Сколько дней можно находиться на больничном листе максимальный срок

Информационная помощь на тему: "Сколько дней можно находиться на больничном листе максимальный срок" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Сколько больничных можно брать в год

Отсутствуя на месте труда, человек, безусловно, теряет часть получаемого дохода. Однако в большей степени это невыгодно для компании, поскольку, находясь на больничном, человек фактически не исполняет свои функциональные обязанности и как следствие не дает результатов труда, а денежные средства за этот период ему все равно приходится выплачивать, согласно правилам статьи 183 ТК РФ.

Как показывает практика, любое нарушение в оплате или расчете больничного может повлечь за собой обращение в судебную инстанцию.

В каких случаях выдается больничный лист?

Любые документальные данные, которые работник возьмет из больницы или из другой компетентной медицинской инстанции, будут являться поводом прервать профессиональную деятельность в компании на период лечения. Причем такой период будет складываться из оплаченных дней.

Однако чтобы обрести такую возможность, человеку нужно оказаться в определенных жизненных обстоятельствах. То есть получение больничного листа будет возможно, только при возникновении непредвиденных ситуаций. К таковым можно отнести:

  • болезнь человека;
  • ожидание появления на свет малыша работающей женщиной, а также в случаях с прерыванием беременности или искусственным зачатием отпрыска;
  • получение увечья в процессе исполнения обязанностей трудящимся, которое временно ограничивает возможность полноценной деятельности;
  • уход за близким человеком, который находится на излечении дома;
  • временная медицинская изоляция от окружающих малыша в возрасте до семи лет, а также физически неполноценного близкого;
  • установление протезов органов и частей тела;
  • прохождение курса профилактического характера после окончания основного периода лечения в организациях курортного типа, которые находятся на территории страны;
  • непосредственный контакт с носителем заразной формы инфекции.

Оформление и выдача соответствующего медицинского заключения происходит на основании личного документа человека. Таковым является паспорт либо права на эксплуатацию транспортных средств.

Сроки нахождения на больничном

Размер выплаты по болезни всегда зависит от конкретного времени перерыва в деятельности для собственного лечения или ухода за близким. То есть, за сколько дней в году оплачивается больничный лист, напрямую будет зависеть от того, сколько фактических дней вы болели или ваш близкий человек, за которым вы ухаживали.

Продолжительность нахождения на больничном и отсутствия на работе напрямую зависит от вида проблем со здоровьем либо других обстоятельств.

В зависимости от этого фактора человек может отсутствовать некоторое время, а именно:

  • при обычной простуде, общем расстройстве здоровья – от пяти до пятнадцати дней;
  • инфицирование верхних дыхательных путей – десять – пятнадцать дней;
  • травмирование головы, в том числе и головного мозга – от трех до четырех недель;
  • закрытые повреждения конечностей – один-два месяца;
  • открытые травмы со смещением составляющих костно-связочного аппарата – от двух до восьми месяцев;
  • операция по удалению аппендицита – две-три недели;
  • профилактика туберкулезных проблем – от четырех до десяти месяцев;
  • оперирование женских органов – шестьдесят – сто дней;
  • рак, в зависимости от стадии – от четырех до шести месяцев;
  • сердечно-сосудистые заболевания – два-восемь месяцев;
  • проблемы стоматологического характера, например, удаление – от трех до десяти дней;
  • в связи с ожиданием и появлением малыша роженица будет отсутствовать – семьдесят дней до рождения и семьдесят после. В случае осложнений или появления на свет нескольких отпрысков, длительность будет увеличена на восемьдесят четыре и сто дней соответственно до и после;
  • по причине ухода за подрастающим поколением – до достижения малышом трехлетнего возрастного барьера.

При заболевании работника

Как было указано выше, длительность больничного листка напрямую зависит от характера проблемы или повода перерыва. Необязательно это будут трудности со здоровьем. Но большинство случаев непредвиденных перерывов связано именно с этим.

Действующие нормы предусматривают освобождение работающего от должности и назначение на другую на основании медицинского заключения. В случае отказа работающего, профессиональное сотрудничество прекращается.

Однако прежде чем такое произойдет, необходимо пройти полное обследование. Соответствующее решение должно быть вынесено комиссией. В такой период место за человеком будет сохранено.

