Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя образец

Информационная помощь на тему: "Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя образец" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Жалоба в трудовую инспекцию

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.

В каких случаях нужно писать жалобу

Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  2. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  3. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  4. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

Куда и когда подавать жалобу

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Сколько времени отводится для рассмотрения жалобы

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений. В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

Можно ли писать жалобу в инспекцию анонимно

Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.

Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

[1]

Каких результатов ждать

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.

Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  • указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  • собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  • максимально подробно суть проблемы.

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу

  • писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  • напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  • собственноручно подписать его
  • и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

[2]

Образец жалобы в трудовую инспекцию

  1. В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  2. Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  3. Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав. Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.
  4. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Как отправить жалобу

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Читайте так же:  Как начать бизнес по ремонту компьютеров

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Работодатель нередко нарушает трудовые права и интересы своих работников. Это может выражаться в оскорблениях, невыплате или задержке заработной платы или других формах.
В любом случае, работник имеет право пожаловаться в государственный орган, который надзирает над работодателями в части исполнения ими норм и положений трудового законодательства. К таким государственным органам относится суд, прокуратура и трудовая инспекция.

Чаще всего, работники обращаются именно в трудовую инспекцию с жалобами. При обращении в прокуратуру или в суд работник должен самостоятельно собирать необходимые доказательства, а при обращении в трудовую инспекцию в течение 30 календарных дней будет проведена внеплановая проверка для выявления фактов нарушения.
Если они будут обнаружены, то работодатель и должностные лица будут оштрафованы.

Как написать правильно заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Необходимо правильно написать жалобу в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.
Кроме того, жалоба обязательно должна быть подписана, то есть анонимные жалобы остаются без рассмотрения на вполне законных основаниях.

Читайте так же:  Как назвать интернет магазин чтобы приносил большую прибыль

Какие вопросы решает трудовая инспекция?

Обращаться в трудовую инспекцию можно по любым вопросам, связанным с трудом, в том числе при спорах, связанных с выплатой заработной платы сотрудникам или различных гарантированных государством пособий.

Как составить жалобу в трудовую инспекцию

Унифицированной формы жалобы в государственную инспекцию труда на руководителя не существует, но она должна соответствовать правилам оформления документов. Основными правилами деловой этики являются:

  • краткость и точность изложения, «без воды». Все указанные факты должны быть достоверны, перепроверены и не искажены. Они должны отражать объективную сторону, а не личное мнение заявителя
  • орфографические, грамматические, синтаксические и стилистические правила русского языка должны быть соблюдены.
    Одна грамматическая ошибка не означает, что обращение останется без рассмотрения, но первое впечатление будет испорчено
  • обязательно нужно указать информацию о себе – полностью ФИО, адрес проживания, контактные данные. Анонимные сообщения не рассматриваются инспекторами, а контактные данные необходимы для того, чтобы связаться с заявителем

В жалобе на работодателя должна быть указана следующая информация:

1. «Шапка» документа. Она размещается в верхнем правом углу. Здесь указывается:

  • полное наименование трудовой инспекции, куда подаётся заявление
  • должность и ФИО руководителя инспекции. Жалоба в трудинспекцию пишется на его имя
  • полностью ФИО заявителя, его адрес проживания и контактные данные

2. В середине листа пишется слово «Жалоба»

[3]

3.«Тело» жалобы. Здесь необходимо кратко и чётко изложить

  • суть жалобы
  • обстоятельства совершения правонарушений
  • даты их совершения
  • меры, которые были предприняты работником для устранения конфликта перед написанием жалобы в инспекцию
  • реакция руководителя работодателя на принятые работником меры
  • требования заявителя по отношению к нарушителю

4. Если у заявителя есть документы, подтверждающие его слова, их необходимо оформить в приложении

5. Дата и подпись заявителя

Как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Заявление о нарушении трудовых прав работников пишется в инспекцию, находящуюся по месту нахождения работодателя.
Жалоба может быть как от одного работника, так и коллективной. Если пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию, то необходимо это указать, а также нужно подписать заявление всем работникам. Если их много, то подписи с расшифровками фамилий можно вынести на отдельный лист и прикрепить его к жалобе.

