Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Информационная помощь на тему: "Образец трудового договора со сдельной оплатой труда" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Трудовой договор является документом, подтверждающим наличие отношений между работником и работодателем, регламентируемых действующими нормативно-правовыми актами. Он составляется вне зависимости от применяемой формы оплаты труда. Грамотно оформленный документ является основой взаимоотношений между сторонами соглашения. Он направляет их в русло подчинённости требованиям трудового законодательства, что гарантированно защищает интересы и права обеих сторон.

Сдельная оплата труда: особенности и нюансы

Сдельная оплата труда подразумевает получение доходов работником, размер которых зависит от объёма выпущенной продукции или оказанных услуг за регламентируемое время.

Применение системы стимулирует рост производительности, а также сроки выполнения работ. Заработная плата рассчитывается в соответствии с утверждёнными на предприятии тарифами. Отрицательной стороной применения схемы является возможное несоблюдение требований к качеству продукции или услуги по причине стремления увеличить объёмы. Даже обеспечение работника нормальными условиями труда, современным оборудованием и инструментами не гарантируют качественное выполнение работ. Следует отметить, что сотрудники, стремясь достичь требуемых производственных объёмов, могут не соблюдать требования инструкций по охране труда. Это приводит к нарушениям правил безопасного производства работ, к увеличению риска травматизма и аварий.

Когда лучше применять

Применение сдельной системы начисления заработной платы не всегда актуально в условиях производства. При её использовании, работодатель может столкнуться с проблемами с заполнением вакантных должностей, поскольку многие предпочитают повременную схему оплаты труда. Оформляя трудовое соглашение, предполагающее сдельную заработную плату, работник всегда сопоставляет требования работодателя к срокам и объёмам производства со своими возможностями. Немаловажное значение на результат труда оказывают созданные условия труда и наличие качественного оборудования и инструментов.

Актуально заключение трудового договора, регламентирующего оплату производственной деятельности по её результатам в ситуациях оформления отношений с контрагентами на заказ определённого объёма продукции, который нужно выполнить в строго оговорённые сроки. Схема начисления заработной платы наверняка исключит простои. В случае покупки дорогостоящего оборудования, она позволит оперативно удовлетворить запросы работодателя по его тестированию и отработке затраченных на приобретение материальных средств. Уже работающих сотрудников переводят на такую схему при плохих результатах их деятельности с целью мотивации. Сдельная зарплата позволяет точно определять производственные объёмы, потому что именно от этих показателей зависит её размер.

Нарушение условий договора: обстоятельства и последствия

Требования соглашения могут быть нарушены при наступлении обстоятельств, обусловленных технологическим процессом, особенностями производства или индивидуальными качествами работника.

Несоблюдение технологического регламента может привести к потере конечного качества продукции, а также к выпуску брака, который не оплачивается работодателем. Нарушение правил безопасности проведения работ увеличивает риски травматизма и аварий, что сделает невозможным своевременное выполнение планируемого объёма. Использование сырья и расходных материалов сверх запланированного количества обеспечит убытки предприятия, связанные с несоответствием результатов труда с затраченными ресурсами. Стремление сотрудника к выполнению плана может привести к несоответствию его результатов труда требованиям стандартов сертификатов качества.

Виды системы

В зависимости от приоритетных ориентиров, принятых за расчётный эталон, различают несколько видов сдельной системы оплаты труда. В некоторых видах схем учитываются только параметры выполненного плана. В более прогрессивных методах учитываются:

  • соблюдение регламентируемого сертификатами качества итогового продукта;
  • перевыполнение плана;
  • отсутствие бракованной продукции.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления

Действующее законодательство определяет, что трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения между его сторонами.

Недопустимо его заключение в устном виде. Письменная форма соглашения означает, что работодатель нанимает на работу сотрудника и обязуется ему своевременно выплачивать заработную плату, в размере, рассчитанном согласно упомянутой схемы оплаты. Работник при этом обязуется добросовестно выполнять обязанности, регламентируемые в соглашении и в должностной инструкции, выраженные в выполнении планового объёма работ за установленное время. Формирование плановых величин определяется стандартными и нормативными значениями.

