Статья тк рф несоответствие занимаемой должности

Информационная помощь на тему: "Статья тк рф несоответствие занимаемой должности" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Увольнение по статье несоответствие занимаемой должности

В позициях трудового законодательства предусмотрено ряд обстоятельств, которые могут стать основанием для разрыва с сотрудником рабочих отношений по инициативе руководства. Одним из них является служебное несоответствие занимаемой должности. Уволить по этой причине могут только по результатам ранее проведенной аттестации или медицинского осмотра. Несоблюдение регламента процедуры может стать причиной судебных разбирательств с руководителем компании. Как ее правильно оформить, чтобы в будущем избежать неприятностей?

Увольнение за несоответствие занимаемой должности, статья ТК РФ

Закон предусматривает возможность разрыва трудовых отношений с человеком, который занимает рабочее место, предполагающее выполнение должностных обязанностей, для которых у него недостаточная квалификация. Не может продолжать работу сотрудник, состояние здоровья которого не позволяет ее осуществлять ввиду большой вероятности несчастного случая или ухудшения самочувствия. Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности проводится по инициативе работодателя. Прекращение трудовых отношений по этой статье может быть только при наличии документальных доказательств, обосновывающих действия работодателя обстоятельств.

Состояние здоровья

Обязательным условием допуска работника к выполнению трудовых обязанностей является соответствие его состояния здоровью параметрам, регламентированным в нормативных актах, охватывающих сферу медицинских осмотров работников субъекта предпринимательства.

Под состоянием здоровья не подразумевается достижение работником преклонного возраста или его инвалидность. Медиками проверяется функциональность организма, которая оказывает влияние на трудоспособность человека.

Если человек признан профнепригодным, то работодатель обязан ему предложить перевестись на рабочее место с подходящими здоровью условиями труда. Уволить сотрудника можно только в случае отсутствия вакансий, предполагающих более легкий труд или при оформлении отказа человека перевестись на другое место.

К приказу о расторжении трудовых отношений необходимо приложить результаты медицинского осмотра с врачебным заключением о профессиональной непригодности человека, прошедшего обследование. Обязательно оформление отказа человека перевестись на другое место работы.

Медицинское заключение о профнепригодности сотрудника свидетельствует о том, что руководитель не вправе предлагать ему работу по специальности, поскольку его действия могут стать причиной усугубления ситуации со здоровьем или несчастных случаев, ввиду отсутствия у него объективной оценки происходящего или определенных функциональных сложностей.

Перед приемом на работу, выполнение которой требует соответствующего состояния здоровья и отсутствия определенных заболеваний, работодатель должен направить претендента в лечебное учреждение для прохождения медицинского осмотра. Пренебрежение такой нормой закона может стать причиной отнесения впоследствии выявленной болезни к категории профессионального заболевания, что станет основанием для разбирательств, и увеличения применяемого процента к фонду оплаты труда при расчете социальных отчислений на травматизм.

Отсутствие медицинского осмотра, пройденного перед тем, как приступить к выполнению рабочих обязанностей вызовет проблемы при выявлении несоответствия состояния здоровья условиям труда в ходе планового медицинского осмотра. Уволить человека в такой ситуации будет проблематично.

Несоответствующая квалификация

Увольнение по статье несоответствие занимаемой должности может быть произведено по результатам квалификационной аттестации, подтверждающей отсутствие знаний или навыков у человека, без которых невозможно надлежащее выполнение профессиональных обязанностей. Работодатель также имеет право разорвать трудовой договор при наличии документально оформленных фактов, подтверждающих нарушение регламента должностной инструкции или несоответствующее выполнение отображенных в ее положениях обязательств. В такой ситуации руководство вправе привлечь человека к дисциплинарному ответу, а при повторении инцидента – уволить его.

В обязанности работодателя входит проверка образования соискателя, наличия у него практических навыков и определенных знаний перед подписанием трудового договора. По этой причине уволить человека нельзя по причине отсутствия диплома или практических навыков после приема на работу, поскольку эти факты были известны работодателю при подписании трудовой договоренности.

В законе предусмотрена возможность увольнения работника только при выявления факта несоответствия занимаемой должности, обусловленного невыполнением должностных обязанностей, непрохождением или несдачей экзаменов по проверке знаний, без которых человек не может быть допущен к работе.

Нюансы и особенности

Выполнение некоторых видов работ требует наличия у сотрудников определенных документов, подтверждающих их образование, допуск или повышение квалификации. Их отсутствие является поводом для работодателя:

  • отстранить человека от выполнения обязательств;
  • предупредить работника о необходимости получения, восстановления или продления срока действия документа в строго установленные сроки, определенные по объективным параметрам;
  • допустить сотрудника к работе при выполнении требований руководства;
  • уволить работника в случае непредоставления бумаг в установленные сроки.

