Формы и виды заработной платы

Информационная помощь на тему: "Формы и виды заработной платы" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Формы и виды заработной платы

Заработная плата – вид дохода работника, получаемый им взамен предоставленной предприятию трудовой услуги. Причем подобные начисления, как правило, зависят от качества выполняемых сотрудником действий и его производительности. Заработную плату необходимо различать от оклада по штатному расписанию. Ведь общее вознаграждение за труд увеличивается на различные надбавки и снижается после начисления необходимых удержаний. Какая же может быть начислена заработная плата? Виды и формы заработной платы бывают разные. Рассмотрим их подробнее.

Основная зарплата

Экономисты выделяют главные виды вознаграждения за труд. К ним относят основную и дополнительную зарплату. Первый из этих двух видов является тем вознаграждением, которое начисляют сотруднику за время,отработанное им фактически. При этом во внимание принимается объем выполненной работы и ее качество. В основную заработную плату входят также начисления:

  • за трудовое участие в сверхурочное и ночное время;
  • за работу в период праздничных и выходных дней;
  • за стаж и выслугу лет;
  • за работу в пустынных, высокогорных, безводных и полярных районах;
  • за вредные условия.

Представляет собой основная заработная плата вид начисления по окладам и ставкам, а также процентам премиальных. Причем такое вознаграждение человек получает лишь за фактическое время труда.

Дополнительная зарплата

Вознаграждение за труд включает в свой состав и иные выплаты, предусмотренные договором между сотрудником и нанимателем. Они также классифицируются как главные виды заработной платы. В их числе суммы выплат:

  • дополнительных и ежегодных отпусков (обычно такие начисления соответствуют средней зарплате сотрудника);
  • льготных часов для несовершеннолетних;
  • времени, в течение которого выполняются государственные и общественные обязанности;
  • периода, в течение которого сотрудник повышал свою квалификацию с отрывом от производства;
  • за периоды простоев, которые произошли по вине нанимателя, равные двум третим от тарифной ставки;
  • выходного пособия при увольнении сотрудника по причине сокращения штатов, призыва в вооруженные силы и т. д.

Сдельное вознаграждение

По времени и количеству труда также начисляется заработная плата. Виды заработной платы при таком разделении указаны в 83 статье КЗОТ РФ. Там же идет указание и на то, какие конкретно начисления производятся, исходя из времени и затраченного количества труда. Итак, по данным критериям определяют 3 вида заработной платы – сдельная, повременная и смешанная. Наниматель применяет первую из них в том случае, когда существует реальная возможность для учета количественных результатов труда. При этом они сравниваются с нормами выработки, времени и производственным заданием. Такая зарплата начисляется по сдельным расценкам. Они принимаются для определенного количества производимой продукции, оказанных услуг или выполняемых работ.

Сдельная расценка является производной величиной, принятой после проведения соответствующего расчета. Для него берется дневная или же часовая тарифная ставка по тому разряду, который соответствует квалификации работника. Далее она делится на дневную или часовую норму выработки. Этот расчет может быть произведен и несколько иначе. Для этого берут сдельную расценку и умножают ее на то количество продукции, которое произвел человек. При этом неважно, выполнялась работа в дневное, сверхурочное или ночное время.

Для определения сдельных расценок принимают во внимание тарифные ставки или оклады по выполняемой работе. Тот тарифный разряд, который присвоен работнику, в расчетах не участвует.

Разновидности сдельной зарплаты

На практике применяют разнообразные формы оплаты трудовых обязанностей в зависимости от количества продукции и затраченного времени. Подтверждением этого является Трудовой кодекс. В нем отражены все виды заработной платы, относящиеся к категории сдельной. В этот список входит такое вознаграждение за труд, как:

