Может ли декретные получить отец ребенка

Информационная помощь на тему: "Может ли декретные получить отец ребенка" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Может ли декретные получить отец ребенка

  • 08-03-2019
  • FinFex

Может ли декретные получить отец ребенка

Российское трудовое законодательство предусматривает декретные отпуска для мужчин и запрещает работодателям отказывать в их предоставлении. Несмотря на то, что подобные примеры на практике встречаются редко, отец имеет такое же право уйти на 1,5-3 года в отпуск по уходу за ребёнком, как мать и любой другой близкий родственник. Рассказываем, что требуется для оформления декрета мужчине, какое пособие он будет получать и про какие нюансы следует знать.

Что такое декретный отпуск

В законодательстве нет термина «декрет», это понятие использовалось в советские годы. Оно сохранилось в лексиконе, хотя официально сейчас время подготовки к рождению ребёнка и ухода за ним в первые годы жизни обозначается как:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком.

Право на первый тип присутствует исключительно у будущей матери, его нельзя передать его отцу или любому другому близкому родственнику. Оформить второй тип отпусков можно через 70-80 дней после рождения ребёнка. Право на него есть не только у матери, но и у отца и других близких родственников. Максимальная продолжительность декрета составляет 3 года. Большинство семей ограничиваются 1,5 годами, в течение которых получают пособие в размере 40% от заработной платы.

Уход в декретный отпуск мужчины не распространён в нашей стране, несмотря на абсолютное равноправие родителей в этом вопросе. Таков сложившийся в обществе порядок. Отец, решивший воспользоваться этим правом, с большой вероятностью столкнётся с непониманием работодателя. Однако препятствовать такому решению никто не может.

Отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие в том же размере, что и мать

Обзор законодательства

В вопросе, может ли декретные получить отец ребенка, российское законодательство однозначно. Эта норма зафиксирована 256 статьёй Трудового кодекса. Правом ухаживать за ребёнком наравне с матерью наделяется отец, бабушки, дедушки и любые другие близкие родственники. Именно на эту статью необходимо ссылаться при обращении к работодателю.

Уйти в декрет может только 1 человек в 1 момент времени. То есть, если мать оформила пособие, отец уже не может параллельно взять отпуск по уходу за ребёнком. Но обратите внимание, что родители могут сменить друг друга. Например, если через 1 год мать решает вернуться к работе, отец имеет право получать вместо неё пособие весь оставшийся срок. Если оба родителя желают продолжать работу, поручить уход за младенцем можно бабушке или дедушке.

Правила предоставления декрета мужчинам

Мы уже отметили, что право на отпуск по уходу за ребёнком предоставляется одному члену семьи. Поэтому чтобы оформить декрет, отец должен подтвердить, что мать ребёнка отказалась от своего права и продолжает работать. Доказательством является справка с места работы. Если жена не безработная, у мужа право на декрет сохраняется.

[2]

Разрешается отсутствовать на работе не весь период. Отец может уйти в отпуск не на весь срок, а только на несколько месяцев в любой момент, пока сыну или дочери не исполнилось 3 года. Существенных различий между мужским и женским декретным отпуском нет. Отец претендует на те же льготы и выплаты, что и мать.

Но есть и исключения. Военнослужащий уйти в декрет не может. На эту категорию граждан наложены ограничения. Если по каким-либо причинам военному требуется отсутствовать на службе для ухода за сыном или дочерью, он берёт 3-месячный отпуск. Это происходит в исключительных ситуациях: после смерти матери во время родов, из-за её длительной болезни или лишения родительских прав. В течение этих 3 месяцев мужчина должен организовать условия для достойного содержания ребёнка.

Особенности оформления отпуска

Что нужно мужчине чтобы уйти в декрет? Право возникает после окончания отпуска по беременности и родам у жены. Требуется собрать комплект из 3 документов:

  • свидетельство о рождении, где мужчина указан как отец;
  • справку с места работы жены о том, что она не уходит в отпуск по уходу за ребёнком (если женщина официально трудоустроена);
  • копия трудовой книжки жены (только для безработных, чтобы подтвердить, что в текущий момент женщина не работает);
  • заявление в свободной форме со ссылкой на 256 статью ТК РФ.

