Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Информационная помощь на тему: "Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" с полным раскрытием тематики статьи от профессионалов.

Как уволить пенсионера

Частый вопрос на форумах кадровиков и бухгалтеров – как уволить пенсионера. В зависимости от основания расторжения трудового договора порядок увольнения пенсионера будет отличаться. Ведь одно дело увольнение пенсионера по собственному желанию, и совсем другое – к примеру, по соглашению сторон.

Можно ли уволить в связи с выходом на пенсию

Могут ли уволить пенсионера не по его желанию? Безусловно, могут. Но только по тем основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (при сокращении численности или штата, за прогул и т.д.), как и любого другого работника организации. Таким образом, работодатель не вправе уволить пенсионера по возрасту, то есть только на том основании, что он достиг пенсионного возраста. В общем случае у мужчин этот возраст составляет 60 лет, у женщин – 55 лет (ч. 1 ст. 8 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Вместе с тем работник может сам написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ). А может и не написать. Это его право. Причем независимо от того, продолжит ли он свою трудовую деятельность, пенсию по старости он получать будет.

Сколько должен отработать пенсионер при увольнении

Нужно ли пенсионерам отрабатывать при увольнении какой-то период времени? Нет, отработка при увольнении пенсионера Трудовым кодексом не предусмотрена. То есть работодатель не может принудить его отрабатывать стандартные 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Как правильно написать заявление на увольнение пенсионеру

Заявление на увольнение на пенсию может быть составлено так: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 6 февраля 2017 года». В таком случае работодатель должен будет уволить работника в тот день, который указан в заявлении. Кстати, в трудовой книжке пенсионера также должно быть отмечено, что он «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Если же причина увольнения (в связи с выходом на пенсию) в заявлении фигурировать не будет, то работодатель будет вправе требовать от пенсионера отработки.

В общем порядке в день увольнения на пенсию надо будет ознакомить работника с приказом об увольнении, выдать ему трудовую книжку, а также выплатить заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

Увольнение пенсионера по соглашению сторон

По соглашению сторон, в общем-то, можно уволить кого угодно и когда угодно. Поэтому ответом на вопрос, как по закону уволить пенсионера, может быть как раз соглашение сторон. Не забудьте, что этот вариант предполагает выплату увольняемому выходного пособия.

Заявление на увольнение по собственному желанию: оформление ухода с работы по всем правилам Трудового Кодекса РФ

Под увольнением понимается завершение трудовых отношений между работодателем и исполняющим трудовые обязанности наемным работником. Самым распространенным и приемлемым в юридическом плане для обеих сторон является расторжение трудового соглашения по желанию сотрудника.

Увольнение по собственному желанию и порядок его проведения

Процедура по прекращению трудовых обязательств сотрудника не представляет особой сложности для обеих сторон. Регулируется ст. 80 ТК РФ. Сотрудник сам проявил инициативу по расторжению трудового договора, никто его не может принудить работать против его желания. Поэтому данная процедура:

  • не требует определенных действий от обеих сторон;
  • работодателю не нужно выплачивать компенсации, предусмотренные законом;
  • не нужно искать веские причины для прекращения действия договора.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Но при всей легкости прекращения действия трудового соглашения работодателю и исполнителю необходимо соблюдать определенный порядок его проведения:

Работник после принятия решения о своем уходе с места работы должен предупредить о нем свое руководство не позже двухнедельного временного периода по ст. 80 ТК РФ.

Такой срок закреплен законодателем по двум причинам:

  • дать время работодателю на подбор замены увольняющемуся;
  • дать время работнику подумать, возможно, он может переменить свое решение.

