Как правильно пройти собеседование при приёме на работу

Информационная помощь на тему: "Как правильно пройти собеседование при приёме на работу" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Правильные вопросы кандидату или как проводить собеседование при приеме на работу?

Многолетний опыт и знания специалистов по подбору кадров позволил сформировать типичный перечень вопросов, которые слышит соискатель на собеседовании.

Ответы соискателя позволяют определить, насколько претендент соответствует заявленным работодателем требованиям.

В этой статье мы поговорим о том, какие вопросы нужно задать на собеседовании кандидату и как их правильно интерпретировать, что узнать на собеседовании прежде всего?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Как проводить собеседование при приеме на работу?

Итак, резюме претендента на должность у Вас в руках, претендент перед Вами.

Что же Вы должны узнать у соискателя на собеседовании после стандартного приветствия? Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю?

Прежде всего, нужно спросить соискателя о предыдущем рабочем месте, его должностных обязанностях и причине увольнения. Целесообразно задать вопрос относительно образования, квалификации и опыта работы кандидата, узнать владеет ли он иностранными языками и какими, а также на каком уровне.

Далее о том, как проводить собеседование при приеме на работу: вопросы, которые следует задать в обязательном порядке.

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату обязательно?

Список вопросов перед собеседованием самостоятельно формируется специалистом по кадрам и содержит уникальные вопросы в зависимости от специфики должности и самой организации в целом. Однако выделяется ряд обязательных вопросов, которые задает каждый рекрутер, чтобы охарактеризовать будущего сотрудника.

Проведение собеседования при приеме на работу, вопросы:

«Расскажите о себе»

Такие вопросы для проведения собеседования при приеме на работу являются обязательными, и вот почему.

Для многих соискателей этот вопрос кажется достаточно трудным, потому что нужно за пару минут провести мини-самопрезентацию. Работодателю такая презентация позволяет определить, как расставлены жизненные приоритеты человека.

В рассказе Вы должны обратить внимание на логичность построения ответа, речь и поведение рассказчика.

Либо наоборот, когда рассказ сжат и содержит только информацию об образовании, профессиональных навыках и достижениях.

Почему Вы ушли с прежней работы?

Вопросы соискателю на собеседовании из этой серии позволяют понять очень многое. Если собеседуемый критикует бывших коллег и руководство, излишне уходит в подробности работы организации, Вы можете сделать вывод, что перед Вами человек достаточно конфликтный.

Еще один отрицательный момент – человек разглашает информацию о предыдущей организации. В случае его увольнения он вполне может передать конфиденциальные данные Вашим конкурентам.

Краткий и конкретный ответ характеризует соискателя с положительной стороны, указывают на его компетентность. Примеры «хороших» ответов:

  • отсутствие карьерного роста и профессиональных перспектив;
  • увольнение связано с переездом в другой город;
  • не устраивал график работы;
  • не устраивает расстояние от дома до работы (актуально для крупных городов);

Размер ожидаемой заработной платы

Такие вопросы кандидату на собеседовании не менее важны. Если соискатель указывает, что рассчитывает на оплату, увеличенную на 10 % относительно его прежней зарплаты, это хороший знак. Кандидат реально оценивает свои обязанности и не страдает заниженной самооценкой. Специалисты некоторых отраслей могут рассчитывать на прибавку до 30%.

Указывая заниженную зарплату, соискатель показывает Вам неуверенность в собственных способностях. Но в некоторых случаях это может означать, что претендент не имеет опыта работы либо нуждается в срочно трудоустройстве и готов на первых порах получать заниженный оклад.

Кем Вы видите себя через 3-5 лет?

Такие вопросы работнику на собеседовании помогут оценить перспективы.

  1. «Через 5 лет, получив дополнительный опыт и знания, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
  2. «В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
  3. «Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Подобные ответы указывают на стремление соискателя профессионально развиваться и подниматься вверх по карьерной лестнице.

Соискатель не видит себя в Вашей организации в долгосрочном периоде, поэтому следует задуматься, хотите ли Вы через 3 года снова искать специалиста.

Как давно Вы ищите работу?

Этот вопрос позволит Вам определить, насколько соискатель востребован на рынке труда, отношение к нему других работодателей и как просто он меняет работу.

Вам следует насторожиться, если кандидат находится в поиске более 3-х месяцев.

Это говорит о том, что кандидат ищет работу между делом и не особо заинтересован в трудоустройстве.

Либо второй вариант продолжительности безработицы – это завышенные требования к работодателям.

Но такой временной промежуток оправдан, если соискатель подыскивает подходящую вакансию, продолжая работать на прежнем месте. Он не хочет «менять шило на мыло», поэтому тщательно анализирует все предложения.

