Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника

Информационная помощь на тему: "Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

#1 03.05.2007 09:36:04

Прием на работу 17-ти летнего

Добрый день! Сложилась такая ситуация: на работу поступила девушка (17 лет), которая имела оффициальный опыт работы по трудовой книжке. Встал вопрос ее оффициального оформления. Подскажите пожалуйста, если сокращается работа для такого сотрудника на один час, то оклад сохраняется или тоже уменьшается.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Прием на работу 17-ти летнего

«Главбух». Приложение «Учет в сфере образования», 2005, N 3

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Школьники и студенты довольно часто подрабатывают в летние каникулы. Иногда работу им предоставляют их собственные учебные заведения. Например, лаборантами, вожатыми в лагерях отдыха, курьерами и т.д. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Трудовые отношения с такими работниками имеют ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

Прием на работу

Что требует закон при приеме на работу

Трудовое законодательство содержит целый ряд требований, которые должна соблюдать организация при приеме на работу несовершеннолетнего. Невыполнение этих требовании чревато для работодателя санкциями. Так, руководителя организации за невыполнение норм трудового законодательства могут оштрафовать на 500 — 5000 руб.
Рассмотрим основные требования.
Подростки до 16 лет могут работать только в свободное от учебы время. Причем работа не должна причинять вреда здоровью юного работника.
При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, обязательно предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 Трудового кодекса РФ). При этом если медосмотр платный, то его оплачивает работодатель. Такое положение предусмотрено в ст. 266 Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу несовершеннолетних для них не может быть установлен испытательный срок.
Кроме трудового договора организация оформляет впервые поступающему на работу подростку трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Ограничение времени работы

По продолжительности рабочего времени подростков установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на:
— 16 часов для работников в возрасте до 16 лет;
— 4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину.
Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте:
— от 15 до 16 лет — 5 часов;
— от 16 до 18 лет — 7 часов.
Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет:
— в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
— в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа.

[3]

Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ, лиц моложе 18 лет нельзя привлекать для работы на:
— подземных работах;
— тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163);
— работах, причиняющих вред здоровью и нравственному развитию подростков (игорный бизнес, работа в ночных кабаре, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);
— работах по переноске и передвижению тяжестей свыше предельных норм. Нормы утверждены Постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. N 7.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие запреты предусмотрены в ст. 268 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание, что подростков нельзя привлекать и к работе, выполняемой вахтовым методом. Казалось бы, какое это имеет отношение к учреждениям образования? Дело в том, что несовершеннолетних часто принимают на работу в качестве вожатых в выездные детские лагеря отдыха. А такая работа может быть квалифицирована как вахтовая.

Примечание. Материальная ответственность
Статьей 242 Трудового кодекса РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет.
Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.

Порядок расчета заработной платы зависит от того, по какой системе оплаты труда принят на работу учащийся.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе.

Пример. Учащийся 15 лет принят на работу по трудовому договору с почасовой формой оплаты труда. За июнь 2004 г. он отработал 96 часов. Часовая ставка оплаты труда — 20 руб.
Рассчитаем заработную плату за июнь. Она составит:
96 ч х 20 руб. = 1920 руб.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается в зависимости от выработки. Нормы выработки при этом устанавливают исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени. То есть оплачивают конкретное количество, например, деталей, которые он изготовил за сокращенный рабочий день.
Работодатель имеет право доплачивать подростку до уровня зарплаты сотрудников, работающих полный рабочий день, — на это указано в ст. 271 Трудового кодекса РФ.

По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Причем не отпустить несовершеннолетнего на отдых нельзя, как и отозвать его из отпуска.
Более того, отпуск подростку нельзя заменить денежной компенсацией.
Статья 267 Трудового кодекса РФ устанавливает работникам в возрасте до 18 лет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 31 календарный день. И предоставлять его надо в удобное для них время. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке.

[1]

Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.
Надо, правда, обратить внимание на положения п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ «О дополнительных *** по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей». Там сказано, что если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата освобождаются работники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то организация или ее правопреемник обязаны обеспечить за счет собственных средств профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в этой или другой организации.