В соглашении обязательно должно быть указано, что размер заработной платы зависит от результативных показателей труда. Обязательно указание окладов, тарифов, ставок, рабочего периода и времени, необходимого для выполнения плановых объёмов. Договор составляется в двух экземплярах, в каждом из которых обязательны две подписи — работодателя и работника. Законодательные нормы не предусматривают положения, в которых бы были прямые указания о нотариальной заверке документа, поэтому процедуру можно не инициировать. После оформления соглашения, документ подлежит регистрации в соответствии с установленным на предприятии порядком внутреннего документооборота. Один его оригинал остаётся на хранение на предприятии, а второй экземпляр передаётся работнику.

При составлении текстовой части документа важно предусмотреть отсутствие противоречий в ней с требованиями внутренних нормативных документов по предприятию, таких как штатное расписание, коллективный договор, Положения, Порядки и технологические регламенты. Содержание и внешний вид трудового соглашения, оформленного с работником, зарплата которого рассчитывается по сдельной схеме, ничем не отличается от стандартной формы, применяемой к условиям работы, выраженной повременной системой. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда поможет грамотно составить документ, учитывая требуемые разделы.

Структура документа

Трудовое соглашение, как и любой договор, должен содержать обязательные разделы:

Что нужно отразить в разделе об оплате труда

Оформляя отношения с сотрудником, у работодателей часто возникает вопрос о том, как в трудовом договоре прописать сдельную оплату труда. Руководителю предприятия следует ответственно подойти к разделу, касающегося оплаты труда. Для того чтобы в процессе сотрудничества снизить риски возникновения споров относительно расчёта заработной платы, следует подробно расписать все нюансы. В документе должен быть указан вид применяемой схемы расчёта зарплаты. Если она предусматривает выплату премии, то следует указать — за какие достижения.

Читайте так же:  Что означает в больничном листе код 01

Расчёт денежной величины может проводиться исходя из объёма работ, выполненного бригадой или работником индивидуально. В соглашении обычно указывается стоимость продукции или оказанной услуги, выраженной в единичном измерении. Тарифные параметры должны быть отражены в цифровом измерении. Не допускаются ссылки на внутреннюю распорядительную документацию. Вся информация должна быть рассмотрена в договоре, в котором также рекомендовано регламентирование сроков выплаты заработной платы.

Особенности трудового договора со сдельной оплатой труда

Сдельной называется система оплаты труда, при которой заработная плата сотрудника напрямую зависит от его выработки – количества произведенных товаров или услуг.

Обязательным условием внедрения сдельной системы заработной платы является возможность точно подсчитать объем выработки каждого работника за определенный временной промежуток, а также возможность точной и справедливой оценки качества его работы. Все основные положения касательно сдельной формы оплаты трудовой деятельности прописаны в 129 и 135 статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отметим, что многие компании и учреждения могут прибегать к использованию обеих форм оплаты труда одновременно. К примеру, сотрудник туристической фирмы получает фиксированный месячный оклад, а также сдельную надбавку за каждого клиента, которого он отправил в путешествие. Это очень удобно и с точки зрения мотивации работника, и с точки зрения заботы о нем – в случае полного отсутствия клиентов он все равно будет получать фиксированную заработную плату.

Разновидности сдельной оплаты труда

Система сдельной оплаты трудовой деятельности может быть представлена в различных видах. Вот наиболее распространенные из них:

  • прямая сдельная оплата. Расчет производится исходя из строго зафиксированных расценок за каждое выполненное задание;
  • сдельно-премиальная. Подразумевает наличие дополнительных выплат. Обычно они выдаются работнику за превышение норм выработки, а также за улучшение условий и технологий производства. Поводом также может стать улучшение качества продукции или снижение количества бракованных изделий;
  • косвенно-сдельная. Используется для рабочих, которые следят за бесперебойной работой тех или иных станков и агрегатов. По сути, они обеспечивают беспрерывную занятость основных сотрудников. Их заработная плата будет уменьшаться с каждой минутой простоя основного персонала, занятого на бесперебойном оборудовании;
  • сдельно-прогрессивная. Направлена на максимальную мотивацию сотрудников. Ее суть заключается в том, что по достижении определенной отметки выработки ставка за каждую выполненную задачу увеличивается;
  • аккордная. Используется в том случае, когда производить оплату нужно не за конкретную работу, а за этап выполненных работ.