Назовите Ваши слабые и сильные стороны

Такие вопросы на собеседовании к соискателю позволяют дополнить образ испытуемого, сделать более глубокие выводы о его кандидатуре.

Перед Вами «хороший» претендент, если:

  • он позиционирует свои слабые стороны как точки роста;
  • называя свои сильные стороны, соискатель рассказывает, как та либо иная черта помогла решить конкретную рабочую проблему.

Необычные вопросы к кандидату

Что касается того, какие вопросы надо задавать на собеседовании соискателю, мы поговорили.

Но помимо стандартных существуют и не совсем обычные вопросы для интервью.

Часто на собеседование соискатель приходит с заготовленными ответами, ведь шаблонные вопросы он слышит не впервые.

Нестандартные вопросы «выбивают человека из колеи», он теряется, забывает все свои домашние заготовки, становится более открытым.

Задавая необычные вопросы, Вы сможете оценить способность человека оперативно реагировать в стрессовой ситуации, применяя находчивость, смекалку, юмор.

Вы можете самостоятельно разработать перечень нестандартных вопросов либо воспользоваться наработками опытных рекрутеров.

Что спросить на собеседовании у соискателя, примеры «неудобных» вопросов:

  1. руководитель поручил Вам задание, которое не входит в Ваши обязанности. Ваши действия?
  2. Как Вы относитесь к переработкам?
  3. Что заставляет сотрудника работать эффективнее?
  4. Расскажите о свое мечте.
  5. Почему крышка канализационного люка круглая?

Нестандартные вопросы не предполагают правильного ответа, за исключением логических и математических задач. Вы должны оценить находчивость соискателя, какое время он тратит на принятие решения и как в целом реагирует на подобные задания.

Как правильно проанализировать ответы кандидата?

Анализируя ответы разных претендентов, отдавайте предпочтение соискателю, который уверен в себе, способен быстро принимать решения и грамотно излагать свои мысли.
Читайте так же:  Как открыть магазин подарков и сувениров с нуля

Правильный ответ на вопрос не настолько важен, насколько важен сам процесс осмысления и рассуждений. Ответ позволит Вам сформировать личностный портрет кандидата и определить подходит ли Вам человек.

Что надо сделать работодателю после собеседования?

В конце собеседования Вы должны составить предварительное заключение о соответствии соискателя открытой вакансии. Заметка должна содержать профессиональную и личностную характеристику соискателя, Ваше общее впечатление о беседе.

Полезное видео

Смотрите видео по теме:

Собеседование является лучшей формой подбора персонала, так как она предполагает личный контакт. Грамотное проведение собеседования и вопросы, правильно подобранные и разумные, позволят соискателю максимально раскрыться, а Вам выбрать «своего» человека. Грамотные специалисты – это залог успешной работы организации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Как правильно пройти собеседование при приёме на работу

Отправляясь на собеседование — мероприятие, связанное с предстоящей оценкой заявленных профессиональных качеств работодателем, необходимо предварительно подготовиться. Имеет смысл ознакомиться с вопросами, которые чаще всего задают соискателям и составить свой личный план прохождения собеседования. Это также поможет выбрать манеру общения с кадровым работником.

Собеседование и его виды

Собеседование — мероприятие, обуславливающее процесс знакомства и оценку соответствия заявленных профессиональных требований реальности. Оно организуется работодателем с целью проведения аналитической работы, связанной с необходимостью принятия решения о трудоустройстве соискателя. Различают несколько схем проведения процедуры, порядок реализации которых определяется в зависимости от должности, на которую претендует соискатель и от личных пожеланий руководителя компании.

В зависимости от количества участников в переговорах, мероприятие может быть индивидуальным или групповым. В индивидуальной беседе участвуют только работодатель и соискатель. Её применяют обычно для сотрудников, претендующих на руководящие должности. Проведение мероприятия считается сложным, поскольку решающее влияние на принятие решения работодателем оказывают личностные факторы, которые могут быть не связаны с профессиональными навыками претендующего на вакансию гражданина. Групповое собеседование применяется в случае поиска сотрудников на массовые вакансии. Мероприятие может быть проведено по схеме: «вопрос-ответ» или в виде тестирования.

В зависимости от количества принимающих участие в трудоустройстве соискателей различают собеседования одноуровневые и многоуровневые. При одноуровневых схемах собеседования решение о принятии на работу принимается одним человеком. Такой тип процедуры обычно используется для исполнительных вакансий, не требующих высокого уровня профессиональной подготовки, и деятельность которых не связана с ответственностью. Многоуровневые собеседования применяются для соискателей, претендующих на руководящие должности. Процедура может проводиться как одновременно с несколькими вышестоящими лицами, и так отдельно с каждым из них.