Во избежание судебных разбирательств при увольнении сотрудника, работодателю рекомендуется подложить в его личное дело документацию, подтверждающую факт отсутствия документа, без которого невозможно выполнение должностных обязанностей, распоряжения о его получении или восстановлении. Непредоставление документации в срок должно быть зафиксировано комиссией.

Лишение права работника выполнять определенную работу является основанием для работодателя к его увольнению. К примеру, водитель не может управлять транспортным средством без водительского удостоверения, поэтому при лишении его по любой причине, руководитель компании вправе разорвать с человеком трудовой договор без предоставления ему времени на восстановление документа.

В трудовом законодательстве предусмотрены обязательства работодателя организовать поведение сотрудникам инструктажей по пожарной безопасности и по охране труда. Обучение проводится при приеме на работу и через определенные временные промежутки. По итогам учебной процедуры работники должны показать положительные результаты по проверке знаний. Экзамены принимаются комиссией по предприятию. Если человек пренебрегает посещением занятий и не может ответить на экзаменационные вопросы, то работодатель может его уволить. Комиссия при этом должна составить соответствующий акт, в котором фиксируется факт неудовлетворительного результата, полученного при проверке знаний сотрудником.

Порядок оформления

Разбираясь с вопросом о том, как уволить человека за несоответствие занимаемой должности, становится понятным, что реализация процедуры не так проста, как кажется на первый взгляд. Неправильное оформление руководством субъекта хозяйствования разрыва трудового договора может стать поводом для сотрудника обратится в судебные инстанции для восстановления своих прав. Отсутствие доказательной базы у работодателя станет причиной признания увольнения человека незаконным, в результате чего суд вынесет постановление о восстановлении сотрудника в должности и о выплате ему морального ущерба, а также компенсации времени его невыходов на работу в полном размере заработной платы.

Читайте так же:  Перевозки пассажиров на микроавтобусе как бизнес

Для предупреждения развития ситуации не в пользу работодателя, все его действия должны быть документально подтверждены. Обстоятельства, при наступлении которых руководство может уволить человека по своей инициативе, должны быть предусмотрены в трудовом соглашении и в коллективном договоре. В локальной документации по предприятию необходимо регламентировать порядок увольнения, что позволит избежать недоразумения.

Мероприятия, направленные на выявлении факта соответствия человека занимаемой должности, должны быть официально объявлены и зафиксированы в распорядительной документации.

С ее содержимым необходимо ознакомить работников, в отношении которых составлен документ. Основанием для разрыва трудового соглашения может быть официальный документ, оформленный уполномоченными к таким действиям специалистами сторонних организаций. Им является заключение медицинской комиссии или результат аттестации знаний работников.

Если контролирующие мероприятия проводятся внутри компании, то фиксирование факта его реализации должно быть произведено специально созданной комиссией по предприятию. Она может быть сформирована в определенном составе для каждого мероприятия. Ее члены должны быть компетентны в рассматриваемом вопросе.

В качестве альтернативного варианта допускается создание единой комиссии в организации. Ее члены должны быть широкопрофильными специалистами. Чаще всего они числятся в отделе административного управления персоналом и разбираются в вопросах порядка проведения медицинских осмотров и проверки знаний работников. В универсальную комиссию можно включить кадрового сотрудника, главного инженера и работника, отвечающего за вопросы охраны труда по предприятию.

Разрыв трудовых отношений с работником по причине несоответствия его личных характеристик занимаемой должности, возможен только на основании документально оформленных фактов, подтверждающих определенные обстоятельства. Они входят в базовый перечень причин, в результате которых человек не может полноценно и качественно выполнять трудовые обязанности. Не допускается человек к работе в случае, если можно предположить, что его действия станут причиной ухудшения самочувствия или опасности для здоровья и жизни других работников. Как показывает судебная практика, бездействие работодателя при выявлении факта, что человек не может работать по специальности, которое стало причиной брака, нанесения ущерба предприятию или состоянию здоровья работников, подлежит административной, а в особо тяжелых случаях, и уголовной ответственности.

Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

В трудовом законодательстве прописаны положения, которые не только защищают права сотрудников, но и регламентируют действия работодателей. В отношении работников допускается обоснованное увольнение за несоответствие занимаемой должности по ТК РФ (статья 81, п. 3 ч.1). Для подтверждения факта недостаточной квалификации назначается проверка в присутствии аттестационной комиссии, но даже её решение уволенный работник может оспорить в суде.

Понятие служебного несоответствия

Каждый сотрудник на предприятии занимает ту должность, для которой ему достаточно знаний и профессиональных навыков. При их отсутствии качественное выполнение производственных задач и всех должностных функций становится невозможным. Тогда работодатель принимает решение, что нужно и можно уволить за несоответствие занимаемой должности своего подчинённого.

