Предоставление отпуска совместителю внешнему

Информационная помощь на тему: "Предоставление отпуска совместителю внешнему" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Труд и отдых

Сайт о труде и об отдыхе. Сайт посвящен всему, что связано с отпуском, отдыхом и трудом: законы, места отдыха, визы, карты стран и курортов

Отпуск по совместительству

Ситуация в нашей стране такова, что часто работникам приходится искать два, а то и три места работы. Что же делать с отпуском по совместительству? Совпадает или различается отпуск по совместительству и основному месту работы? На эти и другие вопросы мы отвечаем в материалах данной статьи.

Начнем с того, что определимся с тем, что такое совместительство. Работа по совместительству — это дополнительная к основной работе работа. Совместительство может быть внутренне (в одной компании) и внешнее (в нескольких компаниях). В целом понятия внешнего и внутреннего совместительства фактически не влияют на предоставление отпуска.

Статья 286 Трудового Кодекса РФ описывает ситуацию, связанную в предоставлением отпуска тем работникам, которые работают по совместительству. Рассмотрим более подробно каждый пункт данной статьи.
Работодатель обязан предоставить отпуск по совместительству одновременно с основным отпуском. Хотя в законе и не указано слово «обязан», но данная норма все равно является обязательной для работодателей, то есть работнику не могут отказать в отпуске на работе по совместительству.

Что делать, если основной отпуск больше, чем отпуск по совместительству?
В таком случае работодатель должен предоставить работнику по его просьбе отпуск за свой счет на нужное количество дней. Работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска, если работник напишет заявление.

Что делать, если основной отпуск меньше, чем отпуск по совместительству?
Такие ситуации встречаются реже, однако в законе об этом ничего не сказано. Предполагается что работник либо будет компенсировать неиспользованный отпуск, либо просто отгуляет его, получив свои отпускные.

Что делать, если на работе по совместительству еще не положен отпуск, а на основной работе уже положен?
Работа по совместительству может быть найдена (обычно так и бывает) позже, чем по основному месту работы. В данном случае работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск на работе по совместительству авансом. Закон такую возможность предусматривает.

Какова длительность отпуска при работе по совместительству?
Несмотря на то, что работа по совместительству занимает не весь рабочий день, а только его часть, отпуск по совместительству должен предоставляться в полном объеме, т.е. полное количество дней. Сокращается лишь сумма отпускных, которая определяется по заработанным деньгам. Например, учитель, совмещающий две работы имеет полное право на 56 отпускных дней. Данное правило распространяется на совместителей как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Минимальная длительность отпуска при работе по совместительству составляет 28 календарных дней.
Если работа по совместительству предполагает надбавки, например, за вредность, особые условия труда, работу на Крайнем Севере, то это должно отразиться и на отпуске работника.

Возможно ли совмещение декретного отпуска?
Декретный отпуск также предоставляется на обоих местах работы: основном и по совместительству. Однако государственные выплаты, положенные по уходу за ребенком выплачиваются лишь по одному из мест работы, причем мама сама определяет в каком.

Возможно ли совмещение учебного отпуска и отпуска на работе по совместительству?
Закон не предусматривает совмещение отпуска на работе по совместительству и учебного отпуска. Работнику требуется либо брать отпуск за свой счет, либо спокойно продолжать работу по совместительству.

Предоставление отпуска при работе по совместительству

В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.

При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной. Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени. Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Отпускные правила, касающиеся совместителей

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

  1. Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
  2. Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
  3. Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
  4. Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.

Вопросы продолжительности отпусков

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

    На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.
Читайте так же:  Выбор ниши для бизнеса с нуля

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

  • Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.
  • Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.
  • Как оплачивают отпуск совместителям

    Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

    Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

    Другие виды отпусков для совместителей

    Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

    Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

    Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

    Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

    Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой. Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:

    • взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
    • посещать учебное заведение во внерабочие часы;
    • договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

    Особенности оформления отпусков для совместителя

    Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков. В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

    • если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;
    • если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
    • для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».

    Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

    На современных предприятиях нередко встречается совместительство. То есть сотрудники выполняют какие-либо дополнительные обязанности не в основное рабочее время, а в свободное. Причем делают это регулярно, получают регулярную оплату, и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

    Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

    Подписанный трудовой договор обеспечивает совместителю те же права и обязанности, что и сотрудникам, выполняющим основную работу. Например, отпуск. Более того, порядок предоставления отдыха прописывается в документе. Очередной отпуск совместителю (внутреннему или внешнему) должен быть указан в графике отпусков предприятия. Обычно сотрудники стараются заранее предупредить работодателей о сроках отдыха на основном месте работы, чтобы совместить два отпуска.