Интервал отработки в зависимости от варианта увольнения

УВОЛЬНЕНИЯ

ИНТЕРВАЛ ОТРАБОТКИ ОСОБЕННОСТИ ЧТО ВХОДИТ В
РАСЧЕТ По собственному желанию Две недели либо меньше согласно ст. 38 ТК РФ Заявление можно вернуть

Регистрация на бирже труда (ЦЗН) возможна не ранее трех месяцев после увольнения

Выплаты за рабочие дни

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск

По согласованию сторон Любой, но нельзя уволится в день подачи заявления Заявление нельзя вернуть

Регистрация на бирже труда (ЦЗН) возможна не ранее трех месяцев после увольнения

Выплаты за рабочие дни

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск

Заявление на отпуск с последующим увольнением Без отработки. Срок отпуска не более неиспользованного во время работы Заявление можно отозвать

Регистрация на бирже труда (ЦЗН) возможна не ранее трех месяцев после увольнения

Выплаты за рабочие дни

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск

Оформление

Установленной законом точной формы заявления на увольнение нет, оно пишется в произвольной форме. Однако, необходимо выдержать общий формат подобного заявления:

  • в правом верхнем углу указывается, кому адресовано данное заявление (наименование организации, ее руководитель);
  • далее указать, от кого (ФИО работника, должность);
  • можно указать контактные данные (адрес, телефоны);
  • посередине листа пишется слово « Заявление»;
  • с красной строки оформляется просьба по увольнению по собственному желанию с определенного числа. К дате увольнения нужно отнестись серьезно, она указывается с тем учетом, что увольнение будет оформлено спустя две недели после отработки;
  • в конце ставится роспись работника в разборчивом оформлении.
Читайте так же:  Операционная прибыль что это, как рассчитать

Законодателем предусмотрен в ст. 81 ТК РФ уход сотрудника без отработки срока в количестве 14 дней в связи со следующим:

  • поступление на учебу в вуз на очное отделение;
  • выход работника на пенсию;
  • нарушение трудового законодательства работником;
  • смена жительства сотрудника на иной регион;
  • по семейным обстоятельствам (уход за нетрудоспособным членом семьи, переезд за границу второго супруга, по медицинским показаниям и т. д.).

Без отработки могут уволиться беременные женщины, лица , имеющие на обеспечении детей до 14 лет.

С отработкой 2 недели

Написать заявление работнику с отработкой тоже можно в произвольной форме, так как в трудовом законодательстве не предусмотрено термина «отработка». Как уже говорилось выше, сотруднику вменяется в обязанность предупреждение начальства о своем увольнении за четырнадцать дней до ухода.

Увольнение в связи с выходом на заслуженный отдых (пенсия) по возрасту является правом работника, а не его обязанностью. Работодатель не может уволить человека из-за того, что тот достиг пенсионного возраста. В этом случае существует несколько исключений, например, если есть ограничения в занимаемой должности по возрасту.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Порядок увольнения на пенсию такой же как и в остальных случаях:

  • сотрудник пишет заявление. В данном случает он может расторгнуть договор без отработки практически в любой день четырнадцатидневного периода;
  • заявление доводится до сведения руководителя и отдела кадров;
  • издается приказ об увольнении;
  • в день расчета сотрудник получает трудовую книжку, производится расчет сотрудника.

В порядке перевода

В пункте 5 ст. 77 ТК РФ перевод сотрудника по его личной просьбе либо по его письменному согласию на другую должность либо на выборную должность к другому нанимателю может стать причиной расторжения трудового соглашения.

Обязательными основаниями увольнения по причине перевода являются:

  • выраженное сотрудником в письменной форме одобрение на перевод;
  • наличие договоренности между организациями, из которой увольняется работник и той, которая его нанимает;
  • вынесенное постановление отделом кадров в форме приказа об увольнении с настоящей должности;
  • распоряжение отдела кадров принимающей организации о приеме на новую должность сотрудника.

Сотруднику в письменной форме предоставляется предложение перейти на новое место работы, на что тот в случае принятия предложения должен написать «С переводом согласен». Иногда требуется иной вариант закрепления согласия сотрудника в форме его письма, что он не возражает по поводу увольнения по причине перевода.

При оформления заявления на увольнение по причине перевода также не требуется определенной формы, заявление пишется в произвольном стиле.