При этом однократное невыполнение или недостаточно качественное исполнение поставленной перед ним задачи не может быть основанием для сомнения в его квалификационном уровне. Однако при регулярной периодичности серьезных и незначительных нарушений вопрос об увольнении вполне обоснован. Трудовой кодекс предполагает несколько вариантов для руководителя прежде, чем им будет принято окончательное решение об увольнении сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Такими вариантами являются:

  • предоставление возможности остаться на прежнем месте, но с обязательным условием повысить квалификационный уровень (тренинги, курсы повышения квалификации, практика);
  • перевод на другую должность, где обязанности будут соответствовать профессиональным навыкам работника (при наличии подходящей вакансии в соответствии со штатным расписанием).

Последний способ решения проблемы служебного несоответствия — увольнение. Если работодатель и подчиненный смогут договориться о том, чтобы изменить причину расторжения трудового договора, то запись в трудовой книжке может быть другой. Например, возможен уход с прежней вакансии по взаимному решению. Это позволит избежать длительных процедур аттестации, заполнения кипы документов со строгим соблюдением юридических тонкостей. Кроме того, сотрудник не получит на руки трудовую с неприятной и пятнающей его репутацию записью.

Защищенные категории

Выступая в равной степени гарантом прав работодателей и персонала, Трудовой кодекс выделяет несколько категорий сотрудников. Они не могут быть уволены, даже если аттестационные тесты будут провалены, а сам руководитель сильно захочет расторгнуть с ними контракт. Освобождение от должности может быть оспорено в судебном порядке. К таким категориям относятся:

  • женщины, ухаживающие за малышами до трехлетнего возраста;
  • матери и отцы одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида или несовершеннолетнего;
  • сотрудники, которые не присутствовали на рабочем месте при проведении аттестации из-за больничного или отпуска;
  • несовершеннолетние работники;
  • беременные сотрудницы;
  • человек, который воспитывает трёх или более детей, не достигших совершеннолетия, и является единственным кормильцем в семье.

Процедура доказательства квалификационного несоответствия очень сложная. При отсутствии грамотного юриста в компании провести ее без нарушений вряд ли получится. Поэтому с социально защищенными категориями сотрудников лучше договориться о мирном решении конфликта и возможности увольнения по обоюдному соглашению или по собственному желанию.

Доказательство низкой квалификации

При приеме нового сотрудника на работу в компанию руководитель должен четко определить список его должностных обязанностей и квалификационных требований. В противном случае предупреждение уволить его за несоответствие будет лишь пустой угрозой. Только при наличии доказательств, что работнику вверены те или иные функции, а он не справляется с ними на протяжении испытательного срока или при полном трудоустройстве, можно избежать утомительных разбирательств.

Ни один пункт Трудового кодекса четко не определяет, что такое квалификация, а потому степень пригодности подчиненного определяется на основании:

  • полученного соответствующего образования, позволяющего занимать определенную должность;
  • опыта работы (обязателен на всех предприятиях);
  • разряда, класса и степени профессионализма.

В трудовом соглашении строго должны прописываться все те требования, которым обязан соответствовать сотрудник, претендующий на постоянное место работы. У аналогичных должностей требования должны быть идентичными.

Положениями п. 3 ст. 81 ТК РФ с комментариями 2017 года предусмотрено, что несоответствие квалификационному уровню можно выявить посредством проведения аттестации, оценивания работы по ГОСТам и прочим нормативным стандартам. Кроме того, даже имея образование и опыт работы, сотрудник может быть признан непригодным для конкретной должности по состоянию здоровья. В некоторых сферах подтверждением профессиональных навыков и соответствия должности являются авторские разработки, полученные награды, проводимые исследования.

Читайте так же:  Содержание виноградных улиток в домашних условиях

В связи с активным развитием инновационных технологий и внедрением производственных решений не все работники успевают адаптироваться к нововведениям. Поэтому даже тот, кто много лет занимал одну и ту же должность, может быть признан несоответствующим квалификационному уровню.

Каждое предприятие использует и внедряет собственные методики и критерии оценивания персонала. Например, в одной компании приоритетными считаются физические данные, в другой — состояние здоровья и выносливость, в третьей — умение работать с машинами и механизмами. Принимаемое решение об увольнении из-за профессионального несоответствия всегда должно быть подтверждено фактами. Отдел кадров обязан проверить подлинность диплома и предъявленных при трудоустройстве сертификатов. Если подлога не обнаружится, потребуется проведение аттестационных мероприятий.

Особенности и типы аттестации

Основная задача этого мероприятия — определение уровня квалификации и выявление профессиональных навыков. Каждое предприятие имеет право самостоятельно определять сроки проведения аттестации, но в государственных учреждениях (больницах, школах и т. д. ) регулярность проверок устанавливается законом. Процедура может быть двух типов: плановая и внеплановая. Примерная схема процесса выглядит так:

  • составляется перечень тех работников, которые должны будут пройти аттестацию;
  • формируется комиссия, в составе которой присутствуют руководители из отделов и подразделений компании;
  • составляется приказ, который заверяется подписями членов комиссии и участниками;
  • проводится оценивание (начальник должен зачитать характеристику подчиненного, после чего начинается аттестация и выносится решение в соответствующем протоколе).