Заявление на нарушение трудовых прав работников можно представить в трудовую инспекцию 3 способами:

  • лично передать
  • отправить Почтой России заказным письмом с уведомлением и описью вложенного
  • оформить жалобу на официальном сайте Государственной инспекции труда

При личном обращении необходимо составить 2 экземпляра заявления. Можно написать одну жалобу в инспекцию по труду, а потом с неё и с документов (если они есть) снять копии. Оригинал отдаётся в саму инспекцию через секретаря. На копии, которая остаётся у заявителя, секретарь поставит номер входящего документа и дату принятия. В течение 30 дней с этой даты на предприятии должна быть проведена проверка. В противном случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру.

При отправлении жалобы Почтой России обязательно нужно заполнить уведомление о доставке. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет стоять подпись лица, принявшего письмо, и дата принятия. Теперь «отсчёт» времени для проверки будет идти с этой даты.

Отправка жалобы с помощью Интернета – это наиболее простой способ. Зайдя на сайт инспекции, необходимо найти вкладку «Онлайн приёмная» и заполнить форму жалобы. Потом необходимо нажать «Отправить заявление». На электронную почту придёт извещение, что жалоба принята к рассмотрению.
В первую очередь необходимо пройти регистрацию на сайте. Для этого нужно указать свои персональные данные и действующий адрес электронной почты. Сюда придёт ссылка, по которой нужно перейти, чтобы авторизироваться на сайте. Эти же данные будут указываться при оформлении заявления.

Заявление о нарушении трудовых прав пишется точно в такой же форме, как и заявление на работодателя.

Независимо от формы подачи письма в трудовую инспекцию, не стоит ждать ответа сразу же. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» ответ на жалобу должен быть направлен гражданину не позднее, чем через 30 дней с момента ее поступления в тот или иной орган.

Жалобу могут оставить без рассмотрения по следующим причинам:

  • если сведения о заявителе не указаны или указаны недостоверно
  • в тексте жалобы имеются нецензурные выражения или оскорбления

Коллективная жалоба на работодателя в трудовую

Может произойти так, что работодатель совершает одно и то же правонарушение не с одним работником, а с группой лиц. В этом случае, можно пойти двумя путями:

  • каждый работник от своего имени пишет индивидуальную жалобу в инспекцию по труду
  • группа работников пишет коллективную жалобу

Коллективная жалоба от группы работников оформляется по тем же правилам, что и индивидуальная. Только в том месте, где необходимо указать сведения о заявителе, необходимо указать сведения о каждом из коллектива. Подписывается такое обращение также всеми участниками.

Преимущества коллективной жалобы заключаются в следующем:

  • весомость претензии. Так как её пишут и подписывают сразу же несколько человек, это свидетельствует о том, что нарушение действительно имеет место быть
  • массовость жалобы. Такое обращение может привлечь к проблеме СМИ или социальные службы, если инспекторы не отреагируют должным образом или же не предпримут никаких действий для решения проблемы
  • со стороны заявителей отсутствуют противоречия в оценке возникшей ситуации

Важное условие! При написании и оформлении претензии необходимо, чтобы все заявители были согласны. То есть все те лица, которые указаны в «теле» жалобы, должны её подписать. Разницы быть не должно!

Если заявителей довольно много, то в «шапке» документа не нужно указывать сведения о каждом. Нужно избрать инициативную группу (2 – 3 человека), которая будет представлять интересы всего коллектива. Тогда сведения нужно будет указать только о них. При этом в «теле» обращения нужно будет отразить каждого члена коллектива. То есть указать его ФИО полностью и должность; можно дополнительно отразить стаж работы у данного работодателя и структурное подразделение.