Особенности начисления зарплаты при сдельной системе

По сути, сотрудник также будет получать фиксированную сумму денег за каждое выполненное задание, однако, эта сумма будет больше, чем в обычный будний день. Возможны надбавки за следующее:

  • выполнение непосредственных обязанностей в выходные и праздники;
  • выполнение непосредственных обязанностей в сверхурочное время;
  • выполнение непосредственных обязанностей в ночное время;
  • работу при многосменном режиме;
  • совмещение профессий;
  • выполнение функций сотрудника, который в данный момент отсутствует;
  • классность.

Оформление трудового соглашения

В том случае, если юридическое лицо использует сдельную системы оплаты труда своих сотрудников, в трудовом соглашении появятся дополнительные пункты. На них и нужно будет обратить внимание лицу, которое это соглашение заключает. В первую очередь, в документе четко должно быть прописано следующее:

  • разновидность системы оплаты труда;
  • нормы выработки для тех или иных случаев;
  • фиксированная ставка оплаты работнику за каждое выполненное задание;
  • система бонусов и надбавок, которые будут начислены сотруднику в случае выхода на работу в особых обстоятельствах (их полный перечень приведен выше).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Составление трудового договора с почасовой оплатой труда

Выплата заработной платы на предприятии или в организации может выплачиваться по-разному. В основном, такое положение дел зависит от специфики работы, занятости работника и многих других факторов. Помимо сдельной оплаты труда, наиболее распространенным видом является почасовая.

В этой статье мы более подробно рассмотрим все, что касается повременной оплаты, выясним, когда именно она может применяться, а также остановимся на всех нюансах, которые существуют в действующем законодательстве, которое регулирует правовые отношения. Кроме того, ознакомимся с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда, и изучим его образец.

Что собой представляет почасовая оплата

Прежде всего, стоит выяснить, что же собой представляет почасовая оплата. Так, под этим понятием подразумевают финансовое вознаграждение за проделанный труд, которое рассчитывается работодателем на основе фактически отработанного времени сотрудником. Такой вид начисления и выплаты заработанных денежных средств весьма удобен тогда, когда специфика работы лица предполагает ненормированный график. В подобном варианте такой учет удобен и чаще всего происходит начисление определенной суммы за каждый отработанный час.

Именно по этой причине, кроме установленной денежной суммы за фактически отработанное время, работодатель может дополнительно предусмотреть возможность получения сотрудником премии за хорошую работу. К слову, если такое имеет место, то это должно быть отражено в трудовом соглашении.

Довольно часто подобный вид оплаты устанавливают для определенных категорий лиц, занятых на той или иной работе. Так, почасовая оплата встречается у преподавателей, которые трудятся частным образом, нянь, сиделок, домработниц, официантов и пр. При этом следует учитывать, что общее время работы не может быть выше 40 часов в неделю, как это закреплено в действующем законодательстве.

[1]

Все правила, которые касаются почасовой оплаты труда, должны быть отражены в местных нормативных актах, а также обязательно в трудовом соглашении, которое заключается с работником на предприятии или в организации.

Читайте так же:  Что такое прибыль и ее виды

Преимущества и недостатки почасовой формы оплаты труда для сотрудника и работодателя

Говоря о трудовом договоре с почасовой оплатой, сразу стоит сказать, что он имеет как свои преимущества, так и недостатки, причем, для обеих сторон трудовых отношений.

