труда, этот показатель может быть:

  • индивидуальным – показывать эффективность затрат труда одного работника (его увеличение отражает эффективность производства 1 единицы продукции);
  • локальным – средний показатель по предприятию или отрасли;
  • общественным – показывать производительность в масштабах всего трудоустроенного населения (соотношение валового продукта или национального дохода к количеству населения, занятого производством).

Выработка и трудоемкость

Производительность труда характеризуется двумя важными показателями.

    Выработка – количество труда, выполненного одним человеком – так можно измерить не только число произведенных вещей, но и предоставление услуг, реализацию товара и другие виды работы. Среднюю выработку можно вычислить, взяв отношение произведенной продукции к общему числу рабочих.
    Выработку вычисляют по следующей формуле:
  • В – выработка;
  • V – объем произведенной продукции (в деньгах, нормо-часах или натуральном выражении);
  • Т – время, пошедшее на изготовление данного объема продукции.

  • Трудоемкость – издержки и сопутствующие усилия, сопровождающие производство благ. Они могут быть различных типов:
    • технологические – трудозатраты на сам производственный процесс;
    • обслуживающие – траты на ремонт оборудования и производственный сервис;
    • управленческие – трудозатраты на руководство процессом производства и его охрану.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совокупность технологических и обслуживающих трудозатрат составляет производственную трудоемкость. А если присовокупить к производственной управленческую, то можно говорить о полной трудоемкости.

    Чтобы вычислить трудоемкость, надо применить следующую формулу:

    Методы оценки производительности труда

    Применение той или иной формулы для расчета этого экономического показателя обусловлено предусматриваемым результатом, то есть ответом на вопрос, какие единицы мы хотим получить в качестве показателей эффективности труда. Это могут быть:

    • денежное выражение;
    • сама продукция, то есть ее количество, вес, длина и т.п. (метод применим, если изготавливаемый продукт одинаковый);
    • условные единицы товара (когда производимая продукция разнородна);
    • объем за учетное время (подходит для любых видов продукции).

    [1]

    Для применения любого из этих методов надо обязательно знать показатели:

    • N – число рабочих, относительно которых применяется расчет;
    • V – объем работы в том или ином выражении.

    Расчет производительности труда по стоимостному методу

    Чтобы рассчитать, на какую сумму производит товаров один рабочий (или исследуемая группа), применяется такая формула:

    • ПРст – стоимостная производительность труда;
    • Vст – объем произведенной продукции в финансовом (стоимостном) выражении.
    • N — количество единиц вырабатывающих продукцию

    Владелец кондитерского цеха хочет узнать производительность труда отдела по изготовлению пирожных. В этом отделе заняты 10 кондитеров, которые за 8-часовую рабочую смену изготавливают пирожные, оцениваемые в 300 тыс. руб. Найдем производительность труда одного кондитера.

    Для этого сначала разделим 300 000 (объем дневной продукции) на 10 (количество работающих): 300 000 / 10 = 30 000 руб. Это дневная производительность труда одного сотрудника. Если надо найти этот показатель за час, то разделим дневную производительность на длительность смены: 30 000 / 8 = 3 750 руб. в час.

    Расчет производительности труда по натуральному методу

    Его удобнее применять, если изготовленную продукцию легко можно измерить в общепринятых единицах – штуках, граммах или килограммах, метрах, литрах и т.п., при этом производимые товары (услуги) однородны.

    • ПРнат – натуральная производительность труда;
    • Vнат – количество единиц произведенной продукции в удобной форме исчисления.

    Исследуем производительность труда отдела изготовления ситцевой ткани на фабрике. Предположим, что 20 сотрудников цеха изготавливают за 8 часов дневной сены 150 000 м ситца. Таким образом, 150 000 / 20 = 7500 м ситца изготавливает (условно) в день 1 сотрудник, а если искать этот показатель в метро-часах, то делим индивидуальную выработку на 8 часов: 7500 / 8 = 937, 5 метров в час.