После того как жалоба будет доставлена в инспекцию по труду, инспекторы должны поступить с ней точно так же, как и с индивидуальным обращением: инициировать проверку и сообщить об этом членам инициативной группы.

Читайте так же:  Реставрация перьевых подушек

Анонимная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

В ст. 7 Закона № 59-ФЗ сказано, что анонимные жалобы от граждан не рассматриваются. Поэтому даже при оформлении обращения от руки, заявитель должен указать о себе всю необходимую информацию.

Многие трудящиеся опасаются подавать жалобы на работодателей, опасаясь мести со стороны последних. К сожалению, такие непорядочные действия со стороны руководства фирм не редкость.
Однако не многие знают, что есть вполне законный способ сохранить конфиденциальность, даже при подаче обращения через интернет. Для этого необходимо отразить свою просьбу в «теле жалобы или поставить «галочку» напротив необходимого пункта.

В таком случае инспекторы, проводя проверку у работодателя по факту жалобы, не скажут работодателю, от кого она поступила. Тем самым работник сохранит своё инкогнито, и ему можно не опасаться, что начальство применит к нему «карательные» меры.

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Для того чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию и подать её через интернет, необходимо выполнить следующие шаги:

  • пройти процедуру регистрации на официальном сайте https://онлайнинспекция.рф/. Если у пользователя есть подтверждённый аккаунт на портале Госуслуги, то можно авторизироваться через эту систему
  • далее необходимо перейти по вкладке «сообщить о проблеме»
  • система перебросит пользователя к списку возможных нарушений трудовых прав
  • необходимо выбрать нужное нарушение, например, «увольнение»
  • система снова перебрасывает к списку нарушений, которые относятся к категории «увольнение». Снова нужно выбрать необходимое. Например, — «незаконное увольнение»
  • теперь пользователю нужно выбрать из списка тот результат, которого он желает добиться путём подачи жалобы. Это может быть:
    • организация проверки инспектором по факту нарушения
    • возбуждение административного производства со всеми вытекающими последствиями
    • получить консультацию по данному вопросу
  • выбрав нужное, пользователь приступает к оформлению самой жалобы. Ему необходимо заполнить все поля, которые помечены «звёздочкой». Принцип составления онлайн – жалобы точно такой же, как и простой письменной: она должна отвечать всем требованиям, которые представлены в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

Оформляя жалобу через официальный сайт Роструда, жалобщик должен будет указать всю необходимую информацию. В противном случае, система не пропустит обращение. В этом и есть преимущество интернета – пока не будет указана вся информация, жалоба на рассмотрение не поступит. Но когда всё будет указано верно, заявитель может не сомневаться в том, что его обращение будет рассмотрено по существу.

Образец жалобы на работодателя

Чтобы правильно составить жалобу на работодателя, необходимо иметь перед глазами наглядный образец.

Государственная инспекция труда
Г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, к. 3
От Иванова И.И.
г. Москва, ул. Отрадная, д. 15, кВ. 42,
контактный тел. – 222 – 22- 22
ЗАО «Инвест», менеджер по продажам

Я, Иванов И.И, работающий в ЗАО «Инвест» в должности менеджера по продажам с 12.03.2013 года и по настоящее время, хочу сообщить о нарушении моих трудовых прав.
Уже 2 года подряд работодатель не даёт мне использовать своё право на ежегодный отпуск, мотивируя это тем, что кроме меня некому выполнять мои должностные обязанности.
Мною неоднократно писались заявления на отпуск, но сотрудники отдела кадров не принимали их, ссылаясь на распоряжение начальника моего отдела.
Я писал жалобу на имя генерального директора, однако секретарь отказалась регистрировать его должным образом. Ответа на своё заявление я так и не получил.

Видео (кликните для воспроизведения).

В связи с вышеизложенным, прошу:
1. Провести проверку по данному факту.
2. Реализовать моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)

Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов. Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих.

