Справка для начисления больничных листов с предыдущего места работы

Информационная помощь на тему: "Справка для начисления больничных листов с предыдущего места работы" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Форма справки о сумме заработной платы с предыдущего места работы

Приложение № 1
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 30.04.2013 № 182н

о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат
и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности
и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии
с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись

1. Данные о страхователе.

Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, физического лица

Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации страхователя

Регистрационный номер страхователя

Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического лица

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество

, кем и когда выдан

Адрес места жительства

субъект Российской Федерации

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [1], или сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”[2]:

(сумма цифрами и прописью)

(сумма цифрами и прописью)

(сумма цифрами и прописью)

(сумма цифрами и прописью)

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” не начислялись:

Руководитель организации (обособленного подразделения),
индивидуальный предприниматель, физическое лицо

Место печати
страхователя

[1] За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 30, ст. 3738; № 48, ст. 5726; 2010, № 19, ст. 2293; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 42, ст. 5294; № 49, ст. 6409; № 50, ст. 6597; № 52, ст. 6998; 2011, № 1, ст. 40, 44; № 23, ст. 3257; № 27, ст. 3880; № 29, ст. 4291; № 30, ст. 4582; № 45, ст. 6335; № 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, № 10, ст. 1164; № 26, ст. 3447; № 50, ст. 6966; № 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

[2] Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования”.

Справка для больничного с предыдущего места работы

Для чего нужна справка для расчета пособия по временной нетрудоспособности с предыдущего места работы

Согласно п. 1 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — закон № 255) пособие по больничному листу рассчитывается из среднего заработка работника за два предыдущих календарных года.

Если же сотрудник работает в организации меньше установленного для расчета срока, для получения пособия в случае временной нетрудоспособности он должен представить справку для расчета больничного листа от предшествующего работодателя.

Если сотрудник не может представить справку для расчета пособия по временной нетрудоспособности, его работодатель или непосредственно местный орган Фонда социального страхования вправе запросить необходимые сведения о выплатах сотрудника в Пенсионном фонде РФ. Для этого работнику необходимо подать соответствующее заявление.

Справка 182н по приказу № 1н: порядок получения

Справка 182н для расчета больничных листов получила свое название исходя из приказа Минтруда России «Об утверждении формы и порядка выдачи справки…» от 30.04.2013 № 182н (далее — приказ № 182н), которым она утверждена.

Позднее приказом от 09.01.2017 № 1н в справку для расчета больничного были внесены некоторые изменения, связанные с тем, что после 2017 года страховые взносы устанавливались налоговым законодательством.

Согласно п. 2 приложения № 2 к приказу № 182н справка о выплатах должна вручаться каждому сотруднику в день увольнения.

Если же по каким-то причинам справка не была передана сотруднику лично и не отправлена с его согласия почтой, он при необходимости может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче такой справки. Выдать справку 182н бывшему сотруднику необходимо в течение 3 дней с момента обращения.

Читайте так же:  Дисконтирование денежных потоков что это такое

Справка о суммах выплат состоит из 4 разделов:

  1. Данные о страхователе. В данном разделе указываются такие сведения, как наименование, адрес работодателя, наименование страховщика.
  2. Данные о застрахованном лице. Здесь приводятся персональные данные сотрудника, а также период его работы у работодателя.
  3. В разделе 3 указываются суммы всех выплат, с которых начислялись страховые взносы, за каждый год.
  4. В разделе 4 прописывается количество дней, когда сотрудник не работал с сохранением заработной платы, но при этом страховые взносы не начислялись.

Все сведения вносятся в справку исходя из данных бухучета работодателя, а также его отчетности.

Справка удостоверяется подписями руководителя организации и главного бухгалтера, а также проставляется печать организации (если имеется).

Обратите внимание! Печать не должна перекрывать подписи уполномоченных лиц.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности без справки

Как рассчитать больничный лист без справки с предыдущего места работы? Этот вопрос достаточно распространен и урегулирован законодательством.

В соответствии с п. 2.1 ст. 15 закона № 255 при отсутствии справки о выплатах для расчета больничного работодатель должен использовать имеющиеся у него сведения.

