Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Информационная помощь на тему: "Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: безопасный алгоритм

Работники-пенсионеры: особенные или как все?

В каждой организации есть хоть один сотрудник старше 55-60 лет. Когда у него появится право на пенсию, он может выбрать: отказаться от работы или продолжить трудиться. При этом на пенсионера распространяются все те же нормы ТК РФ , что и на остальных работающих граждан.

Но есть и некоторые особенности. Например, если работник решит расторгнуть соглашение, он вправе не предупреждать об этом за 2 недели. И организация обязана уволить его той датой, которая фигурирует в заявлении. Соответственно, и заставить сотрудника отрабатывать 2 недели не получится.

Кроме того, работающий пенсионер может попросить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. В предоставлении такого перерыва отказать нельзя ( ст. 128 ТК РФ ).

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя

Все случаи, когда можно уволить по инициативе работодателя, указаны в ТК РФ. Достижения пенсионного возраста и назначения пенсии в этом списке нет. Поэтому если сотрудника уволить по инициативе работодателя по причинам, которые не перечислены в ст. 81 ТК РФ , организацию обвинят в дискриминации ( ст. 3 ТК РФ ), расторжение договора объявят незаконным.

Но есть вполне законный способ расстаться с работающим пенсионером — оформить расторжение контракта по соглашению сторон ( ст. 77 ТК РФ ). Если удастся достичь компромисса, выиграют все: компания «избавится» от немолодого подчиненного, а работник получит выходное пособие.

Но чтобы предложение руководителя расторгнуть соглашение не выглядело как давление, нужно соблюсти некоторые правила. Во-первых, в максимально доброжелательной форме составить само предложение. В нем обязательно надо прописать, что в случае отказа пенсионер сохранит должность и будет трудиться на прежних условиях. Во-вторых, подчиненного надо пригласить на беседу, например, указать, что руководство готово к диалогу и рассмотрит все приемлемые для компании оферты. По окончании переговоров стороны заключают соглашение об увольнении. В нем обязательны такие пункты, как:

  • упоминание о том, что расторжение договора происходит по обоюдному желанию;
  • дату увольнения;
  • размер и сроки выплаты выходного пособия;
  • предоставление иных благ (например, отпуска);
  • полную информацию о работодателе и работнике.

Какие еще есть варианты отправить на пенсию

Если пенсионер отказывается добровольно уходить, а начальство требует найти основания для его увольнения, можно попробовать провести аттестацию, если в локальных нормативных актах организации предусмотрена такая процедура. По итогам оценки уровня квалификации «нежелательного» сотрудника можно будет уволить по инициативе работодателя. При оформлении записи в трудовой книжке напишете: «сотрудник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» . Правда, до увольнения придется соблюсти другую обязательную процедуру — предложить работнику иную работу, которую он сможет выполнять с учетом возраста и здоровья.

Еще один вариант — перевести работника-пенсионера на срочный трудовой договор, а по его истечении не продлевать сотрудничество. Но напомним, что изменить срок действия контракта можно только с согласия самого гражданина, а в принудительном порядке сделать это невозможно. А учитывая Определение КС РФ от 15.05.2007 № 378-О-П, изменение срока договора в одностороннем порядке в связи с достижением работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии может стать основанием для восстановления экс-подчиненного в должности на прежних условиях через суд.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя и расчет выходного пособия

Множеству работников-пенсионеров интересует вопрос, может ли наниматель отстранить их с работы по причине возраста.

О том, на каких законных основаниях происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя, каков порядок, какие выплаты выдаются в качестве компенсации после ухода гражданина, являющегося пенсионером.

Основания увольнения пенсионера

ТК запрещает любую дискриминацию, в т. ч. и по возрасту. Если сотрудник достиг 55-летия (для мужчин ̶ 60-летия), то его можно уволить по общим основаниям, то есть:

  • по обоюдному согласию;
  • по собственному желанию;
  • по инициативе нанимателя, при некоторых обстоятельствах, указанных в 81-й статье ТК РФ.