С обратной стороны протокола подпись ставит и сам сотрудник, отмечая свое согласие или несогласие с озвученными результатами. Проведенная проверка может стать не только основанием для увольнения или понижения в должности, но и толчком к продвижению по службе.

Расторжение трудового договора

На большинстве предприятий руководители стараются пойти навстречу подчиненным и оформить увольнение не по несоответствию занимаемой должности, а по другим основаниям. Например, по соглашению или собственному желанию работника. Это избавляет стороны от будущих судебных разбирательств и возможности оспорить решение.

После проведенной аттестации, которая показала недостаточный квалификационный уровень сотрудника или отсутствие у него достаточного опыта, ему предоставляется возможность перейти на другую должность. Но при этом в штатном расписании должна быть подходящая вакансия. Если свободной штатной единицы не оказалось, начинается увольнение, которое согласовывается и с профсоюзом. С даты аттестации до отстранения должно пройти не менее двух месяцев (если руководитель не принял решение о повторной сдаче нормативов).

Изданный приказ предоставляется для ознакомления работнику, он должен его подписать. В трудовой книжке делается соответствующая запись, руководитель имеет право расторгнуть договор в день выхода приказа. Информация об увольнении и основании вносится в личную карту. Бывшему подчиненному выдается трудовая и все полагающиеся выплаты в его последний день работы (в том числе компенсация отпуска и оплата отработанного количества дней).

Решение споров в судебном порядке

Трудовым кодексом предусмотрена возможность для уволенного человека обратиться в суд. Если он не согласен со своим уходом с должности, потребуется составить иск с требованием проверить правомерность действий начальства. Суд чаще принимает сторону истца, поэтому при увольнении важно соблюдать все юридические тонкости. Нарушениями в процессе аттестации могут быть признаны:

  • отсутствие документов, которые бы подтверждали результаты оценивания работника, и сделанные комиссией выводы;
  • отсутствие регламентирующей документальной базы, которая определяет регламент процесса оценивания;
  • нарушение проведения аттестации;
  • непредоставленные работнику инструкции, должностные обязанности и внутренний распорядок предприятия;
  • неосведомлённость сотрудника о заранее намеченной аттестации и возможных проверочных вопросах;
  • расхождение профессиональных требований на аналогичных должностях (нарушение Трудового кодекса и необъективность принятого решения).

В процессе рассмотрения дела суд может найти много зацепок, которые станут оправданием для работника и позволят ему восстановиться в должности. Поэтому собственники стараются как можно реже использовать формулировку «увольнение по несоответствию».

В любой ситуации важно ориентироваться на законодательство и по возможности консультироваться с грамотным юристом. Если после необоснованного расторжения трудового договора сотрудника все же обяжут восстановить на работу, предприятие будет обязано ему выплатить зарплату за все дни увольнения.

Несоответствие занимаемой должности

Случаи, когда выявляется несоответствие работника занимаемой им должности, нередки. Как поступить работодателю с таким сотрудником – можно ли его уволить или перевести на другую работу, более подходящую его квалификации и опыту?

Что говорит о несоответствии закон

Несоответствие занимаемой должности — это неспособность работника исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом по объективным причинам. Главной такой причиной является его недостаточная квалификация (степень подготовленности).

П. 3 ч. 1 и ч. 4 ст. 81 ТК РФ допускают увольнение за несоответствие занимаемой сотрудником должности или выполняемой работе при обязательном одновременном наличии двух условий:

  • недостаточная квалификация, вызвавшая несоответствие, должна быть подтверждена результатами аттестации;
  • отсутствие возможности его перевода на другую работу, имеющуюся у работодателя.

Следовательно, увольнение по причине несоответствия может произойти только после проведения в организации аттестации.

Подтверждение несоответствия

То, что сотрудник не соответствует своей должности/работе, доказывает работодатель.

Проявляться объективно это может в неспособности сотрудника качественно трудиться, в частности:

  • не удовлетворяющем работодателя результате работы сотрудника (жалобы от клиентов, ошибки в отчетах и пр.);
  • производстве бракованной продукции и т.п.

Все эти моменты должны быть документально зафиксированы (докладными записками непосредственного руководителя сотрудника и пр.).

При этом следует учитывать, созданы ли работодателем необходимые условия для выполнения работником трудовой функции. Если не созданы, то его несоответствие должности/работе доказать невозможно.

Не будет несоответствия и в том случае, если у сотрудника нет специального образования, и по закону оно не требуется.

