Как написать заявление на материальную помощь

Информационная помощь на тему: "Как написать заявление на материальную помощь" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Образец заявления на материальную помощь на лечение

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на материальную помощь на лечение

Заявление на материальную помощь

Заявление об оказании материальной помощи в связи с необходимостью лечения составляется в свободной форме, поскольку законодателем не установлена обязательная форма такого документа.

С другой стороны, такое заявление должно соответствовать правилам составления деловых документов и не противоречить положениям налогового и социально-трудового законодательства.

Помните! Обязательно при составлении заявления в нем указываются:

  • данные о наименовании организации, а также руководителе: его ФИО;
  • сведения о заявителе, то есть о сотруднике, с указанием его ФИО и должности, структурного подразделения;
  • просьбу оказать материальную помощь в связи с расстройством здоровья и необходимостью лечения;
  • перечень видов необходимой медицинской помощи, которая требуется работнику для восстановления здоровья;
  • перечень документов, которые прилагаются к заявлению;
  • дата и подпись сотрудника, составившего документ.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на материальную помощь в связи с лечением:

[3]

Приложения к заявлению

Материальная помощь может предоставляться только после того, как работник обратиться с письменным заявлением к своему работодателю.

Учтите! Для удовлетворения просьбы, помимо заявления, рекомендуется прикладывать перечень документов, которые подтвердят наличие заболевания и необходимость прохождения лечения.

Когда на предприятии предусматривается предоставление помощи локальными нормативными актами, то работодатель может принять решение о выплате средств и без предоставления дополнительных сведений.

Как подать иск в суд на работодателя, читайте тут.

Дополнительно к заявлению прилагается следующий перечень сведений:

  • соглашение о проведении операции или платных медицинских услуг;
  • справка или направление, выданное врачом;
  • квитанции и чеки, подтверждающие внесение оплаты лицом за полученные медицинские услуги;
  • рецепты, выписанные лицу;
  • иные медицинские документы, которые выданы сотруднику в связи с выявленным у него заболеванием.

Посмотрите видео. Материальная помощь работникам:

Особенности оказания матпомощи в связи с лечением

В больших и стабильных компаниях внутренними локальными актами предусматривается возможность при обнаружении заболеваний у сотрудника выплатить материальную помощь для лечения.

Законодатель не устанавливает максимальной суммы, которая может предоставляться работнику в качестве материальной помощи при лечении заболеваний. Налоговым законодательством установлена максимальная сумма, которая не облагается взносами — 4 000 рублей на одного сотрудника в год.

Однако необходимо отметить, что окончательное решение принимается непосредственно работодателем с учетом финансовых возможностей организации и уровня дохода предприятия.

Как ранее уже было сказано, денежные средства предоставляются на основании заявления. Помимо стандартной информации об организации и лице, которое обращается к работодателю, необходимо указать причину, по которой заявитель обращается к руководителю.

Подробно причину указывать не требуется. Достаточно приложить медицинский документ, в котором указан диагноз.

После получения заявления руководитель осуществляет его рассмотрение. Когда решение принимается положительное, издается приказ от имени руководителя, в котором указывается сумма, подлежащая выплате работнику.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Налоги с матпомощи на лечение в ИФНС

Главой 23 Налогового Кодекса РФ установлен перечень случаев, при наличии которых с дохода лица удерживаются налоговые платежи. Помимо этого, положения содержат случаи, когда налогообложение дохода не допускается.

Такими случаями признаются:

  • выплата единовременного пособия в связи со смертью близкого родственника;
  • выплаты, связанные с наступлением чрезвычайных обстоятельств;
  • выплаты в связи с нанесением вреда террористическим актом.

Осуществление такой поддержки не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Подлежат налогообложению суммы, выплаченные в качестве материальной помощи:

  • более 50 000 рублей, выплаченных в связи с рождением ребенка;
  • более 4 000 рублей в связи с необходимостью лечения или иными нуждами.

Удерживаются ли алименты с материальной помощи по закону

Важно! Необходимо обратить внимание, что при оказании сотруднику материальной помощи в виде выплаты пособия, установленного внутренними локальными актами, с него не допускаются удержания по алиментным обязательствам.

Связано это с тем, что такие выплаты имеют статус целевых.

Когда такая выплата входит в состав заработной платы, алиментные обязательства удерживаются в том размере, который указан в исполнительном листе.

Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Особенности выплаты материальной помощи к отпуску

Когда сотрудники предприятия уходят в отпуск, многие работодатели считают нужным выплатить им дополнительные средства, чтобы они могли в полной мере насладиться отдыхом и оценить заботу руководства о себе. Чаще всего эти средства даются работнику именно в форме денег. По нормативным актам эти выплаты могут быть премией или материальной помощью.