    Расчет производительности труда по условно-натуральному методу

    Этот способ удобен тем, что подходит для расчетов в тех случаях, когда производимая продукция сходна по характеристикам, но все же не одинакова, когда ее можно принять за условную единицу.

    • ПРусл – производительность труда в условных единицах продукции;
    • Vусл – условный объем продукции, например, в виде сырья или др.
    Читайте так же:  Открытие гостиницы для животных

    Мини-пекарня выпускает за 8-часовой рабочий день 120 бубликов, 50 пирожков и 70 булочек, в ней заняты 15 сотрудников. Введем условный коэффициент в виде количества теста (предположим, что на все изделия идет одинаковое тесто и они отличаются лишь формовкой). На дневную норму бубликов расходуется 8 кг теста, на пирожки – 6 кг, а на булочки – 10 кг. Таким образом, показатель дневного расхода теста (Vусл) составит 8 + 6 + 10 = 24 кг сырья. Вычислим производительность труда 1 пекаря: 24 / 15 = 1,6 кг в день. Часовой показатель составит 1,6 / 8 = 0,2 кг в час.

    Расчет производительности труда по трудовому методу

    Этот метод эффективен, если надо вычислить временные трудозатраты, при этом берется объемный показатель в нормо-часах. Он применим только для таких видов производств, где временная напряженность примерно одинаковая.

    ПРтр= Vза ед Т / N

    • ПРтр – трудовая производительность;
    • Vза ед Т – количество продукции, изготовленной за выбранную единицу времени.

    На изготовление табуретки у рабочего уходит 2 часа, а на детский стульчик – 1 час. Двое столяров за 8-часовую смену сделали 10 табуретов и 5 стульчиков. Найдем их производительность труда. Объем изготовленной продукции умножим на время производства одной ее единицы: 10 х 2 + 5 х 1 = 20 + 5 = 25. Теперь разделим эту цифру на нужный нам временной промежуток, например, если мы хотим найти производительность одного рабочего за час, то делим на (2 рабочего х 8 часов). То есть получается 25 / 16 = 1,56 единицы продукции в час.

    Производительность труда. Её показатели и измерители

    Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека.

    Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.

    • Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).
    • Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

    Следовательно, можно сказать, что производительность труда – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени либо время, затраченное на производство единицы продукции.

    Показатели производительности труда можно рассчитать и на отдельном рабочем месте, и в среднем по предприятию.

    Выработка на отдельных рабочих местах, в участках, производящих однородную продукцию, измеряется в натуральном выражении, то есть в количестве единиц продукции.

    Например, количество справок, выданных в среднем одной телефонисткой справочной службы ГТС за час, смену; количество письменной корреспонденции, рассортированной одним сортировщиком пункта обмена почты за час.

    Выработка на отдельных рабочих местах нормируется, конкретным работникам доводится плановое задание в виде нормы выработки.

    Например, труд работников по техническому обслуживанию средств связи невозможно охарактеризовать выработкой, так как они занимаются регулировкой, устранением повреждений. Кроме того, их работа иногда предполагает только нахождение на рабочем месте ввиду отсутствия повреждений. Здесь целесообразно определить трудоемкость, то есть количество часов (минут), затраченных, например, на устранение одного повреждения.

    В целом по предприятию связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. В целом по предприятию связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении. Совокупный объем реализованной продукции предприятия связи отражается полученной выручкой, поэтому при расчете производительности труда в целом по предприятию связи используется показатель выручки от реализации продукции.

    Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле

    Средняя дневная либо средняя часовая выработка рассчитывается по формуле

    Рост производительности труда дает возможность произвести дополнительный объем продукции или выполнить дополнительный объем работ той же или даже меньшей численностью работников. При нынешних масштабах производства, возрастающих потребностях в товарах, услугах и ограниченных трудовых ресурсах повышение производительности труда превращается в основной источник экономического роста. Рост производительности труда позволяет затратить меньше живого труда на единицу продукции, а, значит, снизить ее себестоимость по статье «расходы на оплату труда» и получить больше прибыли с каждой единицы.