С.В.Баранова
Главный бухгалтер
ФГОУ среднего профессионального образования
«Морской колледж»
Подписано в печать
21.07.2005

Читайте так же:  Как сделать передвижную баню на колесах

Особенности трудоустройства несовершеннолетних: документы, оплата труда, льготы

С каждым годом увеличивается количество подростков, которые желают заработать деньги на карманные расходы. В странах Европы давно практикуется данное направление. А как же обстоит дело с трудоустройством школьников российских?

Особенности временного приема на работу подростков

Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия. За исключением не сложных работ, которые не нанесут ущерба здоровью подростка. В этом случае допускается заключение трудового договора с несовершеннолетним, который проходит обучение не очно в возрасте 14 лет.

К пакету документов прилагается письменное разрешение законного представителя (родителей или опекуна) подростка на работу. Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы. Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан.

Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв. Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается. Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

Занятость подростков в летний период

Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников. В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет.

Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений. В парках отдыха востребованы аниматоры. Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму.

Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице. Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах.

Необходимый перечень документов и правила приема на работу

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:

  1. Образец паспорта гражданина Российской Федерации.
  2. Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью.
  3. Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства.
  4. Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ.
  5. СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать. Будущий сотрудник обязан:

  • пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду;
  • подписать трудовой договор;
  • соблюдать график работы – сокращенный рабочий день и 24-часовая рабочая неделя, это прописано в 94 статье ТК РФ;
  • получить отпуск в количестве 31 календарный день;
  • обязательно оформиться по трудовой книжке согласно правилам, этот стаж будет учитываться при начислении пенсии;
  • внимательно изучить должностные инструкции.

Этот перечень и правила практически немногим отличаются от списка документов для трудоустройства совершеннолетних граждан.

Варианты оплаты труда школьников и подростков

Согласно закону о трудоустройстве несовершеннолетних оплата труда несовершеннолетним происходит по следующим принципам:

  • выплачивается только в российских рублях;
  • минимальный размер оплаты труда устанавливается государством;
  • оплата пропорциональна выполненному объему работы;
  • система оплаты прописывается в трудовом договоре;
  • оплата не имеет максимальных границ, она зависит от навыков и трудоспособности сотрудника.

Права работающих подростков: льготы и гарантии, предоставляемые государством

Работодатель, опираясь на права работающих несовершеннолетних работников, обязан предоставить им следующие льготы и гарантии:
  1. Сокращенный рабочий день.
  2. Бесплатные путевки в лагеря отдыха.
  3. Квотируемые места для несовершеннолетних инвалидов.
  4. Работодатель не имеет права уволить подростка по собственной инициативе.
  5. Переработка часов запрещена.
  6. Обязательный отпуск в 31 день нельзя заменить компенсацией.

Пошаговая процедура расторжения договора с 16 летним сотрудником

Если предприятие ликвидируется или увольнение несовершеннолетнего происходит с разрешения Государственных органов по делам несовершеннолетних, то соблюдается следующая процедура расторжения договора:

  • за три дня до увольнения приходит письменное уведомление;
  • несовершеннолетний работник подписывает приказ об увольнении;
  • в отделе кадров заполняется трудовая книжка, вносятся даты и причины расторжения трудового договора;
  • расчет и выдача трудовой книжки на руки происходит в последний день увольнения;
  • по письменному заявлению несовершеннолетний работник получит на руки копии документов, которые связаны с трудовой деятельностью.

Положительные примеры устройства на временную работу

Современные подростки считают, что трудоустройство в России доступно только совершеннолетним гражданам со специальным образованием. Но существуют хорошие примеры трудоустройства несовершеннолетних. Например, работа в сети Макдональдс мотивирует на дальнейший карьерный рост. Сетевой маркетинг предлагает распространение косметики по каталогам для девочек. Это отличный опыт общения, который дает возможность построить собственный бизнес в будущем. Центры по трудоустройству подростков предлагают различные вакансии в летний период для временной подработки.