    Нормы законодательства

    Особенности предоставления отпуска описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству». В частности, там указано, что отдых должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работникам по совместительству должен совпадать с их отпуском на основном месте работы по датам. Если сотрудник еще не отработал положенные полгода, отдых ему предоставляется авансом.

    [2]

    Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

    Сколько дней отпуска положено совместителю

    Некоторые работодатели считают: если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству его деятельность не должна превышать четыре часа), то и отпуск его нужно делить пополам. Это совершенно неверно. Отпуск по совместительству такой же, что и у основного работника, предусмотренный для данной профессии. Например, если основной сотрудник и совместитель преподаватели, их отпуск длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней. Независимо от того, речь идет о внутреннем или внешнем совместительстве.

    К тому же отпуск совместителя не может быть меньше двадцати восьми дней – установленного государственного минимума. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные (кроме праздников).

    Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства – как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

    [3]

    Дополнительный отпуск

    Совместитель также имеет право на дополнительный отпуск в таких случаях:

    • за ненормированный рабочий день;
    • в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
    • за стаж работы;
    • за особый характер выполняемых работ.
    Читайте так же:  Что делать с уставным капиталом при ликвидации ооо

    В частности, последний пункт включает деятельность на вредном производстве. Но при этом учитывается количество отработанных часов. Дополнительный отпуск за вредность предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому, чтобы получить лишние дни отдыха, совместителям придется поработать подольше.

    Декретный отпуск

    Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, сотрудница имеет право на декретные выплаты на двух местах работы – если проработала там в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

    Руководству по совместительству должен быть предоставлен больничный лист – в этом случае в медицинском учреждении их просят выписать по количеству работодателей. Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина сама выбирает, где именно), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

    Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

    Учебный отпуск

    Согласно законодательству (ст. 287 Трудового кодекса), учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству сотрудник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять свои обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он работает в свое свободное время.

    В той же статье 287 ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель может пойти навстречу, – позволить сотруднику в этот период исполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

    Оплата отпуска по совместительству

    Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как основным работникам. Разумеется, если сотрудник взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются. Может оказаться, что отпуск по основному месту работы короче, чем по совместительству. В таком случае при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск производится в денежном эквиваленте.

    Как производится расчет отпускных

    Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку оплата труда совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям происходит на основании среднего дневного заработка. При этом также учитываются все надбавки и коэффициенты. Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам – минимум за три дня до начала отдыха.

    Компенсация за отпуск

    Как уже упоминалось выше, совместитель получает компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска вне зависимости от причины увольнения. Разумеется, если работник постоянно брал отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, удержат выплаченные ранее отпускные.

    Похожие записи:

    Поделиться в соц. сетях

    ВАМ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО

    Работаю преподавателем-внешним совместителем, преподаю 1 предмет вообщей сложности 240 часов, как будет начисляться отпускная зарплата и сколько дней будет? Заранее спасибо.

    У нас по основному месту работы положено 28 дней основного ежегодного отпуска и 14 дней дополнительного отпуска. Отгуляв 28 дней мы хотим работникам выплатить денежную компенсации за 14 дней доп.отпуска. А как быть с внутренними совместителями, если у них по трудовому также положено 28 осн. Ежегодного отпуска и 14 дней доп.

    Предоставление отпуска совместителю внешнему

    Каждый человек вправе работать на нескольких предприятиях при условии наличия у него времени на выполнение возлагаемых должностных обязанностей. В одной из компании, в которой он планирует работать большую часть времени и хранить трудовую книжку, будет его основное рабочее место. На всех других фирмах его деятельность будет реализована в ракурсе совместительства. Неосновной характер работы не ограничивает человека в его правах и социальных гарантиях. Также как и основные работники, совместители могут воспользоваться предоставляемым в ежегодном режиме временем отдыха. Как предоставляется отпуск внешнему совместителю, применяются ли какие-либо к нему ограничения?

    Общая информация

    В российском законодательстве не предусмотрено каких-либо особенностей, нюансов или ограничений при предоставлении совместителям времени ежегодного отпуска.