Работодателям следует знать особенности учета и обложения налогами таких выплат, а сотрудникам будут полезны нюансы документального оформления и правила начисления.

Терминология по ТК РФ

В каждой организации, независимо от того, относится она к бюджетным или частным, существует регламентированный порядок выплат как регулярных, так и разовых. Порядок этот должен проходить в соответствии с положениями Трудового Кодекса ТК РФ.

В статьях ТК РФ не содержится специального термина для обозначения отпускных, выплачиваемых дополнительно. Говоря «материальная помощь к отпуску», чаще всего подразумевают регулярную или единовременную выплату денежных средств, назначенную сотруднику не за отработанное время или исполнение трудовых обязанностей, а по иной причине. В данном случае по уходу в отпуск, подкрепленной доброй волей работодателя.

Читайте так же:  Как написать сопроводительное письмо к документам образец

Порядок выплаты средств по подобным основаниям относятся к компетенции ст. 129 ТК РФ, согласно которой работодатель может предоставлять работникам, помимо заработной платы, разнообразную поддержку:

Социальная выплата может быть назначена в связи с любым событием, которое отражается на материальном благополучии подчиненного, в том числе и получении отпуска. Ее можно назначать один раз в год или несколько, по усмотрению начальства.

Поощрительная выплата отличается от социальной тем, что от результатов труда сотрудника зависит факт ее начисления и/или размер. Сумма может быть в процентах от оклада (тарифной ставки), или же ее можно зафиксировать в Положении о начислении поощрительных выплат, дифференцировав в зависимости от разных факторов успешности, например, отсутствия взысканий или наличия каких-либо выдающихся показателей.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Порядок начисления и выплаты материальной помощи должен быть закреплен в локальных нормативных актах организации.

Матпомощь к отпуску для работников бюджетной сферы

Прибавка к выплатам, осуществляемым к отпускам бюджетников, регламентируется специальным федеральным законом №79-ФЗ от 27 июля 2004 года (п.6 ч.5 ст.50), а также ст. 135 и 144.

Согласно этим документам надбавка может быть выплачена сотрудникам к одному (ежегодному) отпуску, является регулярной и обязательной к выплате, независимо от результатов труда и особенностей выполнения трудовых функций. Эта выплата должна быть предусмотрена во внутренней документации:

  • коллективном договоре;
  • трудовом договоре;
  • допсоглашении к договору;
  • специальном положении;
  • приказах руководства.

Размер этой помощи не может превышать установленных законодательством норм (обычно это удвоенный оклад).

[1]

Различные нюансы предоставления «отпускной» помощи

Когда работодатель принял решение поддерживать сотрудников, уходящих в отпуск, материально, то большинство вопросов, связанных с этой выплатой, он решает на свое усмотрение. Тем не менее некоторые распространенные ситуации на практике разрешаются общепринятым порядком:

  1. Если сотрудник разделяет свой отпуск на части, то матпомощь выплачивается на ту из них, которая составляет не менее предусмотренных законом двух недель.
  2. Получение отпуска авансом не влияет на факт и размер материальной помощи.
  3. Заявление на отпуск и на предоставление матпомощи может быть общим, либо же эти два документа можно подать отдельно.

Как написать заявление на материальную помощь

Данная выплата осуществляется только на базе выраженного желания работника и работодателя, что оформляется подачей соответствующего заявления.

ВНИМАНИЕ! Поощрительную надбавку разового характера работодатель может выплатить на основании приказа, но постоянную социальную выплату нужно оформлять исключительно через заявление.

Заявление на предоставление финансовой поддержки к отпуску пишется в отделе кадров или бухгалтерии согласно общим правилам документооборота. В нем обязательно должны быть следующие моменты:

  • имя и должность заявителя;
  • адресованность на имя руководителя организации;
  • четко сформулированная причина просьбы о матпомощи;
  • даты, когда сотрудник собирается в отпуск (то есть когда ему будут необходимы просимые средства);
  • привычная форма концовки – дата и личная подпись с расшифровкой.

На заявлении руководитель оставит свою визу и резолюцию для бухгалтерии.

Пример заявления на предоставления матпомощи к отпуску

Генеральному директору
ООО «Шантарам»
А.Г. Сайфетдинову
от экономиста отдела снабжения
Л.И. Рубан

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи с предстоящим отпуском с 21.05.2017 г. по 17.06.2017 г., выплачиваемую на основании положений коллективного договора.