Способы проведения процедуры

Собеседование на приёме на работу может быть проведено несколькими способами, подразумевающими общение при личной встрече, через скайп или в режиме телефонного разговора. Удалённые способы проведения мероприятия обычно применяются в случаях временного отсутствия работодателя или его представителя, ввиду командировки или болезни, а также в ситуациях, когда соискатель рассматривает возможность занять вакансию, деятельность по которой нужно осуществлять в другом городе или стране.

[3]

Какой информацией нужно владеть, отправляясь на собеседование

Перед тем как проходить собеседование при приёме на работу, необходимо узнать:

  • кто будет проводить профессионально идентифицирующую беседу (работодатель, начальник отдела, представитель отдела кадров или рядовой сотрудник);
  • формат проведения процедуры, которая может быть выражена в виде групповой или индивидуальной беседы, а также спланирована по схеме самопрезентации или по принципу вопроса-ответа;
  • транспортную развязку местности, где расположен офис работодателя, поскольку опоздание наверняка окажет не лучшее воздействие на формирование мнения о гражданине как работнике;
  • перечень документов и гаджетов, которые нужно с собой иметь;
  • дресс-код.

Эта информация обычно находится в свободном доступе на сайте компании. В случае затруднений с навигацией по сервису, или отсутствии в нем подобных данных, соискатель может узнать нужные сведения, позвонив в отдел кадров.

Этапы проведения собеседования

Перед тем как отправиться в офис для проведения решающей беседы, следует иметь представление о том, как проходит собеседование. Прохождение данного мероприятия подразделяется на несколько этапов:

  • телефонный разговор;
  • подготовка к мероприятию;
  • собеседование;
  • подведение итогов.

[1]

Телефонный разговор

Телефонный разговор является следствием отправления резюме работодателю и принятия им решения обращения внимания на выдвигаемую кандидатуру. Телефонные звонки обычно осуществляют сотрудники, в обязанности которых вменён побор персонала.

При разговоре с представителем руководителя компании, необходимо быть вежливым, запомнить имя и должность работника, с которым была проведена предварительная беседа. Также следует записать адрес расположения офиса, согласовать дату и время проведения мероприятия, узнать контактный номер телефона для связи, получить информацию о должности лица, ответственного за проведение собеседования и уточнить необходимость предоставления идентифицирующих личность документов и оформление портфолио.

Подготовка к встрече

Подготовительные мероприятия к беседе с работодателем проводятся лично претендующим на должность лицом. Их реализация возможна в несколько этапов. Все начинается с составления презентации. Затем стоит отвести время для репетиции и подготовки портфолио. Не стоит забывать и о важности психологического настроя к беседе с работодателем, подразумевающего работу над собой, целью которой является приведение личности в рабочее состояние, для обеспечения собранности и продуктивности.

Составление портфолио

В портфолио необходимо отразить следующую информацию:

  • об участиях в интеллектуальных и спортивных мероприятиях;
  • о наградах;
  • о статьях, в которых был упомянут соискатель;
  • о наличии вспомогательных навыков, полученных вследствие дополнительного образования;
  • о научных трудах;
  • о примерах решения производственных вопросов на профессиональном уровне, подтверждающих личную компетенцию для рассматриваемого вакантного места.

Психологический настрой

Подготовив презентацию и составив портфолио, необходимо провести предварительную репетицию мероприятия, используя метод визуализации ожидаемого события.

После проведения самопрезентации следует побеседовать с воображаемым персоналом, отвечая ему на каверзные вопросы, касающиеся профессиональной деятельности, таким образом, чтобы сомнения относительно компетентности соискателя в глазах работодателя были развеяны. Такая подготовка устранит страхи и придаст уверенности претендующему на вакантную должность гражданину.

Собеседование

Процесс собеседования может быть проведён по различным схемам, предполагающим определённую программу тестирования профессиональной компетентности. После обязательной самопрезентации, соискателю могут быть предложены кейсы в виде небольших заданий. Задачи, связанные с моделированием проблемной или нестандартной производственной ситуации, требующие указания путей решения, называются кейсами.

Популярностью в способах выявления личностных характеристик соискателя пользуются психологические тесты, основные параметры которых стоит изучить заранее, с целью презентации себя с положительной стороны. Необходимо обратить внимание на цветовые и мотивационные тесты.

Немаловажное влияние на принятие решения о трудоустройстве в личной беседе играют каверзные вопросы, с основным перечнем которых следует ознакомиться заранее для того, чтобы суметь достойно на них ответить, раскрыв только положительные стороны своей личности.