Организация не имеет права отказывать. Такое заявление имеет исключительно уведомительный характер. Работник не спрашивает разрешения, а сообщает своему руководству, что решил воспользоваться законной возможностью ухаживать за сыном или дочерью. Желательно подготовить заявление и пакет документов заблаговременно, чтобы организация сумела к нужному сроку найти работника на замену.

После подачи заявления и утверждения с работодателем дат отсутствия отец получит декретные вместо матери.

Мужчина обязан приложить к заявлению свидетельство о рождении ребёнка, где он указан как отец

Продолжительность отпуска

Срок декрета у молодых отцов не отличается от предоставляемого матерям. Это 3 года. Время оплачиваемого ухода за ребёнком делится на 2 срока: до 1,5 лет и до 3 лет. Необязательно оформлять отсутствие на весь срок. Мужчина уйти в декретный отпуск вправе на несколько месяцев. Например, чтобы сменить жену, желающую сменит обстановку или вернуться к работе.

Выплаты отцу ребенка

Ежемесячные выплаты мужчине в декрете полагаются в том же размере, что и женщине:

  • пока ребёнку не исполнилось 1,5 года — 40% средней зарплаты за 2 последних года, но не менее 3 120 рублей и не более 23 120 рублей;
  • когда ребёнку 1,5–3 года — 50 рублей.

Если детей несколько, суммы пособий складываются, но так же имеют предельное значение — не более 46 240 рублей на семью в месяц. Пособие платит работодатель, но потом полном объёме компенсирует расходы из фонда социального страхования.

Как учитывается трудовой стаж

Уже упоминавшаяся 256 статьёй Трудового кодекса гарантирует отцам не только сохранение рабочего места во время вынужденного отсутствия, но и включение всего срока в трудовой стаж. То есть, если отец ребёнка будет 1,5 года находится в отпуске, эти годы обязательно учтут при расчёте пенсии.

Читайте так же:  Признаки преднамеренного банкротства ст. 196 ук рф

Исключением является досрочное назначение страховой пенсии по старости. То есть, если мужчина сотрудник внутренних органов, любых других аналогичных структур, где имеет право на более раннюю пенсию, годы ухода за ребёнком не включат в период расчёта.

Заключение

Мы рассмотрели, как взять декретный отпуск мужчине. Российское законодательство предоставляет право на отпуск по уходу за ребёнком отцам наравне с матерями. Мужчина вправе воспользоваться декретом в те же сроки, с аналогичным размером пособия, сохранением рабочего места и включением в пенсионный стаж. Для оформления нужно обратиться с заявлением к работодателю, предъявить свидетельство о рождении ребёнка и доказательство того, что мать не пользуется своим правом на отпуск.

Можно ли оформить декретные выплаты на мужа?

Декретные выплаты — это целый комплекс различных пособий. Так как в России традиционно именно мамы занимаются воспитанием детей, то и оформление всех этих выплат они берут на себя. Однако государство предусмотрело возможность начисления пособий на мужа и даже других членов семьи.

Может ли муж получать декретные?

В законе не существует понятия “декретные выплаты”. Но это выражение часто используется молодыми родителями. Под декретными обычно понимаются любые выплаты на ребенка. И по закону муж имеет право получать пособия на собственное имя.

Муж получает только плату на содержание ребенка. Но часть пособий еще до его рождения рассчитана на поддержание здоровья матери. на такие деньги супруг претендовать не может.

На некоторые пособия по уходу за ребенком может рассчитывать отец, даже если он не состоит с роженицей в законном браке. Главное — указание этого гражданина в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка. Если же указан другой человек или эта графа осталась пустой, гражданскому мужу придется пройти процедуру усыновления. И только после этого на свое имя он сможет оформить выплаты.

Какие выплаты положены на ребенка?

В 2019 году в России действует множество программ для поддержки семей с детьми, в том числе и новорожденными. Но основные виды пособий неизменны. К ним относятся:

Кроме перечисленных выплат родители могут оформить компенсацию для ребенка в возрасте до 3 лет. Но она составляет всего 50 рублей в месяц. исключением станет рождение третьего и последующих детей. Для поддержания многодетных семей на ребенка назначается более высокие выплаты. В обоих случаях деньги может получать отец.

Перечислены лишь федеральные пособия. В регионах действуют отдельные программы поддержки семей с детьми. Большинство предложений — единовременная выплата определенной суммы за рождение каждого ребенка. Также в определенных регионах действует повышающий коэффициент, поэтому размер стандартного пособия увеличивается.