    В обществе действует объективный экономический закон повышающейся производительности труда – закон движения общества вперед. Вся история человечества есть в то же время история неуклонного роста производительности труда.

    Этот рост происходит на основе повышения технической оснащенности труда, расширения и совершенствования техники. Чем больше средств производства участвует в создании продукции, тем больше с их помощью работник перерабатывает предметов труда в единицу времени– тем труд становится эффективнее, производительнее.

    Планируя показатели труда на предстоящий период, предприятие должно запланировать рост производительности труда и рассчитать экономические показатели, характеризующие эффективность ее роста.

    Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями:

    • процент прироста производительности труда;
    • условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда;
    • абсолютная (реальная) экономия численности;
    • доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда.

    Процент прироста производительности труда в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле:

    Пример 1.8
    Выручка предприятия связи в текущем году составляет 5300 млн. руб., в планируемом году возрастет на 5%. Среднесписочная численность работников в текущем году – 600 чел, в планируемом году – 608 чел. Запланировать процент прироста производительности труда.

    Читайте так же:  Что является отчетным периодом для составления бухгалтерской отчетности

    Решение:
    1) определим планируемую выручку исходя из 5% роста:

    Впл = 5300 * 1,05 = 5565 млн. руб.

    2) определим уровень производительности труда в планируемом году по формуле (1.9):

    ПТпл = 5565 / 608 = 9,15 млн. руб.

    3) определим уровень производительности труда в текущем году по формуле (1.9):

    ПТтек = 5300 / 600 = 8,83 млн. руб.

    4) определим процент прироста производительности труда по формуле(1.11):

    Следовательно, предприятие запланировало увеличить производительность труда на 3,6%.

    Условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда определяется по формуле

    Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле

    На основании данных примера 1.8 определим условную численность работников по формуле (1.13):

    Русл = 5565 / 8,83 = 630 чел.

    Условную экономию численности определим по формуле (1.12):

    Русл = 630 – 608 = 22 чел.

    Если бы предприятие не планировало рост производительности труда, то для получения планируемой выручки понадобилось бы 630 человек среднесписочной численности работников, но за счет роста производительности планируется сэкономить, то есть не вовлекать дополнительно в производство 22 человека.

    Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности:

    В примере 1.8 реальной экономии численности не планируется, так планируемый объем продукции будет обеспечиваться не только ростом производительности труда, но и дополнительной численностью работников.

    Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле

    Прирост численности может и не планироваться. Тогда

    (дельта)Р = 0, а q = 100%

    В примере 1.8 выручка возрастет на 5%, а среднесписочная численность работников – на 1,3% (608 / 600) * 100). Тогда доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле (1.15) и составит:

    Этот показатель означает, что из общего прироста выручки в планируемом году 75% будет обеспечено ростом производительности труда, а остальные 25% — ростом численности работников. В основном прирост выручки будет обеспечен интенсивным путем.

    Если бы роста среднесписочной численности не было, весь дополнительный объем выручки был бы получен только ростом производительности, к чему и должны стремиться предприятия.

    C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект

    Производительность труда — формула расчета

    Для ведения успешного бизнеса необходимо уметь объективно оценивать деятельность фирмы. Одним из таких критериев является производительность труда, формула расчёта которой подробно рассмотрена в данной статье.

    Анализ этого показателя позволяет оценивать эффективность работы подразделений фирмы, планировать дальнейшую деятельность с учётом достигнутых ими показателей.

    Основные показатели производительности труда

    Использование рассматриваемого показателя является эффективным при анализе работы не одних только отдельных предприятий, но и целых регионов страны, отраслей промышленности и сельского хозяйства или всей государственной экономики в целом.

    Производительность труда — это показатель, характеризующий результативность работы в расчёте на единицу потраченного ресурса.