[2]

ТК предусматривает определенные основания увольнения лица, достигшего пенсионного возраста. Итак, пенсионер может быть отстранен с работы:

  • по обоюдному согласию;
  • по истечении трудового контракта, за исключением фактически продолжающихся трудовых отношений, когда ни одна сторона не потребовала их прекращения. В данном случае контракт считается заключенным на неопределенный срок;
  • по инициативе нанимателя, если увольнение не связано с возрастом работника;
  • по инициативе служащего пенсионера;
  • посредством его перевода на работу в иную компанию;
  • по инициативе сотрудника, не желающего переводиться на иную работу, которая нужна ему, согласно медзаключению, или если в компании не имеется соответствующая работа;
  • по инициативе сотрудника, если произошли изменения рабочих условий, предусмотренных в трудовом контракте;
  • по инициативе сотрудника, который не хочет переводиться на работу в иную местность вместе с нанимателем и т. д.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией

Наниматель вправе уволить сотрудника-пенсионера, который по результатам аттестации не соответствует занимаемой им должности (3 п. 81 статья ТК РФ). Для этого наниматель должен провести соответственную переаттестацию, и лишь после получения негативного заключения наниматель сможет отстранить пенсионера, если нет иной вакансии в компании для этого лица. Если есть иное место работы, но пенсионер подал письменный отказ от перевода, то и в данном случае он подлежит увольнению.

Увольнение по сокращению штата

Данный вариант является довольно затратным по финансам. Как и обычные работники, так и пенсионеры подлежат отстранению по причине сокращения количества работников. Наниматель за 2 месяца до сокращения должностной позиции обязывается об этом уведомить пенсионера-работника.

Итак, увольнение в связи с сокращением штата выглядит следующим образом:

  1. Издание приказа о сокращении штата.
  2. Письменное уведомление сотрудника о сокращении.
  3. Предложение иного вакантного места пенсионеру-сотруднику.
  4. Издание приказа.
  5. Осуществление компенсационных выплат в связи с отстранением.
  6. Выдача трудовой книжки.

Можно ли уволить пенсионера по состоянию здоровья

Наниматель может уволить пенсионера, если, в соответствии с медзаключением, сотрудник не может выполнить трудовые обязанности. По итогам проведенного медосмотра работники медкомиссии могут предоставить одно из нижеуказанных заключений, а именно заключение:

  1. Которое устанавливает полную нетрудоспособность сотрудника.
  2. О том, что сотрудник нуждается в более легкой работе на срок, либо менее 4 месяцев, либо более 4 месяцев.
Читайте так же:  Как пользоваться кассовым аппаратом

До того как будет оформлен приказ об отстранении, должно составиться уведомление насчет расторжения трудового контракта по причине отсутствия вакантного места, которое соответствует состоянию здоровья сотрудника.

Увольнение за виновные действия

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.

Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом:

  1. Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
  2. Предоставление сотрудником письменного объяснения.
  3. Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
  4. Подпись бумаг работником.
  5. Издание соответствующего приказа.
  6. Произведение с пенсионером окончательного расчета.
  7. Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Выплаты в связи с увольнением

В последний день работы граждане, являющиеся пенсионерами, вправе получить:

  1. Заработок за фактически отработанные дни. Если отстранить пенсионера с работы, последний может получить компенсационные выплаты, не позднее дня отстранения.
  2. плата за неиспользованные дни отпуска в текущем году. Все сотрудники при отстранении вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные отпускные. При таком случае наниматель должен оплатить компенсационную выплату, несмотря на то, сколько лет работник не воспользовался правом на отпуск.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ. Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Если речь идет о сотрудниках, трудоустроенных на Крайнем Севере и т. п., то компенсация может быть продлена до 6 месяцев.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации следует определить:

  • какова продолжительность расчетного периода;
  • каков размер заработка за указанный период;
  • каков размер среднего заработка в месяц;
  • каков окончательный размер выплаты.

Чтобы провести расчет средней зарплаты в день следует применять нижеуказанную формулу:

Средняя заработная плата задень = заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск выглядит так:

Итак, невзирая на то, достиг ли работник пенсионного возраста или нет, он может быть уволен по общим правилам. Работодатель может уволить по собственной инициативе, если:

  • сотрудник-пенсионер не может выполнить рабочие обязанности, на основе медзаключения. Если нет иного вакантного места, соответствующего здоровью пенсионера, или последний отказался от такого места, наниматель вправе уволить такого работника;
  • гражданин, достигший пенсионного возраста, совершил противоправный поступок (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т. д.).
  • работник-пенсионер попал под сокращение штата и т. д.

В случае ликвидации юр. лица сотрудник-пенсионер может получить пособие ежемесячно в течение двух месяцев. Если сотрудник на учете в центре занятости населения в пределах 14-дневного срока, то он может получить пособие в течение 3 месяцев. Срок получения пособия может быть продлен до 6 месяцев в некоторых случаях, например, если работник-пенсионер трудоустроен на Крайнем Севере и т. д. если речь идет об отстранении пенсионера на основе медзаключения, то срок будет сокращен до двух недель.