    Так же как и основные сотрудники, они могут его оформить уже через полгода работы на благо субъекта предпринимательства. Обязательным условием является непрерывность деятельности. Время отдыха в первый год трудовой деятельности человека на конкретном предприятии может быть предоставлено раньше регламентированного срока в случае оформления отпуска в этот период в компании по основному месту работы. Чтобы работодатель смог заранее спланировать выполнение работ в период отсутствия сотрудника, он обязан проинформировать о своих планах посредством предоставления оформленной в производной форме справки с основного предприятия. В данной ситуации она будет являться основанием для предоставления преждевременного отпуска.

    Стоит отметить, что совместитель не обязан одновременно оформлять отпуск у всех субъектов предпринимательства, на которых он осуществляет трудовую деятельность. В его праве оформить время отдыха на одной работе и продолжать деятельность на другой. Если длительность времени отдыха по месту осуществления основной деятельности превышает дни отпуска в компании, в которой работник занимается дополнительной работой, то его руководитель обязан предоставить безоплатный отпуск продолжительностью, соответствующей остатку дней невыходов у основного субъекта после завершения отпуска у работодателя, у которого осуществляется деятельность по совместительству.

    Виды отпусков

    Предоставление отпуска совместителю внешнему проводится в соответствии с аналогичным порядком, применяемым для основных сотрудников субъекта хозяйствования. Такие работники вправе претендовать не только на ежегодный отпуск, предоставляемый всем сотрудникам, но и на другие его виды.

    Если человек осуществляет деятельность во вредных или опасных условиях или его труд имеет особый характер, то в зависимости от времени занятости работодатель обязан предоставить дополнительных отдых.

    Стоит отметить, что человек вправе претендовать на него только при условии проведенной аттестации рабочего места, которой были зафиксированы определенные вредности и нахождение человека в их условиях не менее половины рабочего дня. Совместитель может не рассчитывать на дополнительное время отдыха, предоставленное за его деятельность по схеме ненормированного рабочего дня, поскольку продолжительность его работы регламентирована в трудовом договоре, что предполагает, что человек не работает свыше установленной временной продолжительности. Если работник является студентом учебного заведения, то оплачиваемый отпуск ему предоставляется на основном рабочем месте, а на дополнительном он может оформить неоплачиваемый отпуск.

    Работникам, ведущим совместительную деятельность, также предоставляются социальные отпуска при определенных жизненных обстоятельствах. Они имеют отношение:

    • к беременности женщины;
    • к рождению ребенка;
    • к уходу за ребенком до трехлетнего возраста;
    • к уходу за ребенком-инвалидом соответствующей группы до достижения определенного возраста.
    Читайте так же:  Должностная инструкция товароведа что входит в обязанности

    Как предоставляется отпуск внешним совместителям ТК РФ

    На каждом предприятии в текущем году должно быть запланировано время отсутствия сотрудников на рабочих месте по причине заслуженного отдыха.

    Продолжительность и конкретные даты отпуска должны быть отражены в графике. Однако, на момент его составления у работодателя совместителя, график может быть не утвержден на основной работе, в результате чего сотрудник не может предоставить достоверную информацию. В такой ситуации работник включается в перечень сотрудников в документе, однако графы с датами остаются незаполненными, а в разделе «примечание», следует сделать отметку о том, что человек имеет статус совместителя.

    Если даты отпуска уже утверждены у основного работодателя, то в документе компании, на которой трудится совместитель, следует их указать. Все кадровые бумаги по оформлению отпуска оформляются в общепринятом порядке. Основанием для предоставления человеку времени отдыха является график отпусков и заявление работника с отображением просьбы отпустить в отпуск. После нанесенной на него положительной резолюции издается приказ об отпуске. До выхода в него человек получает все полагающиеся ему выплаты и может отдыхать согласованное количество дней.

    Если работник разрывает основной трудовой договор и желает придать деятельности по совместительству статус основной, то после переговоров с работодателем, ему необходимо переоформить всю документацию. Стоит отметить, что при переменах в таком ракурсе у человека не страдает отпускной стаж.

    В расчетный период при выходе на отдых, будет включено время деятельности в статусе совместителя. Однако, поскольку оплата труда у него была в это период значительно меньше, чем ему выплачивается по основной деятельности, то при учете в расчетах периода совместительства, компенсация невыходов будет значительно ниже, чем размер заработной платы.

    Особенности оформления отпуска совместителям: когда совместителям положен отпуск?