Полезное видео

Нужно учесть особое правило как для родителей, так и для детей. Трудовая деятельность в возрасте до 14 лет запрещена в Российской Федерации. Все вышеуказанные правила приема на работу распространяются на лиц, достигших возраста 16 лет. Но стоит помнить, что некоторые известные миллиардеры начали карьеру в этом возрасте.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы. Оформление на работу подростка

Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью. Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки. Трудовой Кодекс Российской Федерации Ограничения Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

Пример такого согласия: Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка. Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида.
Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда. Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

Если подростку только 15 лет, то от него требуются те же документы, что и от 16-летнего, при условии, что он: (или) получил общее образование; (или) продолжает осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная, форме (например, по вечерней или экстерном); (или) оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с законодательством об образовании. Поэтому дополнительно получите от него: (или) документ о получении общего образования; (или) справку из образовательного учреждения, в которой указано, что он учится по иной, чем очная, форме; (или) справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

Читайте так же:  Как купить франшизу кальянной мята lounge

Если же 15-летний подросток еще учится, то от него требуются те же документы, что и от 14-летнего. 3.

Особенности приема на работу несовершеннолетних

К примеру, допускается прием на работу несовершеннолетнего работника 14 лет в цирк. Однако он может выступать в воздухе с полетами только без отрыва.Классификация В гражданском законодательстве несовершеннолетние разделены на две категории:

  1. До 14 лет.

Эти граждане по ГК считаются малолетними.

  • 14-18 лет — несовершеннолетние.
  • Также классификация проводится по уровню образования:

    1. Обучающиеся очно.
    2. Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно.
    3. Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.

    Прием на работу несовершеннолетнего работника: документы Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление.

    Как принять на работу несовершеннолетнего работника

    Минимальный возраст несовершеннолетнего для подписания трудового договора Пошаговая процедура найма несовершеннолетнего зависит прежде всего от его возраста.До шестнадцатилетнего возраста по правилам действующего трудового законодательства можно выполнять только легкий труд, не способный причинить вред здоровью ребенка:

    • дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время);
    • дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время.

    Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

    Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

    В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. Возраст несовершеннолетнего

    Продолжительность еженедельной работы Максимальная продолжительность ежедневной работы До 16 лет Не более 24 часов 5 часов От 16 до 18 лет Не более 35 часов 7 часов Для учащихся до 16 лет в течение учебного года Не более 12 часов 2,5 часа Для учащихся от 16 до 18 лет в течение учебного года 17,5 часа 4 часа

    Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

    Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).

    Оплата труда

    Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Если подросток устроился на работу после получения общего или среднего профессионального образования или прошел профессиональное обучение на производстве, ему могут быть установлены пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

    По общему правилу, оплата труда в условиях сокращенного рабочего времени осуществляется как за полное рабочее время. Однако несовершеннолетним зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть как при неполном рабочем времени. Это необходимо отразить в трудовом договоре (образец ниже). Впрочем, работодатель может доплачивать им до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

    Как расторгнуть трудовой договор

    По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке. Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение — увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ, п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

    Если работодатель допустил к работе лицо до 14 лет (нарушил законодательство), суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска к работе. Однако такой договор нужно будет расторгнуть в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). При этом несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. третья ст. 84 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). Вместе с тем возможность продолжить работу не исключается, если несовершеннолетний уже достиг возраста, с которого допускается трудоустройство.

    Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

    Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ).

    Каждый гражданин России имеет право на труд, в том числе и не достигший 18 лет. Какие привилегии имеет сотрудник-подросток, и как он должен устраиваться на работу?

    Особенности приема на работу несовершеннолетних

    По закону РФ, лица не достигшие 18 лет, так же имеют право работать. Но из-за возраста у них есть перечень ограничений и преимуществ при трудоустройстве. Критерии зачисления этой категории сотрудников в штат, установлены в Трудовом Кодексе

    Прием на работу несовершеннолетнего работника

    Пошаговая процедура зачисления в штат лица моложе 18 лет, имеет ряд отличий от стандартной, но они незначительные. Например, подростков нельзя назначить на испытательный срок (статья № 70 ТК РФ). Для них установлен особый порядок труда, согласно нормам трудового законодательства (статья 94).

    Для тех, которым еще не исполнилось 16, нужно получить письменное одобрение органов опеки на трудоустройство. Одобрение выдается на основании изучения рабочего графика и данных медицинского осмотра несовершеннолетнего. После предоставления всех этих бумаг, можно начинать процесс оформления, который ничем не отличается от стандартного.

