Кто оплачивает больничный лист — государство или работодатель

Информационная помощь на тему: "Кто оплачивает больничный лист — государство или работодатель" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Оплата больничного листа в России в 2019 году

Любой человек может оказаться на больничном, даже если еще недавно он даже не задумывался о болезни.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом официально работающие российские граждане могут рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности.

Этот момент известен всем. Но не все знают о том, кто и как оплачивает больничные листы.

По этой причине у сотрудника могут возникнуть споры с работодателем, но разобраться в этом моменте довольно просто.

Что нужно знать

Каждый работодатель обязан заключить со своими сотрудниками трудовые договора и трудоустроить их.

Именно на работодателя (организацию или частного предпринимателя) возлагается обязанность по оплате взносов в Фонда социального, медицинского, пенсионного и другого страхования. Из средств работника платится в бюджет только НДФЛ.

Социальное страхование позволяет работнику получать компенсации за дни пока он находился на больничном и не остаться без средств к существованию.

Листок временной нетрудоспособности может быть оформлен не только из-за травмы или болезни самого человека, но также и в следующих случаях:

  • восстановительное лечение в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения в больницы;
  • беременность и роды;
  • необходимость ухода за больным ребенком или другими нетрудоспособными родственниками (например, пожилыми родителями).

Во всех этих случаях работник имеет полное право на получение вместо заработной платы пособия по временной нетрудоспособности при условии оформления специализированным медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию, больничного (листка нетрудоспособности).

Больничный также является основанием для отсутствия сотрудника на рабочем месте.

При этом за ним обязательно сохраняется рабочее место, а причина отсутствия признается уважительной.

При официальном трудоустройстве обычно лучше взять нормальный больничный и не заниматься самолечением.

Образец листка нетрудоспособности

Нормативные акты

Возможность получить оплату за дни, проведенные на больничном гарантируется федеральным законодательством.

В частности, на это указывается прямо в ФЗ №255 от 29.12.2006 года. Также на это прямо указывает ТК РФ.

Законодательство устанавливает, что в общем случае первых 3 дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, а оплата остальных дней осуществляется уже из бюджета ФСС. Но из этого правила есть исключения.

Важно! Если работодатель отказывается оплачивать больничный или вовсе не трудоустраивал сотрудников изначально, то они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже с исковым заявлением в суд.

Официальный порядок оформления

Листок нетрудоспособности может быть оформлен лечащим врачом (в т. ч. стоматологом) или фельдшером медицинского учреждения.

Он оформляется на специальном бланке с несколькими степенями защиты и является документом строгой отчетности. В дальнейшем именно на основании этого листка и будет начисляться оплата.

Замечание. В настоящее время активно вводится электронный больничный. Он должен снизить количество подделок и упростить работу, как по начислению выплат, так и по их осуществлению.

Полученный больничный лист сотрудник должен сдать своему работодателю вместе с соответствующим заявлением.

Именно организация осуществляет расчет размера пособия и проводит его выплату. Самому работодателю также надо будет подготовить документы и сдать их в ФСС для получения возмещения расходов.

Замечание. В отдельных ситуациях оплата больничного может производиться не только организацией-работодателя, но и Центром занятости населения или даже напрямую из ФСС на счет конкретного гражданина.

Особенности осуществления выплат

Особенно много вопросов и споров возникает из-за суммы пособия. Нужно учитывать, что на нее влияет не только уровень оплаты труда, но и стаж.

Если человек работает меньше полугода, то уровень его пособия не превысит размер одного МРОТ.

Более подробно информацию о коэффициентах к среднему заработку, используемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности приведем в следующей таблице:

Стаж Коэффициент к среднему заработку
До 6 месяцев Нет, используется значение 1 МРОТ
До 5 лет 0,6
5-8 лет 0,8
8 лет и больше 8 лет и больше

Важно! Учитывается не стаж работы у конкретного работодателя, а страховой стаж. Он определяется по трудовой книжке, письменным трудовым договорам, военному билету и т. д.