Что предпринять, если начальство задерживает зарплату? Куда обратиться? Как составить заявление инспекцию по труду, куда его отдать? Обо всем этом вы узнаете из данной статьи.

Общие положения

Согласно статистике, каждый второй человек, трудовой стаж которого составляет более 10 лет, сталкивался с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя. Наиболее распространенное нарушение – это невыплата или задержка зарплаты. Для того, чтобы не остаться без своих кровно заработанных, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по урегулированию трудовых отношений.

Зачастую люди боятся обращаться в контролирующие органы, опасаясь того, что их уволят. Но есть способ подачи обращения, при котором работодатель даже не узнает имени заявителя.

Сроки выплаты заработной платы регулируются ст.140 ТК РФ. Если эти сроки нарушаются, работодателю может грозить ответственность по ст.145.1 ТК.

Полномочия инспекции по труду

Трудовая инспекция – государственное ведомство, созданное с целью контроля над соблюдением норм трудового права и урегулирования трудовых споров между работником и работодателем. Основные вопросы, которые регулирует ГИТ:

  • Оформление трудовых отношений;
  • Соблюдение норм трудового права;
  • Соблюдение графиков отпусков;
  • Контроль над соблюдением норм охраной труда;
  • Вопросы, связанные с графиком рабочего времени и выходными;
  • Споры по выдаче зарплаты, отпускных, больничных, увольнительных.

Если работник обратился в ГИТ, по его заявлению на предприятии проводится проверка, по результатам которой работодателя могут обязать устранить нарушения, выписать штраф или даже приостановить деятельность компании.

Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся.

Особенности оформления обращения

Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:

  • Документ должен быть написан без ошибок, в нем должны отсутствовать оценочные суждения, нецензурная речь. Все претензии необходимо излагать четко и лаконично;
  • При написании обращения следует ссылаться на статьи закона, по которым были выявлены нарушения;
  • Перед подачей заявления при возможности следует собрать доказательства факта нарушения: распечатки переписки с работодателем, служебные записки и т.д.;
  • В заявлении обязательно указать свои данные, анонимные обращения в инспекцию не принимаются к рассмотрению.

Как написать письмо о невыплате зарплаты?

Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя. Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции. Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве. Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции.

Читайте так же:  Методы выращивания клубники для бизнеса

Передача письма может быть осуществлена любым удобным способом:

  • Лично через канцелярию отделения. Документы нужно составить в 2 экземплярах, один из которых должен остаться на руках с отметкой о принятии;
  • По почте. В этом случае нужно оформить письмо с уведомлением, к письму приложить опись всех документов;
  • В электронном виде. С недавнего времени письма на электронную почту не принимаются к рассмотрению, но можно отправить обращение через официальный сайт ведомства. При этом в заявлении нужно указать, в каком виде предпочтительнее получить ответ: в электронном или бумажном (если нужно для последующего обращения в суд).

Ответ на письмо обычно приходит в течение месяца, но иногда бывают ситуации, при которых для получения полной картины сотрудникам инспекции могут понадобиться дополнительные сведения. В этом случае заявителю направляется уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы.

При составлении жалобы в ГИТ необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали следующие пункты:

  1. Шапка документа.
  2. Название.
  3. Основная часть.
  4. Список прилагаемых материалов.
  5. Подпись, дата.

Шапка пишется в правом верхнем углу. В ней должны содержаться следующие сведения: Наименование территориальной ГИТ, ФИО руководителя отделения, адрес, телефон, электронная почта, ФИО заявителя.
Далее посередине пишется название документа – жалоба.

В основной части можно выделить три подпункта: вводные данные, суть претензии, требования. При написании вводных данных следует указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.

При описании сути претензии необходимо ссылаться на статьи закона, которые были нарушены работодателем.
В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц.

После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата.

Куда еще подать жалобу на работодателя?

Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы.

Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок. То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен. В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам.

Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли должных результатов и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, получить свои деньги поможет исковое заявление в суд. Однако тут стоит помнить: если вы уже не являетесь сотрудником организации, то с момента вашего увольнения должно пройти не более 1 года.

Помимо самой зарплаты, через суд можно потребовать от работодателя выплаты неустойки за каждый день просрочки, а также компенсацию морального и материального вреда.

Практика разрешения дел

В мае 1017 года в трудовую инспекцию поступило обращение от гражданина Коновалова М.Г., в котором он указывал, что фирма-работодатель ООО «Канорд» в течение 2,5 месяцев не выплачивает заработную плату работникам. В подтверждение своих слов заявитель представил справку о доходах.

Территориальным управлением инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено, что работодатель нарушает пункты ст.140 ТК РФ.

В результате на работодателя был наложен штраф, а также выдвинуто предписание об устранении нарушений. В течение 2 недель работники получили свои деньги за все 2, 5 месяца. Так как при написании обращения гр. Коновалов воспользовался правом, прописанным в ст.158 ч.2 ТК, работодатель не узнал от кого поступила жалоба, а заявитель остался работать на предприятии.

Господин Коновалов имел возможность обратиться в суд за взысканием с работодателя компенсации, как правило, в таких случаях суды удовлетворяют иски трудящихся, но так как он остался работать на старом месте, делать этого не стал.

Полезное видео

Заключение

Если нарушаются ваши права на рабочем месте, не бойтесь обращаться в контролирующие и правозащитные организации. Составить и передать заявление несложно, а эффективность таких мер по защите своих интересов весьма высока.

Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

Главная » Документы » Жалобы » Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

Образцы коллективных жалоб в Трудовую инспекцию

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы о невыплате зарплаты:

СКАЧАТЬ образцы коллективных жалоб в трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

В нормативно-правовых актах РФ не установлено особых требований к содержанию и оформлению коллективных жалоб.

Однако при составлении жалобы требуется соблюдать следующие принципы:

  • лица, которые подают коллективную жалобу, не должны иметь разногласий. Все лица должны быть ознакомлены и согласны с содержанием жалобы;
  • в жалобе желательно указать полные данные всех заявителей: ФИО, фактический адрес проживания. Также желательно указать: адрес электронной почты, год рождения, место работы и занимаемую должность;
  • содержание жалобы следует разделить на 2 части: описательно-мотивировочную и просительную. В описательно-мотивировочной части следует кратко и достоверно описать ситуацию, при которой были допущены нарушения права работников организации. Также желательно описать факты, доказывающие нарушение трудовых прав работников;
  • в просительной части следует четко сформулировать требования. Требований может быть сразу несколько;
  • жалоба должна быть подписана лично всеми лицами, которые указаны в ней. Подпись каждого должна ставиться рядом с расшифровкой;
  • к жалобе желательно прикрепить доказательства, список которых должен быть в ней отражен;
  • в претензии важно указать контакты лица (номер телефона, адрес эл. почты), которое уполномочено подавать жалобу, и которому будет передан ответ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Оформлять претензию следует так:

  • в первую очередь нужно указать полное наименование органа, в который подается претензия. Название органа должно быть прописано полностью. Оно указывается в правом верхнем углу листа;
  • под названием органа указывается ФИО руководителя организации или отдела, а также следует указать занимаемую им должность и звание;
  • чуть ниже указываются полные данные лица, уполномоченного всеми остальными подавать жалобу;
  • после этого в центре листа надо написать слово «Жалоба» крупным шрифтом;
  • в начале заявления указывается название организации и ее организационно-правовая форма, а также полные данные руководителя организации, который допустил нарушения;
  • дальше кратко описывается проблема, кем и каким образом были нарушены права работников учреждения. Желательно точно указать дату совершения правонарушения;
  • в самом конце нужно указать правильно сформулированные требования;
  • под заявлением должен быть указан перечень приложений: доказательства, копия доверенности, копии трудовых договоров и т.д.;
  • в самом низу ставится дата вручения претензии;
  • и после ставятся подписи всех лиц, подающих жалобу с расшифровкой.
Читайте так же:  Что такое окопф организации и где его взять

Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.