  1. Прямое сдельное. Такая форма зарплаты напрямую зависит от числа единиц той продукции, которая была выпущена работником. Кроме того, при расчете применяются твердые сдельные расценки.
  2. Сдельно-прогрессивная. Начисления при таком виде заработной платы предусматривают повышение вознаграждения при сверхнормативной выработке.
  3. Сдельно-премиальная. Подобная оплата труда учитывает перевыполнение нормативных заданий, отсутствие брака, а также экономию материалов и т. д. За все эти показатели предусмотрено премирование сотрудника. Для того чтобы правильно произвести соответствующие начисления, администрацией предприятия и профсоюзным комитетом разрабатываются расценки, предусматривающие определенный уровень вознаграждения за изготовление того или иного вида изделий. Их отражают в нарядах, выдаваемых на выполнение работ. Расчеты по сдельно-премиальной форме оплаты производятся путем умножения такой расценки на количество выпущенной продукции. К полученной цифре добавляется установленный процент премии, который выплачивается при отсутствии брака, перевыполнении норм и т. п. Размер такого материального поощрения зависит от решения администрации, которое обязательно согласовывается с профкомом.
  4. Аккордная. При расчете такого вила заработной платы во внимание принимается выполнение определенных этапов работы или их полного комплекса. У аккордной формы есть и некоторые разновидности. Так, к ней относят вознаграждения за труд тех работников, которые не входят в штат предприятия. Эти люди, как правило, связаны с нанимателем договорами гражданско-правового характера.

Повременная система

Порой нанимателю не представляется возможным оценить количественные результаты деятельности своего сотрудника. В таком случае применяется повременная заработная плата. При этом вознаграждение за труд зависит только от фактически затраченного человеком времени, а также его тарифной ставки. Количество выполненных работ при этом никакого влияния на конечный результат не имеет.

Основные виды заработной платы такого типа – это простая повременная, а также повременно-премиальная. При применении первого из них, механизм расчета довольно прост. Производится умножение часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду работника, на количество отмеченных в табеле дней или часов. А если оплата рассчитывается по окладу? Тогда его величина и выплачивается за отработанный месяц.

Если в расчетном периоде в выполнении служебных обязанностей были перерывы, связанные с отпуском, больничным и т. д., тогда оплата будет пропорциональна отработанному времени.

Несколько отличаются от данного алгоритма начисления, производимые по повременно-премиальной схеме. Здесь к той сумме заработка, которая рассчитана по тарифу, добавляются премии. Они устанавливаются в определенных процентах к тарифной ставке.
Читайте так же:  Бизнес-план мини сыроварни для фермерского хозяйства

Существует еще 2 вида заработной платы. Это вознаграждение совместителям и начисления в случае отработки не всех дней месяца. Рассмотрим эти виды заработной платы подробнее.

Оплата труда совместителей

Законодательство РФ указывает на виды и формы заработной платы, которые наниматель использует при расчете с человеком, не состоящим в штате предприятия. Это и есть вознаграждение совместителям. Согласно закону, такой человек является таким же работником предприятия, как и основной. С ним подписывают трудовой договор, он должен придерживаться установленного трудового распорядка и соблюдать все предписания. Кроме того, совместитель обладает правами и должен исполнять возложенные на него обязанности. Нет различий у основных сотрудников и совместителей и в плане расчета зарплаты.

То есть он ничем не отличается от тех, кто состоит в штате, кроме меньшего количества часов, затраченных на исполнение своих обязанностей. Только от этого и будет зависеть размер вознаграждения, который совместитель получит за свой труд. При этом стоит учесть, какие виды заработной платы применяются на данном предприятии. При повременной оплате совместителю начислят материальное вознаграждение за те часы, которые были отработаны фактически. Они, разумеется, будут меньшими, чем у тех, кто находится на основных должностях.

Если заработную плату насчитывают по сдельной форме, то вознаграждения совместителя будет зависеть от количества произведенной им продукции. В конечном итоге он может получить в денежном эквиваленте большую сумму, чем основной сотрудник. Напрямую законодательством это не предусмотрено. Однако, согласно статьям Трудового кодекса, наниматель может самостоятельно устанавливать на своем предприятии ту или иную форму вознаграждения за трудовые обязанности.

Номинальная и реальная величина

Какой еще может быть заработная плата? Виды заработной платы – это также номинальная и реальная. Первая из них представляет собой стоимостную величину средств, которые работник получает за определенный вклад в производственный процесс. Причем ее размер напрямую зависит от количества и качества труда. А вот реальная зарплата – это то количество услуг и материальных благ, которые можно приобрести на сумму номинального вознаграждения. И зависит она от уровня цен, сложившихся на потребительском рынке.

Важно, чтобы реальная заработная плата поддерживалась на определенном уровне. Для этого государство вводит механизм индексации. При его использовании производится корректировка величины зарплаты, что позволяет человеку возмещать инфляционные потери.