Как оформить декретные выплаты?

Деньги на ребенка родитель может получить только после подачи соответствующего заявления. Бумаги можно подать с задержкой. Например, на оформление документов при получении единовременной выплаты при рождении отводится полгода. Но срок можно увеличить при наличии уважительной причины задержки (стихийное бедствие, смерть родственника и т.д.).

Здесь и далее под декретными выплатами будут подразумеваться единовременная выплата при рождении и ежемесячное пособие до 1,5 лет.

[1]

При оформлении декретных выплат важную роль играет работа родителя. Если человек работает неофициально или не трудоустроен вообще, то подать бумаги следует в отдел соцзащиты населения. А вот работающий родитель пишет заявление на имя своего работодателя. Если отец официально работает на нескольких местах по совместительству, то заявление для выплаты декретных он пишет в обе организации.

Для утверждения выплат мужу потребуется:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка с указанием отцовства;
  • свидетельство о браке с матерью ребенка;
  • справка о том, что мать не получает декретные.

Если бумаги подаются в отдел соцзащиты, то к перечню обычно добавляется копия трудовой книжки. Само заявление можно написать на месте. В отделе соцзащиты есть образец, в бухгалтерию по месту работы можно написать заявление в свободной форме. В тексте заявки указывается номер счета для получения денег.

Пособия выплачиваются в день выдачи зарплаты или другой установленный срок. ежемесячное пособие (первый взнос) и единовременная выплата начисляются в месяце, следующим за месяцев обращения.

Если одновременно родилось 2 и более ребенка, заявление подается на выплаты по каждому малышу.

Может ли мужчина оформить декретные выплаты и работать одновременно?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перестает начисляться досрочно, если родитель вышел на работу. Однако по ст. 256 Трудового Кодекса России родитель, который находит в декретном отпуске, может работать неполный день, сохраняя при этом ежемесячное пособие в полном размере.

За сотрудником в декрете сохраняется его рабочее место. И выйти на работу он может в любой момент по договоренности с начальством. Но для того, чтобы получать выплаты и работать одновременно, нужно снизить трудовую нагрузку. Стандартная рабочая неделя по законодательству составляет 40 часов. При сокращении графика нужно убрать не меньше 1 часа, т.е. муж может работать по 39 часов в неделю.

Неполный рабочий день и неполная неделя в данном случае являются синонимами. Отец может отрабатывать полную смену (и даже отрабатывать дополнительную в тот же день), но при условии, что количество выходных увеличится, а общее количество отработанных часов не превысит 39.

Минимальное сокращение рабочих часов должно иметь соответствующее подтверждение. Декретные выплаты перечисляет работодатель. Фонд Социального Страхования через определенное время возвращает эту сумму фирме. Поэтому ФСС следит за нарушениями законодательства и может подать в суд, на организацию и сотрудника, если декретные выплаты будут начисляться работнику с полным рабочим днем. Избежать наказания можно только в случае наличия доказательств снижения трудовой нагрузки. Например, в компаниях с пропускной системой — выписка чекинов (приходов-уходов в фирму).

Как оформить на мужа, если жена не работает?

Если жена не работает, принцип оформления пособия на супруга не меняется. Основной документ — справка о том, что мать не получает декретные выплаты. Ее получают:

  • по месту работы;
  • в деканате при обучении на очной форме;
  • в отделе соцзащиты для всех остальных случаев.
Читайте так же:  Должностная инструкция инженера пто строительной организации

Соответственно, если выплаты будет получать муж, неработающей жене достаточно получить справку из отдела соцзащиты. А дальше супруг должен собрать документы и подать заявление по месту своей работы.

Можно ли получить декретные с супругой, если она не работает?

Для оформления декретных мужу потребуется справка о том, что жена не получает денег. Поэтому если в семье родился только один ребенок, одновременное оформление пособия исключено. Однако такой вариант возможен для многодетных родителей, у которых появилось 2 и более ребенка.

Так как выплаты оформляются на каждого малыша отдельно, то заявления могут подать оба родителя: муж на одного ребенка, жена — на другого. Для этого также требуется справка, но в ней указывается имя малыша. Для прояснения ситуации пример.