В данном случае для расчета больничного листа за основу берется МРОТ. Подробнее о нюансах такого порядка расчета читайте в статье «Используем МРОТ для расчета больничного листа в 2018-2019 годах».

Законодательство предоставляет работнику право предъявить справку 182н и после выплаты пособия по больничному листу. В таком случае работодатель должен произвести перерасчет пособия. Надо иметь в виду, что ст. 15 закона № 225 ограничивает период перерасчета 3 годами со дня представления справки.

Риски! Для расчета больничного листа нельзя использовать сведения из справки по форме 2-НДФЛ, хотя она также содержит сведения о заработной плате, т. к. законом № 255 не предусмотрено иных способов подтверждения выплат с предыдущих мест работы, кроме как с помощью справки 182н.

Таким образом, справка о выплатах с предыдущего места работы является единственным документом, сведения из которого можно использовать для расчета оплаты по больничному листу. В случае ее отсутствия сотруднику не стоит беспокоиться об оплате больничного, но только размер пособия будет рассчитываться из величины МРОТ.

Практические рекомендации по оформлению справки для расчета больничного при увольнении сотрудника

После расторжения трудового договора увольняющийся сотрудник предприятия должен получить от работодателя определенный перечень документов, включающий справку для расчета больничного листа.

Данная справка является обязательным к выдаче документом при увольнении. Ее составлением занимается сотрудник бухгалтерии предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Инструкция по оформлению документа

В каких случаях выдается сотруднику?

Сотрудник, увольняющийся с работы, получает от своего бывшего работодателя трудовую книжку и справку для расчета больничного листа. Оба эти документа понадобятся для дальнейшего трудоустройства. Справку работник может получить не только при увольнении, но и после прекращения трудовых отношений. Для этого необходимо обратиться к бывшему работодателю с соответствующим заявлением.

Если трудовые отношения между сторонами продлились менее 2-х лет, то в документе указываются все имеющиеся данные о выплатах за отработанный промежуток времени.

При последующем трудоустройстве полученная от бывшего работодателя справка предъявляется на новом рабочем месте. В случае наступления болезни и ухода сотрудника на больничный, оплата за период нетрудоспособности рассчитывается на основании его среднего заработка за предыдущие два года.

Если справка с прошлого места работы отсутствует, то выплаты будут начислены в достаточно низком размере. Поэтому необходимо заранее позаботиться о получении справки для расчета больничного листа.

Как оформить?

Порядок выдачи справки и ее форма утверждены Приказом Минтруда РФ № 182н от 30.04.2013 г. Именно поэтому справку для расчета больничного листа называют формой №182н. Выдачей такого документа занимается бухгалтерия, так как для составления справки требуется подробная информация о заработке работника.

Справка может быть составлена как в письменном виде от руки, так и путем компьютерного набора данных (п.5 Порядка, приложение №2 Приказа № 182н от 30.04.2013 г ). Внесенная в документ информация должна совпадать с данными бухгалтерского учета. Готовая справка не должна содержать каких-либо исправлений.

Что указывается в документе?

Согласно Приказу № 182н от 30.04.2013 г. справка по форме №182н, которую получает работник после увольнения, состоит из следующих разделов:

  1. Первый — информация о предприятии, которое выступает в роли страхователя.
  2. Второй — данные о сотруднике, который выступает в роли получателя документа и застрахованного лица.
  3. Третий — сведения о произведенных за последние два года выплатах работнику, на которые были начислены страховые взносы.
  4. Четвертый — периоды времени, когда страховые взносы за конкретного сотрудника не производились.

Учитывая разделы документа, в нем в обязательном порядке должна быть указана такая информация:
  • дата выдачи бланка по форме №182н, а также его номер, зафиксированный во внутреннем документообороте организации;
  • полное наименование, реквизиты и адрес предприятия, а также местного органа ФСС;
  • ФИО и паспортные данные сотрудника, его адрес по месту регистрации, а также номер СНИЛС;
  • период действия трудового договора между сторонами;
  • сумма заработной платы за последние 2 года (или другой промежуток времени, если трудовые отношения длились менее 2-х лет ) цифрами и прописью;
  • периоды, когда работник был временно нетрудоспособен (указываются временные промежутки и количество дней);
  • должность, подпись руководителя организации и ее расшифровка;
  • ФИО и подпись главного бухгалтера.