Налоговый учет матпомощи к отпуску

Средства, выплачиваемые работнику, являются расходами предприятия. Как это отражается на налогообложении, зависит от того, проводится ли она как поощрительная или социальная надбавка.

Налоговый учет материальной помощи-соцвыплаты

Фиксированное количество денежных средств, которое гарантированно получает к отпуску каждый работник, безотносительно к условиям и результатам своего труда, в списке расходов предприятия относится к неучтенным. Поэтому согласно п. 23 ст. 270 НК РФ она не является признаваемой в расходах для налогов на прибыль.

С точки зрения работника эта выплата признается доходом, поэтому подпадает под НДФЛ и начисление с нее обязательных страховых взносов в ПФР, ФССС и ФФОМС, если превышает установленный законом необлагаемый лимит в 4 000 руб. в год (п. 28 ст. 217 НК РФ, Письмо Министерства финансов РФ от 22 октября 2013 года № 03-03-06/4/44144, п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального Закона от 24.07.2009 года № 212).

НДФЛ и страховые взносы рассчитываются и удерживаются, исходя не из всей выплаты, а только из части, превышающей лимит, то есть с суммы свыше 4 000 руб.

Налогообложение отпускной поощрительной выплаты

В некоторых организациях надбавка к отпускным привязывается к результатам деятельности сотрудника:

  • факт выплаты может зависеть от соблюдения трудовой дисциплины;
  • размер варьируется в зависимости от стажа, квалификации, трудовых достижений и т.п.

Такая выплата с позиции налогового законодательства является частью затрат на оплату труда, поэтому и признается в расходах на налогообложение, если она должным образом регламентирована во внутренних нормативных актах. НДФЛ и страховые взносы взимаются с нее в полном объеме, а не только с части, превышающей 4 000 руб. ежегодно.

Бухучет материальной помощи к отпуску

При осуществлении бухгалтерского учета материальную помощь проводят как «прочие расходы». Проводки будут выглядеть следующим образом:

  • дебет 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы», кредит 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» – признание матпомощи в составе прочих расходов организации;
  • дебет 91 «Прочие доходы и расходы», кредит 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» – начисление страховых взносов с суммы, превышающей необлагаемую;
  • дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ» – удержание налога на доходы физлиц с суммы свыше 4 000 руб.;
  • дебет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», кредит 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» – выплата материальной помощи работнику.

[2]

Как правильно написать заявление на материальную помощь

В жизни нередко имеют место непредвиденные обстоятельства, и связанные с ними проблемы чаще всего решаются при помощи денег. Для подобных ситуаций предусмотрена материальная помощь работодателя, за которой может обратиться любой сотрудник по найму.

В каких случаях можно получить финансовую поддержку от организации и как правильно написать заявление на материальную помощь? Образцы заявлений с описаниями и рекомендациями рассмотрим в настоящей статье.

Читайте так же:  Изготовление фанеры ламинированной, бакелитовой, авиационной

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Заявление на материальную помощь – это письменное обращение к руководителю с просьбой о единовременной финансовой выплате.

Обратиться с подобным запросом к начальству можно лишь в действительно сложной ситуации, когда тяжелое материальное положение связано с уважительными причинами.

В трудовом и налоговом законодательстве о таком типе выплат, как материальная поддержка, сказано немного. Особых предписаний к данным отношениям между работодателем и работником не существует, и финансовую помощь большинство организаций оказывают на добровольной основе, если только в трудовом договоре не предусмотрено иное положение дел.

Какие предусмотрены причины для оформления заявления на материальную помощь:

  • рождение ребенка;
  • кончина близкого родственника;
  • проблемы со здоровьем;
  • отпуск;
  • свадьба.

Для каждой из указанных причин предусмотрены свои особенности оформления обращения к начальству.

Для этого работнику необходимы документы, подтверждающие описанные в заявлении обстоятельства. Рассмотрим более подробно каждую из причин.

Рождение ребенка

Чаще всего за финансовой поддержкой обращаются при рождении малыша. Такое пособие является единоразовым, оно выплачивается при рождении первого и последующих детей. Сумма, как правило, не превышает 50 тыс. рублей.

Получить ее можно, при условии подачи заявления в срок не позднее года с даты рождения нового члена семьи работника. Также, выплаты такого рода возможно получить при усыновлении ребенка, но срок подачи заявления в данном случае сокращается до 6 месяцев.

Чтобы получить материальную поддержку при рождении ребенка, необходимо предоставить организации «доказательство» необходимости выплаты — свидетельство о рождении.

Работодателю потребуется подтверждающая справка с места работы второго супруга, о том что он/она со не получали финансовую поддержку от своей организации и не будут на нее претендовать.