Если же оно нужно по закону и его отсутствие является причиной некачественного выполнения работником своей работы, то работодатель (после подтверждения этого аттестацией) вправе уволить его по причине несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации.

Аттестация

Процедура аттестации довольно сложна и длительна, поскольку применяется в отношении сразу всех сотрудников, а не выборочно для одного. К тому же проводить аттестацию во всех организациях закон работодателей не обязывает; в большинстве случаев это отдано на его усмотрение.

Видео (кликните для воспроизведения).

В настоящее время аттестация обязательна только для некоторых категорий работников (спасателей, прокурорских работников, сотрудников Следственного комитета, авиационного персонала и т.п.).

Читайте так же:  Утилизация шин как бизнес как организовать производство

В отношении сотрудников других организаций аттестация не регламентирована.

Для ее применения работодателем должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт — положение об аттестации, в котором необходимо предусмотреть условия и процедуру ее проведения. Разумеется, сотрудников необходимо с ним ознакомить под роспись.

Предложение другой работы

Перед тем, как по неудовлетворительным для работника результатам законно проведенной аттестации расторгнуть с ним трудовой договор, необходимо предложить ему другую имеющуюся в организации работу.

Этой работой может быть не противопоказанная ему по состоянию здоровья вакантная должность/работа:

  • либо соответствующая его квалификации;
  • либо нижестоящая/нижеоплачиваемая.

Закон обязывает работодателя предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; в другой местности – только если это предусмотрено колдоговором или трудовым договором.

Для этого работодатель составляет предложение о переводе работника на другую работу, указывая в нем наименование должности, размер оклада и иные необходимые условия; можно также установить срок для принятия решения. С этим документом работника нужно ознакомить под роспись.

В случае отсутствия вакансий работника также следует известить об этом.

Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

После аттестации, подтвердившей несоответствие работника, и отклонения им предложенной другой работы можно начинать процедуру увольнения (ст. ст. 81, 82, 84.1 ТК РФ).

Статья тк рф увольнение за несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности

Процедура аттестации довольно сложна и длительна, поскольку применяется в отношении сразу всех сотрудников, а не выборочно для одного. К тому же проводить аттестацию во всех организациях закон работодателей не обязывает; в большинстве случаев это отдано на его усмотрение.

Если же оно нужно по закону и его отсутствие является причиной некачественного выполнения работником своей работы, то работодатель (после подтверждения этого аттестацией) вправе уволить его по причине несоответствия занимаемой должности из-за недостаточной квалификации.

Как уволить за несоответствие занимаемой должности

  • нахождение работника на больничном листе по состоянию здоровья;
  • служебные командировки;
  • отпуск;
  • другие причины, по которым человек не может пройти аттестацию в установленный день, и нет возможности перенести заседание на другую дату, если Комиссия посчитает их достаточно существенными.
  • беременных женщин; одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет, а в случаях, если ребенок – инвалид, до 18 лет; лиц, являющихся кормильцами трех и более детей (ст.261 ТК РФ);
  • молодых специалистов, из-за отсутствия опыта работы, и несовершеннолетних работников (ст.269 ТК РФ);
  • сотрудников, находящихся в отпуске или по состоянию здоровья находящихся по листу нетрудоспособности на лечении (шестая часть ст. 81 ТК РФ).

Как происходит увольнение за несоответствие занимаемой должности: расстаёмся с неумелым сотрудником по закону

Квалификационные требования могут меняться, подстраиваясь под изменение технологии или изменения политики компании. Поэтому нет ничего необычного в том, что опытный специалист, не желающий осваивать новейшую линию производства, оказывается в статусе НЗД. Более того, в контракте или должностной инструкции обычно присутствует обязательство сотрудника улучшать квалификацию, так что подобная ситуация является во многом его виной. Однако ТК обязывает дать ещё один шанс такому работнику, позволить пройти необходимое обучение, в том числе и за счёт компании.

  • Отсутствие на предприятии ПА.
  • Нарушение прописанной в ПА процедуры.
  • Недостаточный уровень квалификации комиссии.
  • Отсутствие в составе комиссии представительства выборного органа профсоюза (при наличии организации, ст. 82 ТК РФ).
  • Отсутствие чётких критериев квалификации сотрудника и, соответственно, субъективность мнения о НЗД.
  • Отсутствие подтверждения выводов комиссии дополнительными материалами (докладными записками, жалобами клиентов и т.п.)
  • Неисполнение нанимателем обязанности предложить другую работу.
  • Нарушения при увольнении: отсутствие согласования с профсоюзом, увольнение защищённых категорий и прочие.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности: порядок и особенности процедуры

Квалификация работника — степень его профессионализма, совокупность знаний, умений и опыта, необходимого для осуществления возложенной на него рабочей функции. Требуемый для занятия определённой должности уровень квалификации устанавливается нанимателем с учётом норм тарифно-квалификационного справочника работ и профессий и указывается в должностной инструкции сотрудника.