Вторым показателем для определения размера пособия служит средний дневной заработок.

Обычно он берется за последние 2 года. Но по заявлению работника могут использоваться в расчете и другие года.

При использовании для оплаты больничного времени, когда сотрудник работал у другого работодателя размер заработной платы должен быть подтвержден соответствующей справкой.

Для получения окончательной суммы пособия средний дневной заработок умножается на коэффициент и на количество дней, пока работник был на больничном.

Все эти расчеты бухгалтерия работодателя должна произвести в течение 10 дней. Выплачивают сумму пособия вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

Средствами работодателя

Согласно действующему законодательству работодатель должен будет оплатить за счет собственных средств первые 3 дня больничного листа. Все остальные суммы ему компенсирует ФСС.

Если больничный лист получен по причине беременности, осуществления ухода за больным родственником, пребывания в карантине или нахождения на санаторно-курортном лечении, то работодателю компенсируют полностью всю сумму выплат.

Суммы от ФСС

В ряде случаев работодатель может получить компенсацию и в размере 100% от выплаченного ранее пособия.

Важно! Если ФСС будет установлено, что больничный лист поддельный, то ни о какой компенсации речи идти не будет.

В некоторых ситуациях работник может и самостоятельно обратиться в ФСС для получения пособия по временной нетрудоспособности, например, если организация, где он работал, была ликвидирована пока он находился на лечении.

От Центра занятости

После сокращения или увольнения нередко люди идут в Центр занятости не только чтобы найти как можно быстрее работу, но и для получения пособия по безработице. Они также имеют возможность предоставить больничный лист для его оплаты.

Ваши действия при отсутствии пособия

Хотя, казалось бы, для работодателя не является проблемой оплатить больничный лист, ведь он компенсирует потраченные деньги за счет ФСС.

Читайте так же:  Бланк справки о заработной плате

Но на деле все не так просто. Иногда работник не получает оплату по больничному листу из-за низкой квалификации сотрудников бухгалтерии, но чаще всего из-за принципиальной позиции руководства.

Необходимые документы

Рекомендуется при сдаче больничного листа сделать его копию и получить на ней отметку о принятии от руководителя или другого ответственного лица.

Фактически это единственный документ, который поможет в дальнейшем доказать факт обращения.

Нужно не забыть также написать заявление на оплату больничного. Иногда принципиальный руководитель документы не принимает.

В этом случае надо отправить их заказным письмом с описью вложения по обычной почте (копии все равно лучше сохранить).

Перечень случаев, когда организация вправе отказать

Бывают ситуации, когда работник настаивает на оплате больничного, но на самом деле не имеет права на нее.

Рассмотрим основные ситуации, когда работодатель будет вынужден отказать в оплате листка нетрудоспособности:

Оформлен больничный по уходу за больным ребенком во время оплачиваемого отпуска сотрудника
Сотрудник был отстранен от выполнения должностных обязанностей и в это время ушел на больничный
Причина нетрудоспособности в употреблении алкоголя (наркотиков) сотрудником
Работник пытался совершить суицид и из-за этого оказался на лечении

Подаем жалобы

Если после передачи документов оплаты больничного так и не последовало, то остается только писать жалобы. Первым делом можно обратиться в трудовую инспекцию.

Жалобу надо подавать обязательно в письменном виде с приложением копии больничного листа.

После проверки всех обстоятельств обычно инспектор выписывает организации штраф и предписание об устранении допущенного нарушения.

Иногда работник хочет получить также компенсацию за потраченные нервы и задержку оплаты со стороны работодателя.

В этой ситуации ему придется обращаться в судебные органы с исковым заявлением.

Помочь его составить может любой профессиональный юрист за относительно небольшую плату.

Видео: уход за ребенком

Ничего сложно в схеме оплаты больничных листов нет. В большинстве случаев, работодатели без проблем выполняют возложенные на них обязанности, если работник не нарушал действующих требований законодательства.