За какой период берется?

Согласно Приказу № 182н от 30.04.2013 г. документ содержит сведения о денежных выплатах работника (заработная плата и другие вознаграждения) за 2 календарных года, предшествующих дате расторжения трудового договора. Получить ее сотрудник может или в день увольнения, при получении других кадровых документов или по письменному заявлению в любой другой день после расторжения трудовых отношений. Работодатель обязан выдать документ не позднее трех дней с момента обращения бывшего работника.

Возможен ли отказ в выдаче, и что делать в этом случае?

Выдача справки по форме №182н при увольнении сотрудника является обязанностью работодателя, которую он не имеет права игнорировать. Если в день увольнения по какой-либо причине документ не может быть выдан на руки уволившемуся работнику, то работодатель должен отправить ему уведомление о необходимости получения этого документа, или получить согласие на передачу бумаг почтовым отправлением (п.2 Порядка, приложение №2 Приказа № 182н от 30.04.2013 г ).

Читайте так же:  Должностные обязанности электрика

Права и обязанности страхователей прописаны в ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2009г. Конкретно в п.3 ч.2 вышеуказанной статьи говорится об обязанности работодателя выплачивать страховое обеспечение при наступлении страхового случая, а также выдавать в установленные законодательством сроки справку о сумме заработной платы, необходимую для начисления больничных выплат в будущем.

Если работодатель отказывает своему бывшему сотруднику в получении документа, а тем самым не выполняет свои законные обязательства, то работник вправе обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя в Государственную трудовую инспекцию, или подать исковое заявление в суд. При получении обращения уполномоченные сотрудники инспекции проведут проверку, в ходе которой будут выявлены и устранены нарушения.

При увольнении работнику необходимо быть крайне внимательным. Следует проверять при получении наличие всех необходимых документов и справок, а также их содержание. Отсутствие справки №182н может существенно отразиться на сумме больничных выплат уже на новом рабочем месте, так как для расчета суммы по оплате больничного работодателю необходимо знать размер среднего заработка сотрудника за последние 2 года.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Справка для расчета больничного

Краткое содержание

  • Могу ли я взять справку для расчета больничного листа с неофициального места работы?
  • Справка с места работы для больничного
  • Справка для начисления пособий по больничному листу
  • Справка с предыдущей работы для больничного
  • Справка для начисления больничных
  • Справка с работы для больничного листа

1. Могу ли я взять справку для расчета больничного листа с неофициального места работы?

1.1. если за вас платят налоги и делают отчисления, то можете иначе к учету вашу справку не примут ( возмещает фсс и сведения там на всех есть)

2. В 2019 году были три больничных листа, перед трудоустройством приносил справки все для выплат 100% больничного листа так как непрерывный стаж работы, после расчета зарплаты за месяц обратил внимание что выплаты небольшие, стал выяснять и выяснилось что мои справки затерялись и все эти больничные оплачивались по минимален так как нет справок с предыдущих мест, сейчас я снова взял их и предоставил заново, и вопрос должны ли мне пересчитать все больничные за время работы в компании?

2.1. Здравствуйте. Пересчет пособия по временной нетрудоспособности возможен:
После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

3. Я уволилась уже как два месяца назад, но бывший работадатель при увольнении не предоставил справки для расчета больничного, копии приказа, копии трудового договора и т.д. Так же еще этот работодатель должен мне денежные средства, но в этот период я находилась официально в декрете, и по договоренности работала. Может ли мне отказать выплачивать работадатель? Какое наказание будет для него если он мне в срок не предоставит требуемые справки, если я буду обращаться в трудовую инспекцию?

3.1. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уволилась с работы. В бухгалтерии дали сразу справку 2 ндфл и справку-расчет для больничных. Нашла работу только спустя 2 месяца. Будут ли действительны данные справки или стоит заказать снова с прежнего места работы?