Уголовная ответственность за увольнение пенсионера:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как осуществить правильно увольнение пенсионера

Ситуации, когда сотрудник достигает пенсионного возраста, работая на предприятии, встречаются очень часто. Выход на пенсию по достижению определенного возраста никоим образом не влияет на трудовой процесс.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Это не причина для увольнения. Такой статус гражданина не дает ему особых привилегий перед другими тружениками. Нанимателю же строго запрещено указывать возраст, как основание для этого, если он инициирует освобождение вакансии.

Основные принципы

Увольнение являет собой процесс прекращения трудового договора. Льгот для возрастных пенсионеров почти нет никаких. Они могут быть уволены по тем же основаниям, что и для обычного персонала. Эти причины разделяют на 3 группы, которые опишем ниже.

Когда можно уволить по инициативе работодателя и по другим обстоятельствам

Руководство вправе выгнать пенсионера по тем же причинам, что и в обычных случаях.

Есть также обстоятельства, на которые стороны имеют очень ограниченное влияние:

Как осуществить увольнение пенсионера по итогам аттестации

Любая дискриминация по возрасту запрещена. Строго запрещается указывать в документах любые ссылки и упоминания на это.

С возрастом работники стают медлительными, менее энергичными, выполняют свои функции не эффективно вследствие того, что здоровье по естественным причинам к старости становится хуже. Наниматель может воспользоваться такими обстоятельствами.

Как получить гражданство Испании россиянину? Найдете по ссылке.

Алгоритм действий такой:

  • процедура будет основываться на п. 3 ст. 81 ТК – несоответствие вследствие недостаточной квалификации по итогам аттестации;
  • нужно разработать положение о процедуре;
  • издать приказ;
  • уведомить сотрудников письменно;
  • провести аттестацию;
  • подвести итоги мероприятия;
  • установить, что работник не отвечает требованиям должности;
  • предложить подходящие вакансии, если такие есть. Как правило, таких нет, если наниматель хочет выгнать сотрудника;
  • если вакансий нет или лицо само отказалось переводиться на нижеоплачиваемые места, то его можно выгнать по инициативе работодателя по п. 3 ст. 81 ТК РФ на вполне законных основания.

Положение об аттестации разрабатывается работодателем (ст. 8 ТК РФ) согласно трудовому законодательству, локальным нормативным актам и внутренним актам предприятия.

В экзаменационную комиссию обязательно входят представители профсоюзов, а также можно пригласить сотрудников трудинспекции.

Читайте так же:  Идеи для бизнеса без вложений

Как пример и основу для проведения аттестации можно использовать Положение, введенное в действие постановлением № 470/267 ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г.

По собственному желанию сотрудника

Эта группа оснований предусмотрена ст. 80 ТК РФ. Труженик имеет полное право расторгнуть правоотношения по своему желанию в любое время.

Срок отработки (14 дней) не устанавливается, а все необходимые процедуры не позднее следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Наниматель обязан расторгнуть соглашение о найме в сроки, указанные в заявлении, но с другой стороны, по соглашению с ним, срок отработки может быть установлен любой.

До истечения этого времени заявление может быть отозвано в любое время. Но если на место уходящего уже приглашен иной работник, которому согласно законам нельзя отказать в принятии, и есть письменные подтверждения этому, то процедура будет проведена.

Видео: Причины увольнения

Возможно ли без отработки и льготы

Почти никаких привилегий по сравнению с иными работниками нет, а те, что есть ничтожные и укладываются в небольшой список:

  • получение пенсии не может быть основанием для увольнения или непринятия на работу, как и возраст гражданина;
  • работающие пенсионеры являются более квалифицированными, поэтому при сокращении при равных правах с иными сотрудниками на оставление на должностях они имеют преимущества. С другой стороны, часто их здоровье не позволяет справляться с работой наравне с молодыми гражданами;
  • нет отработки 14 дней при уходе с предприятия.

При сокращении отработка составляет 2 мес., но наша категория не обязана ее соблюдать – такой работник вправе уйти сразу после получения приказа о сокращении (он издается за 2 мес.). При этом он получит зарплату за этот период.

Пошаговая инструкция

Такой причины как «пенсия» для увольнения нет. Нельзя освобождать вакансию по этому основанию – оно не предусмотрено. Но оно указывается в заявлении вместе с предусмотренным в законе основанием, например, «прошу уволить по собственном желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию».