В приказе об увольнении бухгалтера М. вследствие обнаружившегося несоответствия занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) указано, что она не имеет высшего образования. Судом было установлено, что истица имеет среднее специальное образование, за время работы каких-либо замечаний по работе не имела. Никаких доказательств, свидетельствующих о том, что истица не справлялась с работой, установлено не было. В определении по иску Д. Верховный Суд РФ указал, что в деле об увольнении работника должны быть объективные доказательства, которые подтверждали бы несоответствие работника профстандартам именно данной работы. Если же нет конкретных фактов, подтверждающих несоответствие истца занимаемой должности, то он подлежит восстановлению в прежней должности.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

  1. Работодатель направляет сотрудника на прохождение квалификационной оценки в аккредитованный должным образом центр оценки квалификации. При этом направление работника на оценку может заключаться как в виде традиционного прохождения экзамена, так и в формате электронной связи и документооборота, в том числе и путем использования сети «Интернет».
  2. Сотрудник получает оценку своей квалификации, либо подтверждающую его соответствие занимаемой должности, либо свидетельствующую об отсутствии необходимой квалификации для соответствия установленным на федеральном уровне профессиональным стандартам.
  3. Заказчик независимой оценки, которым может выступать как работодатель, так и сотрудник в зависимости от ситуации, получает информацию с результатами оценки. Кроме этого результаты проведенного оценивания вносятся и в специальный реестр оценки квалификации.
  4. Если оценка подтверждает отсутствие квалификации у работника, работодатель может приступать к документарному оформлению увольнения по статье за несоответствие занимаемой должности, согласно с положениями действующего законодательства и с указанием причины, изложенной в п.3 ч.1 Ст. 81 ТК РФ.

На сегодняшний момент в первую очередь, регулирование аттестации и проверки квалификации работников обеспечивается положениями ФЗ №238 от 03.07.2019, который регулирует порядок прохождения оценки квалификации сотрудниками и закрепляет за ними право на независимость таковой оценки.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

При возникновении необходимости увольнения работника в результате несоответствия занимаемой должности работодателю необходимо помнить о множество различного рода нюансов. Прежде чем начать процесс увольнения сотрудника, необходимо оформить локальный нормативный акт, являющийся результатом проверки знаний.

Читайте так же:  Кпп у ип есть или нет

В России трудовое законодательство в большинстве конфликтных ситуаций выступает на стороне наемного работника, так как работодатель изначально находится в более выгодном положении. Но все же ТК РФ предусматривает множество различных случаев, позволяющих уволить сотрудника, не справляющегося со своими непосредственными обязанностями, положенными ему по должности. Данный момент регламентируется ст.№81 п.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья тк рф увольнение за несоответствие занимаемой должности

Вторая ступень выявления недостаточной классификации заключена в заслушивании самого работника и его работодателя. Если специфика должности предполагает общение с людьми, то данный этап проверки переоценить сложно. Узнать мнение руководителя о работе сотрудника, в отношении которого ведется проверка, помогает понять значимость и важность на предприятии данного сотрудника, а также определить уровень доверия к нему.

  1. Проверенный работник соответствует занимаемой должности.
  2. Сотрудник может продолжить работу после выполнения мер, рекомендованных проверяющими лицами.
  3. У сотрудника, прошедшего переаттестацию, недостаточный уровень квалификации для той должности, как которой он находится.

Как доказать несоответствие занимаемой должности по ТК РФ

  • оставить на занимаемом посту. При этом выдвинуть требования о необходимости повышения своего профессионального уровня. Это могут быть курсы повышения квалификации, специализированные тренинги и занятия;
  • предоставление должности, более подходящей по профессиональным навыкам. Перевод является нормативной обязанностью нанимателя, при условии наличия в штатном расписании компании вакансии соответствующей квалификации;
  • увольнение с занимаемой должности. Администрация и наемный трудящийся могут договориться об изменении трактовки причины увольнения. Например, для избегания всевозможных юридических проволочек позволительно «расстаться» по взаимному соглашению сторон. Нанимателю не придется оформлять большое количество дополнительной документации, а не справившийся со своими функциональными задачами работник, получит незапятнанную трудовую книжку.
  • работники, отсутствующие на рабочем месте в момент отпуска или болезни;
  • женщины, имеющие на иждивении детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери одиночки или отцы одиночки, на воспитании которых несовершеннолетние или дети-инвалиды;
  • несовершеннолетние трудящиеся;
  • женщины в положении;
  • молодые специалисты;
  • служащие, имеющие на иждивении трех и более несовершеннолетних детей, при условии присутствия доказательств, что они являются единственными добытчиками в семье.