Преимущества для работодателя

  1. Экономия денежных средств, так как расчет с сотрудником происходит исключительно за фактически отработанные часы.
  2. Эффективность труда сотрудников.
  3. Эффективность и планирование производственного процесса.
  4. Точные суммы денежных премий.
  5. Закрепление оптимальной величины заработной платы.
  6. Предоставление выходных в любой день без сохранения заработной платы.

Минусы для работодателей

  1. Трудности по части контроля над фактически отработанными часами.
  2. Необходимость возложения обязанности по контролю и учету за работой трудящихся таким образом лиц на дополнительный персонал.
  3. Недостаточная мотивация у сотрудников в случае, если такой труд не предполагает премий или надбавок.

Преимущества для сотрудников

  1. Возможность получать денежные средства за фактически отработанные часы.
  2. Отсутствие четкого графика работы.
  3. Возможность работать по совместительству в разных фирмах.
  4. Возможность планировать собственный график работы.

Минусы для сотрудников

  1. Желание со стороны работодателя «выжимать» из подобных сотрудников максимум, что, в итоге, естественным образом приводит к накоплению обязанностей, которые все равно необходимо выполнить за определенное время.
  2. Зачастую на предприятии или в организации все-таки не предусмотрены разного рода премии или надбавки, которые бы мотивировали работников к эффективному труду.
  3. Неверная информация, которая касается сумм заработной платы, если в трудовом соглашении нет соответствующей записи о величине тарифной ставки, а также алгоритма оплаты за отработанное время.

Виды почасовой оплаты

Если говорить о видах почасовой оплаты, то они различаются в зависимости от тех или иных производственных факторов. Рассмотрим три вида почасовой оплаты, которая может внедряться на предприятии или в организации.

  1. Обычная. При этом виде оплаты 1 час имеет свою неизменную стоимость. При этом результаты работы сотрудника никак не влияют на эту сумму. Подобный вид используют в тех случаях, когда качество труда не столь имеет значение, как фактическое нахождение лица на рабочем месте. Например, сюда можно отнести охранников, администраторов или операторов.
  2. Премиальная. Что касается этого вида оплаты, то тут главным моментом является так называемая премия, которую назначают в тех случаях, когда лицо отлично выполняет свои должностные обязанности, оговоренные в трудовом договоре, имеет высокие показатели или осуществляет сверхурочную работу. В данном случае размер премии в обязательном порядке должен быть предварительно оговорен.
  3. Нормированная. Кроме существующей установленной стоимости за 1 час труда сотрудника, которая обусловлена окладом или тарифом, работодатель гарантирует доплату за то, что сотрудник неукоснительно будет соблюдать определенные условия, которые ему выдвигаются. Подобный вид почасовой оплаты лучше всего внедрять в тех случаях, когда нет необходимости в переработке или выполнении производственных задач сверх нормы.

Нормативная база

Если на предприятии или в организации существует трудовой договор с почасовой оплатой труда, работодатель должен знать, что документ обязан соответствовать определенным статьям Трудового кодекса страны. В частности:

  • статье 91, где говорится о том, что необходимо вести учет фактически отработанного времени каждым сотрудником;
  • статье 57, в которой содержится норма, накладывающая на работодателя обязанность включения информации, что на предприятие или в организации есть почасовая оплата в трудовое соглашение, так как данное условие считается существенным;
  • статье 133, которая рассказывает, что существуют временные нормы и соответствующая заработная плата. Так, максимум лицо может быть занято той или иной деятельностью, оговоренной в трудовом соглашении, не более 40 часов еженедельно. При этом работодатель обязан выплачивать заработок не ниже, чем установлено действующим законодательством для трудящихся.

Помимо Трудового кодекса, работодатель всегда должен опираться и на действующую статью Федерального закона о величине МРОТ в стране.

Как отразить почасовую оплату в трудовом договоре

Когда составляется и подписывается трудовое соглашение, в котором ведется речь о почасовой оплате труда, стороны должны обратить особое внимание на определенные пункты в официальной бумаге.

Условия оплаты

В тексте соглашения отдельным пунктом должна идти информация о том, как именно будет осуществляться расчет с работником, а также какова стоимость 1 часа труда. Данная сумма фактически и будет выступать в качестве фиксированной ставки.