4.1. Данные справки 2 НДФЛ и 182 н будут действительны. Ведь после увольнения Согласно трудовой книжки больше не заключали трудовых договоров (статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации).

5. При расчете с работы не выдали справки,2 ндфл, о доходах для расчета больничного. Должен ли или может ли работодатель выслать мне их по почте?

5.1. Здравствуйте, для получения справки 2 НДФЛ Вам необходимо было при увольнении написать заявление о выдаче данного документа. Без Вашего письменного заявления работодатель не обязан Вам выдавать данную справку.

6. Я ухожу во 2 декрет не выходя из первого, необходимо ли мне заново брать справку с предыдущего места работы, если я хочу оставить те же годы для расчета больничного?

6.1. Здравствуйте, в расчет будут браться 2 года, которые предшествовали году вашего второго ухода в декретный отпуск. А в эти два года у вас был период нахождения в отпуске по уходу за 1 ребенком, поэтому нужно писать заявление на замену этого периода годами, которые брались в расчет для начисления пособия при рождении 1 ребенка.
См. ст. 13-15 Закона 255-ФЗ Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

[2]

7. У меня такая ситуация: в 2015 году уволился с работы, выдали справку 182 н. после увольнения на работу устроился лишь в 2017 году. В январе 2018 попал на больничный. Вопрос — могу ли я для расчета больничного листа предоставить эту справку датируемую 2015 годом или же этот документ имеет срок давности?

7.1. Здравствуйте! У справки № 182 н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений
за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, нет срока действия. Она выдается работнику в день прекращения работы.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

8. Помогите пожалуйста разобраться! Я была в декрете с 09.2014 по 04.2016. Сейчас работаю, была на больничном по уходу за ребенком 29 дней. Для корректного расчета больничного предоставила справку 182 н. Хочу поменять расчетный период, получается 2015 и 2016 год, а в 2015 была в декрете, хочу поменять на 2013. Возможно ли? Или полностью период менять на 2013-2014 гг.? Спасибо большое за ответы!

8.1. Можно заменить один год, выпавший на отпуск по БиР или отпуск по уходу за ребенком, на один из двух, предшествовавших году отпуска по БиР.

[1]

Справка для расчета больничного листа

Подскажите пожалуйста, какой доход должен включаться в справку для расчета больничного листа? Сумма больничных должна входить в эту справку? Спасибо.

Справка при расчете болиничного листа является обязательным документом с 2011г.Н овшества, введенные с 2011 года, привели и к изменению состава документов, необходимых для подтверждения начислений в пользу временно нетрудоспособного работника. Т.е. была введена специальная справка для расчета больничных 2011 и последующих лет, содержащая данные о доходах сотрудника за предыдущие два года.

Читайте так же:  Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий, должностей

Потребуется такая справка даже если, если в тот период работник работал у другого работодателя.

Бывший работодатель должен не просто выдать бывшему работнику, справку об его доходах за последние два года (а также, при необходимости, и за отработанные месяцы текущего года), но и должен сделать это на бланке утверженной формы. Форма справки для расчета больничного 2011 была утверждена приказом Минсоцразвития РФ от 17.01.2011 № 4н и является обязательной для всех страхователей.

Например, сотруднику, увольняющемуся в феврале 2011 году выдается справка за 2009, 2010, январь 2011 года.

Внимание! С 2011 года работодатель обязан выдавать такую справку каждому уволившемуся сотруднику, даже если сотрудник не подавал заявление. Справка выдается вместе с трудовой книжкой. А при невозможности выдать справку в день увольнения, работодатель извещает бывшего работника о дне выдачи справки или отправляет справку по почте.

Бывшему работнику справка выдаётся по заявлению. Делается это в течении трёх рабочих дней после получения письменного заявления бывшего сотрудника. Заявление может быть подано самим бывшим сотрудником лично, отправлено им по почте, либо передано через представителя. В справке указываются данные о заработной плате за период с 01 января 2009 года по дату увольнения сотрудника.