Помимо заявления, пакет документов нужно дополнить письмом со стороны принимающей организации, что они берут гражданина на работу.

Можно ли отозвать заявление после увольнения

Ст. 80 ТК РФ предоставляет гражданину право до окончания временного интервала предупреждения, который указан в заявлении, в любое время вернуть заявление. Отзыв уведомления осуществляется письменно. Однако, есть некоторое исключение. Если гражданин передумал и захотел остаться на прежнем месте, предупредив работодателя в письменном виде, ему может быть отказано в возвращении на прежнее место работы.

Законом предусматривается и такая ситуация, когда двухнедельный срок предупреждения об увольнении истек, а трудовое соглашение (договор) не было расторгнуто, а работник не просит об увольнении, в этом случает такое соглашение считается действующим.

Можно ли отправить заявление по электронной почте?

Иногда возникают такие ситуации, когда сотрудник не имеет возможности подать заявление на увольнение лично. В таком случае существуют способы дистанционной подачи уведомления работодателю. Это может быть:

  • отправка уведомления по почте;
  • с помощью телеграммы;
  • иным способом, позволяющим определить фактическое направление предупреждения об увольнении, число его подачи, а также установить подпись увольняющегося.

Таким образом, заявление на увольнение можно подать посредством электронной почты. Однако, оно будет действительно в том случае, если подписано электронной подписью увольняющегося работника.

Спорные ситуации

На первый взгляд при обычном и простом основании для увольнения могут возникать спорные ситуации:

  • если наниматель не хочет принимать заявление на увольнение от сотрудника, последнему надлежит переслать его заказным письмом по почте;
  • работодатель хочет избавиться от работника и вынуждает того уволиться по собственному желанию (ст. ст. 391, 394, 395 ТК РФ) – сотруднику необходимо подать исковое заявление в судебный орган;
  • если работник решил отменить свою просьбу на увольнение в виде отзыва заявления, а работодатель не хочет удовлетворить ее, необходимо выслать отзыв заказным письмом по почте.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2019 году

Увольнение в связи с выходом на пенсию осуществляется точно так же, как и в других случаях. Основанием может стать желание сотрудника, соглашение сторон, дисциплинарный проступок и т.д. Если работающий пенсионер пожелает уволиться сам, он вправе не отрабатывать 14 дней – в этом и состоит единственное отличие от общего случая.

Законодательная база

Согласно действующему законодательству уволить пенсионера можно по тем же самым основаниям, что и другого работника – т.е. по его инициативе или по инициативе работодателя (ТК, ст. 77 и 81). Однако при выходе на пенсию у сотрудника появляется дополнительное преимущество – он может уволиться в любой день, без отработки установленных 2 недель (статья ТК РФ №80).
Читайте так же:  Образец договора субаренды помещения

Фактически такой работник может указать в своем заявлении любую дату увольнения – например, завтрашний день, и работодатель не вправе отказать ему в этом. Причем время нахождения на пенсии в данном случае не имеет значения. Т.е. если работник давно пенсионер или он достиг соответствующего возраста только вчера, с точки зрения ТК это 2 одинаковые ситуации.

В остальном порядок увольнения выглядит точно так же:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель в лице руководителя, его заместителя или иного ответственного лица регистрирует его.
  3. Издается приказ об увольнении.
  4. В последний день в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
  5. В этот же день работник должен получить окончательный расчет. Таким образом, последний день работы совпадает с днем увольнения пенсионера.

Порядок увольнения пенсионера

Пошагово процедура выглядит так.

Шаг 1. Заявление от сотрудника

В первую очередь сотрудник должен составить заявление, которое можно оформить в произвольном виде или на фирменном бланке организации (если таковой используется в работе). Структура документа стандартная:

  • В «шапке» необходимо указать ФИО директора и название компании, а также свои ФИО и должность.
  • В тексте отразить просьбу об увольнении и свой последний рабочий день.
  • Поставить дату, подпись и расшифровку (фамилия, инициалы).