Но знать свои права и возможность требовать выплаты пособия в судебном порядке также надо.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Кто оплачивает больничный лист в 2019 году работодатель или государство

Оплата больничного листа в 2019 году: сроки выплаты и размер процентов

С 2019 года появилась возможность оформления вместо бумажного варианта. Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 01 мая 2019 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

  • уход за одним из членов семьи, который болен;
  • карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
  • болезнь или травма самого работника;
  • долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.
  • протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах.

Сколько оплачивают больничный лист с 2019 года

Тем не менее, такие виды больничных имеют ту же правовую силу, что и экземпляры, оформленные на бумажных носителях.

В случае наступления болезни сотрудники имеют право на оплату дней по нетрудоспособности.

Максимальные сроки и условия оплаты зависят от причины выдачи листка, например: если работник заболел сам, то оплачиваются все дни нетрудоспособности; инвалидам оплачивается больничный до 4-х месяцев подряд, но не более 5 месяцев в год; при необходимости ухода за взрослым больным родственником оплачивается до 30 дней в году, но не более 7 дней за 1 случай; если уход осуществляется за больным ребенком, то суммарное количество дней больничного зависит от его возраста и состояния здоровья.

Сколько дней в году оплачивается больничный лист

К таковым относится уход за ребенком или недееспособным родственником, пособие по беременности и родам.

С помощью него выплаты ФСС по больничным листам совершаются непосредственно работнику, а не компенсируются работодателю.

При этом за первые 3 дня болезни работодатель перечисляет деньги сам.

В регионах, где действует пилотный проект, за положенной компенсацией сотрудник может обратиться сразу в ФСС. Чем это хорошо? Можно выделить несколько важных плюсов: исключение вероятности ошибки, ведь расчеты производят специально обученные люди; отсутствие

Кто оплатит больничное пособие в 2019 году работодатель или ФСС

Но данные кратковременные листки по нетрудоспособности можно открывать один за другим.

После достижения ребенку 15-ти лет бланк больничного по уходу открывается только на трехдневный период. Оплата больничного листа осуществляется в полном объеме, если все рекомендации врача выполнены и пройдены все обследования. Пониженные выплаты ожидают тех, кто:

  • Не соблюдал предписанный режим.
  • Получил заболевание из-за опьянения, приема наркотиков.
  • Не проходил какие-либо обследования или же не являлся в дни промежуточного обследования.

Пособия по временной безработице является одним из инструментов поддержки граждан.

С данных выплат не высчитывается налог и не производятся отчисления в и , иначе такая помощь теряла бы всякий смысл. Центр занятости населения – та организация, куда можно встать на учет по безработице и получать пособия. Контора помогает в подборе подходящего работодателя.

Кто производит выплаты по больничному листу работодатель или ФСС в 2019 году

Если врач сделал ошибку или опечатку, то бланк придется заменить. Если ошибка была допущена работодателем, то исправления могут иметь место с поправкой «исправленному верить»;

копия листа выдается на руки с пометкой «дубликат».

Видео (кликните для воспроизведения).

Этапы заполнения больничного листа:

  • дата выдачи и печать больницы.
  • Заполнение лицевой части врачом или медицинским работников. Здесь должно быть указано:
    • данные медицинского учреждения;
    • данные о пациенте;
    • данные о месте работы, записанные со слов пациента;
    • основания для выдачи больничного листа в виде кодов;
    • дата выдачи и печать больницы.
  • данные медицинского учреждения;
  • данные о месте работы, записанные со слов пациента;
  • данные о пациенте;
  • основания для выдачи больничного листа в виде кодов;
  • ИНН и СНИЛС работника;
  • место работы и занимаемая должность;
  • номер регистрации юридического лица в ФСС и другие уставные данные;
  • Заполнение оборотной части по месту работы. Здесь должно быть указано:
    • место работы и занимаемая должность;
    • номер регистрации юридического лица в ФСС и другие уставные данные;
    • ИНН и СНИЛС работника;
    • условия начисления пособия;
  • условия начисления пособия;
Читайте так же:  Бизнес план автосалона автомобилей с пробегом

Кто оплачивает декретный отпуск: предприятие или государство?