    Здесь в качестве результата можно рассматривать:

    • объём произведённой продукции;
    • оказанные услуги;
    • выполненные работы;
    • добавленная стоимость;
    • стоимость;
    • количество;
    • качество.

    В качестве ресурсов могут выступать:

    • время;
    • единица стоимости затрат;
    • количество выполненной работы;
    • использованные материалы;
    • земля;
    • энергия;
    • технологии.

    Это понятие может рассматриваться с двух точек зрения:

    1. Речь может идти о продуктивности, которая определяется соотношением полученного результата и потраченных на это усилий.
    2. Когда говорят об эффективности, то результат оценивают по отношению к единице затрачиваемых ресурсов или по отношению к одному работающему человеку.

    Как правильно рассчитать производительность труда

    Классический способ определения состоит в том, чтобы разделить объём произведённой продукции на время, потраченное для её изготовления:

    В = О / Т

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В этой формуле применяются следующие обозначения:

    1. В — искомая величина;
    2. О — объём произведённой продукции;
    3. Т — отрезок времени, по отношению к которому определяется производительность.

    Также можно посчитать по ещё одной более точной формуле. В ней учитывается дополнительно количество работающих сотрудников и имел ли место простой:

    П = (О * (1 — Кпр)) / (Т1 * Ч)

    1. Т1 — обозначает трудозатраты, которые приходятся на 1 работника;
    2. Ч — представляет собой численность сотрудников;
    3. Кпр — это коэффициент, который учитывает наличие простоев;
    4. О — равно объёму изготовленной продукции.

    Данную формулу можно уточнить, если учитывать произведённые затраты. В этом случае метод применяется с учётом не только потраченного на работу времени, но и по отношению к сделанным затратам:

    П = (О * (1 — Кпр)) / ((КЗ + ЭЗ + Р + ОТ + Н + Др) * Т1 * Ч)

    В этой формуле величины аналогичны тем, которые использованы в предыдущей.

    Были добавлены обозначения, определяющие различные виды затрат:

    1. КЗ — величина капитальных затрат;
    2. ЭЗ — те, которые относятся к процессу эксплуатации;
    3. Р — траты на ремонт;
    4. ОТ — здесь учитывается оплата труда;
    5. Н — налоги и обязательные платежи, оплата которых связана с изготовлением данной продукции;
    6. Др — относится к любого рода затратам, не вошедшим в перечисленные категориям.

    Затраты берутся в среднем за единицу времени. Здесь эффективность характеризует статистику эффективности работы по отношению к сумме затрат.

    Читайте так же:  Как получить лицензию на такси

    В чем измеряется производительность труда

    Для того чтобы уточнить, как производится расчёт, нужно определить, какие единицы измерения используются здесь.

    Величину объёма произведённой продукции принято считать с помощью измерителей:

    • стоимостного;
    • натурального;
    • условно-натуральной формы;
    • трудового измерителя.

    Первый из упомянутых вариантов считается наиболее универсальным. Способ, который выбирается для проведения расчётов, зависит от вида трудовой активности, её темпа, которые необходимо оценить. Так, для определения производительности в добывающей промышленности, более часто используют натуральный измеритель, а в сельскохозяйственных отраслях — условно-натуральный.

    В качестве отрезка времени, по отношению к которому происходит измерение, используется такой, который обеспечивает больший уровень наглядности для полученных результатов. Обычно вычисляют выработку за час или за рабочий день.

    Как найти производительность труда — примеры расчетов

    Если стоит задача определения эффективности труда цеха, то это можно сделать, применив формулу:

    ПР = ПРОД / ЧИСЛ

    • ПР — расчётное значение;
    • ПРОД — объём всей произведённой продукции за учётный период;
    • ЧИСЛ — равно численности работников данного цеха.

    Пример 1.

    В марте 2017 года швейный цех сделал 120 курток. Работу выполнили четыре швеи. Производительность одного работника составила 30 курток за месяц.