В заявлении важна точность формулировки. С точки зрения трудового законодательства не существует такого основания увольнения, как «выход на пенсию». Т.е. формально сотрудника нельзя уволить только потому, что он стал пенсионером. Поэтому основанием в данном случае может быть «собственное желание» пенсионера «в связи с выходом на пенсию». Тогда работник в качестве последнего рабочего дня может указать любую дату, в том числе и ближайший день.

При составлении заявления можно ориентироваться на такой образец.

Шаг 2. Издание приказа

Директор или другое уполномоченное лицо принимает заявление и ставит на нем визу «Согласен» или «Не возражаю», подписывает бумагу и указывает дату. Затем необходимо (не позднее даты увольнения) составить приказ, который можно оформить по Т-8 или произвольному образцу. В документе указывают:

  • требование об увольнении сотрудника;
  • дату прекращения трудового договора (последний рабочий день);
  • указание бухгалтерии произвести окончательный расчет.

Приказ должен подписать не только руководитель, но и сам работник. Подпись означает факт ознакомления и согласия с документом.

Шаг 3. Выдача трудовой книжки

В последний день нужно составить запись в трудовой, которая в 2019 году формируется по тем же основаниям, что и ранее. В книжке указывается:

  1. Номер и дата составленной записи.
  2. Формулировка «Уволен по собственному желанию».
  3. Отсылка к конкретному пункту, части и статьи ТК.
  4. Подпись сотрудника, составившего запись (например, начальника отдела кадров).
  5. Оригинальная печать организации.
  6. Основание внесения записи – дата и номер приказа об увольнении.

Оформить запись можно по такому образцу.

Шаг 4. Выплаты в последний день

В этот же день на банковский счет (или наличными в кассе) необходимо перевести всю сумму, которую работодатель должен увольняющемуся пенсионеру:

  • зарплата за все отработанные дни;
  • премии;
  • неиспользованные отпуска;
  • компенсации за ночные смены, сверхурочные и т.п.

Выходное пособие пенсионеру не полагается, за исключением случаев его увольнения по причине ликвидации организации или сокращения ее штата. Тогда работодатель должен начислить выходное пособие в размере 1 зарплаты (максимум в течение 2 месяцев, иногда – до 3).

Можно ли отменить увольнение

Как и в общем случае, пенсионер может в любой момент отозвать свое заявление об увольнении (в том числе в последний рабочий день). Работодатель обязан аннулировать это заявление и соответственно объявить приказ об увольнении недействительным.

Отзыв производится на основе письменного заявления работника, структура которого точно такая же (причину нового решения прописывать необязательно). Оформить документ можно по такому образцу.

Исключение составляет только один случай, который также предусмотрен в статье 80 ТК. Если за указанное время руководство уже нашло нового работника и составило приглашение в письменной форме, отозвать заявление будет уже невозможно. Под приглашением понимается любой документ (распоряжение, гарантия, подтверждение и т.п.), которое письменно отражает обязательство компании взять на работу нового сотрудника.

Таким образом, основания, порядок и процедура оформления увольнения пенсионера точно такая же, как и в случае с «обычными» работниками. Однако пенсионер вправе не отрабатывать положенные 14 дней. На практике сотрудники обычно оговаривают свое желание с работодателем заблаговременно и устанавливают разумные сроки – например, 1 неделю. Но формально гражданин может уволиться даже на следующий день.

Правила и порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки по ТК РФ

Увольнение работающего пенсионера считается стандартной процедурой.

Но она имеет свои особенности, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.

В текущей статье рассмотрим, за сколько дней пенсионер должен уведомить компанию об увольнении, и как правильно внести запись в трудовую книжку.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Это быстро и бесплатно!

Срок предупреждения по Трудовому кодексу РФ

Ст. 80 ТК РФ определяет обязанность уведомления организации о предстоящем увольнении в срок не менее, чем за две недели.