Оплата неполного месяца

Порой возникают ситуации, когда работники были на больничном, в отпуске и т. д. В таком случае в качестве вознаграждения за их труд рассчитывается зарплата за неполный месяц. Для правильности выплат нужно знать, какая ставка указана у данного сотрудника в договоре найма. От этого и будет зависеть правильность начислений. Так, если оплата производится по часовой ставке, то установленный тариф умножают на количество часов, фактически отработанных человеком. А если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, предусматривают выплату премии? Тогда ее умножают на установленную по законодательству норму часов и делят на их фактически отработанное количество.

В том случае, когда заработная плата предполагает применение дневной ставки, расчет производится по аналогичному алгоритму. Только умножение производится не на количество часов. В данном случае учитываются отработанные дни. Таким же образом определяется и премия.

Если заработная плата и ее виды, применяемые на предприятии, принимают во внимание месячную ставку, то необходим расчет среднедневного вознаграждения за труд. Его определяют при делении оклада на то количество рабочих дней, которые имеются в данном месяце. Полученный показатель и подлежит умножению на отработанные дни. Так же производится и расчет премии.

А если на предприятии установлена сдельная форма материального вознаграждения сотрудников? Тогда начисленная зарплата будет зависеть от расчетного периода и нормы выработки конкретного работника.

То вознаграждение, которое наниматель должен выплатить своему сотруднику по подписанному обеими сторонами трудовому договору, подлежит уменьшению на основании действующего законодательства и иных нормативных актов. После того как произведены различные виды удержаний, и заработная плата перечисляется на счет работника, можно говорить о реальной сумме дохода человека. Какие же выплаты снижают размер начислений? У каждого работающего человека из суммы его заработка удерживаются отчисления в ФСЗН и подоходный налог. Обязательными выплатами являются также и те, которые производятся по исполнительным листам.

Действующее законодательство позволяет нанимателю производить и различные инициативные удержания. К ним можно отнести:

  • суммы возврата аванса и счетных ошибок;
  • излишне выплаченные командировочные расходы;
  • возмещение вреда;
  • оплата взятого в кредит товара;
  • уплата взносов по добровольному страхованию и т. д.

Формы оплаты труда

Согласно действующему на сегодняшний день законодательству, наниматель должен выплачивать своим работникам денежное вознаграждение 2 раза в месяц. Однако такой порядок может быть неудобен как одной, так и другой стороне.

Именно поэтому в Государственную Думу России периодически поступают проекты различных форм заработной платы. К примеру, предприятия многих стран мира применяют почасовые вознаграждения за труд. Считается, что такая форма наиболее способна развить экономический потенциал государства. Кроме того, люди выполняют свои обязанности с высокой производительностью, так как реально оценивают единицу затрачиваемого ими рабочего времени. На территории РФ такая норма пока не введена, хотя проекты решения рассматриваются государственными органами с 2000 г.

Неоднократно обсуждался в нашей стране и вопрос о разрешении еженедельных выплат заработной платы. По мнению экспертов, при внесении такой поправки в Трудовой кодекс значительно увеличится оборот средств, что позволит улучшить экономическую ситуацию в целом.

Виды и основные формы оплаты труда

Какие существуют в мире основные формы оплаты труда? Что это вообще такое? Как производится расчет заработка в том или ином случае? Все это крайне важно и для сотрудников, и для работодателей. Ведь понимание ситуации в целом поможет понять, какую систему расчетов выбирать начальнику для получения выгоды. А подчиненные смогут точно разобраться, на какой заработок рассчитывать в том или ином случае. Так никто не окажется обманутым.

Виды и формы

Заработная плата — момент, требующий отдельного внимания. Сейчас существуют разнообразные формы и виды оной. Они отличаются по начислению денежных средств работникам. А значит придется выбирать оптимальный вариант. Основными формами оплаты труда являются системы:

Читайте так же:  Выращивание хрена в промышленных масшатабах

А вот в данных типах уже есть конкретные подсистемы. Они предельно точно определяют формат назначения заработка в том или ином случае. Так что на это стоит обратить внимание.

По времени

Самым большим спросом и у сотрудников, и у работодателей является повременная система оплаты труда. Она позволяет максимально точно вознаградить работника за труд. Используется там, где невозможно оценить вклад подчиненного и выполненную работу в объемах. Данная система имеет множество разновидностей. Таким образом, основными формами повременной оплаты труда являются:

  • простая;
  • бестарифная;
  • премиальная.