Этапы обычные:

  • предупреждение от нанимателя не менее чем за 3 дня (при сокращении, ликвидации, прекращении ИП – за 2 мес.) или заявление от работника (можно без отработки);
  • если сокращение, то наниматель должен предложить другие вакансии;
  • приказ по форме Т8;
  • расчет, отметка в трудовую книжку и ее выдача.

В последний рабочий день с пенсионером обязаны полностью рассчитаться – выплатить следующее:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (включая и за предыдущие годы, если такие есть);
  • выходное пособие (в предусмотренных законом и договором случаях);

Не выплачивают выходное пособие или условия получения устанавливаются в трудовом договоре:

  • уволенным по неудовлетворительным итогам испытательного срока;
  • заключившим трудовой договор на срок до 2 мес.;
  • при разрыве отношений с ИП (ст. 307 ТК) и с работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК), если соглашением не предусмотрено иное.

Обязанность выплатить пособие установлена (ст. 178 ТК РФ) только для ликвидации, прекращения, сокращения, а также во всех случаях, когда выплачивается 2-недельный заработок (указанно нами ниже).

Во всех остальных случаях наниматель может его не выплачивать, если иное не установлено в договоре.

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться другие основания, когда эта сумма выплачивается и ее размеры, если такое не уменьшает прав тружеников.

По сокращению штатов выплаты

Касательно выходного пособия при ликвидации и сокращении есть такие нюансы:

  • средства выплачивают в размере месячного заработка;
  • в размере 2 размеров – если работник не трудоустроился, и в его трудовой книжке нет записи об этом;
  • в размере 3 зарплат – если гражданин стал на учет в органы занятости и за этот период не трудоустроился;
  • проживающим на Крайнем Севере период может продлеваться до 6 мес. (ст. 318 ТК).

Сокращенные пособия в размере 2-недельного заработка полагаются таким лицам:

  • сезонным работникам (ст. 296 ТК);
  • отказавшимися переводиться в другую местность;
  • отказавшимся продолжать работать после изменений трудового договора;
  • снизить размер работодатель вправе по ч. 3 ст. 178 ТК РФ: призыв на службу, восстановление предыдущего сотрудника, отказ от перевода, полная нетрудоспособность, отказ в связи с изменением условий соглашения.

Эти средства выплачивает работодатель. Гражданину необходимо обратится к нему с соответствующим заявлением и трудовой книжкой. Выплаты производятся в обычные дни перечисления зарплат на предприятии.

Перерасчет

В текущем году неработающие пенсионеры получат увеличение на 3,7% (для социальных выплат – 4,7%).

Работающих получателей ждет не прибавка, а повышение суммы с августа – в этом месяце будет перерасчет за счет взносов, уплачиваемых работодателями за эту категорию тружеников. Такая выплата максимум может вырасти для данной категории на 3 балла.

В этом году эта сумма составила – 244,47 руб.

Указанное касается тех, кто работал на протяжении всего 20017 г. Напомним также, что для них установлен мораторий на прибавку до 2019 г., но указанная сумма не является такой, поэтому они ее получат.

Той датой, с которой гражданин не работает, осуществляется индексация содержания для этой работающей категории после ухода. Индексация увеличивает сумму, так как для занятых получателей этого обеспечения оно меньше.

Как получить гражданство РФ украинцу?Ответ здесь.

О законе про гражданство Украины. Узнайте далее.

Законодатель уравнивает права пенсионеров по возрасту с обычными гражданами. Их привилегии при увольнении состоят в отсутствии отработки. А также весьма сомнительное преимущество закон устанавливает в виде правила, по которому наниматель обязан оставить на должности при равных преимущественных правах на оставление сотрудника с большим опытом.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Читайте так же:  Бизнес план пиццерии с расчетами что нужно для открытия

Увольнение пенсионера по собственному желанию, в том числе без отработки – порядок оформления

Работающий пенсионер в нашей стране – нередкое явление. Трудовые отношения с таким сотрудником имеют ряд нюансов, касающихся увольнения. У работодателей возникает вопрос, имеет ли он право прекратить трудовые отношения с таким гражданином?

Закон не предусматривает конкретных оснований для расторжения договора с лицом, достигшим пенсионного возраста (т.е., увольнение по достижению пенсионного возраста неправомерно, если иное не было установлено трудовым соглашением). Основаниями могут послужить как собственное желание, так инициатива работодателя, так и соглашение сторон.

Видео (кликните для воспроизведения).