    Читайте так же:  Открыть развлекательный комплекс для детей

    Порядок приема на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 лет

    По закону заключить рабочий контракт с подростком младше 16 нельзя (статья 21 Трудового Кодекса). Но контракт может быть подписан с одобрения официальных опекунов и органов опеки, о том что тинейджер будет выполнять легкий труд, без вреда для роста организма и здоровья. И негативного влияния на учебный процесс.

    Какие бумаги должен предоставить подросток при трудоустройстве:

    • идентификационный документ личности;
    • акт об образовании или справку со школы где учится подросток;
    • одобрение родителей в письменной форме;
    • согласие органов опеки.

    Перечень актов установлен статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации. Четырнадцатилетние дети получают те же послабления и обеспечения, что и остальные сотрудники. То есть им выплачивается зарплата по уровню не меньше минимального уровня, но по расчету на отработанные часы (статья № 271 Трудового Кодекса)

    Несовершеннолетние могут получить продленный отпуск, длительностью в 31 календарную сутку, в период удобный работнику. Время работы 14 -летнего подростка два с половиной часа, с учетом времени затрачиваемого на учебный процесс.

    Прием на работу несовершеннолетнего в возрасте 16 лет

    Если трудоустраивается гражданин, которому исполнилось уже 16 лет, то согласие органов опеки на трудоустройство не требуется, только от родителей. С 16 лет рабочая смена длится до четырех часов, при этом юный работник совмещает работу и учебу. Если он уже не учится, то рабочая смена равна пяти — семи часам, включая перерыв. Он имеет право получать премиальные и доплаты, так же как и остальные сотрудники.

    Медкомиссия при приеме на работу несовершеннолетнего

    Врачебный осмотр лица не достигшего 18 лет проводится по направлению руководителя. Несовершеннолетний сотрудник должен пройти контрольный осмотр у врача- профпатолога. Несовершеннолетние обязаны проходить медкомиссию перед поступлением на работу, к этому обязывает законодательство. Они должны проходит процедуру ежегодно до достижения совершеннолетия.

    Задача — выявить потенциал тинейджера выполнять труд, без негативного влияния на процессы роста и развития молодого организма. Так же определяется уровень воздействия рабочих факторов на состояние здоровья подростка, и выявления соответствия его навыков, рабочим требованиям в той или иной сфере. Обязательность медкомиссии установлена постановлением ГГСВ Российской Федерации, номер 58.

    Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего — образец

    Распоряжение руководителя о приеме на работу несовершеннолетнего составляется по типовому образцу формы номер Т-1. В документе указывается наименование предприятия, идентификационный номер акта, дата составления. Ниже приказ о назначении сотрудника (указывается Ф.И.О), должность, критерии и тип деятельности.(указывается, что работник не достиг 18 лет). Далее дата составления и подписи директора и сотрудника.

    Прием на работу несовершеннолетних: организация и оплата

    Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений. Поговорим о них.

    [2]

    Возрастные ограничения

    По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет. Но только при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Договор от имени работника (ребенка) в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

    Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения аналогичного труда, если он:

    – получил общее образование (то есть если он окончил 9 классов);

    – осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    – оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения (п. 6, 7 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

    Особые условия договора

    При заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать следующие особенности.

    Во-первых, подростков нельзя привлекать на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки. Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ). Договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия:

    – об испытательном сроке (ст. 70 Трудового кодекса РФ);

    – о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ);

    – о наличии служебных командировок (ст. 268 Трудового кодекса РФ);

    – о выполнении работы по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ).

    Во-вторых, для несовершеннолетних работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Если подросток работает в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени предусмотрена в зависимости от возраста:

    – до 16 лет – не более 12 часов в неделю;

    – от 16 до 18 лет – не более 17,5 часа в неделю.

    Для подростков, которые не учатся, продолжительность рабочего времени не должна превышать в зависимости от возраста:

    – до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

    – от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

    Также в отношении труда несовершеннолетних установлено ограничение по продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников, свободных от учебы, в зависимости от возраста:

    – от 15 до 16 лет – 5 часов в день;

    – от 16 до 18 лет – 7 часов в день.

    Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) составляет в зависимости от возраста:

    – от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день;

    – от 16 до 18 лет – 4 часа в день.

    Труд подростков оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 271 Трудового кодекса РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств доплачивать подросткам до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

    Читайте так же:  Сколько процентов налог на прибыль

    Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.

    Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, для этого нужно получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 Трудового кодекса РФ).

    Также отметим, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетних работников должен составлять 31 календарный день. Замена отпуска денежной компенсацией запрещена (ст. 126, 267 Трудового кодекса РФ). Кроме того, им должны предоставляться дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов или прохождения промежуточной аттестации (гл. 26 Трудового кодекса РФ).

    Документы при приеме на работу

    При приеме на работу подросток должен представить письменное согласие родителя (опекуна или попечителя), паспорт и справку о прохождении медосмотра. Предварительное медицинское освидетельствование является обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет (ст. 69, 266 Трудового кодекса РФ).

    Иные документы, которые могут потребоваться при приеме на работу подростка, зависят от его возраста. Например, согласие органа опеки и попечительства необходимо только для детей, которым не исполнилось 16 лет, а аттестат об окончании 9 классов нужен в случае, когда подросток будет работать вместо учебы.

    Вероятнее всего, учреждение станет первым местом работы подростка. Поэтому учреждению придется оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования.

    Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Егорова А. В. — консультант по вопросам оплаты труда, эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях»

    yurburo61.ru

    Прием на работу 15 летнего работника пошаговая процедура

    Также в качестве исключения несовершеннолетний работник может быть принят на работу и в более юном возрасте. Но только в том случае, если его занятость будет связана с кинематографом либо театральной деятельностью. Следует отметить, что оговоренная норма ст.63 ТК РФ не обязывает работодателя осуществлять прием на работу 17-летнего сотрудника, а только допускает возможность трудоустройства, да и то — при наличии письменного разрешения от родителей. А в некоторых случаях, если ребенок младше 16 лет — при письменном согласии органов опеки. Трудовой Кодекс Российской Федерации Ограничения Даже при наличии полного пакета документов от родителей и органов опеки юным соискателям в трудоустройстве нужно знать, что далеко не на все предприятия и должности они могут претендовать. А работодатели, в свою очередь, далеко не всегда могут использовать труд несовершеннолетних.

    Пример такого согласия: Если же юному соискателю на должность менее 16 лет предстоит получить еще и согласие органов опеки, которое будет оформлено на основании некоторых документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка. Следует отметить, что наряду с другими несовершеннолетними работниками возможен и прием ребенка-инвалида.
    Он обладает те ми же правами и гарантиями. При трудоустройстве данной категории лиц к вышеперечисленным документам нужно будет добавить удостоверение об инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда. Если с предварительным пакетом документов у юного соискателя должности проблем не возникнет, можно начинать и процедуру официального оформления, которое практически ничем не отличается от оформления других работников.

    Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура, документы

    Особенности приема на работу несовершеннолетних

    Также классификация проводится по уровню образования:

    1. Обучающиеся очно.
    2. Официально прекратившие учебу или получающие знания заочно.
    3. Имеющие среднее образование, учащиеся на заочной форме или оставившие обучение.

    Прием на работу несовершеннолетнего работника: документы Пакет бумаг, которые нужно предоставить нанимателю, будет зависеть от того, в какую группу входит гражданин. Так, 14-летнему соискателю следует предъявить заявление.

    Как принять на работу несовершеннолетнего работника

    Минимальный возраст несовершеннолетнего для подписания трудового договора Пошаговая процедура найма несовершеннолетнего зависит прежде всего от его возраста.До шестнадцатилетнего возраста по правилам действующего трудового законодательства можно выполнять только легкий труд, не способный причинить вред здоровью ребенка:

    • дети с пятнадцати лет, получившие основное общее образование или досрочно его прекратившие (дети с пятнадцати лет, получающие основное общее образование, – только в свободное от учебы время);
    • дети с четырнадцати лет, получающие общее образование, – только в свободное от учебы время.