Для тех, кто заболел и обратился к медику в первый раз на общих основаниях, освобождение от профессиональной деятельности по больничному может длиться до пятнадцати дней.

Такое решение принимает осматривающий врач. Это максимальная продолжительность перерыва в таком случае. Исключение здесь составляет обращение к профильному специалисту в области стоматологии. Он может освободить от труда максимум на десять суток.

Тем не менее не всегда указанных временных промежутков бывает достаточно для полного выздоровления. В такой ситуации курс излечения может увеличиваться. Но для этого единоличное заключение медика не подойдет. Необходимо коллегиальное решение специальной комиссии. Такие органы существуют в каждом медицинском учреждении. Они созданы именно для разрешения особо сложных проблем, связанных с самочувствием человека.

По заключению такой структуры срок отсутствия человека может быть увеличен, но только лишь в пределах нескольких месяцев. Максимум в данном случае составляет – десять.

Если результаты предварительного обследования свидетельствуют о возможности возникновения осложнений в последующем, человека направляют на прохождение специальной комиссии, которая должна поставить диагноз в течение четырех месяцев с момента первого обращения.

Довольно часто человек по причине нарушения здоровья переносит оперативное вмешательство. Такой процесс тоже требует времени на восстановление. В большинстве случаев он составляет не больше десяти суток. Однако в серьезных ситуациях период реабилитации может составить от одного до двенадцати фактических месяцев.

Отдельная длительность отсутствия предусмотрена для тех работников, кто ограничен в своих физических возможностях. Такая категория трудящихся может прерывать свою деятельность на период до четырех месяцев подряд. В случае прерывания лечения промежуток может быть и больше, но он не должен превышать пяти месяцев суммарно.

По уходу за заболевшим членом семьи

Действующие нормы предусматривают возможность прервать свою деятельностью не только по причине личного заболевания, но и в связи с необходимостью ухода за близким человеком.

Такую заботу можно реализовывать как в отношении малышей, так и взрослых лиц. В таких ситуациях физическая полноценность опекаемого абсолютно не играет роли. На различия в длительности влияет только возрастной фактор.

Читайте так же:  Как открыть риэлторское агентство с нуля

В случае с детьми младше семилетнего возраста этот период не может превышать шестидесяти суток за двенадцать месяцев. Если отпрыску исполнилось пятнадцать лет, период уменьшится до сорока пяти суток. Такие периоды гораздо выше чем те, что определены для ухода за взрослыми поскольку дети, в силу возрастных ограничений, требуют больше заботы и внимания к себе.

Для старшего поколения стандартная длительность больничного составляет не более семи суток, а максимальный период отсутствия ухаживающего, не может составлять боле тридцати.

Сколько раз в год можно брать больничный?

Действующие нормы регулируют продолжительность бюллетеня по болезни и сколько раз можно брать больничный.

Подсчет всегда производится в днях, неделях и месяцах и количество медицинских заключений абсолютно никакой роли не играет. При установлении общей продолжительности отсутствия суммироваться будут те дни, которые указаны в каждом конкретном документе.

Следует отметить, что длительность перерыва в деятельности может быть и непостоянной. Она может прерываться и возобновляться вновь. На подсчет совокупного срока это влияния не оказывает.

Будут складываться фактические дни отсутствия человека. А самих больничных листов может быть сколько угодно.

Как оплачивается больничный лист?

Сколько больничных дней оплачивается и как происходит начисление, установлено действующим законодательством. Оплата такого перерыва, согласно ТК, является обязательством не только руководителя, но и специального бюджетного фонда.

Положенные денежные средства выплачиваются вернувшемуся на место труда вместе с ближайшей выплатой заработной платы или средств авансового характера.

Расходы по таким оплатам распределены между компанией и госбюджетом. Первые трое суток отсутствия будут оплачены за счет организации, последующие дни из госсредств.

Расчет производится следующим образом:

  1. Складываются все суммы доходов, которые человек получал за последние двадцать четыре месяца труда. Если он пришел из другой структуры, то должны быть запрошены данные по прежней должности.
  2. Вычисляется усредненный доход за день. Для этого заработанная сумма делится на семьсот тридцать.
  3. Полученная цифра умножается на количество дней отсутствия. Полученный итог и будет нужным результатом.