Кроме того, трудовое соглашение должно содержать описание оплаты труда в выходные и праздничные дни. Так, статья 112 Трудового кодекса содержит норму, в соответствии с которой оплата труда в праздничный иди выходной день предполагает компенсацию. Что касается дней отпуска, они рассчитываются в зависимости от количества дней за год, а также дохода, который получил работник за это время.

Дата оплаты

Трудовое соглашение должно содержать указание определенной даты, когда происходит перечисление или выдача финансовых выплат за работу. Так, выплаты могут осуществляться как еженедельно, так и один раз в две недели.

Работодатели, которые хотят иметь эффективное производство, которое, по большому счету, зависит от работников предприятия, внедряют систему премий или прочих поощрений, помимо основной ставки. Это условие также должно быть отражено в трудовом соглашении при его наличии.

Возможность повышения заработной платы

По усмотрению работодателя, заработная плата может быть повышена. В данном случае к заключенному трудовому договору между сторонами составляется дополнительное соглашение, где необходимо отразить новую сумму заработка работника.

Читайте так же:  Домашний бизнес в своем доме

Что касается уровня дохода, он может быть повышен в том случае, если, например, сотрудник был переведен на более высокооплачиваемую должность, в связи с чем его оклад повысился. Подобные изменения также подлежат обязательному отражению в трудовом соглашении.

Если говорить об авансе, то данное понятие не закреплено в трудовом законодательстве. Единственное, о чем можно найти упоминание в Трудовом кодексе, так это то, что работодатель должен осуществлять расчет с работником не реже, чем дважды в месяц. Присутствует вероятность указания определенного размера авансовых выплат в трудовом соглашении или локальном акте.

Тем не менее, что касается почасовой оплаты труда, в данном случае невозможно заранее знать, какая сумма выйдет в итоге. Поэтому, при заключении трудового договора с почасовой оплатой труда, можно указать лишь то, сколько раз в месяц будет осуществляться расчет.

Для тех, кто хочет ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой, образец можно скачать ниже:

Другие разделы

Существует вероятность оформления договора с наличием испытательного срока для работника. Так, после окончания такого срока, если к работе сотрудника нет претензий, и он продолжает трудиться, считается, что испытательный срок пройдет успешно. С этого момента работник считается принятым на работу.

Кроме заработной платы, на работодателя накладывается обязанность по предоставлению социальных гарантий работникам. В частности, речь идет об оплачиваемом отпуске, дополнительных днях отдыха и пр. Все указанные гарантии в обязательном порядке отображаются в соглашении между сторонами трудовых отношений.

Почасовая оплата труда работника в обязательном порядке должна быть отражена в трудовом договоре и осуществляется исключительно на основании действующего законодательства. При подобном трудоустройстве работнику следует уделить особое внимание именно этому пункту договора.

Как правильно заполнить трудовой договор с почасовой оплатой труда, образец документа

Существенным условием для сторон трудового договора становится оплата исполняемых по договору услуг.

Допускается оформление оплаты труда на почасовой основе.

В статье вы сможете познакомиться с примером трудового договора с почасовой оплатой труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Как осуществляется почасовая оплата и что это такое?

На основании законодательных источников, оглашённых статьёй 285 ТК РФ, некоторые категории специалистов или сотрудников могут получать заработанные денежные средства из расчёта оплаты за проработанное количество часов.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Почасовая оплата допускается в ситуациях, когда по объективным причинам усложняется выявление факта нормирования выполненных работ. Соответственно, оплачивается не объём деятельности, а время, затраченное на её проведение.

Почасовая оплата осуществляется, исходя из количества проработанных часов, а так же – из образования, квалификации, в т.ч. разряда специалиста. Если при этом учитываются те или иные критерии исполнения качества работы – указывается способ дополнительных начислений.