    Если необходимо определить объём работы, который был потрачен на изготовление единицы продукции, он рассчитывается по формуле:

    ПР = ТР / О

    1. ПР — искомая величина;
    2. ТР — затраты труда;
    3. О — объём выпущенной продукции.

    Пример 2.

    В августе 2016 года цех сделал 2500 стульев. По табелю указано, что было потрачено 7500 часов работы. На изготовление одного стула было потрачено 8000 / 2500 = 3 человеко-часа.

    Производительность труда — формула расчета по балансу

    Для расчёта на основе бухгалтерского баланса можно воспользоваться формулой:

    ПТ = (V * (1 – Кп)) / (Т * N)

    Здесь применены обозначения:

    [2]

    1. V – объём произведённой продукции, указанный в балансе, в строке 2130;
    2. Кп — показатель, который учитывает время нахождения в простое;
    3. T – это трудовые затраты 1 сотрудника;
    4. N равно общему количеству сотрудников, принимавших участие в данной работе.

    Применяются также и другие, более точные формулы: например, индекс производительности труда.

    Средняя производительность труда

    При определении этого показателя очень сложно учесть воздействие всех факторов, которые влияют на выработку. Поэтому, чтобы полученный результат точнее отображал существующую производительность, при вычислении рассматривается среднее значение за данный промежуток времени.

    От чего зависит производительность труда

    Основные факторы роста можно разделить на четыре группы:

    • технико-организационные;
    • социально-экономические;
    • социально-политические;
    • природно-климатические.

    В первом случае особое значение имеет использование достижений новых идей, научно-технического прогресса в процессе производства. Это более приоритетный путь по сравнению с повышением интенсивности труда и увеличением количества работников.

    Данный способ для своего внедрения требует значительных материальных и трудовых затрат. Поэтому, хотя в перспективе это выгодно, тем не менее иногда представляет собой довольно рискованный шаг.

    Большую роль имеют условия, созданные для сотрудников предприятия. Чем в большей мере удовлетворяются их потребности, тем больше они мотивированы для работы. Если создана обстановка, побуждающая работников к профессиональному совершенствованию, это обязательно положительно скажется на росте производительности.

    Ещё один важный фактор повышения эффективности — это снижение трудоёмкости при изготовлении продукции. Для этого важна постоянная работа над поиском дополнительных резервов для совершенствования.

    Большую роль в этом процессе играет степень механизации и автоматизации труда.

    Как рассчитать производительность труда одного работника

    Для подсчёта производительности труда одного работника могут использоваться два способа:

    1. Определение выработки.
    2. Расчёт трудоёмкости.

    В первом случае рассматривается объём произведённых товаров за единицу времени:

    В = О / Т

    Также выработкой называется расчёт того, сколько созданной продукции приходится на одного работника:

    В = О / Ч

    Здесь использованы обозначения:

    1. О — объём созданной продукции;
    2. Т — количество потраченного времени;
    3. Ч — количество сотрудников, принимавших участие в работе.

    При расчёте трудоёмкости измеряется количество потраченного труда по отношению к единице продукции. Первый параметр измеряется обычно в человеко-часах или человеко-днях:

    ТР = Т / О

    Может также оцениваться количество сотрудников в расчёте на единицу продукции, созданную за определённое время:

    ТР = Ч / О

    1. ТР — количественная величина трудоёмкости;
    2. Ч — количество работников;
    3. О — объём сделанной продукции;
    4. Т — потраченное на работу время.

    Эти способы дают приближённое значение величины. Для того чтобы она была более точной, можно, например, сделать следующее:

    1. Желательно учитывать все виды затрат, имеющие отношение к данной работе;
    2. Поскольку разные виды деятельности имеют различную трудоёмкость, можно с помощью специально подобранных коэффициентов привести их к базовому значению;
    3. Нужно внимательно проанализировать применяемую систему учёта и исключить возможность повторного учёта одних и тех же параметров.