Смерть родственника

Оформить заявление на материальную помощь в связи со смертью родственника вправе сотрудник организации, потерявший близкого человека, либо родственники самого сотрудника в связи с его смертью.

Выплаты, которые производятся по этим причинам, являются единовременными, а суммы оговариваются в коллективном договоре.

Вступление в брак – важное событие, и весьма уважительная причина для получения финансовой поддержки. Сотрудник организации имеет право подать заявление о получении материальной помощи в связи со свадьбой в течении трех месяцев со дня бракосочетания. Образца для подобного случая не существует, но свидетельство о браке потребуется в любом случае. Сумма выплатыне более 4 тысяч рублей.

Если у сотрудника или его близкого родственника появились проблемы с физическим здоровьем, он имеет право обратиться к работодателю с заявлением на материальную помощь в связи с лечением.

Образец бланка в профсоюзах организаций для подобного рода случаев не предусмотрен на законодательном уровне, но в конкретной фирме могут быть свои требования к бланкам. Равно как и работодатель может запросить справки о болезни или чеки на лекарства, а может обойтись и без них.

Исключение составляют лишь те фирмы, которые оговаривают условия дополнительных надбавок в коллективном договоре. Сумма выплаты на лечение не превышает 4 тысяч рублей.

Помимо обычных отпускных начислений, работник имеет право получить дополнительную надбавку. Трудовой кодекс предусматривает подобную выплату, но не обязывает организацию ее производить, тем более, систематически.

Надбавка к отпуску возможна лишь в исключительных случаях, когда работник нуждается в поправке здоровья или благоприятных условиях отдыха.

За выплату к отпуску отвечает профсоюз организации или положения коллективного договора. Специального образца заявления на материальную помощь к отпуску не предусмотрено, главное – указать имя ответственного за распределение премии согласно правил внутреннего распорядка, а также период отдыха, и причины необходимости в дополнительном финансировании.

Как составить заявление

Несмотря на то, что форма заявления на мат помощь не регламентируется на законодательном уровне, оно все же является документом, поэтому при его составлении необходимо соблюдать четкие правила делового письма.

  1. В строке «Кому», или в правом верхнем углу необходимо указать должность и ФИО адресата, ответственного за оказание мат. помощи в организации. Это может быть руководитель, главный бухгалтер или председатель профсоюзного комитета.
  2. Ниже, в строке «От кого» указывается фамилия с инициалами и должность обращающегося. Возможно, помимо должности требуется указать подразделение, в котором занят работник – для крупной фирмы с многофилиальной сетью.
  3. Далее, примерно посередине страницы пишется заголовок документа – «Заявление».
  4. Сам текст заявления. Суть проблемы следует излагать четко и кратко, учитывая правила орфографии и пунктуации. Учитывая правила официальной переписки, не стоит слезно просить о поддержке или в красках описывать проблему. Если к документу прилагается подтверждение в виде какой-либо справки, это необходимо отметить в тексте, с указанием реквизитов приложения – номера, серии и т.д.
  5. В заключении, обращающийся пишет дату, свою фамилию, ставит инициалы и подпись.

Главному бухгалтеру ООО «ЛРЗ 345»
Богданову А. О.
Инженера службы ОМТС
Перепелкина С.В.

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка. Супруга, Перепелкина Е. А. на материальную помощь по месту работы не претендовала, и не планирует претендовать. Свидетельство о рождении АВ 5345678 и справку с места работы супруги прилагаю.

23.09.2016
(подпись) Перепелкин С. В.

Заключение

Помимо вышеперечисленных причин получения материальной помощи, работник вправе обратиться к работодателю в ряде исключительных случаев, таких, как получение физического или материального ущерба в результате стихийного бедствия, грабежа или иного происшествия.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Правила и примеры написания заявления на материальную помощь – образцы для скачивания

Законодатель наделил всех работодателей правом оказания материальной поддержки своим сотрудникам.
Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Решение о возможности работников обратиться на предприятие (в организацию) за матпомощью принимается руководством компании и фиксируется в локальных нормативных актах.

Читайте так же:  Сколько дней оплачивается больничный лист

Коллективный трудовой договор, индивидуальное соглашение или Положение о выплате матпомощи трудящимся должны закреплять порядок осуществления выплаты.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Одним из необходимых оснований для издания дирекцией приказа о предоставлении денежной поддержки является заявление, составленное нуждающимся сотрудникам.

Причины написания

Основания предоставления предприятием (организацией) материальной помощи следует детализировать и прописывать в актах предприятия, имеющих локальное действие.