Иногда имеет место вариант «по договоренности, в зависимости от отработанного времени». Но при постоянном трудоустройстве подобная система не имеет места. Повременная форма — это формирование заработка исключительно за проведенное на рабочем месте время. Объем и качество продукции при этом не учитывается. Идеально подходит для большинства работодателей и сотрудников. Обычно используется система тарифных часовых ставок при расчетах заработка. Чем она больше, тем выше выйдет заработная плата в конце месяца за отработанное время.

Простая повременная система

А теперь немного конкретики. Ведь пока непонятно, чем отличаются приведенные два подтипа друг от друга. И какой вариант больше подходит большинству корпораций и со стороны работодателя, и с позиции работника.

Основные формы оплаты труда включают в себя простую повременную систему. При использовании оной расчет заработка будет происходить только с учетом проведенного времени на рабочем месте. Чаще всего отражает «чистый» оклад без набавок и премиальных.

Здесь используется почасовой тариф. Он формируется для того, чтобы определить «стоимость» часа работы конкретного сотрудника. Может отличаться в зависимости от должности. Подходит большинству компаний, особенно тех, кто набирает для работы студентов. Устраивает многих сотрудников. Как они выражаются, «можно просто отсидеть отведенное рабочее время и уйти домой». За качество и объем выпускаемой продукции (оказание услуг) можно не беспокоиться. На вашем заработке все это никак не отражается.

Дополнительное стимулирование

Основными формами (системами) оплаты труда являются, как мы уже выяснили, повременная, бестарифная и сдельная схемы расчета. Но только не понятно пока что, по каким принципам будет рассчитываться ваш оклад. В повременной системе есть премиальный подтип. Он интересует многих сотрудников, только работодатели не особо в нем заинтересованы.

Речь идет о повременно-премиальной системе. Она подразумевает дополнительное стимулирование сотрудников с целью повышения качества товара. При этом расчет идет за отработанное время. Но дополнительно выплачиваются премиальные. Они начисляются за качество товаров и услуг. Прекрасный способ повышения оного без роста недовольства среди сотрудников. Только используется подобного рода система не так часто. Хотя она имеет место быть. Что еще включают в себя основные виды (формы) оплаты труда? Какими особенностями они обладают? Все это крайне важно понимать, чтобы не оказаться обманутыми в тех или иных случаях.

Тарифная ставка

Необходимо разобраться в таком моменте, как тарифная ставка. Она имеет место не только при повременной оплате труда. Так что это основная составляющая заработка в большинстве случаев.

Тарифной ставкой называет цену единицы системы оцениваемого труда. То есть при повременной оплате это будет час. Также можно вводить тариф за единицу выпускаемой продукции. Обычно при помощи данной составляющей легко подсчитать, сколько именно должен получить на руки каждый работник.

Тарифная ставка — основной пункт во всех системах расчета, за исключением бестарифной формы. В противном случае, она имеет место. Можно в какой-то степени назвать тариф расценкой.

Сдельная система

Основные формы оплаты труда — сдельная, повременная и бестарифная. Со второй мы уже разобрались. Она используется на практике очень часто. А что собой представляет сдельная система? Как она будет оплачиваться? Есть ли в ней какие-то подсистемы?

Сдельная оплата труда — это формирование заработной платы сотрудника без учета отработанного времени. Зависит размер вашей денежной компенсации только от качества и количества произведенных товаров и оказываемых услуг. В какой-то степени очень хороший способ начисления заработка. Чаще всего применяется во всех областях, где можно количественно оценить выполненный объем работы. Имеет много подсистем, а именно:

  • простую (по аналогии с повременной);
  • премиальную;
  • косвенную;
  • прогрессивную;
  • аккордную.

Все это основные формы оплаты труда (в строительстве зачастую используется именно повременная система, например) для тех, кто хочет повысить качество выполненной работы, а не объем оной. Правда, свои недостатки у системы есть. А именно непосредственная оценка работы. Качество определить и оценить в денежном эквиваленте бывает не так просто. Поэтому принято использовать специальные расценки (тариф) за единицу продукции, а также за определенное качество (оно будет рассматриваться по разработанному компанией алгоритму).

Все просто

Вас попросили: «Назовите основные формы оплаты труда и их подсистемы»? Выполнить просьбу гораздо проще, чем понять все системы расчета заработка в том или ином случае. Как быть, если на работе вам говорят, что здесь используется простой сдельный заработок?