Если же ваш сотрудник не сможет подтвердить свои доходы за последние два года, Вы имеете право сделать запрос в территориальный орган ПФ РФ по месту своей регистрации. Правда, для этого ему придется заполнить заявление по форме, утвержденной приказом Минсоцразвития от 24.01.2011 № 21н (Приложение №2)

Запрос направляется после получения письменного заявления сотрудника, оформленного по форме, утвержденной приказом Минсоцразвития от 24.01.2011 № 21н (Приложение №1) отдельно по каждому работодателю, у которых ваш сотрудник работал прежде.

А если подлинность предоставленных работником сведений вызывает сомнения?

В этом случае следует обратиться с запросом в территориальный орган страховщика, по месту регистрации работодателя, выдавшего сомнительную справку. Запрос оформляется на бланке, утвержденном приказом Минсоцразвития от 24.01.2011 № 20н. Эта форма предусматривает возможность проверки данных представленных не одним, а сразу несколькими работодателями.

Оба запроса (в ПФ РФ и ФСС) могут быть отправлены по почте, в виде электронного документа либо переданы лично.

Если же необходимую справку для расчета больничных 2011 вообще не удастся получить или стало ясно, что справка будет получена с большой задержкой, после срока расчета пособия, установленного ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 № 255−ФЗ (в ред. от 08.12.2010 ФЗ № 343−ФЗ)?

Тогда работодатель должен рассчитать пособие исходя только из доходов, начисленных им самим.

Обратите внимание! В том случае, если сотрудник был принят на работу в вашу организацию только в текущем году, то для Вас, до предоставления справки, его предыдущий заработок будут отсутствовать. В этом случае придется воспользоваться пп. 1.1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255−ФЗ (в ред. от 08.12.2010 ФЗ № 343−ФЗ).

После предоставления необходимой справки для расчета больничных 2011 и последующих годов, работодатель должен будет сделать перерасчет назначенного пособия в соответствии с пп 2.1 вышеприведенного закона.

Справка для больничного с предыдущего места

Краткое содержание

1. Надо ли предоставлять справку с предыдущей работы на новом месте работы для оплаты больничного, Или новый работодатель может ее запросить где-то на гос услуги чтобы не искать старого работодателя т.к.предприятие закрыла свою деятельность.

1.1. Работодатель не обязан искать сведения о заработной плате работников по их предыдущим местам работы. Увольняясь нужно было запросить справку по форме, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н.
Если справку не предоставите, пособие по нетрудоспособности будет исчисляться исходя из МРОТ на 2019.

1.2. Добрый день! Нет, не обязательно. Но справка 2-НДФЛ нужна для расчета вычета на детей или иных вычетов, предусмотренных ст. 218-220 НК РФ. А справка 182 Н необходима для расчета пособий. При отсутствии этих справок ваши предыдущие доходы учитываться не будут.

2. У меня такой вопрос, может ли работодатель для начисления больничного по беременности и родам, принять справку формы СЗИ-6, если нет возможности предоставить справку 182-н с предыдущего места работы, так как предприятие ликвидировалось?

2.1. Это абсолютно разные справки по содержанию.

3. В 2019 году были три больничных листа, перед трудоустройством приносил справки все для выплат 100% больничного листа так как непрерывный стаж работы, после расчета зарплаты за месяц обратил внимание что выплаты небольшие, стал выяснять и выяснилось что мои справки затерялись и все эти больничные оплачивались по минимален так как нет справок с предыдущих мест, сейчас я снова взял их и предоставил заново, и вопрос должны ли мне пересчитать все больничные за время работы в компании?

3.1. Здравствуйте. Пересчет пособия по временной нетрудоспособности возможен:
После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.
Ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

4. Была на больничном, предоставила справки с предыдущего места работы по форме 2 ндфл и 182 н, т. К. Фирма сетевая справки подписаны региональным менеджером по персоналу (доверенность на право подписи так же предоставила вместе со справка и). На работе не принимают данные справки, оргументируя это тем, что отсутствует подпись (менеджер поставила свою подпись и расшифровку, между строк для подписи ген. Директора и гл. Бухгалтера). Правомерны ли действия нынешнего работодателя?