Исключение касается лиц, выходящих на пенсию. Они могут уволиться со дня выхода на пенсию.

Читайте так же:  Путин может отменить решение о повышении пенсионного возраста

Читайте также:

Должен ли отрабатывать две недели?

Понятия «отработки» вообще нет в трудовом законодательстве. Есть только обязательство уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.

Если пенсионер пишет заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, то ни уведомлять, ни «отрабатывать» ему не придется.

[2]

Для работающих пенсионеров, уже вышедших на пенсию и снова трудоустроенных, действует стандартная процедура увольнения с отработкой в две недели.

При этом важно понимать два момента:

  1. Если работник достиг пенсионного возраста, но не уволился и продолжил работать в той же организации, то он сохраняет право уйти с работы без отработки в связи с выходом на пенсию позже.
  2. Если сотрудник достиг пенсионного возраста, уволился в связи с этим, то есть воспользовался правом уйти без отработки, а потом снова устроился на работу в другую компанию, то увольняться уже придется на общих основаниях.

Как уволить с работы — порядок и правила расторжения договора без отработки

Работающий пенсионер вправе изъявить желание на увольнение. При этом работодатель не вправе ему препятствовать.

Порядок расторжения трудового договора с пенсионером — это стандартная процедура в несколько этапов:

Если он хочет уволиться в определенный день, ранее двухнедельного срока предупреждения, он обязательно прописывает в заявлении причину — выход на пенсию. Если, конечно, ранее он не увольнялся по данной статье.

Специальной формы такого заявления законом не предусмотрено. Но документ должен содержать обязательную информацию:

  • на чье имя написан документ;
  • от чьего имени заявление: Ф.И.О., должность, расшифровка;
  • наименование документа;
  • просьба уволить с обозначением статьи трудового кодекса;
  • дата;
  • подпись и расшифровка.
  • Работодатель ставит визу согласования на заявлении.
  • Шаг 2. Издается приказ по форме Т-8.Разрешается использование других форм, утвержденных в компании.

Основные реквизиты приказа:
  • наименование компании;
  • название документа;
  • номер и дата приказа;
  • полное Ф.И.О. увольняющегося сотрудника, его должность и структурное подразделение;
  • дата расторжения трудового договора;
  • основание – причина и ссылка на статью ТК РФ;
  • реквизиты заявления;
  • подпись руководителя.

Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Важно! Работающий пенсионер, как и любой другой работник, вправе забрать заявление, если он передумал до фактического момента увольнения.

  • Шаг 3.Работодатель закрывает личную карточку работника (она заводится в момент трудоустройства), делает полный расчет зарплаты. В личной карточке сотрудник обязательно проставляет подписи в специально отведенных местах.
  • Шаг 4. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку с соответствующей записью.
  • Шаг 5. Также в последний рабочий день сотрудник должен получить полный расчет: начисленная зарплата; компенсация неиспользованного отпуска; иные выплаты; предусмотренные трудовым договором.

При новом трудоустройстве использовать такое право уже нельзя, уволиться можно будет только по собственному желанию либо соглашению сторон.

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку работающего пенсионера делает кадровый специалист на основании специальной инструкции, утвержденной постановлением №69.

Запись в трудовой книжке может быть двух видов:

  • С просьбой об увольнении по собственному желанию.
  • С обозначением причины в связи с выходом на пенсию.

При использовании любой из записей нужно сделать ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Во всем остальном процедура внесения записи в трудовую книжку ничем не отличается от стандартного процесса.

Порядок внесения записи такой:

  • В следующей после заполненной строке ставится порядковый номер.
  • Далее обозначается дата внесения записи, она совпадает с днем увольнения сотрудника.
  • Прописывается запись о том, что работник уволен, и ставится ссылка на статью ТК РФ.
  • В последней графе обозначаются реквизиты приказа.
  • Ниже строчкой ответственный за ведение трудовых книжек сотрудник прописывает свою должность, ставит подпись и расшифровку.
  • Чуть ниже ставится круглая печать компании.