Будьте готовы к тому, что оплата будет производиться исключительно за произведенный объем товара (или за количество оказанных клиентам услуг). При этом время выполнения работы не ограничено. Не важно, за час или за 5 часов вы справились с поставленной задачей — заработок от этого не изменится, если было произведено одинаковое количество продукции.

Для точного подсчета денежного вознаграждения нужно использовать расценки для единицы товара. Они устанавливаются предприятием в фиксированном размере и исполняют роль аналога тарифа (при почасовой системе). Ничего трудного или непонятного пока что нет. Работа по принципу «сколько сделали — столько получили».

Сдельно-премиальная система

Следующий вариант — это премиальная форма. Она используется тогда, когда хочется как-то простимулировать сотрудников к выполнению большего количества работы с лучшим качеством. Почему?

Все основные формы оплаты труда нам известны. А вот особенности каждой системы и подсистемы важно знать. Только тогда можно отличить виды заработка по существу. При сдельно-премиальной перед подчиненными работодатель ставит определенный план работы, так называемую норму. Она оплачивается по обычному тарифу. А вот за перевыполнение оного выплачивают премиальные. Также возможно денежное вознаграждение за качественные показатели продукции. Прекрасный способ повысить производительность и качество производства. Тоже довольно распространенный вариант, но его не очень уважают работодатели. Если удается повысить и качество, и количество производимых товаров и услуг, платить придется много. А большие траты работодателям не особо интересны. Особенно если объем продаж не увеличивается, а остается на прежнем уровне.

Читайте так же:  Должностная инструкция офис менеджера с функциями секретаря

Косвенно-сдельная

Но это еще не все. В некоторых случаях имеет место косвенно-сдельный заработок. Он пользуется спросом не очень часто, но существует на практике. Формы основной оплаты труда работников тех или иных фирм уже известны. Но особенности каждой подсистемы — не до конца. Это нужно исправить, чтобы в полной мере понимать, по каким принципам с вами могут рассчитываться работодатели.

Косвенно-сдельная система предназначена для денежного вознаграждения «вспомогательных» сотрудников, которые влияют на объем и темп выполняемой работы основными кадрами. Заработок начисляется по простой сдельной форме, но зависит от того, сколько продукции выпустила «основа» корпорации. Больше никаких особенностей данный вариант в себя не включает.

Аккордная система

Основные формы оплаты труда на предприятии точно такие же, как и в любой другой организации. Все зависит от того, что именно выберет работодатель. Имеет место аккордная система заработка. Она относится к сдельной форме.

Свои особенности здесь тоже имеют место. Работодатель оплачивает не конкретную единицу продукции, а определенный объем оной. Выставляется норма, которую необходимо выполнить. За нее, согласно расценкам, вам начисляется заработок. При этом указывается для работодателя не только выполненный объем, но и затраченное время.

В какой-то степени очень хороший выбор. Ведь вы сами способны контролировать свое рабочее время. Хотите — за час выполняйте норму, хотите — «растягивайте» ее на всю смену. Это ваше право. Обычно продукция, выполненная сверх нормы, никак не оплачивается. Эта система не стимулирует сотрудников на повышение объема производства.

Сдельно-прогрессивная система

Основными формами оплаты труда являются: повременная, бестарифная и сдельная системы. В последней имеется подсистема под названием «прогрессивная». Она больше подходит предприятиям, чем аккордная. Особенно если нужно не в ущерб качеству повысить производство.

Сдельно-прогрессивная форма сходится с аккордной. Только при подобном развитии событий заработок формируется не только за счет выполненной нормы. Она, как правило, оплачивается по обычным расценкам. А вот все то, что вы сделали сверх установленной предприятием нормы, дополнительно вознаграждается. Но только не премиальными выплатами.

Как тогда? В данном случае будут действовать повышенные в несколько раз расценки за выполненный объем продукции. На практике чаще всего встречаются удвоенные тарифы. Получается, сотрудник для повышения заработка будет стремиться выполнить установленную форму с определенными качественными показателями, а также дополнительно что-то сделать для компании. Очень интересная схема, но ею не все работодатели интересуются. Поэтому чаще всего при сдельной системе имеет место простой вариант начисления заработка. Либо премиальный. Остальные схемы имеют место, но не так часто встречаются на практике.