4.1. Если в доверенности указано право подписи и за руководителя, и за главного бухгалтера, то менеджер должна была в обеих строках подпись поставить, а не между строк.

5. В течении какого времени можно подать на перерасчет больничного листа после его выплаты? Больничный был открыт 16.12.18-15.01.19.В бухгалтерии сказали, что у них нет справки 182 н с места работы за 2016 г. Эту справку я на могу предоставить, т.к.предприятие ликвидировано. Где мне ещё можно взять данные с предыдущего места работы для перерасчета больничного?

Читайте так же:  Фриланс — что это такое простыми словами

5.1. Согласно ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, исходя из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

6. Могу ли я написать заявление о перерасчёте больничного листа при предъявлении справки о зарплате с предыдущего места работы, если больничный мне уже оплатили? В какой форме нужно писать заявление? Нужны ли ещё какие справки для перерасчёта?

6.1. Заявление пишется в простой форме с указанием всех необходимых нюансов.

7. Пожалуйста могу ли я в 2019 году выбрать период оплаты для больничного по уходу за ребенком. Из декрета вышла в январе 2017 года. На работу устроилась в марте 2017 года проработала до сентября 2017 года потом уволилась и устроилась в мае 2018 года на другую работу. Но у меня не вяли справки с предыдущего места работы.

7.1. Периоды оплаты вы выбрать не можете они устанавливаются справками от врача и только ими, если у вас их не приняли обратитесь в трудовую инспекцию отказ незаконен.

Справка для больничного с предыдущего места работы

Больничный лист является документом, удостоверяющим факт болезни работника или получения травмы. Благодаря больничному у человека уважительная причина не посещать рабочее место. После выздоровления, выйдя на работу работник вправе рассчитывать на выплату больничного. Для начисления компенсации при заболевании, устроившийся в новой фирме работник, должен иметь бланк с предыдущего предприятия о доходе за 2 года. Этот бланк является основанием для выплаты больничного и обозначен формой 182Н.

Документ (ф.182Н) для начисления больничного пособия выдается на руки работнику после увольнения совместно с другими бланками. Данный бланк лицо должно предъявить при принятии на новую фирму. В бланке должен быть отображен размер дохода за предыдущие 2 года. При трудовом стаже менее 2-х лет, бланк должны выдать за фактический период работы. Расчет компенсации за больничный листок будет выполняться на основании среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года, и если такой справки у работника не будет, то сумма компенсаций будет очень мала.

Если вы трудитесь более двух лет на одном предприятии, то бухгалтерия вашей компании обладает всеми сведениями о вашей зарплате и вам никуда не требуется обращаться для начисления пособия. А вот, если вы уволились и работая на новом предприятии заболели, от вас потребуется документ 182Н, в противном случае расчет больничного будет выполнен исходя из наименьшего размера оплаты труда.

Как быть, если уволившись, вам по неизвестной причине не предоставили бланк?

Требуется написать заявление в отдел кадров бывшей компании и потребовать данный документ. Бланк обязаны предоставить на протяжении 3-х дней.

Правила заполнения справки для больничного с предыдущего места работы

Бланк (ф.182Н) о доходах можно записывать от руки (синей или черной шариковой ручкой). Можно также заполнить документ на ПК. Информация, отображенная в бланке, берется из бухгалтерской отчетности компании.

Справка заверяется круглой печатью предприятия на основании Закона РФ от 26/12/1995 № 208-ФЗ п.7 ст.2 и Закона РФ от 08/02/1998 № 14-ФЗ п.5 ст.2.

Если печать отсутствует, то к выданной Справке должны быть приложены следующие заверенные копии документов:

  • Документ, который подтверждает полномочия человека, заверившего Справку
  • Действие должно выполнятся от имени юридического лица без доверенности
  • Доверенность на заверение Справки с подтверждением документов, которые удостоверяют полномочия человека, выдавшего доверенность
  • Документ, подтверждающий личность физического лица
  • Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП

При увольнении работника, компания обязана выдать уволившемуся работнику три документа:

  • Трудовую книжечку
  • Документ о зарплате по ф.2-НДФЛ;
  • Документ о зарплате за 2 года по ф.182Н

Образец документа ф.182Н находится в приложении №1 Приказа Минздрава №4-н. В данном приказе отмечено, что каждое лицо имеет право получить документ ф.182Н в течение 3-х дней.