Вопрос о несоответствии занимаемой должности

Нередко сотрудник отказывается получать трудовую книжку. Как поступить в такой ситуации? Работодатель по закону обязан выдать трудовую книжку подчиненному при увольнении. Поэтому, чтобы в полной мере ответить, как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, придется его уведомить в письменной форме о том, что необходимо получить «трудовую». Делается это посредством отправления заказного письма с информацией. Далее составляется акт об отказе получения «трудовой». Только такой алгоритм действий поможет в полной мере обезопасить работодателя от нарушения процесса отстранения от вакансии.

Ответ на этот вопрос дать не так просто. Ведь в каждой компании предусматриваются свои правила на этот счет. Вопрос о несоответствии занимаемой должности далеко не всегда заканчивается увольнением. Если кадр сам по себе ответственный, но он не подходит работодателю по каким-то параметрам, можно предложить ему иной выход.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Возможно ли увольнение, если сотрудник не соответствует занимаемой должности?

Статья увольнение за несоответствие занимаемой должности присутствует в Трудовом кодексе РФ. Согласно 81 статье ТК РФ

«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

Таким образом, работодатель вправе отстранить сотрудника от рабочих обязанностей, если в ходе проверки выяснится, что он имеет недостаточный уровень образования. Должный уровень квалификации подразумевает готовность трудящегося к выполнению своих обязанностей.

Проведение аттестации

Аттестация – это юридическая процедура, основной целью которой является выявление профессионализма и готовности к работе трудящегося в условиях организации или компании. Чтобы уволить работника по 81 статье, начальнику необходимо создать специальную комиссию, которая разработает подходящие задания и осуществит саму проверку. Далее, можно переходить непосредственно к увольнению. Однако стоит учитывать, что оно возможно только тогда, когда сотрудника не получилось перевести на другое место работы. Кроме того, лишь в период двух месяцев после аттестации руководство вправе отстранить трудящегося. После этого срока оформить официальный уход не допускается законодательством.

В приказе и трудовой книжке трудящегося обязательно должна присутствовать запись о том, что он был уволен в связи с несоответствием выполняемой им работы. Не лишним будет сослаться на 81 статью ТК РФ, ведь это будет хорошим подтверждением законности отстранения. Образец такой записи можно загрузить, воспользовавшись данной ссылкой.

Кого нельзя уволить за несоответствие?

  • Беременных женщин.
  • Мать с ребенком, которому не исполнилось 3 года.
  • Одинокую мать или отца, который занимается воспитанием ребенка, не достигшего 14 лет.

Очень часто работодатели сталкиваются с тем, что принятый на рабочее место новый сотрудник не может выполнять свои обязанности в силу отсутствия должного уровня квалификации. В подобных ситуациях директору не остается ничего, кроме как отстранить такого работника. Процедура довольна простая, однако она требует от начальника пристального внимания и правильного оформления. Только соблюдая инструкции, можно избавиться от лишних конфликтов и скандалов. В случаях затруднения стоит проконсультироваться со специалистом. Юрист поможет вам в оформлении документов, а также подскажет быстрые и выгодные пути решения ваших проблем.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности в 2019 году

Статьи по теме

Кого и когда можно уволить за несоответствие занимаемой должности? Как правильно оформить эту процедуру, в которой многие кадровики допускают значительные ошибки? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте готовые образцы документов.

Несоответствие занимаемой должности: ТК РФ

Возможность уволить за несоответствие занимаемой должности предоставляется п. 3 ст. 81 ТК РФ. Избавиться от нежелательного сотрудника по этой статье возможно и от новичка, показавшего себя плохо уже после испытательного срока, и от “старого” сотрудника. Например, компания развивается более быстрыми темпами, чем идет профессиональное развитие работника или новое руководство не устраивает скорость и качество работы прежнего коллектива.

Скачайте документы из статьи

Для того чтобы воспользоваться правом на увольнение за несоответствие занимаемой должности и не навлечь на себя гнев ГИТ и прокуратуры компании следует соблюдать определенный алгоритм. Также требуется выполнение ряда условий, главное из которых — проведение аттестации на соответствие знаний и умений занимаемой должностной позиции.

Читайте так же:  Образец приказа о внесении изменений в приказ

Стоит помнить, что проверяющие органы и суды всегда находятся на стороне более слабого игрока. Поэтому, априори будут выискивать ошибки в документах на расторжение договора. А при их наличии без особых затруднений восстановят сотрудника на прежней должности с выплатой недополученного дохода с момента незаконного увольнения и до момента восстановления.

Как уволить сотрудника за хамство

Как доказать несоответствие занимаемой должности

Легальность увольнения за служебное несоответствие занимаемой должности должна быть подтверждена результатами проведенной аттестации. Тестирование сотрудника может быть проведено на основании устной беседы, но протокол разговора и результаты должны быть зафиксированы письменно.