Без тарифов

Основные формы оплата труда — сдельная, повременная и бестарифная системы. Последний расклад интересует многих. Он довольно часто имеет место на практике. Причем встречается в последнее время все чаще и чаще.

Бестарифный заработок, как уже понятно по названию, не подразумевает никаких ставок или расценок. Но как тогда можно рассчитывать заработок сотрудника? Легко и просто — он устанавливается в виде фиксированного оклада, который работник получает ежемесячно. Независимо от отработанного времени или производимой продукции/оказанных услуг.

Как правило, оклад будет зависеть от должности сотрудника, а также от выбранной профессии. В какой-то сфере деятельности население зарабатывает больше, где-то меньше. Так что учтите это. Чаще всего при бестарифной системе имеют место премии, выплачиваемые за те или иные достижения. Данный тип заработка считается самым надежным и стабильным, но не всегда справедливым. Особенно если вы постоянно повышаете качество и количество производимой продукции/оказанных услуг, а премиальных за это не получаете.

Основные формы и системы оплаты труда теперь нам известны. Более того, понятно, какими особенностями располагает каждый вариант. Не так трудно выбрать наиболее подходящий вариант начисления заработка.

Рекомендуется пользоваться почасовой системой, если не важны качественные и количественные показатели производимого товара. В противном случае подходит сдельная. Бестарифная система тоже входит в основные формы оплаты труда. Она используется чаще всего тогда, когда не слишком хочется разрабатывать тарифные ставки и невозможно оценить объем производимой продукции (либо если сделать это весьма проблематично).

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Какой именно вариант выбирать? Это каждый работодатель решает для себя. Но если вы отдаете предпочтение бестарифному, постарайтесь ввести премиальные за те или иные достижения кадров. Они будут хорошим стимулом повышения качества работы.

Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация

Под заработной платой понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.

Заработная плата — это форма материального вознаграждения, которую получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего предприятия.

Согласно статье 129 Трудового кодекса заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Функции заработной платы.

1. Воспроизводственная — она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы.

2. Стимулирующая — заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации.

3. Распределительная — величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам.

4. Учетная — с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты.

Читайте так же:  Что такое упрощенная система налогообложения для ип

5. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей.

Различают два вида заработной платы.

1. Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

2. Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.

Факторы, влияющие на величину заработной платы:

— Величина стоимости рабочей силы.

— Уровень квалификации работников.

[2]

— Национальные различия в величине заработной платы.

— Использование дискриминации в оплате труда по половому, расовому или национальному признакам.

— Состояние конъюнктуры рынка. Спрос и предложение на рынке труда.

— Наличие конкуренции или монополии на рынке труда. Влияние профсоюзов.

Формы и системы заработной платы.

Формами заработной платы являются повременная и сдельная (поштучная).

Рисунок 12.9 – Формы организации заработной платы

Повременная заработная плата — это оплата труда за фактически отработанное время. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда.

Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной.

Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим.

Сдельная (поштучная) заработная плата — это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий.

Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников.

Сдельная форма заработной платы применяется в виде следующих систем: простой сдельной; сдельно-прогрессивной; сдельно-премиальной; аккордной; многофакторной.

Вопросы для обсуждения.

1. Почему рынки ресурсов выступают как вторичные или производные?

2. Какие существуют неценовые факторы и как они влияют на изменение спроса на труд?

3. К чему приводит монопсония на рынке труда?

4. Каковы последствия деятельности профсоюзов на рынке труда?

[3]

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 8817 —

| 7173 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Заработная плата: виды, понятия и формы

Вопрос 64

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ РЕНТА(economic rent) — денежная оплата фактора производства, которая превышает минимальное возна­граждение, необходимое, чтобы сохранить его в данной сфере использования. Это минимальное вознаграждение называется удерживающим доходом и представляет собой альтернативные затраты. Таким образом, например, индивид может согласиться работать в качестве преподавателя минимум за 1000 ф. ст. в месяц, поскольку он в состоянии заработать эту сумму как во­

Рис. 141. Экономическая рента.