Для начисления компенсации на новом трудоустройстве необходимо предоставить 2 документа:

  • Больничный листок
  • Справку ф.182Н

Пример начисления пособия по справке для больничного о доходах

  • Алексеев А. А. уволился из ООО «Рога и Копыта» 27 марта 2017 года. 24 апреля он заболел и получил больничный за 7 календарных дней. Период расчета — 2015 – 2016 годы. Работник имеет стаж более 10 лет, тем не менее сумма его пособия не будет превышать 60% его средней зарплаты.
  • Алексеев за 2015 год заработал 780000,00 руб., а за 2016 год — 853000,00 руб. Эта сумма превышает лимиты на 2015 и 2016 годы. Следовательно, размер начисления будет равен 7985,75 руб., то есть сумма лимитов за 2 года делится на число дней за это время и умножается на календарные дни больничного листка и на 60%. [(670000 + 718000) / 730 дн. * 60% * 7 дн.].

Начисление больничного листка в 2019 году будет выполнятся по-новому. Во-первых, в период расчета для начисления больничного включаются 2016 и 2017 годы. Соответственно, из-за этого максимальная дневная зарплата повысится.

В 2016 г. лимит составляет 718000 руб., а в 2017 году – 755000 руб. То есть наибольшая среднедневная зарплата для начисления больничного в 2018 году получится 2017,81 руб. [(755000 руб. + 718000 руб.) / 730 дн.].

Пример начисления больничного листка в 2017-2019 году:

Сидоров С.С. был на больничном 5 календарных дней — с 17 по 21 февраля 2018 года.

Период расчета – 2016 -2017 годы. В 2016 году зарплата Сидорова С.С. получилась 540500,00 руб., а в 2017 году – 587500,00 руб.

В расчетном времени Сидоров С.С. болел 14 календарных дней. Тем не менее, это на начисление больничного не влияет. Для начисления больничного листа доход за 2 года делится на 730. Поэтому среднедневная зарплата равняется 1545,21 руб. [(540 500 руб. + 587 500 руб.) / 730 дн.].

Работник обладает страховым стажем 4 года, что составляет меньше 5лет. Следовательно, начисление пособия будет составлено в размере 60-ти% от средней зарплаты: 4635,63 руб. (1545,21 руб. * 60% * 5 дн.).

Пример занесения данных в больничный листок и расчет пособия можно посмотреть на Ю-тубе.

(Видео: “Больничный лист. Заполнение и расчет”)

Читайте так же:  Где взять денег на халяву

Образец начисления больничного листка

Бланк для заполнения больничного листка можно распечатать с официального сайта. Как правило за это несет ответственность бухгалтер фирмы или работник отдела кадров.

Образец документа с предыдущего предприятия для начисления больничного.

Скачать бланк формы 182н

Надеемся, что данная статья будет полезна для вас. Теперь вам известно, какие документы вы можете потребовать при увольнении с работы, чтобы, в случае болезни на новом месте, вы могли получить денежную компенсацию. Также, надеемся на то, что вы сможете самостоятельно рассчитать сумму, которая положена вам в период болезни и таким образом сможете проверить вашего бухгалтера – правильно ли начислен вам больничный.

Как правильно оформить справку 182н для больничных листов при увольнении сотрудника?

Справка о заработке, или справка 182н, как ее зачастую называют бухгалтеры, выдается работникам при увольнении или экс-сотрудникам по требованию. Данная справка получила название 182н по номеру Приказа Минтруда от 2013 года №182н, который ее утвердил.