Для получения средств нужно направить руководителю письменное ходатайство и приложить к нему больничный лист. После получения всех бумаг начальником, средства должны быть перечислены не позже чем в течение десяти дней. Это распространяется и на действия специалистов бюджетной организации.

Максимальный срок больничного листа в 2019 году

Сколько может длиться больничный лист

Временная нетрудоспособность может наступить по разным причинам: болезнь, травма, карантин, необходимость осуществлять уход за больным членом семьи. В зависимости от этого срок, на который оформляется больничный и в течение которого отсутствует сотрудник на рабочем месте, отличается.

Конечно, не все работники готовы идти в поликлинику и оформлять больничный лист, предпочитая договориться с начальством и не выходить на работу, чтобы подлечиться. Но такие ситуации законом не предусмотрены. Поэтому рассуждать, в течение какого срока человек может не появляться на рабочем месте и как часто можно отпрашиваться с работы в принципе, мы не будем. Это все зависит от различных обстоятельств.

Но если работник заболел серьезно и решил пойти в поликлинику оформлять больничный, то только лечащий врач сможет определить, сколько времени нужно человеку, чтобы выздороветь. Чаще всего это небольшие сроки — от нескольких дней до нескольких недель. Но иногда лечиться приходится и дольше. Чтобы узнать максимальный срок больничного листа в 2019 году, кадровикам следует ознакомиться с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, которым введены правила выдачи листков нетрудоспособности.

В этом документе сказано:

  • на больничном в связи с травмой, отравлением или сложным заболеванием гражданин может находиться на лечении не более 10 месяцев, а в отдельных случаях срок больничного листа могут продлить до 12 месяцев;
  • если причина плохого самочувствия — беременность и предстоящие роды, ждать работницу раньше чем через 140 дней не нужно. В некоторых случаях больничный из-за беременности и родов продлевается на срок до 156 или 194 дней;
  • женщинам, решившим усыновить чужого ребенка, предоставляется больничный на срок до 70 календарных дней, а если усыновляют двух и более малышей — до 110 дней;
  • родитель, получивший больничный для ухода за ребенком, может попросить листок временной нетрудоспособности на весь срок пребывания больного на лечении;
  • до полного выздоровления также предоставляется больничный при карантине и протезировании.

Однако чаще всего больничный лист открывают на период до 15 дней. Увеличение срока возможно только по согласованию с комиссией врачей. Причем и государственные, и частные поликлиники (при условии, что у таких коммерческих клиник имеется лицензия на осуществление медицинской деятельности) работают по одинаковым правилам, поэтому без уважительных причин в течение долгого срока не выходить на работу у сотрудника не получится.

Отдельно отметим, что у работника не всегда есть возможность своевременно сообщить о причинах своего отсутствия и открытии больничного. Поэтому кадровикам лучше сразу не проставлять в табеле учета рабочего времени буквенные или цифровые коды неявки по неуважительным причинам. Конечно, есть ст. 81 ТК РФ , из которой следует, что отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд можно рассматривать как прогул. Но ситуации бывают разные, поэтому чтобы исключить исправления, можно поставить «НН» («30») карандашиком, а когда работник объяснит причины своего невыхода, указать корректный код — прогул («ПР», «24») или временная нетрудоспособность («Б», «19»).

Еще пару слов о заболевшем сотруднике. Законом запрещено увольнять его, даже если срок больничного длительный и на работе он отсутствует очень долго. В случае с женщинами, пребывающими на больничном в связи с беременностью и родами, за необоснованное увольнение предусмотрена даже уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Единственная ситуация, когда у работодателя есть возможность расторгнуть с заболевшим работником трудовой договор, — ликвидация организации (прекращение деятельности ИП). Все остальные случаи проигрышные. Потому что в случае понуждения к увольнению или увольнения по инициативе руководства человек может пожаловаться в суд или трудовую инспекцию.

Оплачивается ли весь срок больничного листа

Несмотря на то, что чиновники активно продвигают оформление больничных листов в электронном формате, многие организации по-прежнему продолжают работать только с бумажными листками нетрудоспособности. Получив такой документ, важно проверить, является ли он подлинным. Также важно, чтобы он был корректно оформлен, иначе не удастся компенсировать расходы, понесенные в виде выплаченного пособия. Все эти моменты детально описаны в Приказе Минздравсоцразвития № 624н.