Получаемая фактором производства экономическая рента за­висит прежде всего от спроса на блага, в выпуске которых используется этот фактор, и поэтому от производного спроса на него. Таким образом, если, например, спрос на преподавателей вырастет с D по D1 (рис. 141), то для того, чтобы побудить большее число людей стать преподавателями и тем самым увеличить предложе­ние преподавателей до OQ2, необходимо повышение ставки зара­ботной платы до OW2. Это повышение будет означать, что такие преподаватели, как Q1 заработают теперь больше денег и получат более высокую экономическую ренту (W1W2). И наоборот, если спрос на преподавателей снизится, то то же самое произойдет со ставками заработной платы; в результате часть преподавателей перейдет на более высокооплачиваемые рабочие места, а осталь­ные будут получать заработную плату, мало отличающуюся по величине от их удерживающего дохода.

Воздействие спроса на удерживающий доход и экономиче­скую ренту зависит от эластичности предложения по цене фактора производства. Если кривая предложения фактора срав­нительно эластична по цене, то большая часть дохода фактора примет форму удерживающего дохода, и экономическая рента будет невелика, как, например, на рынке неквалифицированно­го труда. В пределе, когда кривая предложения фактора произ­водства горизонтальна, т. е. совершенно эластична по цене, весь доход примет форму удерживающего, а экономическая рента будет равна нулю. С другой стороны, если кривая предложения фактора сравнительно неэластична по цене, то большую часть поступления фактора составит экономическая рента, как, на­пример, на рынках спортивных чемпионов и поп-музыкантов. В крайнем случае, когда кривая предложения фактора произ­водства вертикальна, т. е. совершенно не эластична по цене, весь доход примет форму экономической ренты.

Предложение некоторых факторов производства может быть эластичным в длительном периоде, но сравнительно неэлас­тичным в коротком периоде, так что образуется «временная» экономическая рента, существующая до тех пор, пока предложе­ние полностью не приспособится к спросу. Экономическая рента, которую получают такие факторы производства, называется «ква­зирентой», и она имеет тенденцию исчезать в длительном перио­де после того, как предложение догоняет спрос. Например, чтобы выучиться определённым профессиям, необходим долгий пери­од обучения; внезапное увеличение спроса на подобные профес­сии позволит людям, которые уже обладают соответствующей квалификацией, получить большую квазиренту благодаря высо­ким ставкам заработной платы.

ТРАНСФЕРТНЫЕ ДОХОДЫ – это Сумма, на которую может рассчитывать любой из факторов производства при выборе наилучшей альтернативы его использования. Приобретая эти факторы для потребностей промышленности, необходимо выплатить каждому из них трансфертный доход. Если спрос на факторы высок, то конкуренция может заставить работодателей выплачивать больше, при этом дополнительные платежи составляют экономическую ренту.

Вопрос 66

Капита́л (от лат. capitalis — главный, главное имущество, главная сумма) — совокупность товаров, имущества, активов, используемых для получения прибыли, богатства [1] . В более узком смысле это источник дохода в виде средств производства (физический капитал). Под денежным капиталом понимают деньги, с помощью которых приобретается физический капитал. Направление материальных и денежных средств в экономику, в производство, называют также капиталовложениями или инвестициями. [2] Капиталом не считаются ресурсы, направленные на потребление.

Капитал в экономике — ресурсы, которые могут быть использованы в производстве товаров или оказании услуг. В классической экономике один из трёх факторов производства; два других — земля и труд.

Читайте так же:  Малек карпа где купить и какая цена

§ Основной капитал — переносит свою стоимость на продукт производства по частям за относительно большое время (например, станок).

§ Оборотный капитал — переносит свою стоимость на продукт производства всю сразу (например, мука для выпечки хлеба).

§ Постоянный капитал — не изменяет размер стоимости, а лишь переносит её на результат производства сразу или по частям (все затраты, кроме заработной платы).

§ Переменный капитал — используется для найма рабочей силы, имеет форму заработной платы, изменяет размер стоимости.

§ Рабочий капитал — финансовый показатель, характеризующий ликвидность компании.

Целью капиталиста является получение прибавочной стоимости (избытка стоимости произведённых товаров над стоимостью затраченного на такое производство капитала). Согласно марксистской теории, прибавочную стоимость создаёт именно переменный капитал. Постоянный капитал создаёт условия, которые распространяют право собственности капиталиста на прибавочную стоимость.

Процентный доход — доход, получаемый владельцем денежных средств, от предоставления их на время другим экономическим субъектам [1] . Представляет собой компенсацию, выплачиваемую за пользование финансовыми средствами [1] . Обычно выражается в форме годовой процентной ставки [1] .