Подведение итогов

Если собеседование было проведено удачно, соискатель держался уверенно на протяжении всей беседы, на все вопросы были им даны ответы, то он имеет достаточные шансы для получения должности, на которую претендует. Мероприятие обычно завершается предоставлением информации о том, в какие сроки будет проведено уведомление о принятии решения трудоустройства. Если применяется многоуровневое собеседование, то работник по подбору персонала должен уведомить о сроках прохождения беседы на следующем этапе.

Читайте так же:  Оплата усн за год сроки уплаты налога

Как правильно пройти собеседование при приёме на работу

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Для увеличения шансов трудоустройства при общении с кадровыми работниками следует соблюдать определённые правила:

  1. Приветливость и хорошие манеры в комплексе с адекватным поведением увеличат шансы на победу.
  2. Необходимо соблюдать аккуратность и опрятность, относящиеся не только к внешнему облику, но и к внутреннему психологическому состоянию. Не рекомендуется вести беседы в состоянии похмелья, а также после бессонной ночи, поскольку в данной ситуации актуальность принятия на работу может быть поставлена под вопрос.
  3. К собеседнику нужно обращаться так, как он представил себя. В процессе разговора, при обращении, необходимо пользоваться его именем, что является одним из психологических приёмов расположения человека к себе.
  4. Владение профессиональной терминологией подчеркнёт компетентность работника. В процессе беседы достаточно упомянуть специфические термины несколько раз, не злоупотребляя избытком слов.
  5. Эрудированность, раскрываемая при упоминании в разговоре известных прочтённых книг, прослушанных семинаров, касающихся производственной деятельности. Грамотно преподнеся информацию, можно презентовать себя с преимущественной стороны, показав желание к самообразованию.

Каверзные вопросы, которые могут быть заданы при собеседовании

Любой работодатель, владея основами психологии, обязательно задаст соискателю каверзные вопросы, способствующие выявление скрытой информации о человеке, которую он решил не распространять. Даже безобидные вопросы могут завести соискателя в тупик.

Расскажите о себе

Простой вопрос, касающийся просьбы предоставления информации о себе, вводит многих в ступор, вызывая молчание, «нукание» или «мычание». Поэтому следует заранее быть готовым к нему, подготовив соответствующий рассказ, содержащий информацию о полученном основном и дополнительном образовании, об опыте работы, о достижениях, отличающих соискателя как компетентного специалиста. Рассказ должен быть представлен чётко, без лишнего повествования о жизненных событиях и элементов философствования.

Причина ухода с предыдущего места работы

Ответом на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы не должны быть последствия событий, связанных с личным недовольством условиями работы, поскольку, согласно этическим правилам, не рекомендуется обсуждать предыдущего работодателя. В качестве причин можно указать стремление к самореализации и к профессиональному росту, которые невозможно было реализовать на предыдущем месте работы.

Будущее соискателя через 10 лет

Отвечая на вопрос о планах на отдалённую перспективу, следует учесть, что в интересах работодателя, необходимо связывать своё будущее с работой в его компании, при условии получения желаемой должности. Такое решение будет свидетельствовать о личной заинтересованности потенциального работника уделять достаточное время данной работе.

Слабые стороны претендента

Вопрос, касающийся слабых сторон соискателя, позволяет выявить его уровень зрелости. Ответ о том, что личностные и профессиональные недостатки отсутствуют, может значительно снизить баллы в глазах специалиста по подбору персонала, поскольку у человека без проблем нет стремления к совершенству и саморазвитию, что не приветствуется руководством предприятий. Не стоит раскрывать истинно негативные свойства, касающиеся опозданий, конфликтности и лени.

Лучшим ответами считаются:

  • отнесение соискателя к категории трудоголиков, что обуславливает любовь к работе и негативно отражается на личной жизни;
  • черты характера, формирующие излишне добрые взаимоотношения с подчинёнными, которые не позволяют их наказывать за ненадлежащее выполнение поставленных производственных задач;
  • стремление к совершенству, за счёт чего может быть снижена скорость выполнения поставленных задач.

Сильные стороны

В качестве сильных сторон соискатель должен указать факты, свидетельствующие о компетентности и профессионализме, указав при этом факты, подтверждённые цифрами. Успешно проведённое собеседование может явиться первой ступенью на пути головокружительной карьеры. Поэтому важно к событию хорошо подготовиться, чтобы увеличить шансы на получение желаемой должности.

Секреты успешного собеседования: как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Собеседование — это знакомство работодателя и соискателя, во время которого обе стороны выясняют, насколько подходят друг другу.

Собеседования бывают как индивидуальные, когда работодатель беседует с потенциальным сотрудником один на один, так и массовые — на них специалист по подбору персонала проводит интервью сразу с группой соискателей.