По преимуществу такой вид расчёта предоставляется за исполнение услуг педагогов, работающих на основании внешнего или внутреннего совмещения. Количество часов приравнивается к числу проведённых учителем уроков. Для преподавателей вузов и ссузов – пара (учебное занятие) составляет два часа. Если группы переполнены, допускается доплата.

Виды почасового заработка можно классифицировать. Заработок может рассчитываться, исходя из разновидности начислений:
  1. из расчёта тарифа, принятого для сотрудников по фиксированному окладу. Высчитывается стоимость одного часа тарифного оклада.
  2. Из расчёта одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В обоих случаях недопустимо, чтобы расценки были ниже, чем допускает установленный в регионе МРОТ. Если тариф не дотягивает по объёму до минимальных расценок, его требуется довести до установленных МРОТ, на что указывают нормативы законодательства, изложенные в ч. 3 статьи 133 ТК РФ.

Данный способ расчёта имеет свои плюсы и минусы. В их числе можно выделить положительные стороны:

  • применение удобно при неполной занятости;
  • легко рассчитывается заработок;
  • иногда способствует экономии средств работодателя;
  • позволяет контролировать использование рабочего времени.

Основным недостатком является отсутствие права требования количества выполненных действий. Такие требования могут иметь только стимулирующий характер. Например, если продавцу уплачивают заработок за проработанное время, то с количества продаж предлагают премиальную доплату.

Но рабочий день должен оплачиваться даже тогда, когда лицо не заинтересовано в продажах и работает недобросовестно. То же касается работника, в функциональные обязанности которого может вноситься большая нагрузка при минимальной почасовой оплате. То есть в данном случае отсутствуют критерии справедливого начисления заработка в адрес обоих контрагентов.

Что указывается в трудовом договоре при таком режиме работы? Образец документа

Согласно статье 57 ТК РФ отдельным пунктом в положение трудового контракта вносится форма оплаты и её размер. При отсутствии в документе соответствующих сведений, между сторонами может возникнуть продолжительный трудовой спор. То же может произойти, если расчёт оплаты произведён неверно или внесён недобросовестно, с ошибкой.

Читайте так же:  Заявление о приеме на работу по совместительству

На основании норм статьи 135 ТК РФ, каждый сотрудник вправе получать заработок, установленный у данного работодателя и действующий в отношении остальных категорий работников.

Для этого в компании (на предприятии) требуется иметь локальный документ, утверждённый приказом, в котором обозначена система начисления заработка разным категориям специалистов и иных сотрудников.

В отдельном пункте «оплата труда» вносятся сведения, касающиеся всех аспектов процедуры расчёта с работником. Основная информация касается условий оплаты. то есть работодателю требуется указать, в какой форме производятся начисления:

  • за почасовую работу;
  • по установленному тарифу или фиксированному окладу;
  • с дополнительными надбавками и выплатами или без таковых;
  • по сделке.

При почасовом расчёте в данный пункт вносится приблизительная формулировка: «установлена почасовая оплата в размере 250 рублей за один час». Далее, если предусмотрены надбавки за вредность или иные установленные законом условия, указывается их точный размер в рублях или процентном отношении к месячному заработку.

То же касается обязательных премиальных, если они предусмотрены по сделке (за установленный объём) или по иным показателям. В обозначенный пункт вносится обозначение причины уплаты премиальных, которая может выплачиваться в установленном объёме обязательными ежемесячными платежами, а может начисляться за те или иные качественные или количественные нормативы.

Дата предоставления оплаты так же обязательно вносится в этот же пункт, с указанием способа:

  • выдача в кассе компании;
  • перечисление на банковскую карту.

Если должность предусматривает увеличение стоимости часа работы, например, на основании приобретения опыта или повышения квалификации – эти условия так же требуется внести в данный пункт. То же касается премиальных, если они предусматриваются к выплате через соразмерный период работы.

В этот пункт требуется внести максимум сведений, так как получение заработка – основная причина, по которой работник трудоустраивается в организацию. Существенный объём трудовых споров возникает именно из-за недопонимания сторон в финансовом вопросе.