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию ничем не отличается от общего. Нюанс в том, что такого сотрудника невозможно уволить в иной срок, чем указано в заявлении. Если происходит увольнение по собственному желанию, то не действует правило о 2 неделях, за которые любой другой сотрудник обязан подать заявление.

Исключением будет ситуация, когда сотрудник устроился на работу, уже будучи на пенсии. В таком случае, увольнение пенсионера без отработки не производится. На него распространяются те же правила, что и на всех сотрудников, если иное не было согласовано в трудовом договоре или устно с работодателем.

Когда работодатель производит увольнение работающего пенсионера, заставляя проработать дополнительное время, организации или должностному лицу грозит штраф от трудинспекции, при условии, если он (работник) обратится туда с жалобой.

Увольнение по инициативе работодателя

Ст. 81 ТК РФ определен перечень причин для увольнения пенсионера по инициативе работодателя, в случае сокращения штата и прогуле.

  1. В первом варианте работодателю стоит помнить, что нельзя уволить пенсионера без учета преимущественного права оставления на работе (в том числе учитываются квалификация, производительность, наличие иждивенцев, прохождение повышение квалификации, получение увечья. Квалификация при увольнении пенсионера будет учитываться, исходя из пройденных стажировок, наличия образования и пр.).
  2. Трудовой кодекс не предоставляет возможности уволить работника пенсионного возраста в случае прогула, если им был потребован отгул или отпуск без сохранения заработка.

Гарантии пенсионеров

Если работодатель собирается уволить сотрудника пенсионного возраста, стоит помнить о том, какие гарантии предоставляются такому работнику:

  1. Выплата за неиспользованный отпуск;
  2. При ликвидации юрлица или снижении численности штата:
  3. Недоплаченная зарплата.
  4. Выходное пособие (двухнедельный заработок);
  5. Предложение занять вакантную должность.
  6. Выплаты руководящим должностям.
  7. Сохранение среднего заработка на два месяца – к сожалению, на настоящий момент положительной практики по этому основанию нет.

Увольнение по соглашению сторон

Если пенсионер не хочет увольняться по собственному желанию, а открытых оснований для разрыва отношений по инициативе самого работодателя нет, отличным вариантом может стать увольнение в связи с заключением письменного соглашения о прекращении трудовых отношений.

Требований к соглашению не предусмотрено, но некоторые суды полагают, что для расторжения договора необходим именно отдельно составленный документ по типу тех, что заключается на прекращения действия гражданско-правового договора. Другие считают, что отражением волеизъявления вполне может послужить то обстоятельство, что гражданином было подано заявление о необходимости расторгнуть договор с учетом основания, а работодателем – издан соответствующий приказ.

Увольнение без согласия

С возрастом трудоспособность человека уменьшается, но сохранить рабочее место старается каждый. Часто работодатель задумывается о том, как уволить пенсионера. Хорошим выходом сможет стать заключение срочного трудового договора, однако законом строго обозначено, в каких конкретно случаях он заключается.

Законным поводом для увольнения может выступить несоответствие занимаемой должности. Несоответствие определяется плохими результатами, множеством бракованной продукции, если это не обусловлено непригодностью рабочего места.

При наличии профсоюза и членства в нем увольняемого придется учитывать мнение данного органа, рассматривающего обоснованность решения работодателя. Работодатель должен будет предложить вакансию в соответствии с квалификацией и связать увольнение с непрохождением квалификации.

Пенсионер может уволиться без отработки, если пенсионный возраст наступает у данного работодателя. В противном случае, 2-ухнедельная отработка обязательна. К пенсионеру предъявляется общий порядок прекращения трудовых отношений.

Увольнение пенсионеров по инициативе работодателя – когда возможно и как правильно провести процедуру, чтобы не нарушить закон

Увольнение работника по решению руководства – довольно частое явление. Но что делать, если начальник решил уволить пенсионера?

О том, какими правами обладают обе стороны, что нужно для того, чтобы уволить сотрудника, а также о нормах законодательства по данному вопросу и пойдет речь в сегодняшней статье.

Увольнение пенсионеров

Несколько законных оснований для увольнения сотрудников.

Увольнение сотрудников пенсионного возраста – часто встречается в крупных компаниях. Обычно, пенсионеры увольняются самостоятельно по личным причинам. Но бывают и ситуации, когда работодатель решает уволить сотрудников по своей инициативе.

Причем происходит это не всегда в рамках закона. Зачастую работодатель желает «избавиться» от сотрудников, достигших пенсионного возраста, только исходя из личной антипатии или устоявшихся предрассудков о том, что пожилой человек работает плохо и практически не поддается обучению.