Чтобы успешно выделиться среди иных потенциальных сотрудников и успешно пройти собеседование, следует знать некоторые секреты успешного собеседования. Рассмотрим как правильно проходить собеседование при приеме на работу и как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Как проходить собеседование на работу?

Как удачно пройти собеседование на работу и что нужно знать при прохождении собеседования при приеме на работу? Прежде чем отправиться на интервью с рекрутом, следует выяснить некоторую информацию.
  1. Должность человека с которым вы будете говорить, его имя и отчество.
  2. Формат проведения интервью — чтобы пройти собеседование при приеме на работу, ответы на вопросы следует заранее подготовить, так проще будет подготовиться к рассказу о себе.
  3. Адрес компании и как до нее добраться. Это необходимо для того, чтобы не допустить опозданий.
  4. Имеется ли в компании дресс-код, какие вещи следует принести с собой.

Внешний вид соискателя — это первое, что будет оценено нанимателем. Именно поэтому необходимо подобрать соответствующую одежду, привести в порядок волосы и лицо. Одежда должна быть чистой, опрятной, удобной. Не стоит надевать чрезмерно вызывающие вещи (из прозрачных тканей, ярких расцветок, очень открытые).

Советы психологов

Итак, как успешно пройти собеседование при приеме на работу? Первое, что советуют сделать психологи перед походом на собеседование — перестать нервничать, успокоиться. Для этого можно послушать любимую музыку, принять успокоительное, полежать в ванне, прогуляться на свежем воздухе.

Когда поймете, что волнение отступило, можно продолжать готовиться к интервью с рекрутом.

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу? Во время правильно собеседования следует придерживаться правил поведения на собеседовании:

  1. вести себя уверенно, говорить четко и по делу. Важно следить за жестикуляцией — она не должна быть чрезмерно активной. Для большей уверенности в себе отрепетируйте перед зеркалом как будете отвечать на вопросы и вести разговор.
  2. Показывать заинтересованность в вакансии. Интересуйтесь условиями труда, попросите показать рабочее место, спросите о графике и заработной плате.
  3. Говорить на профессиональные темы — таким образом вы покажете работодателю свою осведомленность и профессионализм.
  4. Не стоит принимать «закрытые» позы — скрещивать руки и ноги. Данные жесты скажут работодателю, что потенциальный работник замкнутый и не особенно активный человек.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу?

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу? На собеседование следует прийти несколько заранее, минут за 15 до назначенного времени. Это будет характеризовать вас как ответственного и пунктуального человека.
Читайте так же:  Как работают перегонщики авто

Кроме этого, возьмите с собой интересную книгу — она позволит не скучать, если интервью начнется позже назначенного времени, а работодатель увидит, что вы занимаетесь делом каждую минуту.

Во время собеседования нужно вести себя естественно. Не стоит стесниться — улыбайтесь, поддерживайте деловую беседу. Если чувствуете, что чрезмерно напряжены, прежде чем войти в кабинет, «разомните» голос — проговорите несколько фраз, чтобы голос не был скованным и ненатуральным.

Смотрите визави в глаза — зрительный контакт позволяет произвести хорошее впечатление на собеседовании уверенного в себе человека, а кроме того — дает возможность контролировать выражение лица собеседника, которое выдает его отношение к соискателю.

Вправила прохождения собеседования при устройстве на работу входит дресс-код женщин. Женщины должны приходить на собеседование в чулках или колготках, если надеты юбка или платье. Помимо этого следует подбирать обувь с закрытым носком — надевать сандалии, шлепки и подобную обувь недопустимо по этикету.

Также, в соответствии с этикетом, не следует садиться до того, как вам это предложат. Если же предложение не поступает, попросите разрешение присесть сами. В случае, если предложенный стул стоит неудобно или слишком далеко от рекрута — передвиньте его, но не ближе, чем на расстояние в полтора метра от собеседника.

Во время разговора следите за осанкой, голову держите ровно, плечи должны быть расправленными, а кисти рук желательно положить на стол.

Как произвести впечатление?

Как произвести впечатление на работодателя при собеседовании и вести себя на собеседовании с работодателем? Чтобы произвести впечатление на собеседовании на работодателя, покажите ему свой уровень профессионализма.

Как вести себя на собеседовании если нет опыта работы? Вы можете не дожидаться, пока вам предложат выполнить несколько кейсов (небольших заданий), а можете рассказать, как вы решили ту или иную проблему на конкретном примере. Такой рассказ покажет, что соискатель не только способен решать проблемы, но и готов этим заниматься, даже не имея опыта работы.

Как понравиться работодателю женщине на собеседовании? Если будущий руководитель — женщина, следует наиболее требовательно отнестись к своему внешнему виду. Общаться с представительницей прекрасного пола также следует доброжелательно, открыто.