    Прием на работу несовершеннолетнего работника: пошаговая процедура

    Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля.

    В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.

    Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет

    Последние изменения: Июнь 2019

    По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот. Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

    Со скольки лет возможно трудоустройство

    Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным:
      14-летние дети заключают контракт только для создания или исполнения произведений, если занятость не предполагает негативных последствий для образовательного процесса и здоровья, при условии получения родительского согласия (либо опекуна) и согласования с органами опеки; 15-летним подросткам доверяют легкую работу, не предусматривающую нанесение ущерба здоровью, на период учебы или после нее; работа с 16 лет — контракт с работодателем заключается на общих принципах трудоустройства несовершеннолетних, кроме некоторых случаев ограничений трудовой деятельности, описанных в федеральном законодательстве.

    Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие. В этом случае следует руководствоваться разъяснениями, полученными в Постановлении ВС РФ №1 от 28 января 2014 года. В котором говорится о допустимости приема на работу подростков до 15 лет вопреки мнению 1 из родителей, если сам ребенок этого хочет, и есть согласие от органов опеки.

    При оформлении контракта работодатель обязан разъяснить юному работнику его права, обязанности, объяснить характер и условия выполнения работы, ознакомить со внутренним распорядком и действующими нормативами. Проводится работа по разъяснению правил техники безопасности, поддержании санитарных норм и иных положений по охране труда.

    Условия для трудоустройства

    Государство заботится о том, чтобы детский труд был направлен на благо и исключал негативное влияние на развитие несовершеннолетнего. К обязательным условиям трудоустройства, относят:

    1. Наличие разрешения от родителей или иных законных представителей в письменном виде.
    2. Получение минимального базового среднего образования.
    3. Возраст не меньше разрешенного по законодательству, исходя из условий работы.
    4. Отсутствие риска негативных последствий для здоровья при выполнении обязанностей.
    Читайте так же:  Нужно ли ип регистрировать печать

    Необходимо понимать, что предоставление права привлекать к работе несовершеннолетних не означает обязанность принимать на работу столь юных граждан. Организация сохраняет за собой право решать вопрос в приеме по собственному усмотрению.

    Ограничения

    Соответствие основным параметрам для трудоустройства детей вовсе не означает, что каждое предприятие сможет зачислить в штат несовершеннолетних. Некоторые работы предполагают вредные, тяжелые условия или опасны.

    Со стороны законодателей предусмотрен ряд дополнительных ограничений, указанных в ст. 265 ТК, запрещающих принимать юных работников, если трудовая деятельность связана с:

      вредными условиями; опасными для здоровья занятиями (включая подземные виды работ); игорным бизнесом; психологическими нагрузками; продажей или производством алкогольных напитков, сигарет, продукции эротического содержания; поднятием тяжелых предметов сверх положенных норм.

    Согласно ТК РФ, работа для несовершеннолетних не должна подразумевать:

      ночные смены, сверхурочные (ст.96,99); поездки в командировки и исполнение обязанностей в выходные (ст.268); трудоустройство по совместительству (ст. 282).
    1. Для тех, кто младше 16 лет, максимальная занятость ограничена 24-часовой неделей, а после 16-ти продолжительность увеличивается до 35 часов.
    2. Длительность ежедневной занятости ограничена 5 часами за смену/день для граждан 15-16 лет, затем продолжительность труда увеличивается до 7-часового дня.
    3. Если ребенок вынужден совмещать учебу и работу, на период учебного года продолжительность работы ограничена 2,5 часами в день до достижения 16-летия, и 4-х часовым графиком для тех, кому исполнилось 16 лет.

    Преимущества

    Трудоустраиваясь в организацию, ребенок вправе рассчитывать на предоставление следующих условий принятия на работу несовершеннолетних:

      пониженные нормы, планы (ст. 270 ТК); расчет зарплаты по длительности рабочего времени (с учетом установленного оклада) согласно ст.271 ТК; оплачиваемый отпуск от 31 дня по требованию работника (ст.267 ТК РФ); проведение оплачиваемого предприятием медосмотра (ст.266 ТК РФ).

    Кроме того, после зачисления в штат несовершеннолетнего, уволить его можно только после получения разрешения государственных надзорных органов (ст.269 ТК РФ).