Читайте так же:  На какой срок может заключаться срочный трудовой договор

А теперь поговорим о том, влияет ли срок больничного листа на сумму, которую выплачивают работникам. Если речь идет о заболевании или травме самого гражданина, то ему компенсируют утраченный заработок за весь срок отсутствия. Исключения составляют лица, имеющие инвалидность. Для них введено ограничение п. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: оплатят либо 4 месяца отсутствия на рабочем месте в связи с плохим самочувствием, либо 5 месяцев в году.

Если больничный лист выдан в связи с уходом за больным ребенком, важно учесть определенные правила при расчете выплат. В частности, с 10.04.2018 введен следующий порядок: возможный срок больничного листа ограничивается только назначенным врачом периодом лечения, но выплата пособия осуществляется в пределах:

  • 120 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным инвалидом до 18 лет. Допустимо, чтобы родители или иные родственники, имеющие право осуществлять уход за ребенком, оформляли больничные листы поочередно, и каждый из них получал пособие в течение оговоренного законом срока;
  • 60 дней в году, если больничный и пособие положены в связи с уходом за малышом-дошкольником (до 7 лет), а если болезнь ребенка относится к сложной, то оплатят не более 90 дней в году;
  • 45 дней в течение года, если родитель ухаживает за больным членом семьи в возрасте от 7 до 15 лет;
  • весь срок отсутствия будет оплачен, если больничный открыт для ухода за ребенком с ВИЧ или онкозаболеванием.

Если по каким-то причинам работодатель ошибется и насчитает больничный больше положенного, никакого штрафа или иного наказания не последует. Однако, по закону, компании обязаны выплачивать своим сотрудникам пособие только за первые три дня болезни, а за оставшийся срок болезни расходы компенсирует Фонд социального страхования, куда ежемесячно поступают взносы от работодателей. В случае переплаты разница ляжет на плечи компании, неверно рассчитавшей сумму пособия. ФСС откажется ее компенсировать (возвращать), и это надо учитывать при расчете пособий по больничным листам.

От чего еще зависит максимальный размер больничного листа в 2019 году

Разобрались, как долго выплачивают пособие по временной нетрудоспособности. Но максимальная сумма больничного листа в 2019 году, по закону, тоже ограничена и зависит не только от количества дней болезни, но и от иных факторов, а именно от стажа работника и предельной величины базы для начисления страховых взносов на соцстрахование в конкретных периодах.

Так, максимальная оплата больничного листа в 2019 году считается исходя из предельных величин 2016 и 2017 гг. — 718 000 и 755 000 рублей соответственно. Максимальный дневной заработок с учетом этих показателей составит: (718 000 + 755000) / 730 = 2017,80 рублей, где 730 — количество дней в двух предыдущих годах.

2017,80 рублей — это максимальная сумма за один день болезни, на которую может рассчитывать работник, чей стаж превышает 8 лет.

Для работника со стажем от 5 до 8 лет верхний предел пособия меньше — 2017,80 × 80 % = 1614,24 рублей за один день, поскольку этой категории трудящихся положено только 80 % от заработка.

Если работник, согласно данным трудовой книжки, отработал менее 5 лет, то пособие по больничному листу ему положено в размере 60 % от дневного заработка. В таком случае самое большее, что он может получить за день болезни, — 1210,68 рублей (2017,80 × 60 %).

Что касается минимальной суммы пособия, то она определяется размером МРОТ на момент болезни. Этот показатель используют в случаях, если у сотрудника небольшой трудовой стаж либо рассчитанная сумма пособия за один день небольшая. В частности, с 01.05.2018 на федеральном уровне был установлен МРОТ в размере 11 163 рубля. Обратите внимание, согласно п. 11.1 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, при расчетах больничного необходимо использовать именно федеральный показатель. Исключение составляют только расчеты в регионах, для которых установлены районные коэффициенты к заработной плате. В этих местностях пособие необходимо считать с учетом этих коэффициентов.