    Сотрудник, трудоустроенный по совместительству, может рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска наряду с другими категориями «основных» работников. Хотя отпуск для совместителей оформляется по стандартным правилам, он имеет некоторые особенности.

    Какими правовыми нормами регулируется

    При оформлении отпуска совместителям работодателю следует учитывать положения Трудового кодекса, а также гарантии сотрудникам в части предоставления отпусков по коллективному договору.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Правила и ключевые особенности предоставления отпусков совместителям содержатся в ст. 286 Трудового кодекса. Продолжительность отпуска для совместителей содержится в ст. 93 ТК.

    Внешний и внутренний совместители могут рассчитывать на следующие виды отпуска:

    1. Ежегодный оплачиваемый.
    2. Дополнительный оплачиваемый.
    3. Дополнительный неоплачиваемый (административный отпуск).
    4. Декретный.

    Что такое совместительство

    Согласно ст. 282 Трудового кодекса, под совместительством понимается выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    По ст. 60.1 Трудового кодекса под совместительством понимается:

    1. Работа по двум трудовым договорам у одного работодателя (так называемый «внутренний совместитель»).
    2. Работа по двум трудовым договорам у разных работодателей (так называемый «внешний совместитель»).

    Согласно ст. 282 Трудового кодекса, трудовые договоры совместителями могут быть заключены с неограниченным числом работодателей, если это не препятствует исполнению трудовых обязанностей сотрудника.

    Положен ли отпуск при работе по совместительству

    Совместителям положен отпуск наряду с основными работниками. Ежегодный отпуск по совместительству и по основному месту работы предоставляется сотрудникам одновременно. В пояснительном письме Роструда №1248-6-1 от 2009 года указана позиция, согласно которой, отпуск совместителям должен совпадать с отпуском по основному месту.

    Для соблюдения данного правила в ст. 286 Трудового кодекса предусмотрен такой алгоритм:

    1. На основном месте сотрудник уходит в отпуск по графику отпусков.
    2. На работе по совместительству работодатель дает отпуск своему сотруднику по его заявлению.

    Но по желанию сотрудник может предоставить справку об отпуске с основного места, выписку из графика отпусков и копию приказа об отпуске. Но без указанных документов совместителю не могут отказать в отпуске.

    Что касается внутренних совместителей, то в данном случае работодатель просто предоставляет отпуск в одно время по обеим должностям, на которых задействован сотрудник.

    Продолжительность

    Работникам по совместительству полагается отпуск стандартной продолжительности 28 календарных дней. Согласно ст. 93 Трудового кодекса, несмотря на неполный рабочий день, отпуск совместителям предоставляется в полном размере.

    Внешний и внутренний совместители могут рассчитывать на удлиненный оплачиваемый отпуск, если он гарантируется им по закону. В частности, на такой отпуск могут рассчитывать:

    1. Педагогические работники (согласно ст. 334 ТК и Постановлению Правительства №466 от 2015 года).
    2. Медицинские работники, которые осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных по п. 4 Постановления Правительства №391 от 1996 года.

    Дополнительный отпуск может быть предоставлен сотрудникам, которые задействованы на работах с вредными и опасными условиями труда, работают в условиях Крайнего Севера или имеют особый характер работы.

    Такая ситуация на практике встречается редко: например, если по основному месту сотрудник является педагогическим работником, а по совместительству он менеджер по продажам.

    В указанном случае больший по продолжительности отпуск должен подтверждаться справкой с основного места работы либо выпиской из графика отпусков с основного места. Указанный документ предоставляется по месту совместительства.

    Как оформить

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Порядок предоставления отпусков совместителям следующий:

    1. Отпуск совместителя включается в график отпусков, который утверждается руководством ежегодно.
    2. Работодатель информирует сотрудника о предстоящем отпуске минимум за 2 недели до его начала под подпись, согласно ст. 123 ТК.
    3. Составляется приказ по форме Т-6. В приказе на отпуск работодателю следует указать ФИО, должность и табельный номер совместителя, продолжительность, даты начала и окончания отпуска.
    4. Приказ передается в бухгалтерию, которая на его основе должна начислить сотруднику отпускные.
    5. Как минимум за три дня до отпуска сотруднику выплачиваются отпускные по ст. 136 ТК.
    6. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника по форме Т-2. В карточке прописываются сроки отпуска и реквизиты приказа. С записью также стоит ознакомить сотрудника под подпись.