    Формула часовой производительности труда

    Объём продукции, которая, в среднем, выпускается за один час, вычисляется путём деления всего произведённого объёма на количество часов, затраченных на эту работу:

    ПР = О / Т

    Здесь используются обозначения:

    1. ПР — производительность;
    2. О — объём выработки;
    3. Т — затрата человеко-часов, согласно табельному учёту, на процесс выполнения работы.

    Производительность труда и школьное образование

    Для того чтобы школьники осваивали основные экономические понятия, в программу включены различные образовательные материалы по этой теме.

    Например, Людмила Георгиевна Петерсон в своих учебниках по математике, написанных для 3 класса и 4 класса предлагает задачи, где для решения нужно освоить базовые знания по экономическим вопросам, в том числе, связанные с вычислением производительности труда.

    Читайте так же:  Чем отличается огрн от грн

    Заключение

    Производительность труда является приблизительной величиной. Однако сравнение данных, полученных на разных участках, в различные периоды времени, позволит провести анализ динамики и определить необходимые меры для получения прироста производительности.

    Производительность труда формула пример расчета

    Производительность труда формула пример расчета

    Регистратор вправе принимать заявки на регистрацию доменных имен, находящихся в периоде преимущественного продления (регистрация освобождающихся доменных имен). Регистрация доменного имени осуществляется по окончании периода преимущественного продления, если прежний администратор доменного имени не продлит регистрацию доменного имени.

    При прекращении делегирования, установленного администратором доменного имени, в связи с истечением срока регистрации доменного имени регистратор устанавливает для домена временные серверы DNS, переадресовывающие запросы по протоколу http на служебный веб-сайт регистратора с информацией о причине прекращения делегирования.

    Производительность труда

    Пример №1. Расчет производительности труда Производительность 500 (батальон таджиков ) землекопов с лопатами и тачками 60 м 3 /час, у экскаватора 75 м 3 /час (с учетом передислокации 225 * 0,333). Но важна не обычная производительность труда, а производительность с учетом затрат. Сравните производительность и производительность труда с учетом отнесенных затрат землекопов и экскаваторщика, если стоимость часа работы землекопа 90 рублей (считаем, что налоги они не платят), стоимость лопат и тачек 5 000 + 250 000 рублей , стоимость экскаватора 3,58 млн. рублей, дизельное топливо 29,4 * 20 = 588 рублей за час работы, зарплата экскаваторщика 360 рублей в час с налогами. Срок амортизации лопат и тачек 1 год, экскаватора 5 лет (в диапазоне от 5 -7 лет) . Эксплуатационные расходы и ремонт для экскаватора на 5 лет 1 000 000 рублей. Какова рентабельность, если оплата выемки 1 м 3 грунта составляет 25 рублей.

    Трудозатраты считают в часах, но при этом необходимо понимать, что это не просто единицы времени, а время потраченное работниками на производство данного объема продукции, как бы человеко-часы или трудочасы. И с целью сохранения экономического восприятия математических расчетов, вместо часов, в данной методике будет обозначаться как часы * штатную единицу (часы * ш.е.).

    Как посчитать производительность труда на предприятии

    Каждый работодатель мечтает, чтобы нанятый им персонал выполнял как можно больший объём работы за меньший отрезок времени. Для усреднённого расчёта эффективности работы трудового коллектива используются показатели производительности труда.

    Конечной целью любого предпринимательского начинания является получение прибыли. Бизнесмен или предприятие использует комплекс необходимых ресурсов: товары, сырье и материалы, источники энергии, имущество и технические средства, новые технологии, рабочую силу и услуги различных организаций.

    Как правильно рассчитать показатели производительности труда

    Как-правило это с 9 до 17 часов, но не обязательно. Верно настроив рабочее время, необходимо также уделить период времени для общения со своими клиентами, это будет показывать организованность и профессионализм работника. В этом месте важно уделить особое внимание удобству для клиентов и учитывать их пожелания.