Не бойтесь проявлять инициативу и активность — эти качества высоко ценятся руководителями.

Что взять с собой из документов?

Что брать с собой на собеседование?

[2]

Первое, что следует принести с собой на интервью с потенциальным работодателем — свое резюме, распечатанное в 2-3 экземплярах:

  • один отдается рекруту;
  • второй остается перед соискателем;
  • третий нужен на случай, если рекрутов будет двое.

Также обязательно возьмите записную книжку и ручку. В блокноте можно записать интересующие вас вопросы, которые хочется задать работодателю, а также в него записывается информация, которая вас заинтересовала.

Что еще взять на собеседование?

Конечно, при устройстве на работу следует иметь при себе документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • медицинскую книжку (при надобности);
  • дипломы, а также сертификаты, подтверждающие уровень образования соискателя.

Чтобы успешно пройти собеседование на работу, необходимо подготовиться к интервью заранее.

Выбрать одежду, привести в порядок свой внешний вид, собрать необходимые документы и подготовить ответы на часто задаваемые вопросы.

Во время интервью ведите себя спокойно, уверенно, естественно и доброжелательно, тогда хорошо пройти собеседование на работу и получить желаемое место не составит труда.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.
  • Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
  • Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
  • Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Читайте так же:  Банковская гарантия — это что простыми словами

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

Собеседование на работу: как отвечать на вопросы? Как вести себя на собеседовании на работу? Как успешно пройти собеседование на работу?

Собеседование при приеме на работу — это всегда стресс, даже если у вас есть внушительный опыт. Если вы только начинаете карьеру, этот стресс для вас будет еще сильнее. Тем не менее, если вы подходите под вакансию, пройти собеседование совсем не так сложно, как кажется. Главное — уверенность в своих силах и грамотно построенные ответы. Из статьи вы сможете больше узнать о том, как вести себя на собеседовании на работу.

Как проходит собеседование на работу?

Сейчас практически невозможно найти работу без собеседования. Личные качества кандидата имеют значение даже при приеме на самую простую работу, поэтому большинство работодателей старается получше узнать соискателя перед наймом.

Отправляясь на собеседование, важно понять, что собеседование — это не экзамен, а диалог двух сторон. Рассматривайте прием на работу, как заключение взаимовыгодного соглашения. Зачастую фирма делает акцент на том, что на данную вакансию проводится конкурс среди множества кандидатов. Нередко это акцентируется лишь для того, чтобы вы были готовы пойти на уступки при обсуждении зарплаты, графика или других важных моментов.

На самом деле, найти достойного сотрудника — это тоже не такая простая задача для работодателя. Поэтому, не стоит волноваться и соглашаться на невыгодные условия, особенно, если вы востребованы в своей сфере. Если вы будете вести себя спокойно и, в рамках разумного, выдвигать свои условия, это будет вам только плюсом на собеседовании. Диалог при собеседовании на работу очень важен, поэтому грамотное общение и инициатива с вашей стороны поможет улучшить результаты интервью.

Обычно прием на работу проходит по достаточно стандартной схеме:

  • Для подавляющего большинства вакансий сейчас требуется резюме. Составить его нужно грамотно и честно, ведь именно исходя из него, вам будут задавать вопросы на собеседовании. К тому же, пройти первичный отбор, чтобы вас пригласили на собеседование — это тоже важно. Зачастую резюме могут не принять просто из-за глупой орфографической ошибки или из-за попытки приукрасить свою биографию: с появлением интернета проверить любую информацию стало очень легко.
  • После того, как ваше резюме будет одобрено, вам могут прислать приглашение на собеседование на адрес вашей электронной почты или позвонить, чтобы договориться о встрече.
  • Иногда в крупных компаниях первое собеседование проводят по телефону. Вам могут заранее назначить время, и тогда у вас будет возможность подготовиться. Однако иногда при первом же звонке вам могут задать несколько спонтанных вопросов, ответы на которые также будут влиять на решение работодателя. Часто спонтанные вопросы могут быть провокационными, чтобы проверить вас на стрессоустойчивость. Также вопросы могут повторять информацию, которую вы сами дали в резюме, чтобы проверить, насколько честно оно было составлено.

  • Собеседование лично в офисе компании иногда является последним этапом отбора, а иногда это только начало. На серьезные должности иногда проводят целую серию собеседований.
  • Структура классического собеседования достаточно проста. Сначала вас попросят рассказать о вашем образовании и прошлом опыте работы в общих чертах. Затем будут вопросы, связанные непосредственно с той должностью, на которую вы претендуете, чтобы проверить, насколько вы ей соответствуете. Также в крупных компаниях сейчас входит в моду неофициальное личное общение, поэтому будьте готовы рассказать вкратце о ваших хобби или семье. Заключительный этап собеседования включает в себя обсуждение графика, зарплаты и других нюансов. В это время вы также можете задать рекрутеру свои вопросы.