Основными причинами ухудшения материального положения работника и возникновения нужды в дополнительных денежных средствах являются:

  • Семейные обстоятельства (свадьба, рождение малыша, смерть близкого родственника с возложением финансовой стороны погребения на работника, воспитание детей без второго родителя, иждивенцы и пр.);
  • Состояние здоровья (болезнь сотрудника или близких членов его семьи, необходимость в оперативном вмешательстве или прохождении реабилитационных процедур, нужда в дорогостоящем медикаментозном лечении и пр.);
  • Стихийное бедствие (наводнение, оползень, пожар и др.) — как получить деньги;
  • Уголовное преступление против обратившегося работника (террористический акт, ограбление, кража и т.д.);
  • Иные обстоятельства (юбилей, профессиональные праздники, ежегодный отпуск, необходимость в оздоровлении, сложное материальное положение и т.п.).

Когда работодатель обязан оказать мат поддержку работнику?

Выплата материальной помощи не является обязательством работодателя и осуществляется по решению руководства на основании финансового положения компании.

Однако, в некоторых случаях предприятия (организации) не имеют права отказать заявителю в предоставлении финансовой поддержки:

  • Смерть работника — порядок оказания помощи;
  • Сокращение штата.

В первом случае за выплатой не позднее 4-х месяцев со дня смерти сотрудника могут обратиться его близкие родственники. Выплата должна включать компенсацию затрат на погребение, фактически заработанную зарплату умершего, денежную компенсацию заработанного ежегодного отпуска, положенные премии и доплаты.

Указанный вид помощь выплачивается всеми предприятиями (организациями) независимо от вида собственности.

Во втором случае мат.помощь относится к одному из видов гарантий при сокращении работников. Она включает в себя заработную плату и пособие в связи с увольнением по инициативе работодателя.

Локальными актами компаний могут быть предусмотрены дополнительные жизненные обстоятельства, при наступлении которых работодатель обязуется предоставить выплаты стимулирующего характера.

Можно ли получить деньги на работе без письменной просьбы?

Как правило, материальная помощь работнику выплачивается на основании соответствующего заявления.

Однако, в некоторых случаях возможно получение материальной помощи без составления отдельного заявления:

  • Ходатайство о выплате финансовой поддержки к отпуску возможно включить обособленным пунктом в заявление на отпуск;
  • В случае глобальных стихийных бедствий, в следствие которых пострадало большое количество граждан, составляются их списки, на основании которых каждому гражданину, понесшему материальные убытки, предоставляется материальная помощь. В большинстве случаем такая помощь не имеет денежного выражения, а предоставляется в виде продуктов питания, одежды и иных средств первой необходимости. Указанный вид социальной помощи оказывается не только предприятиями, с которыми у потерпевших заключен трудовой договор, но и гуманитарными организациями, государством, муниципалитетом и т.п.

Представленный вид помощи выдается на основании внесения обратившегося лица в списки проставления последним подписи напротив своей фамилии.

Как правильно написать для получения средств?

Заявление на материальную помощь от предприятия (организации), с которым у заявителя подписано трудовое соглашение, составляется в произвольной форме.

Возможно написание от руки или в печатном варианте.

Документ должен содержать обязательную информацию:

  • На чье имя он составляется (с указанием должности);
  • От кого он составлен (фамилия, имя, отчество заявителя, его должность);
  • Суть обращения (прошение о предоставлении материальной поддержки);
  • Описание причины обращения (в связи с чем испытывается нужда в дополнительных денежных средствах);
  • Описание подтверждающих основание обращения документов;
  • Дата составления и подпись.

Работодатель должен предоставлять своим работникам образец соответствующего заявления. Ознакомиться с примером такого ходатайства можно в бухгалтерии предприятия (организации).

Пример на выдачу в связи с бракосочетанием

Большинство предприятий (организаций) предоставляют своим сотрудникам финансовую поддержку в связи со свадьбой. Для получения соответствующего платежа следует составить заявление на имя работодателя и подать его на рассмотрение дирекции фирмы.

Генеральному директору ЗАО «Гринтер»

Резникова Рената Владленовича

Прошу оказать мне материальную помощь в размере 10 тысяч рублей в связи с бракосочетанием, которое состоялось 09.12.2018 года.

  • Ксерокопия паспорта.
  • Ксерокопия свидетельства о заключении брака.

04.01.2019 года (подпись) Резников Р.В.

Образец на безвозмездную выплату в трудной жизненной ситуации

В случаях, когда у работника наступили жизненные обстоятельства, в связи с которыми значительно ухудшилось его материальное положение, однако которые не детализированы в Положении о предоставлении стимулирующих выплат трудящимся, сотрудник может составить заявление на получение указанного вида начисления в связи со сложной жизненной ситуацией.