Сумма пособия по больничному листу, исходя из МРОТ в размере 11 163 рубля, за один день составляет:

(11 163 × 24 мес.) / 730 дней = 367 рублей.

Как вы понимаете, окончательная сумма будет зависеть от стажа конкретного работника, рассчитанного по записям в трудовой книжке, и срока болезни (в календарных днях).

Что делать, если при расчете пособие больше

В некоторых случаях у работников среднедневной доход выше, поэтому получается, что и пособие по больничному у них должно быть больше. Работодатель, конечно, может выплатить его, но возместить деньги из ФСС не получится. Фонд сможет вернуть только ту часть, которая не превышает предельную величину.

Если же ваша организация зарегистрирована в регионе, где проводится пилотный проект «Прямые выплаты из ФСС», рассчитывать пособие и вовсе не понадобится. На основании данных о средней зарплате, стаже и о самом больничном Фонд все посчитает самостоятельно. Перечень субъектов, которые участвуют в программе, перечислены в Постановлении Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Сейчас больничные рассчитывают и оплачивают по новым правилам уже более чем в 30 регионах.

Продолжительность больничного листа

По законам Российской Федерации, люди, которые уплачивают взносы социального страхования, имеют право рассчитывать на компенсацию дней болезни. При этом компенсируется время, проведенное работающим человеком в больнице, лечение, осуществляемое в домашних условиях, дни, проведенные в уходе за иными членами семьи. Объединяет все категории лишь одно – сотрудник обязан предоставить больничный лист.

Документ о временной нетрудоспособности выдаётся медицинским учреждением, которое имеет соответствующую аккредитацию. Медучреждения дают больничный лист на определенный срок. Максимальный срок больничного листа напрямую зависит от того, какое именно заболевание диагностировано у человека. Работодатель для правильного расчета по больничному листу обязан знать ответы на следующие вопросы:

  1. На сколько дней выдается больничный лист в том или ином случае.
  2. Какова максимальная продолжительность больничного листа.
  3. Сколько можно брать больничных в календарный год.
Читайте так же:  Мягкое мороженое как бизнес оборудование и цены

Все эти вопросы актуальны и для самих работающих. Владение ими позволяет защитить свои права, если наниматель стремится их нарушить.

Как определяется продолжительность больничного листа?

Длительность больничного листа — это очень важный вопрос. С одной стороны, наниматель хочет минимизировать свои потери и не желает, чтобы сотрудник задерживался сверх положенных дней больничного. Но есть и другая сторона — социальные выплаты, которые производятся в большем объеме из государственной казны, что также способствует сведению сроков болезни к минимуму. Однако, заболевший человек должен иметь возможность полностью выздороветь, чтобы приступить к своим обязанностям без осложнений. Для сохранения хрупкого баланса между тремя сторонами был установлен максимальный срок нахождения на больничном.

От того, на сколько дней дают больничный, зависит его оплата. Максимальная сумма больничного листа не привязана к длительности болезни, а имеет отношение к максимуму социальных взносов, уплаченных за год. Этот предел определяется на государственном уровне и узаконивается ежегодно Приказами и Постановлениями РФ. Существует также и минимальный предел оплаты, но связан он не с тем, сколько работник может находиться на лечение по заболеваниям, а с тем, какова зависимость его доходов и величины МРОТ.

Длительность больничного также не влияет на срок перечисления компенсационных сумм. Но начисление их возможно только после предъявления больничного листа работодателю. При длительных заболеваниях документ может периодически закрываться и тут же открываться новый для оплаты предъявленного больничного листа работодателем.

На какой срок выдается больничный лист?

Видео (кликните для воспроизведения).

Сколько может длиться больничный, определяется лечащим врачом. Но он не может продлевать документ, опираясь только на свое мнение. В помощь врачам создана таблица, которая определяет, сколько можно находиться на больничном по максимуму. При этом минимальный срок, на который можно выдавать больничный лист, по закону не определено. Данное решение принимает лечащий врач единолично. Фактически разрешено открывать бланк даже на один день, хотя такой порядок обычно не практикуется.

А вот максимальный размер больничного листа хоть и указан, но все же может быть увеличен, если заболевание было неправильно диагностировано или протекает с осложнениями. Но такое решение принимает уже не сам врач, а врачебная комиссия.