    Согласно ст. 123 Трудового кодекса, при работе в компании совместителя в отношении него также утверждается график отпусков. При составлении графика отпусков на следующий год в отношении совместителя работодателю следует поступить таким образом:

    1. Если работнику неизвестно, когда ему дадут отпуск по основному месту, то в графике отпусков его отпуск не отображается. В графе с примечаниями просто нужно отметить, что сотрудник работает в компании как совместитель.
    2. Если же совместителю известно, когда он идет в отпуск по основному месту, то эти же даты отображаются в графике отпусков.
    Читайте так же:  Аутстаффинг что это простыми словами

    В отношении кадровых документов, сопровождающих отпуск, нужно учитывать, что они заполняются в штатном режиме.

    Для оформления приказа на отпуск внутреннего совместителя нужно отдельно указать отпуск по его основному месту работы и по совместительству (несмотря на то, что это будет один и тот же период). Для данных целей можно использовать форму Т-6а, которая применяется для оформления приказа в отношении нескольких человек. В таблице нужно будет указать одни и те же ФИО сотрудника на разных строчках, а отличия будут содержаться в графе с должностью, табельным номером и структурным подразделением.

    Если отпуск совместителя был зафиксирован в графике, то дополнительно писать заявление на отпуск сотруднику не нужно. Заявление требуется, если совместитель хотел бы перенести сроки отпуска по графику, если отпуск не был указан в графике (когда у работника не было сведений о сроках отпуска по основному месту при составлении графика либо сотрудник уходит в административный отпуск).

    Оплата основного отпуска

    Сумма отпускных, которая положена совместителю к выплате, определяется по общим правилам, указанным в ст. 139 Трудового кодекса и п. 10 Положения №922 от 2007 года. Для определения размера отпускных нужно определить средний заработок работника по совместительству.

    Продолжительность оплачиваемого отпуска определяется в календарных днях, праздничные и нерабочие дни в расчетах не участвуют. Отпускные не имеют максимального установленного предела.

    При внутреннем совместительстве используется такой же алгоритм. То есть работник, по сути, получает две отпускные выплаты: одну по основному месту работы, вторую – на его работе (по его должности) по совместительству.

    При увольнении работник-совместитель может рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 ТК. Но для этого он должен отработать у указанного работодателя не менее 2 недель. Сумма компенсации рассчитывается по общим правилам: в размере среднедневного заработка совместителя за каждый день неиспользованного отпуска. Факт выплаты компенсации не зависит от основания для увольнения.

    Если совместитель взял отпуск авансом, то из его заработка производится удержание переплаты по ст. 137 ТК.

    Калькулятор отпускных

    Для подробного расчета отпускных перейдите по ссылке.

    Оплата декретного отпуска

    Декретный отпуск допускается оформить по совместительству. Для этого сотрудница должна взять отпуск по основному месту работы, а затем и по месту работы по совместительству. Обоим работодателям следует предоставить оригиналы больничного листа.

    В случае если женщина на протяжении последних 2 лет работала у нескольких работодателей и меняла места работы, то декретные ей будет платить один из работодателей (по последнему месту работы).

    Если на протяжении последних 2 лет женщина работала как у нынешних, так и у прежних работодателей, то у нее есть выбор относительно того, кто ей будет оплачивать декретные.

    Декретные рассчитываются на общих основаниях. Первоначально определяется среднедневной заработок женщины за предшествующие 2 года. Затем это значение умножается на количество дней декретного отпуска. Сроки отпуска по беременности и родам зависят от характера и особенностей протекания беременности: по умолчанию они составляют 140 дней при нормальной одноплодной беременности.

    Как правильно предоставить ежегодный отпуск по совместительству и основному месту работы – правила и оформление документов

    Работая совместителем, сотрудник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется ст.115 ТК РФ и аналогична длительности, положенной основным работникам.

    Тот факт, что совместитель работает на неполной ставке, никак не влияет на количество положенных отпускных дней.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Положен ли совместителю (внешнему и внутреннему)?

    Совместитель может пойти в отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству. Это справедливо как для случая внешнего, так и для внутреннего совместительства. В первом случае человек будет трудиться в разных компаниях, во втором – в одной.

    По каждому месту работы с человеком заключается трудовой договор, который содержит в том числе пункт о продолжительности отдыха.

    В этом пункте указывается, сколько дней оплачиваемого отпуска положено работнику.