Генеральному директору ПАТ «Слевоничи»

И.о. начальника производственного отдела

Тимуровцевой Елены Геннадиевны

Прошу предоставить мне материальную помощь в связи с затруднительным финансовым положением в размере 5 тысяч рублей.

  • Ксерокопия паспорта;
  • Выписка из Единого государственного реестра о статусе матери-одиночки;
  • Ксерокопия свидетельства о рождении.

15.01.2019 (подпись) Тимуровцева Е.Г.

Другие образцы

Пример заявления на получение мат помощи:

Заявление на материальную помощь является основанием для издания руководителем предприятия (организации) приказа о предоставлении соответствующей денежной суммы работнику.

Указанный документ составляется лично сотрудником в произвольной форме и подается на рассмотрение работодателю. Ознакомиться с образцом такого заявления можно в бухгалтерии компании.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как написать заявление на материальную помощь в профсоюз?

Как написать заявление на материальную помощь в профсоюз?

Если Вы являетесь членом профсоюза, то можете писать заявление на оказание материальной помощи в связи с различными трудными ситуациями.

Какими: обычно это болезнь, смерть близких родственников, рождение детей и т.д.

Все эти ситуации должны быть прописаны в уставе вашего профсоюза или в приложении к уставу и распространяются однообразно для всех членов профсоюза.

Читайте так же:  Образец доверенности в налоговую

Но каждая ситуация, в обязательном порядке, должна быть подтверждена документами, для бухгалтерской отчетности расходования средств профсоюза.

На похороны близких родственников — свидетельством о смерти.

На лечение — чеками или счетами на оплату лекарственных средств или лечения.

Рождение детей — свидетельство о рождении.

Заявление пишется в произвольной форме.

Пример написания заявления:

Председателю профсоюзного комитета (ФИО)

от (ФИО) (должность)

Прошу оказать материальную помощь в связи с трудным финансовым положением на (указать какие нужды).

Как написать заявление на материальную помощь: пример

В повседневной жизни встречаются различные обстоятельства и проблемные ситуации, которые можно разрешить только деньгами. Для того чтобы решить подобные проблемы, можно обратиться к руководству предприятия за оказанием финансовой поддержки. Подать рапорт на материальную помощь может каждый официально трудоустроенный сотрудник. Давайте рассмотрим, в каких ситуациях можно рассчитывать на финансовую помощь от руководства компании и как правильно составить подобную заявку. В данной статье мы рассмотрим возможные формы этого документа и приведем несколько примеров написания подобного рапорта.

С заявлением на оказание материальной помощи может обратиться к своему работодателю любой работник

Когда можно рассчитывать на финансовую поддержку от руководства

Заявление на материальную помощь – непосредственное обращение к руководству организации в письменном виде. Данный документ является прошением об однократной финансовой выплате. Составлять подобный запрос рекомендуется только в сложных ситуациях, подкрепленных уважительными причинами.

К сожалению, Трудовой Кодекс содержит крайне мало информации, касаемо материальной поддержки персонала компании. Из-за отсутствия строгих правил в схожей ситуации, между работниками учреждения и администрацией, материальная помощь представляет собой инвестиции на добровольной основе. Для того чтобы не получить отказ в подобной помощи, необходимо иметь веские причины для подачи прошения.

Для начала давайте ознакомимся с теми примерами, когда можно получить подобную поддержку:

  • бракосочетание;
  • отпуск;
  • серьезные проблемы со здоровьем;
  • смерть родственников;
  • рождение ребенка;
  • чрезвычайные ситуации.

Каждая из вышеуказанных причин предусматривает определенные особенности в написании заявки. Подавая подобную заявку, следует приложить копии документов, являющихся доказательствами указанных вами причин прошения. Давайте рассмотрим каждый пример более детально.

Рождение ребенка

Рождение ребенка – одна из самых распространённых причин подачи прошения на оказание финансовой поддержки. Подобная выплата является однократной и выплачивается в первые дни рождения ребенка. Сумма однократной выплаты, как правило, составляет около пятидесяти тысяч рублей.

Получить подобную выплату можно только в том случае, если подача заявления была произведена не позже одного года с момента рождения ребенка. Допускается получение подобных выплат при усыновлении детей. Однако в подобной ситуации, заявление необходимо подать в течение полугода с момента усыновления.

Чтобы получить материальную компенсацию нужно подать в бухгалтерский отдел документы, доказывающие необходимость получения подобной помощи. В рассматриваемой ситуации таким документом является свидетельство о рождении. Также следует представить справку с места трудовой деятельности второго супруга. В этой справке должно говориться о том, что финансовая поддержка не была оказана второму супругу. Следует написать заявление, что второй супруг не собирается претендовать на подобные выплаты со стороны своей организации.