А наниматель выступает лишь своего рода посредником между государством и своей сотрудницей.

при наличии родственных связей между работодателем и сотрудницей; при отсутствии у беременной образования, соответствующего занимаемой ей должности; при внесении изменений в штатное расписание незадолго до приема сотрудницы на работу (например, добавлена новая, экономически не обоснованная должность);

Каковы сроки оплаты больничного листа в 2019 году?

2 постановления № 294 отражаются нормы, определяющие последовательность участия в данном проекте различных регионов РФ. Больше о пилотном проекте — в материале . В конце 2019 года Правительство определило охват пилотного проекта на 2019-2020 годы (постановление от 01.12.2019 № 1459).

Рассмотрим, в какой срок должны оплатить больничный работодатели и ФСС в рамках каждого из указанных сценариев. Обязанность по выплате больничного у российских работодателей возникает с момента предъявления сотрудником, находящимся на больничном или вышедшим с него, листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.

Как оплачивается больничный на работе

Законодатель к болезненному состоянию относит и проведение аборта и операции ЭКО;

  • ;
  • карантин (самого трудящегося, его ребенка, недееспособного родственника);
  • необходимость установки протеза в больнице (стационаре);
  • необходимость реабилитации в санатории после стационара, если санаторий находится на российской территории.
  • Оплачивается больничный, который выдан только во время:

    1. до аннулирования трудового договора.
    2. действия трудового или гражданского договора, контракта;
    3. деятельности на службе или работы;
    4. , выполнения работы;

    Чтобы рассчитать положенный необходимо, в первую очередь, определить размер зарплаты в один рабочий день.

    Кто оплачивает больничный лист в России в 2019 году

    Максимальный срок равен 30 дням.

    После первичного осмотра оформляется лист не более чем на 10 дней, после этого при повторном визите период может быть пролонгирован.

    Помимо этого, специальная медицинская комиссия может пролонгировать лист до 12 месяцев, если у человека наблюдается тяжелое заболевание или травма, которые требуют длительного лечения и восстановления трудоспособности. В 2019 году схема расчета сумма остается прежней, выплаты по больничным листам не фиксированы.

    Их сумма зависит от сумме и рабочего стажа работника. Если трудовой стаж более 8 лет, тогда он получает 100% заработка. При стаже от 5 до 8 лет предусмотрена выплата 80% заработной платы.

    Кто платит больничный работодатель или государство

    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

      +7 499 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

      +7 812 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

      или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
      Это быстро и БЕСПЛАТНО!

      Кто в 2018 году платит «декретные» – государство или работодатель

      Более того, заявление на получение материальной помощи женщина может подать и самостоятельно. Для этого ей нужно собрать необходимые документы (их немного: больничный лист и справки о доходах за последние два года) и подать заявление в свободной форме в ближайший Многофункциональный центр по оказанию социальных услуг (МФЦ). Однако переводить средства на счет сотрудницы все равно будет работодатель – вначале средства поступают к нему.

      Даже когда сотрудница получает выплаты от своего руководителя, он при этом фактически не тратит средства. Формально оплата производится из бюджета организации, однако впоследствии траты на пособие полностью компенсируются за счет средств из Фонда социального страхования. Также распространена такая схема выплаты «декретных» сотрудницам: работодатель или бухгалтер самостоятельно рассчитывает сумму, затем эти расчеты передаются в Фонд социального страхования. Фонд переводит средства на счет организации, а затем эти деньги переводятся сотруднице в отпуске по беременности и родам.

      Кто платит декретные — государство или работодатель? Фонд социального страхования Российской Федерации

      Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.

      На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

      Разбираемся в вопросе: кто платит декретные: работодатель или государство

      Допустим, если женщина планирует родить в 2017 году, то в 2016 году она должна направить в отделение Фонда социального страхования собственноручно заполненное заявление о регистрации и уплатить единовременно взнос, равный 2,9% от размера годовой минимальной зарплаты, то есть 2159 рублей (6204 руб.´2,9/100´12 мес.). Естественно, что данный вид пособия будет также рассчитан по минималке.