    Как оплачивается детский труд

    Отдельного рассмотрения заслуживает вопрос оплаты. Принципы начисления заработанных средств согласуются со ст.271 трудового законодательства, устанавливающей оплату с учетом законного сокращения продолжительности работы, если на предприятии предусмотрена повременная оплата.

    Если выполняется работа со сдельной оплатой, применяются установленные работодателем тарифы с возможностью доплаты до размера заработка по тарифной ставке за часы, на которые сокращен рабочий день, неделя.

    Оплата учащихся при сокращенном дне осуществляется согласно отработанному периоду, а сокращенные часы подлежат доплате организацией за собственный счет.

    При расчете заработка отталкиваются от документов на работника:

      трудового договора; действующего на предприятии графика и режима работы; сведений из табеля учета времени; других документов-доказательств, подтверждающих выполнение труда в течение определенного времени

    Оплата должна учитывать предоставленное по законодательству право на сокращенный день и неделю.

    Оформление по закону

    Причины для признания незаконности назначения испытания обусловлены:

      отсутствием каких-либо квалификаций и навыков, которые могли бы быть проверены в период этого срока; опасностью оказания психологической нагрузки; малым сроком временного трудоустройства, ведь зачастую работа предусматривает трудоустройство подростков в летний период, что делает испытание нецелесообразным.

    Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.

    Согласие на работу несовершеннолетнего от родителей (30,5 KiB, 118 hits)

    Пошаговая процедура оформления ребенка мало отличается от стандартного трудоустройства:

    1. Подача документов и заявления.
    2. Издание приказа с последующим ознакомлением.
    3. Подписание трудового контракта (при необходимости, с привлечением родителей или взрослых представителей ребенка).
    4. Внесение записи в трудовую или первичное заведение документа.

    При определении условий приема на работу, исходя из конкретных обстоятельств, с какого возраста можно работать в той или иной ситуации,

    Пакет документации, предоставляемый для оформления на предприятие, отличается от списка, который берут у взрослого сотрудника.

    По закону (ст.65 трудового законодательства), подросток приносит:

    1. Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
    2. Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
    3. Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
    4. Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).

    Документы о воинском учете предоставляются только по достижении определенного возраста. Поскольку начало воинского учета выпадает на период 17-летия, документ о воинском учете также не потребуется при оформлении подростка.

    В силу слишком юного возраста, 14-летнего ребенка берут работать исключительно на легкий труд. Частыми случаями трудоустройства школьников является привлечение их к театральной или кинематографической деятельности, участию в постановках, концертах, цирковых выступлениях.

    Особенностью официального оформления в таком возрасте является необходимость участия в подписании трудового контракта законного представителя ребенка. В разрешении, полученном от органов опеки, устанавливается предельная нагрузка подростка и обязательные к соблюдению параметры трудовой деятельности.

    Важным условием служит отсутствие препятствий для полноценной учебы и опасностей для здоровья подростка.

    После 16-летия вопрос трудоустройства решается проще, поскольку уже не требуется дополнительное согласование с надзорными органами. Длительность рабочего времени и степень загрузки, при которой можно работать в 16 лет, расширяет возможности заработка. В зависимости от того, учится ли несовершеннолетний, его рабочий день достигает 4-7 часов. В этом возрасте рабочая деятельность рассматривается как подработка в период, свободный от учебы, либо как начало полноценной трудовой деятельности.

    Заключение

    Вопрос принятия на работу для работодателей – очень ответственный, поскольку налагает повышенные обязательства по обеспечению комфортных условий труда, сокращению рабочей смены или дня. Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства. Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Источники


    1. Васильева, Вера Как судили Алексея Пичугина. Судебный репортаж / Вера Васильева. — М.: Human Rights Publishers, 2013. — 621 c.

    2. Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.

    3. Розен, Александр Последние две недели. Прения сторон / Александр Розен. — М.: Советский писатель. Москва, 2016. — 528 c.
    4. Зайцев, А. И. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О судебных приставах» / А.И. Зайцев, М.В. Филимонова. — М.: Ай Пи Эр Медиа, 2014. — 128 c.
    Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетнего работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here