    Минимум по ТК РФ составляет 28 дней. Для отдельных категорий положена удлиненная длительность. Например, 31 день отдыхают несовершеннолетние сотрудники, 30 — лица с инвалидностью.

    Все положения Трудового кодекса распространяются в том числе и на лиц, работающих по совместительству.

    Сроки ухода в отпуск определяются графиком Т-7, который работодатель обязан составить, если, конечно, он не является микропредприятием.

    Особо малые предприятия могут обойтись без планирования отдыха и составления графика.

    В график отпусков также следует включить и совместителей.

    [1]

    Если оба места работы в одной организации, то достаточно один раз включить работника в график.

    Если места работы в разных организациях, то работодатель по совместительству для установления сроков отпуска может уточнить у работника, когда будет предоставлен ему отдых на основной работе, после чего указать те же сроки в своем расписании.

    Совместитель вправе потребовать от своего работодателя по совместительству предоставления ежегодного отпуска в те же сроки, что и по основному месту работы.

    Для полноценного отдыха человеку удобно пойти в отпуск по всем местам работы. Трудовой кодекс предоставляет такую возможность, закрепляя гарантию в ст.286 ТК РФ.

    Для ухода в отпуск по месту совместительства необходимо написать заявление с указанием желаемой длительности отдыха и сроками.

    В качестве основания можно сослаться на ст.286 ТК РФ, указав, что ежегодный отпуск также предоставляется в указанные сроки по основному месту работы.

    Если совместительство внутреннее, то никаких проблем с оформлением одновременного отпуска быть не должно, так как данную процедуру будет проводить один и тот же кадровый специалист.

    Если совместительство внешнее, то может возникнуть вопрос с подтверждением того факта, что основной работодатель действительно предоставил время для отдыха в обозначенные сроки.

    При необходимости работодатель по внешнему совместительству может запросить подтверждение того, что основной работодатель оформил отпускное время в указанные совместителем сроки.

    В этом случае нужно взять выписку из приказа об отпуске на основной работе и приложить его к заявлению на второй работе.

    Возможно, что продолжительность отдыха на основной работе и по совместительству разная. Если у основного работодателя работник может отдыхать дольше, что он вправе при оформлении отпуска по совместительству недостающие дни запросить без сохранения заработной платы.

    Это необходимо для того, чтобы итоговая длительность отпускного времени совпадала по всем рабочим местам.

    Читайте так же:  Примеры продающего лендинга (landing page)

    Если по совместительству недостаточно стажа работы для использования необходимого количества отпускных дней, то работодатель все равно обязан предоставить время для отдыха авансом.

    Можно ли уйти в разное время?

    ТК РФ позволяет работнику одновременно пойти отдыхать по всем местам работы.

    Работодатель по совместительству отказать не может в соответствии со ст.286 ТК РФ.

    Можно ли работнику не пользоваться гарантией из указанной статьи Трудового кодекса и пойти отдыхать в разное время?

    Да, конечно, совместитель может запросить отдых у своего работодателя в другое время по согласованию или в соответствии с графиком.

    ТК РФ предоставляет человеку возможность пойти отдыхать в одно время во всех организациях, но не заставляет его это делать.

    Человек может написать заявление о предоставлении оплачиваемых отпускных дней по совместительству в другое время. Вопрос о сроках в этом случае решается по согласованию с руководством.

    Минимальная продолжительность ежегодного очередного отдыха по ТК РФ и дополнительные дни

    Ст.115 ТК РФ устанавливает минимальную длительность оплачиваемого отпуска в количестве 28 кал.дн.

    Меньше указанного количества дней работодатель предоставлять не вправе даже в том случае, если совместитель работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

    Исключением являются только срочные отношения на период до 2 месяцев, когда за каждый отработанный месяц предоставляется только 2 отпускных дня.

    Если совместитель относится к категории сотрудников образовательной, медицинской, судебной сферы, работает в Прокуратуре, МВД или аварийно-спасательной службе, то он имеет право на более длинный отпуск в зависимости от занимаемой должности.

    Кроме того, на более длинный отпуск могут рассчитывать лица до 18 лет (31 дней), инвалиды (30 дней), госслужащие (30).

    Ненормированный труд удлиняет отпуск на 3 дня, а вредные и опасные условия работы – на 7.

    Все указанные гарантии распространяются также на работников по внешнему или внутреннему совместительству.