Обычно во всех организациях существует типовая форма заявления

Помощь в связи со смертью близких

Каждый официально трудоустроенный сотрудник имеет право получить финансовую поддержку от администрации компании при кончине близких родственников. Помимо этого, подобный документ могут оформить сами родственники работника, в связи со смертью сотрудника. Данная компенсация однократная, а сама сумма оговаривается при составлении договора.

Получить подобную поддержку имеют право родственники усопшего пенсионера от предприятия, где ранее осуществлял трудовую деятельность покойный и откуда уходил на пенсию.

Бракосочетание

Бракосочетание – также весьма распространенная причина прошения оказания материальной поддержки. Каждый работник организации имеет право подать заявление для получения финансовой помощи в связи со свадьбой. Подавать подобное заявление следует не позднее девяносто дней со дня вступления в брак. Ниже представлен пример написания подобного документа:

  1. В первом абзаце документа необходимо указать название организации, имя директора и ФИО обращающегося и занимаемую должность.
  2. Во втором абзаце указывается: «Прошу оказать материальную помощь в связи с бракосочетанием (дата вступления в брак) в размере (указать размер выплаты)».
  3. В конце документа ставится подпись, и указывается число.

При подаче прошения необходимо иметь при себе оригинал и копию свидетельства о браке. Сумма подобной финансовой поддержки обсуждается с руководством заранее. Материальная помощь на свадьбу от работодателя в среднем составляет около десяти тысяч рублей.

Если ваше заявление содержит указание на определенные жизненные обстоятельства, к нему необходимо прилагать документы, подтверждающие данные обстоятельства

Получение пособия в связи с тяжелой болезнью

При наличии у работника предприятия серьезных проблем с физическим здоровьем, сам сотрудник или его родственники могут обратиться к руководству организации для получения финансового содействия и оплаты лечения. Получить подобную помощь можно и при наличии проблем со здоровьем у ближайших родственников.

Профсоюзные организации не имеют особых требований к составлению подобной документации, однако конкретные организации могут выставить ряд своих требований к документу. Многие работодатели при подаче подобных прошений от сотрудников, требуют предъявить справку от врача, а также чеки на покупку лекарств. Здесь все зависит как от руководства самого предприятия, так и внутри коллективного отношения.

Подобные выплаты являются необязательными. Если руководство организации не увидит необходимости оказать поддержку своему сотруднику или бюджет предприятия не имеет доступных средств, в подобном прошении может быть отказано.

В ряде исключений выступают организации, где подобные условия оговариваются при составлении трудового договора. Сумма подобной финансовой поддержки составляет около четырех тысяч рублей.

Каждый сотрудник организации имеет право получения помимо основных отпускных выплат, получение дополнительной финансовой помощи. В Трудовом кодексе Российской Федерации подробно рассматривается форма подобных выплат. Однако данный закон, оставляет за организацией отказать в возможности получения надбавки.

Подобные выплаты рассматриваются в исключительных ситуациях, когда сотруднику компании необходимо поправить физическое здоровье. За надбавку к отпускным отвечает профсоюзная организация. Специальной формы заполнения этой формы документа не имеется. При написании прошения указывается имя сотрудника, несущего ответственность за распределение премий и пособий. Также в этом документе следует указать причину желания получения дополнительных средств. Ниже вы можете ознакомиться с образцом заявления на материальную помощь к отпуску.

Читайте так же:  Формула расчета енвд

Заявление обычно сдается в отдел кадров, канцелярию или приемную, после чего его рассматривает руководитель организации

Пример составления документа

Давайте рассмотрим, как написать заявление на материальную помощь. Так как не существует четкого регламента заполнения прошения о финансовой поддержке, следует соблюдать определенные рамки написания документа.

В первом абзаце или верхнем правом углу указывается ФИО и занимаемая должность адресата. Это может быть как ответственное лицо за оказание мат. помощи, так и само руководство предприятия. Нередко подобные документы пишутся на имя главного бухгалтера или председателя профсоюза.

Несколькими строками ниже следует указать, от чьего имени подается прошение. В данной графе указываются инициалы и занимаемая должность. Если организация имеет развитую структуру, необходимо указать отдел, в котором сотрудник осуществляет свою трудовую деятельность.