О том, как правильно уволить пенсионеров по личному желанию начальника и возможно ли такое в принципе и поговорим в сегодняшней статье.

Увольнение любого сотрудника, не только пенсионера, по инициативе работодателя, должно иметь под собой веские основания. Например, такими основаниями могут быть:

  1. Ликвидация компании;
  2. Необходимость сокращения штата;
  3. Совершение преступления сотрудником;
  4. Несоответствие занимаемой должности;
  5. Несоблюдение регламента труда и отдыха (систематическое);
  6. Грубое нарушение работником внутренних правил учреждения и так далее.

Таким образом, просто уволить работника нельзя, одного желания начальника недостаточно. В обязательном порядке требуется наличие весомых причин, например, одной из перечисленных выше.

Кроме того, при расторжении трудового договора с пенсионером у него есть особые «преимущества» перед другими работниками, о которых речь пойдет ниже.

Права и обязанности сторон

Обычно, пенсионеров увольняют без отработки.

Говоря о правах и обязанностях сторон при увольнении работника по инициативе работодателя, отдельно стоит выделить «привилегии» пенсионеров при увольнении. К таким привилегиям можно отнести следующее:

  1. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста не обязаны отрабатывать две недели после увольнения;
  2. При увольнении по сокращении штата, работники на пенсии имеет преимущественное право остаться на рабочем месте, так как имеют больший опыт работы и соответственно более высокую квалификацию, если иное не подтверждено аттестационной комиссией.

[1]

В вопросах того, что касается работодателя, то он имеет право:

  1. Проводить независимую оценку компетентности сотрудников;
  2. Расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;
  3. Получать от сотрудников объяснения по факту нарушения дисциплины и регламента работы.
Читайте так же:  Разведение фазанов в домашних условиях для начинающих

Кроме того, обе стороны могут обсудить вопрос увольнения по личной инициативе и прийти к соглашению о расторжении трудовых взаимоотношений по согласию сторон.

В такой ситуации обе стороны могут получить желаемую выгоду и прервать трудовые отношения, не нарушив нормы закона.

Процедура расторжения отношений

Процедура увольнения не отличается от увольнения других сотрудников.

Процедура разрыва трудовых отношений с пенсионерами, также, как и с другими работниками, всегда стандартна. В частности, она регулируется нормами закона в зависимости от ситуации, в которой обе стороны находятся.

Обычно процедура увольнения по решению руководства включает в себя три этапа:

  • подготовительный. На этом отрезке пути работодатель подготавливает основания для увольнения сотрудников (акты, объяснительные записки, показания свидетелей, докладные записки, решения аттестационной комиссии) и так далее;
  • основной. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем увольнении, указывает причины. При необходимости стороны могут обсудить все нюансы процедуры и выбрать наиболее выгодные условия расторжения трудовых отношений;
  • заключительный. Оформляются все необходимые документы (приказ об увольнении, вносятся записи в трудовую книжку, составляется расчетный лист). Сотрудники получают все причитающиеся ему денежные средства и документы в последний рабочий день или ранее.

В некоторых нюансах процедура может различаться, например, при увольнении за совершение виновного поступка или при ликвидации компании.

Различия могут быть в оформлении документов на увольнение, записи в трудовой книге, а также в объеме получаемых при увольнении компенсаций.

Несмотря на все возможные способы увольнения сотрудников по инициативе работодателя, отдельное внимание следует обратить на запреты законодательства при увольнении пенсионеров. К таким запретам можно отнести:

  • невозможность увольнения по статье несоответствия занимаемой должности без проведения обязательной оценки аттестационной комиссии;
  • невозможность увольнения пенсионеров или любых других сотрудников без веских оснований;
  • увольнение по соглашению сторон без согласия с условиями сделки от сотрудников.

Таким образом, если работника увольняют незаконно, то он имеет полное право не только обжаловать действия работодателя по этому поводу, но и получить причитающиеся компенсации, а также восстановиться на рабочем месте через суд.

Куда жаловаться, если уволили незаконно

Работники могут пожаловаться в некоторые инстанции.

Если сотрудника уволили незаконно или без веских оснований, он всегда может написать жалобу на действия работодателя в уполномоченные органы. К таким органам можно отнести:

  1. Прокуратуру;
  2. Суд;
  3. Трудовую инспекцию;
  4. Антимонопольную службу.