Подготовка к собеседованию на работу

Даже, если вы являетесь хорошим специалистом, и уверены, что вакансия вам подходит, подготовиться к собеседованию все равно нужно. Прежде всего, следует проверить свое резюме. Возможно, исходя из специфики работы данной компании, вы поймете, что их могут заинтересовать факты вашей биографии, которые не указаны в списке. Например, даже если вы устраиваетесь бухгалтером в картинную галерею, любовь к искусству может быть дополнительным плюсом. Некоторые факты биографии, возможно, наоборот, не стоит упоминать, если они для данной вакансии не нужны.

Рассмотрим основные этапы подготовки к собеседованию после того, как ваше резюме подтвердили и вас пригласили в офис.

Соберите информацию

Всю необходимую вам информацию зачастую можно найти на корпоративном сайте. Если на сайте ее нет, вы можете позвонить в офис. Перед собеседованием на работу, убедитесь, что вы узнали максимально много о компании и о том, как будет проходить ваше собеседование:

  • Выясните, с кем вы будете общаться. Иногда с вами может вести переговоры начальник отдела, рекрутер или рядовой сотрудник. Свой стиль общения нужно будет выстраивать в зависимости от того, кто проводит с вами собеседование.
  • Собеседование может быть индивидуальным или групповым. Это также желательно выяснить заранее.
  • Узнайте о формате интервью. Обычно беседа проходит в формате вопрос-ответ. Этот формат более простой для кандидата, особенно, если у вас мало опыта, или вы чувствуете себя неуверенно по какой-либо причине. Однако иногда собеседование проходит в формате самопрезентации, когда вы самостоятельно должны рассказать о себе и продемонстрировать свою компетентность в нужной области. Особенно трудно проходить такое собеседование без опыта работы. Этот формат выгоден для специалистов со стажем, у которых будет возможность рассказать о себе больше, не ограничиваясь форматом интервью.

  • Выясните предпочтительный дресс-код. Если он достаточно строгий, приходить в повседневной одежде на интервью недопустимо. Однако официально-деловой стиль в одежде не всегда будет плюсом. Если в компании нет дресс-кода, вы просто не впишетесь в их коллектив, а это может стать одной из причин сомневаться в вашей кандидатуре.
  • Заранее продумайте свой маршрут, чтобы не опоздать. Лучше прийти на 15 минут раньше и подождать.
  • Постарайтесь перед собеседованием узнать больше о том, чем конкретно занимается компания, узнать ее историю. Так у вас будет возможность продемонстрировать, что вы заинтересованы в конкретно этой вакансии.

Продумайте ответы на типичные вопросы

Вопросы при собеседовании на приеме на работу могут быть самыми разными и неожиданными. Тем не менее, приблизительно вы уже знаете содержание беседы. Если рекрутер задает стандартные вопросы, ваши ответы на собеседовании на работу должны быть продуманными и уверенными. Поэтому перед собеседованием стоит потренироваться.

  • Продумайте рассказ о своем образовании и о предыдущем месте работы. Эта тема однозначно будет затронута на собеседовании. Вам нужно показать, что выбранная вами отрасль вам действительно интересна. Также стоит побольше рассказать о своем опыте работы — с какими задачами вам уже приходилось справляться. Говоря о причинах увольнения, никогда не отзывайтесь о фирмах, в которых работали, негативно — даже, если вы плохо расстались.
  • Мысленно составьте список своих сильных и слабых сторон — об этом тоже нередко спрашивают на интервью при приеме на работу. Старайтесь ответить честно, ведь в процессе работы такие недостатки, как раздражительность или трудности с коммуникацией, все равно проявятся. В зависимости от ваших достоинств, опытный рекрутер сможет предложить вам место, на котором вы будете работать более эффективно и комфортно.
Читайте так же:  Виды и идеи пассивного дохода, возможен ли пассивный заработок в интернете без вложений

  • Убедитесь, что вы помните всю информацию, касающуюся вашей профессиональной сферы. На интервью от волнения может ошибиться даже хороший специалист. Поэтому важно еще раз продумать ответы на вопросы из вашей области. Иногда могут проводиться тесты при собеседовании на работу, касающиеся ваших профессиональных знаний и навыков. Например, если вы идете в международную компанию, может быть собеседование на работу на английском языке.
  • Подумайте о своем месте в компании. Определите, какие условия работы являются для вас комфортными, и что вас больше всего интересует. Постарайтесь убедить работодателя, что именно эта фирма подходит вам лучше всего — разумеется, только если это действительно правда. Как специалист, продумайте свои предложения и рекомендации по работе компании.