Пример оформления записи в трудовую книжку при увольнении по причине выхода на пенсию:

Ошибки и зачеркивания в подобной документации не допускаются. Если кадровый работник допустил ошибку, в строчке ниже нужно написать, что предыдущую запись считать недействительной, а рядом прописать актуальную информацию.

Какие документы должны выдать?

Работодатель в день увольнения выдает всем гражданам, в том числе и работающим пенсионерам:

  • трудовую книжку;
  • справки по форме 182-Н и СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, расчет по страховым взносам;
  • расчетный лист с содержанием всех начислений и удержаний;
  • медицинская книжка – возвращается сотруднику, если она у него есть.

Остальные справки и копии документов человек может получить по письменному заявлению.

В течение 3 дней после его подачи работодатель выдаст нужные справки.

Обычно после увольнения люди запрашивают справку 2-НДФЛ или копию приказа об увольнении.

Если сделать письменный запрос за три дня до ухода, то в день увольнения их можно уже получить.

Какие выплаты положены?

При увольнении по собственному желанию, пенсионер может рассчитывать на стандартные выплаты:

  • начисленная зарплата;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Но при таких обстоятельствах статья увольнения будет совершенно другая.

Полезное видео

Может ли работающий пенсионер уволиться без отработки двух недель, рассказано в данном видео:

По представленной теме выделим основные моменты:

  • Если работник пишет заявление об уходе по причине выхода на пенсию, он вправе не отрабатывать две недели. Обязательство об уведомлении за две недели не действует.
  • Выходное пособие при расчете пенсионера по причине выхода на пенсию работодателем не выплачивается.
  • При расторжении трудового договора с пенсионером должны выдать такой же пакет документов, что и обычному работнику.
  • При внесении записи в трудовую книжку ставится ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Она гласит об увольнении по собственному желанию. Специальной статьи по выходу на пенсию закон не предусматривает.
  • Увольнение работника по причине выхода на пенсию по инициативе работодателя законом не предусмотрено.
  • Уволиться в связи с выходом на пенсию допускается только единожды. При дальнейшем трудоустройстве разрешается увольнение по собственному желанию с обязательным уведомлением работодателя за 2 недели.

[3]

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Читайте так же:  Российские площадки краудфандинга - что это

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение пенсионера по собственному желанию

У некоторых работодателей возникают вопросы о порядке увольнения пенсионеров по собственному желанию. На самом деле в этой процедуре нет ничего сложного. Правда, есть один нюанс – это сроки увольнения пенсионера по собственному желанию.

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию: ситуация 1

Если ваш работник оформил пенсию и продолжил работать, а затем написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то порядок его увольнения такой же, как и при увольнении по собственному желанию любого другого работника (не пенсионера).

Есть лишь одна тонкость: данный работник увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Т.е. работодатель должен уволить работника в срок, указанный в заявлении работника-пенсионера. И подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок (не менее чем за две недели до увольнения) пенсионер не должен.

Например, если работающий пенсионер 9 декабря написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 09.12.2016, то работодатель обязан это сделать именно в этот день.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: ситуация 2

Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), а затем устроился к вам и, отработав какое-то время, решил уволиться, то порядок его увольнения вообще ничем не будет отличаться от привычного порядка увольнения по собственному желанию. То есть о своем желании расстаться с работодателем работник-пенсионер должен сообщить, подав соответствующее заявление, не менее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки.

Увольнение пенсионера с отработкой

Заставлять отрабатывать две недели работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодателю опасно.

Ведь если работник пожалуется на незаконные действия своего работодателя в трудинспекцию, последнему грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • от 30000 до 50000 руб. – для организации;
  • от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.