Кроме того, сотрудник может пожаловаться и непосредственному начальнику своего руководителя, если в компании имеется иерархическая система управления. Также жалоба может быть подана учредителю компании или совету учредителей.

Как показывает практика, подобные вопросы решаются достаточно быстро и чаще всего на уровне внутреннего расследования компании.

То есть, если работника уволили незаконно, то прежде чем обращаться в суд или прокуратуру, следует в обязательном порядке попробовать вначале урегулировать вопрос путем переговоров с руководителем или его начальником.

Из этого видео вы узнаете о причинах увольнения работающих пенсионеров.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Увольнение работника может происходить как по его собственному желанию, так и по инициативе работодателя. В первом случае человеку достаточно написать заявление об уходе, во втором — руководителю компании нужно обязательно указывать причину, по которой он хочет прервать трудовые отношения с сотрудником.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

К льготной категории работников относятся лица пенсионного возраста: они имеют особые права и привилегии касательно трудоустройства. Для увольнения пенсионера у работодателя должна быть веская причина, иначе действия могут трактоваться как дискриминация по возрастному признаку.

Давайте узнаем, можно ли уволить человека пенсионного возраста по инициативе работодателя и как проводится процедура.

Трудовой кодекс

Согласно законодательству России, пенсионер имеет точно такие же права и обязанности, как и те, кто еще не достиг пенсионного возраста, поэтому работодатель может уволить его на общих основаниях.

Однако следует понимать, что законодательство не допускает дискриминацию по возрастному признаку: работодатель не может разорвать трудовые отношения с пенсионером лишь по причине его возраста. Для этого должны быть веские основания.

Таким образом, процедура увольнения пенсионера не отличается от общей процедуры. Разница лишь в том, что человек пенсионного возраста имеет некоторые льготы: например, он может покинуть постоянное место трудоустройство без обязательной двухнедельной отработки.

Какие выплаты?

В зависимости от того, по какой причине работодатель увольняет человека, пенсионеру назначаются различные виды выплат.

Так, при разрыве трудового договора из-за сокращения штатов или ликвидации компании помимо заработной платы за фактически отработанное время начисляются:

  • Выходное пособие – выплачивается для того, чтобы у пенсионера были деньги на жизнь в первый месяц после увольнения;
  • Если человек не нашел работу во второй и/или третий месяц после разрыва трудового контракта, начисляется дополнительная компенсация.

Размер выходного пособия рассчитывается на основании среднемесячного заработка человека за последний год.

Стоит учесть, что для сезонных работников сумма выходного пособия уменьшается в два раза. Рассмотрим пример того, как будут начисляться выплаты пенсионеру, уволенному вследствие сокращения или ликвидации предприятия.

Пример. В последний день работы человеку выплатили зарплату за отработанные дни + выходное пособие на первый месяц. В течение последующих двух месяцев пенсионер не нашел работу, поэтому ему было начислено еще два выходных пособия (за каждый месяц без работы).

Во всех остальных случаях при увольнении по статье 81 ТК РФ пенсионеру полагаются следующие выплаты:

  • Зарплата за последний отработанный месяц;
  • Компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Таким образом, пенсионерам полагаются такие же выплаты при увольнении, как и лицам, не достигшим пенсионного возраста.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Порядок увольнения пенсионера практически не отличается от увольнения обычного сотрудника. Главное – соблюсти все условия Трудового кодекса РФ и назвать вескую причину, по которой разрываются трудовые отношения.

В следующих разделах мы рассмотрим подробно, как происходит увольнение пенсионера по инициативе работодателя в различных случаях.

В какой суд подается заявление о расторжении брака с детьми? Перейти по ссылке.

Читайте так же:  Открытие гостиницы для животных

В связи с сокращением штатов

При разрыве трудовых отношений с лицом пенсионного возраста нужно придерживаться такой инструкции:

  1. Сформировать приказ в отделе кадров об увольнении сотрудника в связи с сокращением штатов;
  2. Сообщить пенсионеру о скором прекращении трудовых отношений как минимум за два месяца;
  3. Работодатель должен предложить работнику перейти на другие имеющиеся вакансии. Если какая-нибудь из них подойдет ему, он имеет право сменить должность;
  4. Ознакомить человека с приказом об увольнении и взять с него подпись об ознакомлении;
  5. В последний день работы компания выплачивает пенсионеру все полагающиеся компенсации и отдает трудовую книжку.

При заполнении трудовой книжки нужно учитывать, что нельзя указывать в качестве причины увольнения возраст, так как в дальнейшем решение работодателя может быть оспорено по этой причине.