    Как предоставляется по Трудовому кодексу – пошаговый алгоритм

    Процедура оформления ежегодного отпуска по совместительству зависит от того, внешнее оно или внутреннее.

    Если работник работает по двум договорам в одной организации, то совместительство внутреннее.

    Если в графике прописаны сроки отдыха, то от работника никаких действий не требуется.

    Работодатель должен сообщить человеку даты, оформить приказ, выплатить отпускные.

    Если человек работает в разных организациях и при этом хочет воспользоваться правом по ст.286 ТК РФ и уйти отдыхать по совместительству в те же сроки, что и на основной работе, то необходимо выполнить следующие шаги:

    • Шаг 1. Если в графике не установлены отпускные даты, то человек должен написать на работу по совместительству заявление об отпуске, сославшись на ст.286 ТК РФ (при необходимости подтвердить факт предоставления отдыха в основной организации).
    • Шаг 2. Работодатель должен оформить приказ по форме Т-6.
    • Шаг 3. Совместитель знакомится с распоряжением под подпись.
    • Шаг 4. Кадровик оформляет личную карточку совместителя (8 раздел).
    • Шаг 5. Бухгалтер проводит расчет отпускных исходя из заработка по месту совместительства за последний год.
    • Шаг 6. За три дня выплачиваются отпускные совместителю.

    Как правильно оформить документы?

    Организации должны планировать отпуска персонала в графике. Совместителей также нужно включать в этот документ.

    Чтобы правильно установить дату, следует уточнить у совместителя, когда будет предоставлен ему отпуск на основной работе.

    С утвержденным графиком следует ознакомить всех работников, в том числе работающих по совместительству.

    Если все сделано правильно, то за 3 дня до начала отдыха оформляется приказ Т-6.

    • личная карточка Т-2 о предоставленном виде отдыха;
    • записка-расчет Т-60 для расчета отпускных;
    • табель – проставляются отметки ОТ или 09.

    Если графика нет, совместитель в него не включен, то работнику нужно написать заявление в свободной форме.

    Как оплачивается – расчет оплаты

    По месту совместительства отпускные рассчитываются по общим правилам.

    Берется расчетный период в 12 месяцев (или фактическое время работы, если отработано меньше).

    Суммируются доходы за указанный временной промежуток.

    Считается количество отработанных календарных дней в расчетном периоде.

    Далее суммарный заработок делится на получившееся количество дней.

    Итоговый среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

    Отпускные = Заработок за расчетный период / Отработанные календарные дни * Дни отпуска.

    Выплачиваются денежные средства за 3 дня до первого дня отдыха.

    Если сотрудник не отработал полгода

    Право на отдых появляется через 6 месяцев работы. Как быть, если совместитель не отработал полгода и уходит в отпуск на основной работе?

    Обязан ли работодатель по совместительству предоставлять ему отпуск авансом одновременно?

    Да, по ст.286 ТК РФ второй работодатель должен предоставить время отдыха по просьбе работника в те же сроки, что у первого.

    Если отпускного стажа не достаточно, то дни предоставляются авансом. Отказать работодатель не вправе даже при стаже менее полугода.

    При работе на 0.5 ставке

    Работа по совместительству предполагает труд на неполной ставке.

    Неполный рабочий день, например, на 0.5 ставки не уменьшает годовую продолжительность отпуска, гарантированного ТК РФ.

    При работе на 0.5 ставке по совместительству работник также имеет право на минимум 28 календарных дней отдыха.

    Полезное видео

    Порядок предоставления отпуска совместителю по закону — можно узнать из данного видео:

    Совместитель может пойти в отпуск то же продолжительности, что и основной работодатель. Все гарантии ТК РФ на него также распространяются.

    Кроме того, Трудовой кодекс позволяет требовать предоставления отдыха по совместительству в те же сроки, что и на основной работе.

    Это правило справедливо даже в том случае, если не выработан достаточный отпускной стаж.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    Видео удалено.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источники


    1. Энциклопедия будущего адвоката: моногр. ; КноРус — М., 2012. — 1000 c.

    2. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

    3. Торвальд, Ю. Век криминалистики; М.: Прогресс, 2011. — 325 c.
    4. ред. Грязнова, А.Г.; Федотова, М.А. и др. Оценка недвижимости; М.: Финансы и статистика, 2013. — 496 c.
    Предоставление отпуска совместителю внешнему
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here