Час настал: увольнение в связи с выходом на пенсию

Работа — это то, что занимает значительную часть жизни любого человека, и каждый старается выбрать ее по душе. Только полностью отдаваясь работе, человек приносит пользу не только предприятию и государству в целом, но и удовлетворяет амбиции, потребности в общении и зарабатывает на жизнь. Рано или поздно наступает момент, когда человек пишет заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Пенсия для одних — это отказ от налаженного жизненного уклада, невозможность заниматься любимым делом, а для других — открытие новых возможностей и избавление от обременительного рутинного, а часто и тяжелого труда.

Почему сейчас люди не спешат выйти на пенсию?

В нынешнее время работники крупных корпораций, работающих, например, в атомной или нефтеперерабатывающей промышленности, не спешат выходить на пенсию. Они имеют большой опыт, компания их ценит, поощряя не только высокой зарплатой, но и премиями. Пожилые люди работают охотно и много, передавая свой опыт молодежи.

Есть и другая причина: большинство будущих пенсионеров понимают: если они уволятся, они потеряют не только любимую работу, но и возможность ежедневного общения с коллективом, а также зарплату, ведь на мизерную пенсию не прожить. Устроиться на новую работу пенсионеру нелегко. Поэтому пенсионеры не стремятся выходить на заслуженный отдых, пока руководитель не попросит об этом. Надо иметь в виду, что сотрудника пенсионного возраста могут предложить более легкую работу с меньшей заработной платой. Многие соглашаются на такой вариант.

[1]

Могут ли сотрудника пенсионного возраста уволить без его согласия?

В России пенсионный возраст — не повод прерывать трудовую деятельность. В статье 3 Трудового кодекса РФ сказано, что если пенсионер не согласен на увольнение, руководитель не имеет права это сделать. Увольнение пожилого человека без обоюдной договоренности, приравнивается к дискриминации по возрасту. Действующими нормативами по увольнению сотрудника пенсионного возраста являются статьи 77, 78, 80, 81 ТК РФ. Вопросы увольнения пенсионеров регулируются также Федеральными законами № 400 от 01.01.2015 г. и № 173 от 17.12.2001 г.

Решение принято

Когда человек принял твердое решение оставить работу и уйти на пенсию, нужно лишь соблюсти ряд формальностей, чтобы процедура увольнения проходила по закону. Важно вовремя написать заявление по нужному образцу.

Когда лучше написать заявление

Есть только три основания, на основе которых можно уволить любого сотрудника, собирающегося выйти на пенсию:

  • собственное желание;
  • соглашение сторон;
  • окончание трудового договора.

За каждым гражданином, достигшим пенсионного возраста, закреплено право уйти на заслуженный отдых. Лучше это сделать, когда нужные справки для оформления пенсии собраны, пенсия оформлена, хотя бы одна-две выплаты уже состоялись. Когда назрело желание отдохнуть или поменять сферу деятельности, можно смело писать заявление.

Как писать заявление

Освободить от занимаемой должности рабочего или муниципального служащего руководитель обязан с определенной даты, без двухнедельной отработки. Главное, правильно написать заявление, в котором обязательно должна быть формулировка: «в связи с выходом на пенсию».

Читайте так же:  Банковские реквизиты организации по инн

Можно ли отдохнуть перед заслуженным отдыхом?

Некоторые сотрудники к моменту выхода на пенсию вспоминают, что не были в отпуске пару лет и у них накопились неиспользованные отпуска. На основании статьи 124 ТК РФ не использовать отпуск на протяжении двух лет подряд запрещено (за этим должен следить отдел кадров или ответственное лицо). Но если такой отпуск все же есть, увольняться нужно правильно. Если руководитель не возражает, следует писать заявление на отпуск (он оплачивается). Работодатель его подписывает и издается приказ. На основании приказа будущий пенсионер может отгулять законный отпуск.

Можно написать заявление на получение денежной компенсации или выходного пособия. Обычно такое заявление пишут в произвольной форме. Но денежная компенсация выплачивается, если учреждение располагает достаточными средствами. Это полностью отдается на откуп работодателя.