Если договор уже вступил в силу, то изменения касающиеся оплаты труда производятся по согласованию с нормами статьи 72 ТК РФ:

[3]

  • при составлении приказа;
  • заблаговременного уведомления работника.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Заработная плата должна выдаваться дважды в месяц, с выплатой аванса. Однако данное положение предусмотрено для лиц, которые работают по основному месту работы, а так же – имеют на менее половины ставки по совместительству.

Если выработка часов меньше – аванс не предусмотрен в качестве обязательной выплаты. Так же, по официальному заявлению работника, отказавшегося от получения аванса, заработок может выдаваться раз в месяц.

Информация о выплате аванса вносится при условии, что работодатель планирует его выплачивать. В этом случае указывается вторая дата, с указанием предоставления аванса.

Пример документа на фото ниже:

Иные разделы при почасовой оплате

Нужно иметь в виду, что составленный трудовой контракт – целостный и лаконичный документ, в котором все сведения должны быть согласованы. Условия почасовой оплаты непосредственно влияют на иные положения договора.

Например, время работы может быть не фиксированным. В этом случае целесообразно указать на гибкий график работы. При почасовой оплате постоянного сотрудника, выработка часов в неделю не должна превышать 40 часов, а для совместителя – 20 часов.

Так же данная форма оплаты по преимуществу применяется к совместителям, что так же указывается в положении о принятии гражданина в должность на данном основании. Если работник принимается временно – указать на сроки работы, в организации работодателя.

Заключение

Почасовой заработок сотрудника указывается в трудовом контракте, в соответствии с законодательными источниками. Требуется обращать внимание на соответствие созависимых условий, внесённых в иные пункты договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-16-73 (Москва)
+7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

Ответы на бухгалтерские вопросы

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Одно из непременных условий, которое должно присутствовать в тексте трудового договора, это условия начисления оплаты за труд. Не будет исключением и случай, когда трудящемуся установлена сдельная заработная плата.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Условия, обязательные в тексте договора с работником, регламентируются статьей 57 ТК РФ. Приведенные в статье пункты должны входить во все подписанные трудовые договоры, независимо от их видов.

Это значит, что трудовой договор со сдельной оплатой труда будет отличаться от остальных только описанием условий начисления платы за труд.

Бланк трудового договора не утвержден законодательно, поэтому наниматели могут составлять его по своему усмотрению, включив в текст все регламентированные законом условия.

Сдельная оплата труда

Сдельная зарплата – это вид начисления оплаты труда, когда человеку оплачивают выполненный объем работ за месяц (или другой период учета, например, день или неделю) по установленным расценкам. То есть оплата привязана не ко времени работы, как оклад, а к объему произведенной за это время продукции, или выполненных работ.

Сдельное начисление подразумевает:

  • Наличие установленного тарифа за единицу изготовленной продукции, либо установленный процент от денежной стоимости проделанной работы.
  • Возможность измерить объем работы либо в физических, либо в денежных величинах.

[2]

То есть, сдельную оплату труда можно применять только к категориям трудящихся, занятым трудом, который можно измерить.

Читайте так же:  Как открыть группу в контакте

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец

Как уже было отмечено выше, если работнику начисление производится с использованием сдельных расценок, его трудовой договор не будет отличаться от обычного. Порядок начисления оплаты за труд в договоре должен расписываться во всех подробностях, с указанием действующих расценок, а не ссылаться на локальные акты.

Ниже можно посмотреть несколько примеров, как может быть отражена сдельная оплата труда в трудовом договоре.

Работнику устанавливается сдельная форма оплаты за труд. Оплата за одну единицу выпущенного изделия «А» составляет 145-00 (сто сорок пять) рублей, за одну единицу изделия «Б» 210-00 (двести десять) рублей.

Работнику установлена сдельная оплата за труд в следующем объеме: за монтаж пожарной сигнализации — 30% от стоимости работ, за монтаж систем дымоудаления — 45% от стоимости работ.