Полный перечень того сколько можно быть на больничном, представлены в утвержденном Минздравом документе об ориентировочных сроках болезни, №2510/9362-34 от 2000 года.

Обратите внимание, что перечень ориентировочный, но не окончательный. Некоторые случаи могут не вписываться в общую схему лечения и выздоровления, тогда сроки больничного листа могут быть продлены по решению врачебной комиссии. Человек может находиться на больничном месяцами и даже годами, но его пребывание должно быть оправдано медицинскими показаниями и подтверждено соответствующей документацией.

При заболеваниях и долечивании в санатории

Максимальный больничный, который выдается лечащими докторами больным с различными заболеваниями, которые требуют лечения в стационаре или дома, определяется 15 днями. Именно на такой срок выдается больничный лист, без необходимости прохождения дополнительных комиссий и подтверждений. Если заболевание требует более длительного лечения, либо больной отправляется на долечивание в специализированные учреждения, то созывается медкомиссия, которая и определяет на какой срок продлевать больничный лист.

Без созыва медицинской комиссии врач может дать больничный на максимальный срок до 15 дней, но это неокончательный лимит количества выданных дней.

[2]

Находиться на больничном можно:

  1. До 15 дней при ОРВИ, ангине и гриппе.
  2. При переломах рук или ног до двух месяцев.
  3. При травмах позвоночника до восьми месяцев.
  4. До 28 дней, если диагностировано сотрясение мозга.
  5. При онкологии на лечение отводится до полугода.
  6. Для избавления от туберкулеза дается до 10 месяцев.
  7. На лечение ветряной оспы отводится от 10 до 21 дня.
  8. Удаление зубов до 10 дней.
  9. На проведение операций и послеоперационные периоды отводится от 16 до 100 календарных дней, все зависит от сложности операций и периода восстановления.

Указанные сроки того, сколько длится больничный, весьма приблизительны и описывают лишь время, которое выдают больному при обычном течении болезни, не учитывая возможные осложнения.

При карантине

Такое возможно при установлении карантинов. Карантин может быть единичным случаем, например, когда заболел ребенок или близкий родственник, с которым контачил человек. А может быть массовым при ведении карантина в зараженных зонах.

Какой максимальный срок бланка, выданного по поводу нахождения работника на карантине, зависит напрямую от того вида заболевания, которое ему вменяется. Так как каждая болезнь имеет свой инкубационный период, время, когда она проявляется, то и сроки нахождения зависят от них.

Карантинные сроки могут быть следующими:

  1. Грипп – 3 дня.
  2. Холера – 5.
  3. Чума -6.
  4. Дизентерия, дифтерит, скарлатина – 7.
  5. Сибирская язва – 13.
  6. Коклюш- 14.
  7. Корь – 17.
  8. Краснуха, ветрянка, тиф – 21.
  9. Гепатит А – 35 дней.

В список включены лишь самые распространенные заболевания, но полный перечень содержит исчерпывающее указание всех видов болезней и сроков, на которые предоставляется карантин.

При уходе за больным членом семьи

По законодательным нормам РФ каждый работающий человек может взять оплачиваемые дни не только для поправки собственного здоровья, но и для ухода за больными членами семьи. Такие бланки также имеют ограничения по максимальному количеству дней, выдаваемых для осуществления ухода.

На больничном с ребенком непрерывно можно находиться:

  1. До 120 суток в год, если ребенок является несовершеннолетним инвалидом.
  2. До 60 суток, если ребенок не достиг семилетнего возраста.
  3. 45 дней в год, когда речь идет о детях в возрасте от 7 до 15 лет.
  4. Не больше одного месяца в году можно провести с несовершеннолетним, которому исполнилось 15 лет.

Если ухода требуют взрослые члены семьи, то действуют ограничения следующего порядка:

  1. На каждый случай заболевание выделяется не более 7 дней одновременно.
  2. В год лимит на выплату пособия установлен в один месяц.
  3. Все что сверх месячного лимита будет оплачиваться из фонда социального страхования.
  4. Рабочее место на время ухода за больным родственником сохраняется.

При этом если больной родственник переводится в стационар, то бланк о нетрудоспособности в связи с уходом не предоставляется. В больницах есть персонал, который и осуществляет необходимый уход.