      [1]

      В целях сокращения числа детей-сирот, государство стимулирует усыновителей. Так, женщине, усыновившей 3-х месячного (и младше) ребеночка, также выписывается больничный на 70 дней (110, если было двое или более детей) и выплачиваются установленные законом пособия.

      Кто платит декретные государство или работодатель? Ответы на вопросы по декретным

      Декретное пособие начисляется и выплачивается по месту работу беременной женщины. Работодатель сам перечисляет средства на расчетный счет сотрудницы. Однако, поскольку лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью – один из страховых случаев, средства на выплату идут из Фонда социального страхования населения. Таким образом, ваш работодатель является посредником. В его обязанности входит:

      У беременной работницы есть выбор, идти в отпуск по беременности или нет. В первом случае работодатель при условии предоставления соответствующих документов обязан выплатить декретные. Если же женщина предпочитает работать все это время, то в обычном режиме будет выплачиваться зарплата, но пособие при этом не полагается. Обе выплаты на момент декретного отпуска (декретные и ЗП) не возможны.

      Кто по законодательству платит декретные – работодатель или государство

      Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные — работодатель или государство, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

      Читайте так же:  Условия и стоимость франшизы санлайт + отзывы

      Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

      Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь БЕСПЛАТНОЙ консультацией позвонив по телефонам:

        +7 (499) 577-00-25 доб. 143 (Москва и область)

        +7 (812) 425-66-30 доб. 143 (Санкт-Петербург и обл.)

        или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
        Это быстро и БЕСПЛАТНО!

        Случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист, и когда это обязанность ФСС

        Это правило действует в случае, если больничный лист выдается в связи с болезнью или травмой самого сотрудника. Выплаты производятся только при условии, что человек работает в компании по трудовому договору. Даже если больничный лист открыт в другом городе, он оплачивается в обычном порядке. Если же работник пострадал при несчастном случае на производстве, то пособие ему полностью оплачивается за счет ФСС РФ, начиная с 1 дня. А в какой срок должны оплатить больничный лист, читайте в статье https://otdelkadrov.online/6951-ustanovlennye-zakonom-sroki-vyplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu.

        При открытии больничного листа работник получает пособие по временной нетрудоспособности, а его выплата производится из средств работодателя и/или ФСС. Начисление производится в течение всего периода терапии. Из этой статьи вы узнаете, сколько дней больничного оплачивает работодатель в 2018 году и когда выплаты производятся за счет государства.

        Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель

        Минимальная выплата по бюллетеню при одноплодной беременности без осложнений равна 27 455 рублей 34 коп. Эта сумма рассчитывается в зависимости от МРОТ. На 2015 год МРОТ равен 5965 рублей. Исходя из этой сумму, рассчитывается относительно больничного листа, оформленного на 140 дней.

        Важно подать документы на пособие не позже 6 месяцев после окончания болезненного документа по родам. ФСС переводит пособие в течение десяти дней после предоставления всего пакета документов. На работе бухгалтерия должна перевести или выдать пособие в ближайшую дату выдачи зарплаты. Если же пособием оформляется в соц. защите, то выплата производится на банковский счет либо по почте не позже 26-го числа месяца, последующего после месяца сдачи документов.

        Кто платит декретные матерям: работодатель или государство

        1. Расчет средств осуществляет работодатель независимо от того, кто именно оплачивает пособие.
        2. Все бумаги с отчетами о выплатах работодатель должен передать в Фонд социального страхования.
        3. Фонд всегда начисляет на счет предприятия определенную сумму, из которой производится выплата всех необходимых пособий женщине, уходящей в декрет.

        Бумаги с рассчетами выплат передаются в Фонд пенсионного страхования

        Согласно установленным правовым актам, временная нетрудоспособность женщины связанная с материнством рассматривается как страховой случай, поэтому выплатой декретных пособий занимается Фонд социального страхования. В этот же фонд все работодатели совершают определенные взносы, которые отчисляются из зарплат сотрудниц.

        Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель? Сколько длится оплачиваемый декретный отпуск

        Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

        Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

        Кто платит декретные: работодатель или государство

        Удивлена, что даже на усыновленных детей выплачивают декретные, если ребенку меньше трех месяцев. Это очень хорошо. Теперь можно самой себе посчитать примерную сумму декретных выплат и знать, на что можно рассчитывать. Справедливо, что декретные деньги не облагаются налогом. Кстати, моя подруга устраивалась на работу, будучи беременной. И срок беременности был приличный. И ничего страшного, все равно на работу приняли, месяц поработала и ушла в декрет. Какая разница работодателю?! Ведь, как оказалось, все равно декретные платит не организация, а Фонд социального страхования.

        Если в расчетный период вошли месяцы, когда будущая мама трудилась в другой организации, то от нее потребуется справка по специальной форме о сумме заработка для расчета пособия с прежнего места работы. Если такого документа нет, то пособие рассчитывается исходя из сведений, имеющихся в бухгалтерии. После предоставления справки сумма декретных может быть пересчитана.

        Кто платит декретные

        Кто выплачивает сотруднице, уходящей в декрет, пособие по беременности и родам (БиР), зависит от конкретной ситуации.

        Кто платит декретные: государство или работодатель

        По общему правилу пособие по БиР беременной сотруднице назначает и выплачивает ее работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

        Напомним, что пособие по беременности и родам выплачивается на основании заявления работницы при наличии листка нетрудоспособности по БиР (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). В некоторых случаях для назначения пособия может понадобиться справка о сумме заработка за 2 года, предшествующих уходу в декрет.

        Кто выплачивает декретные: государство или предприятие, если женщина, уходящая в декрет, работает у нескольких работодателей

        Здесь все зависит от того, где трудилась женщина в течение двух лет, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам.

        Вариант 1. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась у тех же работодателей, что и на момент ухода в отпуск по БиР.

        Тогда пособие по БиР выплачивает каждый из этих работодателей (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

        Вариант 2. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР.

        В данной ситуации пособие по БиР будет выплачено одним из работодателей, у которого работница трудится на момент наступления страхового случая (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Причем, кто будет выплачивать это пособие, выбирает сама работница.

        Читайте так же:  Как получить лицензию таксиста

        Вариант 3. В течение двух лет, предшествующих уходу в декрет, женщина трудилась не только у тех же работодателей, у которых работала на момент ухода в отпуск по БиР, но и у других работодателей.

        Пособие по БиР выплачивается либо каждым из работодателей (вар.1), либо одним из них по выбору беременной сотрудницы (вар.2) (ч. 2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

        Кто платит декретные, если женщина вообще не работает

        В этом случае пособие по беременности и родам или выплачивается ФСС, или не выплачивается вовсе.

        Пособие по БиР женщине должен выплатить ФСС, например, в следующих случаях (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

        • на момент обращения за пособием работодатель прекратил свою деятельность (ликвидировался). Здесь стоит отметить, что при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП-работодателем) женщина имеет право на пособие по БиР в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания ее в установленном порядке безработной (п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н);
        • у работодателя нет денежных средств на выплату пособия;
        • нет возможности установить местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в силу судебного решения об установлении факта невыплаты этим работодателем пособия работнице;
        • на день обращения за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

        Если же женщина в принципе нигде не трудилась перед наступлением беременности, то, по общему правилу, пособие по беременности и родам ей не положено.

        Простым языком о том, кто платит по больничному листу — государство или работодатель

        Порядок, сроки и размеры пособий по листу нетрудоспособности регламентируются федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.06 «О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно этому документу, выплата пособий может осуществляться как работодателем, так и напрямую ФСС. Для этого надо соблюдать установленные законом сроки предоставления больничного листа.

        Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

        Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

        Кто начисляет деньги – фонд социального страхования (ФСС) или работодатель?