В тексте договора необязательно оговаривать вид оплаты труда, то есть отмечать, что она именно сдельная – статья 57 ТК РФ не требует этого. В ней говорится, что в пункте об оплате труда должны присутствовать конкретные величины (оклад, тарифные расценки за единицу произведенного товара и т.д.).

Обратите внимание! Установление сдельной зарплаты для отдельных категорий трудящихся не освобождает компанию от обязанности начислять им заработную плату не меньше МРОТ.

Сдельная оплата труда, как и все остальные формы, должна быть подробно расписана в трудовом договоре. В остальном форма этого документа не будет отличаться от обычной, то есть в ней будут присутствовать все обязательные условия, приведенные в статье 57 ТК РФ.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

sdelnaya_oplata.jpg

Похожие публикации

Одно из непременных условий, которое должно присутствовать в тексте трудового договора, это условия начисления оплаты за труд. Не будет исключением и случай, когда трудящемуся установлена сдельная заработная плата.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Условия, обязательные в тексте договора с работником, регламентируются статьей 57 ТК РФ. Приведенные в статье пункты должны входить во все подписанные трудовые договоры, независимо от их видов.

Это значит, что трудовой договор со сдельной оплатой труда будет отличаться от остальных только описанием условий начисления платы за труд.

Бланк трудового договора не утвержден законодательно, поэтому наниматели могут составлять его по своему усмотрению, включив в текст все регламентированные законом условия.

Сдельная оплата труда

Сдельная зарплата – это вид начисления оплаты труда, когда человеку оплачивают выполненный объем работ за месяц (или другой период учета, например, день или неделю) по установленным расценкам. То есть оплата привязана не ко времени работы, как оклад, а к объему произведенной за это время продукции, или выполненных работ.

Сдельное начисление подразумевает:

  • Наличие установленного тарифа за единицу изготовленной продукции, либо установленный процент от денежной стоимости проделанной работы.
  • Возможность измерить объем работы либо в физических, либо в денежных величинах.

То есть, сдельную оплату труда можно применять только к категориям трудящихся, занятым трудом, который можно измерить.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец

Как уже было отмечено выше, если работнику начисление производится с использованием сдельных расценок, его трудовой договор не будет отличаться от обычного. Порядок начисления оплаты за труд в договоре должен расписываться во всех подробностях, с указанием действующих расценок, а не ссылаться на локальные акты.

Ниже можно посмотреть несколько примеров, как может быть отражена сдельная оплата труда в трудовом договоре.

Работнику устанавливается сдельная форма оплаты за труд. Оплата за одну единицу выпущенного изделия «А» составляет 145-00 (сто сорок пять) рублей, за одну единицу изделия «Б» 210-00 (двести десять) рублей.

Работнику установлена сдельная оплата за труд в следующем объеме: за монтаж пожарной сигнализации — 30% от стоимости работ, за монтаж систем дымоудаления — 45% от стоимости работ.

В тексте договора необязательно оговаривать вид оплаты труда, то есть отмечать, что она именно сдельная – статья 57 ТК РФ не требует этого. В ней говорится, что в пункте об оплате труда должны присутствовать конкретные величины (оклад, тарифные расценки за единицу произведенного товара и т.д.).

Обратите внимание! Установление сдельной зарплаты для отдельных категорий трудящихся не освобождает компанию от обязанности начислять им заработную плату не меньше МРОТ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сдельная оплата труда, как и все остальные формы, должна быть подробно расписана в трудовом договоре. В остальном форма этого документа не будет отличаться от обычной, то есть в ней будут присутствовать все обязательные условия, приведенные в статье 57 ТК РФ.

Источники


  1. Практика адвокатской деятельности. Практическое пособие. В 2 томах (комплект); Юрайт — М., 2015. — 792 c.

  2. Теория государства и права. — М.: Форум, Инфра-М, 2008. — 624 c.

  3. Беляева, О. М. Теория государства и права в схемах и определениях / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2012. — 320 c.
  4. Берус, Виталий А.С. Лаппо-Данилевский. История. Философия. Методология / Виталий Берус. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. — 160 c.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here