Читайте так же:  Как играть на бирже в интернете

При беременности и родах, прерывании беременности, усыновлении ребенка

Хоть беременность и не считается болезнью, но в это время женщина находится под постоянным контролем медперсонала и социально защищена. Сколько дней можно и нужно давать при беременности определяется исходными факторам:

  1. Если речь идет об одноплодной беременности, то женщине выдается 70 дней до родов и 70 дней на восстановление после родов.
  2. При многоплодии эти периоды увеличиваются. До родов дается 84 дня, а после 110.
  3. Когда у роженицы роды прошли в осложненном режиме ее дородовой 70-дневный период не увеличивается, а вот послеродовой будет продлен до 86 дней.

Усыновление младенцев также даст право на получение нетрудоспособности, но только в том случае, если малышу меньше трех месяцев. На одного усыновленного будет выделено 70 суток, а на двоих и больше — 110 суток.

Прерывание беременности считается операцией. А любая операция также сопровождается выдачей бланка нетрудоспособности. В зависимости от срока беременности прерывание может быть в виде вакуума или хирургической операции. При вакууме сама процедура довольно быстрая и не требует пребывания в стационаре больше часа. А вот при хирургическом абортировании, может быть выдан бланк на три дня и более, при наличии показаний.

При протезировании в стационаре

Даже лечение зубов считается операцией, а сложные случаи могут потребовать домашнего восстановления. Зубной врач и фельдшер имеет право выдать человеку, лечащему зубы, лист нетрудоспособности на недельный срок. Больше семи дней такие бланки не выдаются. Но при необходимости их можно возобновлять после перерыва в один день.

А вот протезирование зубов не имеет ограничений по срокам. Сколько можно сидеть на больничном, когда ставятся протезы — все это решается индивидуально и зависит от многих показателей. Здесь важно, сколько протез планируется поставить, а также сложность исполнения, учитываются также и физические особенности больного. Бланк о нетрудоспособности дают на все время лечения, а кроме того, в него включаются еще и дни, которые понадобятся человеку для того, чтобы доехать до места протезирования и обратно.

При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н устанавливает порядок выдачи бланков о проведении ЭКО и сроков их максимального значения.

При проведении процедуры ЭКО женщине дается оплачиваемый листок нетрудоспособности на весь период лечения.

Окончание лечения считается время, когда стало известно о результатах проведенных действий. Кроме того, в бланк включаются и дни, потраченные на дорогу до медицинского центра и обратно.

Следует обратить внимание, что выданный документ будет оплачен лишь в том случае, если медицинский центр имеет соответствующую аккредитацию и может выдавать такие бланки.

Сколько может длиться больничный и в какие сроки должен быть оплачен

Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2019 году работодателем — эти и другие подробности в статье.

В каких случаях положен больничный

В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.

Минимальный срок больничного листа

На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента. Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.

В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач имеет право выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.

Максимальный срок больничного листа

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.

Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).

Длительность больничного в зависимости от основания его получения

Заболевание, отравление, травма (в том числе, полученная на производстве)

До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10–12 месяцев.

На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение.

На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным.

На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители.

Долечивание в санитарно-курортных организациях

На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления.

Уход за больным членом семьи

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год.

При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год.

При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии.

[3]

При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года.

Читайте так же:  Как налоговая проверяет ип

На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:

  • инфицирован вирусом иммунодефицита человека;
  • переносит болезнь, связанную с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей;
  • страдает заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей.

При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлено двое и более детей.

Беременность и роды

140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка.

194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня.

156 календарных дней — при осложненных родах.

156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности.

160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Протезирование в стационаре

На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации.

Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения

На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.

Прерывание беременности (выкидыш или аборт)

На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня.

Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. При этом получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Однако если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.

Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Расчет пособия

Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.

В случае, когда годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2017 и 2018 гг. — 755 тысяч и 815 рублей соответственно (в 2019-м — 865 000).

Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает/работало застрахованное лицо.

У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения

Срок выплаты декретных по больничному листу

Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.

Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.

Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.

Каждый человек может заболеть. Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2019 году. Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.

[1]

Источники


  1. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.

  2. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.

  3. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
Сколько дней можно находиться на больничном листе максимальный срок
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here