        Актуальный для работников вопрос — кто платит по больничному — государство, ФСС или работодатель. Согласно федеральному закону «О социальном страховании», работодатель платит за первые три дня нахождения на больничном, а остальные дни оплачиваются из ФСС. Однако это касается только болезни самого работника. Если больничный открыт по беременности и родам или по уходу за больным членом семьи, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивает полностью ФСС.

        Схема и условия

        Правилами ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установлена следующая схема получения компенсации за временную нетрудоспособность:

        [2]

        • Работник предоставляет в бухгалтерию литок нетрудоспособности.
        • Работодатель рассчитывает выплату исходя из страхового стажа работника.
        • Компания оплачивает полностью весь период больничного и обращается в ФСС за компенсацией.
        • ФСС компенсирует выплаченный больничный за исключением первых 3-х дней (согласно ст. 13 255-ФЗ).

        Чтобы работник получил все причитающиеся выплаты по листу нетрудоспособности, необходимо соблюдение ряда условий:

        1. работа по трудовому договору (за сотрудника уплачиваются страховые взносы);
        2. нет нарушений режима лечения;
        3. больничный лист заполнен в соответствии с правилами, не фиктивный.

        Не полагается пособие по нетрудоспособности, если этот период пришёлся на время отпуска без сохранения заработной платы или простоя на предприятии. Больничный по болезни или травме, полученным во время совершения преступления или в алкогольном опьянении, тоже не оплачивается.

        Срок начисления

        Ст. 15 ФЗ «О социальном страховании» определяет срок, в течение которого должна быть произведена выплата работнику пособия по нетрудоспособности — 10 календарных дней с момента обращения к работодателю и предоставления ему больничного листа. Перечисление денежных средств осуществляется вместе с ближайшей зарплатой или авансом.

        За счет каких средств выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

        Выплаты по временной нетрудоспособности осуществляются за счёт бюджета Фонда социального страхования, который в свою очередь пополняется перечислением обязательных страховых взносов работодателем за сотрудника.

        В 2019 году размер страхового взноса — 2,9% от зарплаты страхуемого работника. Отчисляемый процент устанавливается государством и корректируется ежегодно. Из своих средств работодатель компенсирует только первые три дня нахождения на больничном.

        Входят ли пособия в фонд оплаты труда (ФОТ)?

        Компенсации по больничному листу не включаются в ФОТ. Фонд оплаты труда (или как его еще называют, заработной платы) включает в себя выплаты, связанные с ежегодным и дополнительным отпусками, учебный отпуск, отпуск для прохождения медицинского осмотра, сдачи крови и дней отдыха в связи с этим. Также включаются единовременные поощрения и компенсации: премии, компенсация за не отгулянный отпуск и т.д. Больничные листы в этот перечень не входят.

        Кто финансирует бюллетень безработному?

        Лица, имеющие статус безработных, в некоторых случаях могут рассчитывать на получение пособия по больничному листу. Из какого фонда им оплачивается бюллетень? Если человек открыл больничный в течение 30 дней со дня увольнения по любой причине, ему полагается компенсация больничного по стандартной схеме. Однако размер независимо от стажа будет 60% от средней заработной платы.

        Если же человек не работает дольше или вообще никогда не был трудоустроен, но стоит на учете в ЦЗН, пособие по больничному ему не полагается. Но сам больничный лист может служить обоснованием пропуска обязательного посещения Центра занятости, который может лишить пособия по безработице. Даже пропустив посещение, но принеся больничный лист, человек получит пособие по безработице в установленном для него размере.

        Закон «О социальном страховании» детально регулирует порядок оплаты больничного листа. Также в нём предусматриваются все случаи, которые могут послужить основанием для получения компенсаций из фонда ФСС и защитить от убытков как работника, так и работодателя.

        Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 938-46-18 (Москва)
        Это быстро и бесплатно !

        Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

        Оплата больничного

        Оплата больничного листа – широкая тема для обсуждения. И чтобы осветить ее, нужно ответить на ряд более узких и конкретных вопросов: кто оплачивает больничный лист, как оплачивается больничный лист или каковы правила оплаты больничных листов в 2019 году, а также какие установлены сроки оплаты больничного листа.