У матери родилась двойня: мальчик Ваня и девочка Маша. Жена отправляется на работу и получает справку о том, что не получает выплаты на Ваню. Муж получает аналогичную выписку у своего начальства, только на Машу. В итоге отцу начисляются деньги на мальчика, а маме — на девочку. И оба родителя сидят в отпуске по уходу за детьми.

При рождении двойни раздельное получение пособий не имеет особого значения. Гораздо более значимо это правило при многоплодной беременности и рождении 3 малышей (или больше). На одного ребенка назначается ежемесячная выплата в 40% от заработной платы родителя. Но за тройню не назначают 120%. Максимальная сумма равна 100% дохода. Поэтому удобней взять декрет сразу двум родителям и получать полноразмерное пособие.

Плюсы и минусы оформления декретных на супруга

В странах Европы декрет мужа — привычное явление. Супруг ухаживает за ребенком, занимается его воспитанием. Это обоюдное решение, которое часто основано на том, кто сможет лучше позаботиться о малыше. Но в России родители видят совсем другие преимущества оформления декрета на отца.

Не все мужья согласны уходить в декрет. Кроме того часто это сказывается на доходе семьи и дальнейшем продвижении мужчины по службе. Однако единственным серьезным минусом становится проблемы с получением кредитов. Ипотеку, кредитные карты и т.д. лучше оформлять до ухода в декрет. Так как в отпуске по уходу за ребенком официально доход уменьшается, что рассматривается банком как увеличение риска невозврата долга.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно!

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  • Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.
Читайте так же:  Командировочный лист образец бланка

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Видео (кликните для воспроизведения).

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей).

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

  • при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
  • при сложных – 57 852 рублей;
  • при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:
  • 301 095,2 рублей;
  • 335 506,08 рублей;
  • 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Мнение юриста: может ли муж получить декретные пособия по беременности, родам, уходу за ребенком?

Законами предусмотрено несколько видов социальных гарантий в связи с беременностью, родами, рождением ребенка и уходом за ним.

Некоторые из них может получить только женщина, однако на отдельные выплаты вправе претендовать и мужчина — муж беременной или отец родившегося малыша.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Что выплачивается за время декрета?

Декрет включает в себя продолжительный период, состоящий из отпуска по беременности и отпуска по уходу за малышом до 3 лет.

Читайте так же:  Как рассчитать рентабельность производства

В течение данного периода при соблюдении определенных условий выплачиваются следующие декретные пособия:

  1. по беременности и родам (140, 156 или 194 дня больничного);
  2. по уходу за новорожденным до 1.5 лет (платится каждый месяц);
  3. за ранние сроки постановки на учет (платится разово);
  4. при рождении ребенка (платится разово).

Среди данных пособий мужчина может претендовать только на выплаты при рождении и уходу за ребенком (второе и четвертое в списке).

Вопрос о выплате декретных мужчине (мужу или отцу) возникает обычно с целью увеличения его размера. Выплаты по БиР и по уходу до 1.5 лет рассчитываются для работающих исходя из доходов. Часто у мужчины доходы выше, следовательно, и размер пособия может быть больше, чем у женщины.

Однако для мужчин есть ограничения.

Положено ли пособие по беременности и родам мужчине?

Данный вид соцподдержки выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Выдает его женская консультация по месту постановки на учет по беременности. Оформляется больничный именно на беременную женщину, следовательно, и получить средства сможет только она.

Муж беременной ни при каких обстоятельствах не сможет оформить дородовые и послеродовые декретные выплаты по месту своей работы, при этом не важно работает жена или нет.

Более того, не каждая женщина сможет получить это пособие. Положено оно только работающим, а также в незначительном размере студенткам, уволенным при ликвидации и бывшим ИП. Порядок выплаты пособия по БиР.

Что касается единоразовой выплаты за своевременную постановку на учет — до 12 недель, то получить его муж беременной женщины также не сможет. Выплачиваются данные средства только самой женщине в случае, если она официально трудоустроена.

Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

На новорожденного выплачивается два вида пособий — разовое при рождении и ежемесячное по уходу до достижения 1.5 лет.

Оба вида декретных вправе получить отец ребенка. Однако существует ряд правил.

Чтобы мужчине — отцу новорожденного, получать каждый месяц пособие по уходу, нужно оформить на работе соответствующий отпуск.