По состоянию здоровья

Согласно законодательству РФ, работодатель может расстаться с работником пенсионного возраста или перевести его на другую должность, если его здоровье не позволяет выполнять рабочие обязанности.

На сегодняшний день существует три степени ограничения трудоспособности:

  1. Третья группа инвалидности – присваивается людям, которые плохо ориентируются в пространстве вследствие дефектов (слепота, глухота). Также основанием для получения третьей группы нетрудоспособности является наличие легких психических недугов;
  2. Вторая группа инвалидности – дается людям с незначительными нарушениями функциональности организма: травмами грудной клетки, черепной коробки, конечностей, послеродовых осложнений и т.п.;
  3. Первая группа инвалидности – присваивается лицам с серьезными проблемами со здоровьем: ампутация конечностей, наличие заболеваний, при которых человек самостоятельно не может ухаживать за собой и т.д. Такой человек не может выполнять даже обычные действия и нуждается во вмешательстве посторонних в свою жизнь.

Если при наличии второй или третьей группы инвалидности пенсионер может работать в специальных условиях или перейти на другую должность, то после присвоения первой группы нетрудоспособности он считается полностью недееспособным, на основании чего работодатель имеет право его уволить.

По инициативе работодателя

Кроме вышеприведенных причин, пенсионер может быть уволен за совершение нарушений (опоздание/прогул).

[3]

Это делается следующим образом:

  1. Руководитель фиксирует нарушение в письменном порядке;
  2. С провинившегося пенсионера необходимо затребовать объяснительную записку;
  3. Если объяснительная записка не предоставляется в двухдневный срок, работодатель формирует акт об отказе от объяснений;
  4. На основании нарушения руководство предприятия может принять решение об увольнении сотрудника. Для этого издается соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить пенсионера;
  5. В последний рабочий день человеку выплачиваются полагающиеся пособия, и отдается трудовая книжка с записью об увольнении.

В Трудовом кодексе РФ есть статья 81, согласно которой работодатель может уволить работника по собственной инициативе.

Так, руководство предприятия может расторгнуть с пенсионером договор по таким причинам:

  • Опоздание более трех раз;
  • Прогул;
  • Неисполнение трудовых обязанностей;
  • Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • Хищение имущества, принадлежащего компании;
  • Разглашение коммерческой тайны.

Статья 288

В статье 288 Трудового кодекса РФ обозначена дополнительная причина, по которой работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником пенсионного возраста.

Так, если занимаемая должность для человека не является основной (например, он трудоустроен по совместительству на другой работе), начальник имеет право уволить его, если на его место претендует лицо, для которого эта работа будет основной.

Видео: Причины увольнения

При увольнении пенсионера работодателю нужно придерживаться такой последовательности:

  1. Сначала нужно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, огласить точную дату последнего рабочего дня и ознакомить его со всеми нормативными актами и документами (приказы, объяснительные записки и прочее);
  2. После этого бухгалтерия рассчитывает размер заработной платы и пособий, которые полагаются к выплате пенсионеру. В последний рабочий день он получает расчет в кассе предприятия;
  3. Специалисты кадровой службы заполняют трудовую книжку. В графе «причина увольнения» необходимо сослаться на статью, по которой работодатель расторгает трудовой договор с пенсионером. Нельзя увольнять человека по причине достижения пенсионного возраста – это сказано в статье 3 ТК РФ.

После получения трудовой книжке и расчета пенсионер официально считается уволенным.

Срок предупреждения

В зависимости от того, по какой причине работодатель расторгает трудовой контракт с пенсионером, срок предупреждения различаются:

  • При увольнении из-за сокращения штатов или ликвидации предприятия руководство должно предупредить работника о предстоящем увольнении как минимум за два месяца;
  • В остальных случаях срок предупреждения составляет две недели.

Какой список документов на уменьшение алиментов при рождении второго ребенка во второй семье? Ответ тут.

Какие условия выплаты алиментов после 18 лет? Нажимайте перейти.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48
Видео (кликните для воспроизведения).

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источники


  1. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.

  2. Хаймович, М. И. Правоведение. Основы правовых знаний / М.И. Хаймович. — М.: РИОР, Инфра-М, 2013. — 304 c.

  3. Общая теория государства и права. Учебник. В 3 томах. Том 3. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
  4. Ильин, В. А. История и методология физики. Учебник / В.А. Ильин, В.В. Кудрявцев. — М.: Юрайт, 2014. — 580 c.
Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here