        Читайте так же:  Что такое дилинговые центры

        Кто выплачивает больничный лист в 2019 году

        В общем случае за выплаты по больничному листу отвечает работодатель (ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (пп. 11, 34, 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н). А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

        А как оплачивается больничный в 2019 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС? В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника. Остальную часть оплаты больничного листа в 2019 году производит отделение ФСС соответствующего региона: выплачивает пособие за период с 4-го по последний день болезни.

        Также ФСС выплачивает пособие по уходу за больным членом семьи за период с 1-го по последний день его болезни и пособие по беременности и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 17 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). В регионах, где не работает пилотный проект, указанные пособия также полностью начисляются за счет ФСС, но непосредственную выплату производит работодатель.

        Теперь поговорим о том, как оплатить больничный лист в 2019 году.

        Как оплачивается больничный лист в 2019 году

        Правила оплаты больничного листа в 2019 году не изменились по сравнению с теми, которые применялись ранее. То есть оплата больничных в 2019 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д. (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). При этом максимальные выплаты по больничному в 2019 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка. Тогда указанные ограничения на доходах сотрудников не отразятся.

        Вместе с тем законодательно установлена и минимальная оплата больничного листа в 2019 году. Точнее, минимальное значение среднего заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Оно применяется для расчета пособия, к примеру, если среднемесячный доход работника меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Есть и другие ситуации, при которых пособие должно быть рассчитано исходя из МРОТ.

        Если интересуют конкретные цифры, а именно сколько оплачивается по больничному листу с 2019 года, то:

        • максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.);
        • минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в день равен 222,51 руб. (11 280 руб. х 24 мес. / 730 дн. х 60%). Он используется c 01.01.2019 при расчете пособия из МРОТ и стаже работника до 5 лет.

        Как выплачивается больничный работнику, недавно принятому на работу

        Если к вам на работу недавно устроился работник и заболел, то при оплате больничного листа в 2019 году вы должны будете учесть средний заработок, полученный им у предыдущих работодателей (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 6 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 N 375). Правда, сделать это вы сможете только в том случае, если он предоставит вам справку о заработке со своего предыдущего места работы.

        Далее переходим к вопросу, когда выплачиваются суммы по больничному листу.

        Сроки оплаты больничного листа в 2019 году

        Срок оплаты больничного листа работодателем определяется так. Сначала у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. А выплату по больничному листу-2019 работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

        А в какой срок выплачивается больничный лист в регионах, где запущен пилотный проект? Если работодатель вовремя передаст все необходимые сведения для выплаты пособия в ФСС (в течение 5 календарных дней), и в отделении ФСС своевременно будет принято положительное решение о выплате больничных, в 2019 году минимальный срок выплаты по больничному листу составит 15 календарных дней (пп. 3, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 21.04.2011 N 294).

        Отметим, что установленные сроки выплаты пособий по больничному листу в 2019 году работодателям важно соблюдать, так как при просрочке придется платить компенсацию работникам (ст. 236 ТК РФ).

        Как выплачивается больничный лист в 2019 году

        Видео (кликните для воспроизведения).

        Порядок выплаты больничного листа в 2019 году остался прежним. Как было отмечено, выплачивают больничные выплаты вместе с зарплатой (посредством перечисления на банковский счет работника либо путем выдачи из кассы) после удержания НДФЛ из суммы пособия.

        Источники


        1. Гусов, К.Н. Комментарий к трудовому кодексу Российской федерации (вводный); М.: ВИТРЭМ, 2013. — 240 c.

        2. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.

        3. Жанна, Владимировна Уманская История и методология науки. Учебник для бакалавриата и магистратуры / Жанна Владимировна Уманская. — М.: Юрайт, 2016. — 653 c.
        4. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.
        Кто оплачивает больничный лист — государство или работодатель
        Оценка 5 проголосовавших: 1

        ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

        Please enter your comment!
        Please enter your name here