Для чего нужна справка 182н

В последний рабочий день работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и прочие документы. К числу обязательной документации можно отнести справки по форме 2-НДФЛ и 182н. Основное целевое предназначение справки 182н – расчет следующим работодателем пособия по временной нетрудоспособности. Пособие может выплачиваться при болезни работника, нахождении его в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет либо при болезни ребенка.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Выдача справки №182н является не правом, а обязанностью работодателя. Если у него отсутствует возможность отдать документ лично работнику в его последний день, то справку следует направить заказным письмом с описью вложения по домашнему адресу. Адрес проживания можно найти в личном деле увольняющегося.

Работник вправе запросить справку у работодателя уже после своего увольнения. Для этого ему необходимо подать соответствующее заявление. У работодателя будет три дня на подготовку справки 182н после регистрации запроса.

При этом время, которое прошло с момента увольнения сотрудника, роли не играет. Он вправе затребовать справку, даже если уволился более года назад. Если работодатель не удовлетворит законное требование бывшего сотрудника и не предоставит ему справку, то тот вправе обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Если новому работодателю предоставят не оригинал, а копию справки, то он также вправе рассчитать больничный по ней. Но при этом справка должна быть заверена должным образом. Согласно ч. 7 ст. 13 ФЗ-255 документ может быть заверен работодателем, выдавшим копию справки, либо нотариусом.

При этом месячный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в предыдущих годах не может быть менее МРОТ на день болезни (согласно ч. 1.1. 255-ФЗ). Бухгалтер по новому месту работы не вправе требовать справку, если она не была предоставлена работнику на добровольной основе.

Если сотрудник имеет небольшой стаж на новом месте, то он может существенно потерять при получении компенсации по больничному листу. Поэтому он максимально заинтересован в том, чтобы эта справка имелась у него на руках.

Полученная информация о заработке у предыдущего работодателя, имеющаяся в ПФР, может служить основой для расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Если работник предоставит справку о заработке уже после начисления и выплаты ему больничных, то ранее выплаченные пособия до предоставления справки подлежат пересчету. При необходимости сотруднику необходимо произвести доплату по компенсированным больничным листам.

Пересчет необходимо сделать за последние три года. За предшествующий трем годам период пересчет больничных не производится.

Правила заполнения

Согласно действующему порядку оформления справки 182н, ее допускается заполнить шариковой ручкой или на компьютере. Если используется рукописный вариант, то справка заполняется исключительно синими или черными чернилами.

Информация, которая потребуется для заполнения справки, может быть взята из данных бухгалтерского учета или отчетности работодателя (согласно п. 6 Порядка). Обычно за подготовку справки отвечает бухгалтерия, но это может быть сам руководитель компании или индивидуальный предприниматель.

Обычно справка оформляется в единственном экземпляре, но при необходимости их может быть несколько.

Справка для больничного листа при увольнении состоит из 4 разделов:

Исключаемые периоды в справке указывают с учетом даты начала и окончания больничного.

Справку подписывает руководитель или главный бухгалтер компании.

[3]

Справка 182н должна быть заверена печатью работодателя. Но сегодня печать не является обязательной. При отсутствии в компании печати для заверения документа и придания ему юридической силы к справке следует приложить заверенные копии документов:

  • документы, которые подтверждают полномочия выписавшего справку лица (если оно может действовать без доверенности);
  • доверенность на подписание справки;
  • документ, который удостоверяет личность физлица;
  • свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве предпринимателя.

Таким образом, один из обязательных документов, который обязан выдать работодатель увольняющемуся работнику, это справка о заработке по форме 182н. Этот документ отличается от формы 2-НДФЛ и содержит сведения о полученных доходах за период работы сотрудника, а также информацию о периоде его нахождения на больничном и в отпуске по беременности и родам. Данная справка необходима новому работодателю для корректного расчета размера выплаты по больничному листу.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источники


  1. Кудрявцев И. А., Ратинова Н. А. Криминальная агрессия; Издательство МГУ — Москва, 2013. — 192 c.

  2. Юсуфов, А. Г. История и методология биологии / А.Г. Юсуфов, М.А. Магомедова. — М.: Высшая школа, 2014. — 238 c.

  3. Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
Справка для начисления больничных листов с предыдущего места работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here