Процентный доход, получаемый собственником капитала, определяется ссудным процентом, размер которого определяется условиями договора между кредитором и заёмщиком, в соответствии с которым предоставляются денежные средства в кредит [2].

Рынок капиталов (рынок капитала) — часть финансового рынка, на котором обращаются длинные деньги, то есть денежные средства со сроком обращения более года. На рынке капиталов происходит перераспределение свободных капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы.

Формы обращения денежных средств (финансовых ресурсов) на рынке капиталов могут быть различными:

§ банковские займы (ссуды);

[1]

§ ноты и закладные.

1.1 Определение рынка капитала в микроэкономике и его особенности

Микроэкономика исследует рынок капитала как фактор производства. Но существует одна особенность, которая выделяет капитал среди других факторов производства: если другие факторы являются кратковременными и используются в течение определенного срока, то реальный капитал (оборудование) часто являются собственностью фирмы. Когда мы говорим о капитале, как о факторе производства, мы почти всегда имеем в виду реальный капитал.

Также капитал можно определить как ценность, приносящую поток дохода или как ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства большего количества товаров и услуг.

Капитал создается за счет сбережений, которые увеличивают возможности потребления в будущих периодах из-за относительного сокращения текущего потребления. В связи с этим индивиды, осуществляющие сбережения, сопоставляют текущее потребление с будущим.

Различают две основные формы капитала: физический (материально-вещественный) капитал (машины, здания, сооружения, сырье и т.д.) и человеческий капитал(общие и специальные знания, трудовые навыки, производственный опыт и т.д.). Строго говоря, человеческий капитал – это особая разновидность трудовых ресурсов. Поэтому под капиталом в собственном смысле этого слова обычно подразумевают только физические, материальные факторы. Физический или реальный капитал представляет собой запас производственных ресурсов, участвующих в производстве разнообразных благ. Он разделяется, в свою очередь, на основной капитал, куда относятся реальные активы длительного пользования, такие как здания, сооружения, машины, оборудование, и оборотный капитал, расходуемый на покупку средств для каждого цикла производства: сырья, основных и вспомогательных материалов труда. Основной капитал служит в течение нескольких лет и подлежит замене (возмещению) лишь по мере его физического или морального износа. Оборотный капитал полностью потребляется в течение одного цикла производства, и его стоимость включается в издержки производства целиком, в отличие от основного капитала, стоимость которого учитывается в издержкам по частям.

Сегодняшняя ценность капитала зависит от того, что капитал может произвести в будущем. Для производства дохода владелец ка­питала должен отказаться от текущего потребления в надежде полу­чить более высокое вознаграждение в будущем. Поток будущего до­хода должен стимулировать создание сегодняшнего запаса. Чтобы создать этот запас, в свою очередь, необходим поток сбережений. Фактор времени (сравнение прошлого с настоящим, настоящего с бу­дущим) приобретает при анализе капитала первостепенное значение.

Решения об инвестировании капитала в ту или иную сферу носят очень абстрактный характер. В реальной экономической действительности хозяйственные агенты, менеджеры и координаторы, ответственные за принятие решений, сталкиваются с весьма конкретными ситуациями: имеет ли смысл строить новое складское помещение? покроет ли экономия на топливе затраты на теплоизоляцию здания? покупать ли подъ­емно-транспортное оборудование или взять его в аренду? Далее мы рассмотрим некоторые из основных принципов, лежащих в основе принятия верных инвестиционных решений. [3, с 264]

Перед предпринимателем, собирающимся приобрести капитальный ресурс (машину), стоит сложная задача. Ему необходимо соотнести затраты на покупку машины с той чистой отдачей, которую даст ему машина за все время ее эксплуатации.[1, с 288]

Иными словами, основой является срав­нение стоимости единицы капитала в настоящий момент с будущей прибылью, обеспеченной этой единицей вложений. Таким образом, на первый план выдвигается разработка метода сопоставления величины капитала в различные периоды времени. [3, с 264]

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 634 | Нарушение авторских прав

Источники


  1. Рыжаков А. П. Защитник в уголовном процессе; Экзамен — М., 2013. — 480 c.

  2. Тихомиров, М. Ю. Защита жилищных прав. Комментарии, судебная практика, образцы документов / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2016. — 144 c.

  3. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 560 c.
Формы и виды заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here