  • Попробуйте репетировать разговор перед зеркалом или попросите друга или родственника пообщаться с вами. Такие репетиции придадут вам уверенности.
  • Даже когда вы подготовились к разговору на стандартные темы, будьте готовы к тому, что вопросы на интервью будут неожиданными. Не нужно отвечать на них заученным текстом. Если вам задали провокационный или неожиданный вопрос, старайтесь сохранять спокойствие и отвечать разумно.

Определите темы, на которые говорить не нужно

Если вы задаетесь вопросом, как успешно пройти собеседование на работу, вам нужно понять, чего делать точно не стоит. От волнения на собеседовании многие начинают упоминать те факты, которые совсем неинтересны работодателю или даже характеризуют соискателя с негативной стороны. Чтобы избежать такой распространенной ошибки, заранее определите темы, которые не стоит затрагивать в предстоящем собеседовании.

  • Прежде всего, в интервью вы не должны пересказывать свое резюме. В хороших компаниях рекрутеры заранее готовятся к собеседованиям, поэтому с вашим резюме они уже ознакомились, а, может быть, даже держат его в руках во время диалога. На интервью вы должны рассказать больше, чем написано у вас в резюме. Работодателю будут интересны подробности и специфика вашей работы на предыдущих должностях, что вам нравилось или не нравилось, что получалось или не получалось. В отличие от сухих фактов, перечисленных в интервью, рассказ на собеседовании стоит сделать чуть более эмоциональным — немного личной информации, легкий юмор и открытость будут большими плюсами.

  • При этом, не переусердствуйте. Рекрутеру абсолютно неинтересно знать, как зовут ваших домашних животных, и какие блюда вы умеете готовить, если только вас не спросили именно об этом. То же самое касается навыков и умений, которые не относятся к выбранной должности. Например, если вы устраиваетесь на должность менеджера, совсем не обязательно рассказывать, что вы прекрасно танцуете и играете в покер.
  • Не нужно обсуждать репутацию компаний, где вы работали раньше или компании, в которую пришли на интервью.
  • Постарайтесь не акцентировать внимание на своих слабых сторонах и неудачах. Если вас об этом спрашивают, безусловно, нужно ответить честно, но постарайтесь избежать подробностей. Главное, если вы описываете предыдущие неудачи, покажите свою компетентность в оценке ситуации со стороны. Это поможет работодателю понять, что вы осознали ошибки, и опыт пошел вам на пользу.

Как вести себя на собеседовании?

Как нужно вести себя на собеседовании на работу? Даже если вы прекрасный специалист и тщательно подготовились к предстоящему интервью, к сожалению, это не гарантирует вам успех. Чтобы произвести впечатление ответственного и уверенного в себе сотрудника, а также приятного в общении и открытого человека, нужно следить за своим поведением и речью во время интервью.

Обратите внимание на невербальную коммуникацию:

  • Если у вас есть выбор, в какое кресло сесть, старайтесь не садиться прямо напротив рекрутера. Лучше занять положение, при котором вы будете повернуты к нему на три четверти. Психологи считают, что, когда вы сидите друг напротив друга, это подсознательно расценивается, как агрессивное поведение.
  • Старайтесь занять открытую позу — не скрещивайте ноги, не сжимайте руки, постарайтесь устроиться в кресле удобно. Это может произвести впечатление уверенного и открытого человека.
  • Во время собеседования следите за руками — не нужно нервно стучать пальцами по столу или постоянно перекладывать папки. Постарайтесь успокоиться.
  • Чтобы успокоиться, попробуйте осмотреться в офисе. Обращайте внимание на детали, подумайте, какие выводы можно сделать о компании, посмотрев на обстановку помещения. Это одновременно поможет вам и успокоиться, и позволит многое понять о фирме, чтобы определиться с выбором.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Прежде, чем идти на собеседование, соберите как можно больше информации о компании и о том, как будет проходить интервью. Продумайте ответы на частые вопросы, однако всегда будьте готовы к неожиданностям и провокациям, на которые вам нужно реагировать грамотно, чтобы продемонстрировать свой профессионализм. В любом случае, старайтесь вести себя спокойно, дружелюбно и проявлять инициативу в разумных пределах — тогда вы обречены на успех.

Источники


  1. Могилевский, С.Д. Общества с ограниченной ответственностью / С.Д. Могилевский. — М.: Дело; Издание 3-е, доп., 2013. — 528 c.

  2. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.

  3. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
  4. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.
  5. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
Как правильно пройти собеседование при приёме на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here