Полная процедура аттестации должна быть описана либо в соответствующем локальном-нормативном акте, либо как отдельный раздел в Правилах внутреннего трудового распорядка. Документ должен содержать:

[2]

  • вид аттестации (устная, письменная, тестирование);
  • сроки проведения;
  • оценка итогов;
  • варианты использования результатов (повышение в должности, увольнение за несоответствие, направление на дополнительное обучение, предложение другой должности и т.д.).

Стоит отметить, что целью такого ЛНА является не создание возможности увольнения “неподходящих” сотрудников, а построение объективной системы оценки знаний персонала с целью повышения их производительности и уровня квалификации.

Помимо разработанного ЛНА в компании должны быть должностные инструкции, отражающие действительные требования к должности и ее специфику. Сотрудника в обязательном порядке ознакомляют с этим документом под подпись еще до подписания трудового договора. Факт ознакомления с инструкцией и Положением об аттестации подтверждается его подписью в Журнале или на Листе ознакомления.

Только при соблюдении всех перечисленных условий компания может приступить к процедуре увольнения за несоответствие.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Пошаговый порядок увольнения

В соответствии с Положением об аттестации компания вправе периодически проводить оценку на несоответствие занимаемой должности. При этом для ряда профессий законодательно закреплен период проведения экзаменирования (педагоги, врачи и т.д.). Отметим, что увольнение может производиться и без оценки знаний, если сотрудник отказывается от экзамена. Рассмотрим весь алгоритм пошагово.

Шаг 1. Определение круга экзаменуемых. В соответствии с Положением инспектор отдела кадров или иной ответственный сотрудник определяет сотрудников, для которых необходимо провести тестирование знаний.

Шаг 2. Издание приказа о проведении очередной (внеочередной) оценки знаний. В нем отображается:

  • состав комиссии по оценке знаний;
  • список экзаменуемых;
  • сроки проведения тестирования;
  • тематика (оценка знаний по профессии в целом или только определенных должностных задач);
  • назначение ответственных за проведение аттестации;
  • ознакомление с приказом всех перечисленных в нем сотрудников.

Распоряжение доводится до сведения не только аттестационной комиссии, но и экзаменуемых.

[1]

Шаг 3. Непосредственное проведение оценки знаний и фиксация результатов в протоколе (листе оценки). Стоит обратить внимание, что отсутствие на аттестации сотрудника без уважительных причин является основанием для вынесения решения о несоответствии. После проведения аттестации и вынесения решения, работник ознакомляется с протоколом оценки под роспись.

Шаг 4. Издание приказа по результатам оценки знаний. В приказе выносятся решения:

  • повышение в должности;
  • направление на дополнительное обучение;
  • включение в кадровый резерв;
  • увольнение по служебному несоответствию.

Шаг 5. Предложение иной должности, соответствующей квалификации сотрудника. При неудовлетворительных результатах тестирования работодатель обязан предложить сотруднику должность с требованиями, соответствующими знаниям работника..

Шаг 6. Издание приказа на увольнение. Если вакансий нет или сотрудник отказался от предложений, то в 14-дневный срок с момента издания приказа о результатах аттестации он увольняется по п. 3 ст. 81 ТК РФ, о чем издается приказ по форме Т-8.

Выплаты при увольнении за несоответствие

При увольнении за несоответствие сотрудник может рассчитывать на полный объем заработанных средств. Во-первых, ему выплачивается заработная плата за отработанный период без каких-либо ограничений. Причем выплате подлежит не только окладная часть, но и все надбавки и компенсации, предусмотренные трудовым, коллективным договорами или ЛНА.

Во-вторых, сотрудник может рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска, если таковой имеется. Причем компенсация рассчитывается не только за последний рабочий год, но и за предыдущие, если они не были использованы.

Выплаты производятся в день увольнения на банковскую карту сотрудника или в кассе предприятия. Задержка в выплате средств предполагает начисление дополнительной компенсации, предусмотренной законодательством.

Ответственность работодателя

Отклонение от приведенного алгоритма или неправильное оформление требуемых документов неизбежно приведет к наложению ответственности на работодателя. При проведении проверки увольнение будет признано незаконным, а человека в судебном порядке восстановят на рабочем месте. Помимо выплаты недоначисленной заработной платы компания понесет убытки в размере административного штрафа.

Размер административного наказания определяется ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностного лица или ИП — штраф 1-5 тыс. руб.;
  • для ЮЛ — 30-50 тыс. руб.
Видео (кликните для воспроизведения).

Поскольку незаконное увольнение проступок достаточно серьезный, размер штрафов, скорее всего, будет приближен к максимальной границе.

Источники


  1. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

  2. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.

  3. Толчеев Н. К. Справочник судьи и адвоката по гражданским делам; ТК Велби, Проспект — М., 2014. — 262 c.
Статья тк рф несоответствие занимаемой должности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here