    Как грамотно произвести расчет производительности труда

    Исследуем производительность труда отдела изготовления ситцевой ткани на фабрике. Предположим, что 20 сотрудников цеха изготавливают за 8 часов дневной сены 150 000 м ситца. Таким образом, 150 000 / 20 = 7500 м ситца изготавливает (условно) в день 1 сотрудник, а если искать этот показатель в метро-часах, то делим индивидуальную выработку на 8 часов: 7500 / 8 = 937, 5 метров в час.

    Владелец кондитерского цеха хочет узнать производительность труда отдела по изготовлению пирожных. В этом отделе заняты 10 кондитеров, которые за 8-часовую рабочую смену изготавливают пирожные, оцениваемые в 300 тыс. руб. Найдем производительность труда одного кондитера.

    Показатели производительности труда и методы расчета

    Объем производительности труда в организации связи определяется показателем среднего количества выработки. Однако в компании связи невозможно в целом узнать выработку в натуральном выражении, так как компанией осуществляются разнообразные виды услуг и работ, поэтому выработка определяется в денежном выражении – совокупный объем проданной продукции компании будет отображен полученной выручкой, поэтому во время подсчета производительности труда в целом применяют показатель выручки по реализации.

    • Посещение сотрудниками бесплатных тренингов по эффективным коммуникациям и командообразованию.
    • Похвала и признание труда.
    • Конкурсы, соревнования.
    • Мотивирующие совещания.
    • Скидки на услуги.
    • Поздравления со знаменательными датами.
    • Информирование других сотрудников о достижениях их коллег.
    • Поощрительные командировки.

    Производительность труда: формула расчета, последовательность калькуляции, используемые показатели

    Тут используется стандартная формула. Только вместо показателя объема произведенной продукции (за час, месяц, год) применяется общий объем выполненной работы, который также указывается в бухгалтерской отчетности. Следовательно, разделив объем созданной продукции за определенный временной промежуток на размер выполненных работ, можно получить точный расчет производительности труда.

    Коэффициент показывает общий размер продукта, рассчитанный на определенный временной срез в расчете на одного специалиста. Рассчитывается выработка в зависимости от двух факторов, а именно: среднего числа задействованных в производственном процессе сотрудников и потраченного времени на создание изделия.

    Трудовая деятельность: производительность и её расчёт

    Эффективность деятельности любого предприятия определяется исходя из оценки производительности труда персонала, занятого в производственном процессе. Этот универсальный критерий позволяет работодателям контролировать базовые показатели, отражающие реальную обстановку на предприятии.

    1. Количество производимой за смену продукции разделить на количество рабочих — производительности одного рабочего за смену;
    2. Количество производимой продукции одного рабочего разделить на количество часов в смене — производительность одного рабочего за час.
    Читайте так же:  Бланк акта возврата товара поставщику

    Формула расчета производительности труда

    • увеличения количества и объемов продаж;
    • работа над снижением затрат человеческих ресурсов на изготовление продукции или услуг;
    • постоянное усовершенствование качества и конкурентных способностей товаров и услуг;
    • общее сокращение и ускорение темпов производственного цикла;
    • усовершенствование систем снабжения и сбыта и т.д.

    В конце каждого месяца отделы кадров (или иные отдели по рекрутингу) проводят статистику по производительности труда персонала в той или иной области. Это могут быть различные производственные отделы в одной и той же фирме. Практикуют методы «слабого звена»: с сотрудниками, с наименьшими показателями по производительности труда персона, проводятся дополнительные обучения, применяются системы штрафов и т.д.

    Как рассчитать производительность труда

    • Отнесенные затраты: З = 90 + (5000 = 250000)/42 недели х 5 дней х 8 часов/500 шт.ед. = 90,3 грн/час. ПЗзем = 0,12/90,3 = 0,0012289 м 3 /грн.
    • Себестоимость с расходами на выемку 1куба грунта землекопами: 1/ПЗзем = 752,5 грн.
    • Рентабельность землекопа = оплата за куб/себестоимость выемки 1м 3 = (25/725,5 — 1) х 100% = -96,68%

    Производительность 500 «гарных хлопцев» на рытье траншеи вдоль российской границы составляет 60м 3 /час, у бульдозера – 75м 3 /час. Но не важна простая производительность, а именно производительность с учетом затрат. Сравниваем производительность с учетом затрат землекопов и тот же показатель бульдозера.