Затем, на середине страницы пишется заголовок прошения, а именно слово «Заявление». Далее идет непосредственно сам текст заявления. При составлении подобного документа очень важно четко и лаконично изложить суть проблемы. При написании заявления учитываются пунктуационные и орфографические правила. Необходимо придерживаться правил деловой переписки и только кратко описывать проблему. В том, случае, когда к прошению требуется приложить какое-либо подтверждение, это отмечается в документе. При наличии официальных справок указываются реквизиты приложения (номер, серия и дата выдачи).

В самом конце необходимо указать дату, фамилию обращающегося и поставить подпись. Ниже, распложён пример заявления на материальную помощь в связи с рождением ребенка.

«Главному бухгалтеру ЗАО «ИнвестСтрой»
Григорьевой И. П.
От сотрудника отдела маркетинга
Фроловой Б.Д.

Прошу вас предоставить мне материальное пособие в связи с рождением ребенка. Мой супруг, Фролов Г.А. на финансовую поддержку по месту трудовой деятельность не претендовал, и не планирует претендовать. Копию свидетельства о рождении за номером АА 9764585 и справку с места трудовой деятельности супруга прилагаю.

15.10.2017 (Подпись) Фролова Б.Д.

Заявление на материальную помощь составляется по общим правилам деловой переписки

Чрезвычайные ситуации

Чрезвычайные ситуации в виде стихийных бедствий и непредсказуемых природных явлений встречаются довольно редко. Оказать влияние на подобные явления не под силу ни одному человеку. Землетрясение, пожар или наводнение может привести не только к уничтожению имеющегося имущества, но и к гибели.

В подобных случаях, поддержка гражданам осуществляется государством, однако, несмотря на это, получить финансовое содействие можно и от работодателя. Для этого необходимо правильно составить прошение и представить справку, полученную в соответствующем органе (Пожарная служба, Министерство по Чрезвычайным Ситуациям, Региональный Отдел Внутренних Дел). В данной справке в обязательном порядке должен быть указан размер причиненного ущерба.

Среди чрезвычайных ситуаций, при которых можно обратиться за оказанием финансовой поддержки от руководства предприятия, следует выделить те ситуации, которые происходят по вине человека. К таким ситуациям относятся поджоги и кражи. В роли подтверждающих документов, которые необходимо приложить к прошению, выступают справки от пожарной службы и местного ОВД.

В подобных прошениях сумма выплат не указывается, так как размер финансовой помощи определяется руководством организации.

Получение травмы на производстве

Согласно трудовому кодексу, каждый работодатель обязан перечислять в «ФСС РФ» страховые взносы, для обязательного страхования своих работников от несчастных случаев во время осуществления трудовой деятельности. Подобные взносы гарантируют финансовые выплаты работнику, получившему травму на производстве. Однако в данном случае, рассматриваются те травмы, которые несут за собой частичную или полную потерю трудоспособности.

Мелкие производственные травмы, подобные страховые взносы не покрывают. При получении подобных травм, можно написать прошение на имя руководства организации, приложив к ней справку из медицинского учреждения. Нередко в подобных случаях, руководство организации требует подтвердить факт получения травмы на производстве, свидетелями.

Материальная помощь впоследствии работодателю никаким образом не возмещается

Финансовая поддержка от соц защиты

Финансовая помощь в связи с тяжелым материальным положением выплачивается органами, осуществляющими социальную защиту населения. Подобная финансовая поддержка оказывается семьям, где оба супруга имеют официальное трудоустройство, однако средний семейный доход находится ниже отметки прожиточного минимума.

Для того чтобы получить подобную поддержку, необходимо собрать пакет документов, подтверждающих бедственное материальное положение. В данный пакет документов входит справка о составе семьи и документы, подтверждающие уровень доходов.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

На подобную финансовую поддержку могут рассчитывать семьи, воспитывающие ребенка – инвалида. Для того чтобы получить выплату, необходимо указать причину прошения (покупка инвалидной коляски, оплата лечения, приобретение дорогостоящих лекарств). Также государственная программа по поддержке населения оказывает материальную поддержку семьям, где имеется более трех детей. Для того чтобы получить подобную компенсацию, нужно предоставить в органы соц. защиты справку о составе семьи.

Источники


  1. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.

  2. Суворов, Н. Об юридических лицах по римскому праву / Н. Суворов. — М.: Книга по Требованию, 2011. — 362 c.

  3. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.
  4. Конев, Д. В. Признание и приведение в исполнение иностранных судебных актов по гражданским и торговым делам в Германии и России. Сравнительно-правовой анализ / Д.В. Конев. — М.: Wolters Kluwer, 2015. — 262 c.
  5. История политических и правовых учений / Н.М. Азаркин и др. — М.: Норма, 2007. — 900 c.
Как написать заявление на материальную помощь
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here