Без оформленного отпуска пособие не выплачивается. То есть мужчине придется покинуть рабочее место и заняться уходом за ребенком.

Есть выход — оформить декрет по уходу до 1.5 лет, после чего выйти на работу на неполный рабочий день. При этом сохранится и декретные, и зарплата.

Пособие при рождении отец ребенка также может оформить на себя, никаких препятствий в законе для этого нет.

Когда выгодно получить деньги за жену?

Возможны несколько ситуаций:

  • если муж и жена оба работают официально — в этом случае выгоднее оформить мужчине декретные на ребенка по своему месту работы в том случае, если заработок в последние 2 календарных года был выше, а также есть возможность выйти впоследствии на неполный рабочий день;
  • если муж трудоустроен, а жена не работает — пособие по уходу до 1.5 лет за первого ребенка у мужчины будет однозначно выше даже при минимальных доходах (безработная жена сможет получать только минимальный размер — в 2019 году это 3277,45 руб., а муж декретные из своего заработка, но не менее 40% от МРОТ — в 2019 году это 4512 руб.), что касается второго ребенка, то минимальная выплата одинакова для работающих и безработных, но если у мужа доходы выше МРОТ, то получать декретные по месту своей работы ему будет выгоднее;
  • если муж и жена оба не работают официально — не имеет значение, кто будет получать декретные до 1.5 лет на ребенка, размер выплаты будет одинаков для каждого из родителей — минимальный размер (в 2019 году это 3277,45 руб.). Возможно, отцу будет проще сходить в соцзащиту и оформить выплату, чем матери, ухаживающей за новорожденным.

На самом деле следует хорошо взвесить все «за» и «против». Получить декретные до 1.5 лет мужчина может, только оформив отпуск на работе. При этом выполнять трудовые обязанности на полной основе и получать за эту зарплату он не сможет. Возможен вариант неполного рабочего дня, однако для этого еще нужно договориться с работодателем.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет:

Мужчина также может оформить некоторые виды пособий. Право есть только на те выплаты, которые связаны с ребенком (его рождением, уходом за ним).

Что касается беременности и родов, то положенные в связи с этим выплаты может получить только сама беременная женщина.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Декрет для отца и выплаты за ребенка мужчине – можно ли их получить

Российское трудовое законодательство регламентирует наличие декретного отпуска для женщин в связи с беременностью и родами. Но кроме него под декретом часто может подразумеваться также и отпуск для ухода за малышом, а к декретным относят и иные выплаты, полагающиеся при рождении малыша. Традиционно считается, что все льготы, связанные с рождением ребёнка, полагаются лишь матери, однако это не так – узнайте, когда допускается декрет для отца и какие выплаты по декрету может получать мужчина.

Правовое регулирование декрета для отца в России

Как такового понятия «декрет» в российском законодательстве нет – это устоявшееся выражение, которое закрепилось со времен введения соответствующим советским декретом права женщин на отпуск во время беременности и послеродового восстановления. Сейчас же такой отпуск предусматривается в любом случае нормативами Трудового кодекса, а именно – положениями ст. 255 ТК РФ. Однако в связи с особенностями беременности и родов, предоставляется он исключительно женщинам.

В то же самое время существуют и другие виды отпусков, а также выплат, связанных с рождением ребёнка, и в них не делается разделений между полом родителя. В частности, в отпуск по уходу за ребёнком, который длится 1,5 года, может уйти как мать, так и отец или иной член семьи, занимающийся непосредственно уходом за малышом.

Читайте так же:  Оформление витрин магазинов

При этом использоваться этот механизм может для получения максимального семейного дохода или обеспечения должного развития ребёнка. Регламентирован таковой отпуск и размер выплат по нему положениями ст. 256 ТК РФ. В случае необходимости ухода за малышом-инвалидом, длительность данной разновидности отпуска может увеличиваться вплоть до трёх лет.

Одновременно находиться в отпуске по уходу за ребёнком может лишь один член семьи. При этом, таковой отпуск может разделяться на части, то есть – частично использоваться отцом, частично – матерью или иными родственниками.