Выплаты, которые получает будущий пенсионер

Российские пенсионеры, будь то рабочий или муниципальный служащий, имеют право на получение следующих компенсационных выплат:

  • выходное пособие;
  • оплата за неиспользованные отпуска;
  • поощрительная итоговая премия за год (так называя 13-я зарплата на тех предприятиях, где она существует).

Выходное пособие пенсионера равно среднемесячной зарплате, но гражданин, еще не получающий государственное довольствие по старости, может попросить выплатить два пособия. Для этого он должен предоставить работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, доказывающие то, что на данный момент не получил работу.

Доплаты пенсионерам

Пенсионеры-инвалиды имеют право на получение доплат по инвалидности в следующих размерах:

  • инвалиды 1 группы — 3782 рубля;
  • инвалиды 2 группы — 2701 рубля;
  • инвалиды 3 группы — 2162 рубля.

В доплаты заложена стоимость набора социальных услуг, который по умолчанию выдается в натуральном виде.

Ветераны боевых действий могут рассчитывать на два вида пенсии: страховую по старости и военную.

Существуют федеральная и региональная социальная доплата к пенсии:

  • Федеральная доплата назначается тем гражданам, у которых ежемесячный доход ниже общероссийского показателя прожиточного минимума пенсионера. Это разница между общероссийским прожиточным минимумом и региональным прожиточным минимумом.
  • Региональная доплата гражданам, у которых пенсия меньше прожиточного минимума в регионе, но больше общероссийского показателя. Это разница между региональным и общероссийским прожиточным минимумом.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется по инструкции, разработанной на основании Постановления № 69 Минтруда РФ. В ней нужно правильно написать все данные приказа. Делается это с формулировкой, которая отражает причину и основание увольнения и дает ссылку на статью ТК РФ (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Какие документы нужно взять с последнего места работы

Это, конечно, трудовая книжка, в которой зафиксирована запись об увольнении в связи с выходом на пенсию. Также могут потребоваться справки для подтверждения дополнительных обстоятельств:

  • стаж на определенных работах;
  • выполнение работ в условиях Крайнего Севера и т. д.

Может ли пенсионер обратиться на биржу труда?

Если пенсионер захотел подработать, потому что существование на маленькую пенсию довольно быстро теряет былую привлекательность, он может обратиться на биржу труда. Ему будут предложены подходящие вакансии на выбор. Но рассчитывать на пособие по безработице он не может, потому что получает пенсионное вознаграждение (по сути, пособие).

Имеет ли пенсионер право снова устроиться на работу?

Полезно знать, что гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, может снова устроиться и даже работать на той же должности (при наличии вакансии), которую он занимал раньше. Но его следующее увольнение не будет связано с выходом на пенсию, увольняться придется на общих основаниях (по собственному желанию, по соглашению сторон и т. д.).

В чем разница: оформил пенсию и ушел на пенсию

Понятия, которые многих вводят в заблуждение: оформить пенсию и уйти на нее. Разве это не одно и то же? Нет. Человек может оформить пенсию (собрать пакет документов и подать его в пенсионный фонд, чтобы получать ежемесячные выплаты как достигший пенсионного возраста), но при этом не прерывать работу. В таком случае никаких записей о выходе на пенсию в трудовой книжке не делают. Если человек ушел на пенсию и прекратил работать, в данном документе появляется соответствующая запись.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Стоит запомнить, что увольняться при уходе на пенсию нужно по законам Трудового кодекса РФ. Но возможность быть свободным с определенного дня, указанного в заявлении, без двухнедельной отработки, дает только заветная формулировка основания увольнения — «в связи с выходом на пенсию». Поэтому заявление следует оформлять по образцу.

Источники


  1. Кабинет и квартира В.И. Ленина в Кремле. Набор из 8 открыток. — М.: Изогиз, 2016. — 297 c.

  2. Пучинский, В. К. Пересмотр судебных постановлений в порядке надзора в советском гражданском процессе: моногр. / В.К. Пучинский. — М.: Юридический факультет Санкт-Петербургского государственного университета, 2015. — 192 c.

  3. Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.
Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here