Жалоба может быть составлена как лицом, чьи трудовые права были нарушены, так и лицом, которое стало свидетелем правонарушения.

В основном с жалобой в Федеральную инспекцию труда обращаются граждане по следующим нарушениям:

  • нарушение порядка принятия и оформления сотрудника. В основном работодатели допускают следующие нарушения: не сразу заключают трудовой договор, не указывают в договоре размер заработной платы, не указывают порядок начисления и выплаты компенсации за сверхурочные часы;
  • нарушение условий трудового договора в части предоставления отпусков и больничных;
  • задержка и невыплата заработной платы;
  • дискриминация сотрудников, превышение должностных полномочий;
  • незаконное увольнение, несвоевременное предоставление документов после увольнения, одностороннее расторжение договора.

Что делать, если работодатель кинул на деньги, читайте тут.

Преимущества коллективного обращения

Основными достоинствами подачи коллективной жалобы на действия нанимателя выступает следующее:

  • значимость, так как нарушены права сразу нескольких лиц;
  • возможность привлечь внимание общественности к проблеме, благодаря чему она точно не останется без рассмотрения;
  • крепкая позиция. Обвинение нескольких лиц сложнее опровергнуть.

Посмотрите видео. Что проверяет Трудовая инспекция?

Сроки подачи документа в госорган

Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.

На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать. По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок — 30 дней с момента получения документов.

В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.

Способы обращения

Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

  • передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру;
  • направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования;
  • обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.

Представлять интересы всех лиц, которые подписали заявление, должен один человек. В случае если в претензии не указаны данные представителя, она не будет рассмотрена. Также заявление не будет рассмотрено, если в нем отсутствуют подписи всех заявителей.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней. Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.

Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.

Полномочия ГИТ

Что будут проверять сотрудники ГИТ, и каким образом будет проводиться проверка, зависит от характера наущения.

Обязательная проверка проводится по фактам:

  • невыплаты заработной платы, отпускных и компенсаций;
  • непредставления отпускных, больничных, обеденных перерывов;
  • нарушения требований техники безопасности;
  • незаконное увольнение или понижение в должности;
  • несоблюдение условий трудового договора.

Последствия рассмотрения обращения

После рассмотрения дела сотрудниками ФИТ оформляется акт.

Если указанные в претензии доводы нашли свое подтверждение, то сотрудники ГИТ имеют право предпринять следующее:

  • выдать акт, требующий устранения нарушений;
  • оформить протокол об административном правонарушении, но только в рамках полномочий;
  • снять нарушителя с должности;
  • оформить документы о применении к нарушителю соответствующей санкции;
  • оформить бумаги для предоставления в суд, правоохранительные органы, прокуратуру, органы местной исполнительной власти.

После рассмотрения дела сотрудники компетентных органов предоставляют ответ заявителю. В ответе сообщают о действиях, которые будут предприняты. Если сотрудники ФИТ не способны восстановить нарушенные права из-за отсутствия у них прав на это, то они разъясняют, куда и как следует обратиться.

Ответ, полученный от ФИТ, можно использовать в суде в качестве доказательства. Оспорить действия сотрудников можно, обратившись к руководству ГИТ, в суд или прокуратуру.

Посмотрите видео. Обращаемся в Трудовую инспекцию:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Видео (кликните для воспроизведения).

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источники


  1. Национал-экстремизм и судебная власть в современной России. — М.: ОФ Антифашист, 2014. — 121 c.

  2. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.

  3. Курскова Г. Ю. Политический режим Российской Федерации. Теоретико-правовой аспект; Юнити-Дана, Закон и право — Москва, 2008. — 296 c.
  4. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.
  5. Омельченко, О.А. Всеобщая история государства и права; Остожье; Издание 255-е, 2013. — 576 c.
Как написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here