Кроме этого, для лиц, усыновляющих новорожденного ребёнка также предусматривается возможность получения декретного отпуска. В таковом случае, он может быть взят как женщиной, так и мужчиной, а длительность этого отпуска составляет 70 суток с момента рождения ребёнка, либо 110 – если усыновляется двойня. Регулируется данный вопрос положениями ст. 257 ТК РФ. В случае с необходимостью получения отпуска по уходу за усыновлённым ребёнком, его длительность может также быть продлена до трёхлетнего периода.

Размеры декретных выплат для отцов, их виды и механизм получения

Для мужчин, выходящих в декрет, полагаются аналогичные выплаты, как и женщинам по выбранному виду декрета. В частности, при получении аналогичного отпуску по беременности и родам в случае усыновления за мужчиной закрепляется право на единоразовое получение выплаты за всю длительность такового декретного отпуска соответственно ст. 257 ТК РФ.

При этом работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении такового декрета и в выплате ему положенных средств в размере среднего заработка с учетом среднедневного дохода работника у данного работодателя за последний двухлетний период.

На время отпуска по уходу за ребёнком, за отцом, как и за матерью, обязано сохраняться рабочее место. Кроме этого, ему гарантированно пособие за счет средств государственного социального страхования. Размеры такового пособия устанавливаются ежегодно в размерах минимальных и максимальных ежемесячных выплат и составляют 40% от среднемесячного дохода за последний двухлетний период (однако не могут быть ниже минимальной суммы).

В случае, если работодателем предусмотрено повышение таковых выплат, максимальная сумма может изменяться, однако все уплаченные сверх законодательно регулируемого максимума средства не будут скомпенсированы из ФСС. Минимальный размер такового пособия составляет 3795 рублей на первого малыша, и 6284 рублей – на каждого последующего.

Кроме этого, отец также имеет право на получение сертификата материнского капитала, предоставляемого женщинам при рождении или усыновлении второго или последующих детей. Размеры материнского капитала для отцов в 2018 году составляют 453026 рублей. Однако для того, чтобы обладать правом на получение данного сертификата, должны соблюдаться следующие условия:

  • Мужчина должен являться единственным усыновителем второго или последующих детей;
  • У отца должно иметься гражданство РФ;
  • В случае с родными детьми, их мать должна числиться либо умершей, либо лишённой родительских прав.

Единовременное пособие по рождению ребенка для отца составляет 16759 рублей и может быть получено лишь одним из родителей. При этом необходимо помнить, что если один из родителей является официально трудоустроенным – получать таковое пособие должен именно он. В случае, если оба родителя работают, либо оба являются безработными – получение такового пособия может быть оформлено как отцом, так и матерью.

Отдельные субъекты Российской Федерации могут устанавливать дополнительные районные коэффициенты, способные повлиять на размер положенных декретных выплат. Следует помнить, что районные коэффициенты могут лишь повышать предусмотренный на федеральном уровне размер причитающихся средств, но не понижать его.

Порядок оформления выплат для отцов по декрету

В случае, если отец, собирающийся отправиться в отпуск по уходу за ребёнком, работает – то обязанность выплачивать ему средства лежит на работодателе. То же самое касается и выплат по рождению ребёнка, и оплаты отпуска при усыновлении малыша. При этом работодателю данные затраты компенсируются за счёт ФСС, наиболее часто – в форме последующих взаимовычетов по обязательным платежам предприятия и социальным страховым взносам.

Следует отметить, что право на получение выплат при усыновлении отец имеет не только если он был официально трудоустроен, но и когда он был уволен в течение последних двенадцати месяцев по сокращению штата, а также если он в течение последнего года работал адвокатом или нотариусом и прекратил свою деятельность, либо являлся предпринимателем и оплачивал добровольные взносы в системе социального страхования. Также, допускаются таковые выплаты в случае, если отец является студентом дневного отделения обучения.

Видео (кликните для воспроизведения).

В случае, если же отец является безработным, он может рассчитывать исключительно на получение единовременных разовых выплат и пособия по уходу за ребёнком – права на выплаты за декретный отпуск при усыновлении малыша для него не имеется. Кроме этого, безработный отец также может оформить и материнский капитал, если он соответствует требуемому статусу для его получения.

Источники


  1. Правовые и социально-психологические аспекты управления. — М.: Знание, 2005. — 320 c.

  2. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

  3. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Женщинам. — М.: Олимп, 2015. — 576 c.
Может ли декретные получить отец ребенка
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here