    Расчет производительности труда

    Понятие и расчет производительности труда

    Производительность труда является важным критерием при оценке эффективности предприятия и работников в отдельности. Чем больше производительность труда, тем меньшие затраты осуществляются при производстве всей продукции. С помощью производительности определяется такой важный показатель, как рентабельность предприятия.

    Расчёт производительности труда позволяет узнать степень плодотворности труда работников за определенный промежуток времени. На основе рассчитываемых данных в дальнейшем руководитель может планировать работу предприятия, рассчитать предполагаемый объем изделий, выручки. Расчёт производительности труда позволяет составить смету закупки материалов для производства в необходимом количестве, а также нанять на работу необходимое количество работников.

    Методы расчета производительности труда

    Расчёт производительности труда осуществляется в человеко-часах, днях, месяцах. Эти показатели соответствуют показателям часовой, дневной и месячной производительности труда.

    С помощью часовой производительности труда характеризуется уровень производительности за время фактической дневной работы. Помимо этого, данный показатель имеет особенность воздействия на использование рабочего времени в пределах дня. Месячная производительность, кроме этого, способна учесть влияние изменения продолжительности рабочего месяца. В зависимости от принятых единиц и объема выпуска изделий различают стоимостной, натуральный и трудовой метод.

    Показатели производительности труда

    Показатель производительности труда характеризуется выработкой и трудоемкостью. Расчёт производительности труда по выработке производится с помощью указания объема продукции, которая выпускается одним рабочим за рассматриваемый промежуток. Расчёт производительности труда по трудоемкости указывает на количество времени, затраченное работником на выпуск одной единицы товара. Показатель выработки имеет отношение к среднесписочному числу рабочих и затраченному времени на производство. Формула выработки выглядит следующим образом:

    В=Q/T или же В=Q/N

    Здесь Q изготовленные изделия,

    Т – время их изготовления,

    Т – среднее число работников.

    Трудоемкость отражает объем усилий, который приложен одним работником и рассчитывается по формуле:

    Формула производительности труда

    Основой расчета производительности труда является расчет по бухгалтерскому балансу, который способен рассчитать производительность по организации в целом. Расчёт производительности труда требует значения работ, который указан в бухгалтерской отчётности за рассматриваемый период времени. Общая формула производительности труда выглядит следующим образом:

    ПТ=ОВП / СПП

    Здесь ОВП – объем выпускаемых изделий;

    СЧП – среднее количество рабочих процесса производства.

    Расчёт производительности труда также производится по прибыли предприятия, высчитывая размер прибыли, который приносит предприятие в определенный период времени. За год или месяц производительность труда рассчитывается так:

    Здесь ПТ – средняя производительность,

    В – сумма выручки,

    СР – средняя численность рабочих за период.

    Значение производительности труда

    Рост показателя производительности труда способен снизить затраты предприятия по выпуску продукции. При помощи роста производительности предприятия способны существенно экономить на заработной плате, увеличивая прибыль производства.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Значение производительности труда можно рассмотреть в 3 направлениях:

    1. значение для всего хозяйства и экономики, которое связано с ростом эффективности использования ресурсов труда,
    2. значение для общества, которое имеет отношение к возможности организации производить, а населения покупать большее количество товаров.
    3. значение для человека или работника, связанное с сокращением времени, ростом стоимости рабочего труда и удовлетворением от самого труда.

    [3]

    Источники


    1. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.

    2. Бирюков, Б.М. Приватизация и деприватизация жилья: вопросы правового регулирования; М.: Ось-89, 2011. — 208 c.

    3. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
    Формула расчета производительности труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here